जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
इज़राइल में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और इज़राइल में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
इज़राइल में रोजगार अनुबंध
इजरायली श्रम कानून को लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, इसे लागू करने की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए, और कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए। इज़राइल में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय इज़राइली शेकेल में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
अधिकांश रोजगार समझौतों में गोपनीयता, बौद्धिक संपदा के असाइनमेंट और गैर-प्रतिस्पर्धा के संबंध में खंड शामिल हैं। हालांकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के भविष्य के रोजगार से संबंधित प्रतिबंधात्मक प्रावधान केवल तभी मान्य हैं जब ऐसी सीमाएं व्यापार रहस्यों सहित नियोक्ता के वैध हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से हों।
यह अत्यधिक संभावना है कि ज्यादातर मामलों में, प्रतिबंधात्मक शर्तों को लागू नहीं किया जाएगा। फिर भी, और गैर-प्रतिस्पर्धा प्रावधानों के निवारक मूल्य के प्रकाश में, रोजगार समझौते में ऐसे खंडों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है।
इज़राइल में काम के घंटे
इज़राइल में मानक कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक है, हालांकि गैर-यहूदी लोग शुक्रवार, शनिवार या रविवार को अपनी मुख्य साप्ताहिक छुट्टी के रूप में चुन सकते हैं। स्थानीय लोग शनिवार को काम नहीं कर सकते हैं जब तक कि उनका नियोक्ता विशेष परमिट के साथ शनिवार को खुला न हो।
The workweek may not exceed 42 hours, allocated over 5 or 6 days of work, provided that each workday does not exceed 9 hours.
कर्मचारी ओवरटाइम, वेतन के हकदार हैं जिसकी गणना निम्नानुसार की जाती है:
- पहले 2 ओवरटाइम घंटों के लिए, पारिश्रमिक नियमित वेतन को 125% है।
- काम के किसी भी अतिरिक्त घंटे के साथ-साथ साप्ताहिक विश्राम दिवस के दौरान काम के लिए, पारिश्रमिक नियमित मजदूरी का 150% होगा।
- कुछ कंपनियां ओवरटाइम वेतन के मुआवजे के रूप में वैश्विक मासिक राशि का भुगतान करती हैं
इज़रायल में अवकाश
इज़राइल निम्नलिखित आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- पासोवर
- मेमोरियल डे (आधे दिन)
- स्वतंत्रता दिवस
- पेन्टेकोस्ट
- रोश हशनाह (नया साल)
- योम कीपुर (महादालत का दिन)
- सुकोत (झोपड़ियों का पर्व)
- श्मिनी एत्जेरेट / सिमचट तोराह
स्वतंत्रता दिवस सभी नागरिकों द्वारा मनाया जाता है, जबकि अन्य यहूदी धार्मिक अवकाश हैं जिन्हें गैर-यहूदी लोग नहीं मानते हैं।
इज़राइल में छुट्टी के दिन
इज़राइल में कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है, जिसकी लंबाई कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। कानून के अनुसार जरूरी अवधि प्रति वर्ष 10 और 23 दिनों के बीच है।
इज़राइल बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को 90 दिनों तक जमा करने के अधिकार के साथ रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए 1.5 दिनों की दर से बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
- कर्मचारी बीमारी के 1st दिन के लिए किसी भी भुगतान के हकदार नहीं हैं
- 2nd और 3 दिनों के लिए, कर्मचारी 50% वेतन के हकदार हैं
- 4th दिन के बाद से कर्मचारी अपने वेतन का 100% पाने के हकदार हैं।
- यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ उद्योगों के लिए दिन 1 से बीमार छुट्टी के लिए पूर्ण वेतन का भुगतान करना आम बात है।
सभी कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के साथ 1 वर्ष से अधिक के लिए कार्यरत हैं, वे वार्षिक भुगतान के हकदार हैं। न्यूनतम अवधि प्रति वर्ष 5 और 10 दिनों के बीच है, और प्रति दिन वर्तमान दर आईएलएस 330 के आसपास है। यह वेतन कर्मचारी की लिखित सहमति के अधीन कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है।
इज़राइल में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती महिलाओं को पूर्ण वेतन पर 7 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का हकदार है, बशर्ते कि वे पिछले 6 से 10 महीनों के लिए कंपनी द्वारा नियोजित हों। कर्मचारी लौटने पर भी उसी पद का हकदार है।
- जिन कर्मचारियों ने 10 महीने से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है। उसमें से आधा समय बच्चे के जन्म से पहले लिया जा सकता है।
पिता को अपने बच्चे के जन्म के बाद 8-day पितृत्व अवकाश मिलता है। इसमें नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 3 भुगतान छुट्टी के दिन और 5 दिनों की बीमार छुट्टी शामिल है।
सामान्य तौर पर, 6 महीने से अधिक समय तक काम करने वाले गर्भवती कर्मचारी को खारिज करना मना है (भले ही नियोक्ता को नोटिस के दिन गर्भावस्था के बारे में पता न हो)। कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान, साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान और उसके बाद 60 दिनों की अवधि के दौरान बर्खास्तगी भी निषिद्ध है। एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना केवल परमिट के साथ किया जा सकता है।
इज़राइल में स्वास्थ्य बीमा
सभी इजरायली नागरिक राष्ट्रीय बीमा कानून के तहत निर्धारित स्वास्थ्य देखभाल के हकदार हैं। इज़राइल में केवल 1 राष्ट्रीय बीमा संस्थान है जिसके लिए भुगतान वित्त पोषित किया जाता है। ये भुगतान सामाजिक कल्याण के लिए अनिवार्य कर हैं।
इज़राइल के अनुपूरक लाभ
इज़राइल में कुछ कंपनियां "प्रबंधकों की बीमा" नीतियों या पेंशन फंड में योगदान करती हैं। यह कर्मचारी के वेतन के 18.3% के बीमा फंड में मासिक आवंटन प्रदान करता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा आंशिक रूप से भुगतान किया जाता है। नियोक्ता के योगदान का एक हिस्सा विच्छेद वेतन के बदले में है।
कुछ नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के 2.5% तक की विकलांगता बीमा प्रदान करते हैं।
कर्मचारी अपने यात्रा खर्चों के लिए मुआवजा पाने के हकदार हैं, जिसकी दर समय-समय पर अपडेट की जाती है। यह उन दिनों के आधार पर गणना की जाती है, जिनके दौरान कर्मचारी ने कार्यस्थल से सार्वजनिक परिवहन का उपयोग किया था।
- कुछ नियोक्ता कंपनी की कार प्रदान करते हैं या कर्मचारी की कार के उपयोग और रखरखाव के लिए एक अलग शुल्क का भुगतान करते हैं। विशिष्ट शर्तें सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के अधीन हैं।
- कर्मचारी की लिखित सहमति के अधीन, यात्रा के खर्चे को कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है।
आम तौर पर, हम इज़राइल में लाभों सहित कुल नियोक्ता की लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 20% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
इज़राइल में बर्खास्तगी/विच्छेद
रोजगार को इस्तीफे, बर्खास्तगी, सेवानिवृत्ति, मृत्यु, या रोजगार की सीमित अवधि की समाप्ति से समाप्त किया जा सकता है। अस्वीकरण कर्मचारी को विच्छेद वेतन का हकदार बनाता है, हालांकि, कुछ ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें बर्खास्त कर्मचारी विच्छेद का हकदार नहीं है, यानी कारण के साथ।
बर्खास्तगी के लिए पूर्व नोटिस की न्यूनतम वैधानिक अवधि और उन कर्मचारियों के इस्तीफे के लिए जिनके वेतन का भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है:
- उन कर्मचारियों के लिए 1 दिन जिन्होंने 6 महीने तक काम किया है।
- 6 दिन, साथ ही 7th महीने से शुरू होने वाले प्रत्येक पूरे महीने के लिए अतिरिक्त 2.5 दिन, उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 6 महीने और 1 वर्ष के बीच काम किया है।
- रोजगार के पहले वर्ष के पूरा होने के 30 दिन बाद।
- जब तक विशेष रूप से अन्यथा इंगित नहीं किया जाता है, नियोक्ता को नोटिस के वितरण के बिना रोजगार समाप्त करने का अधिकार है, और यदि आवश्यक हो तो बदले में एक विच्छेद भुगतान प्रदान करें।
इज़राइल में करों का भुगतान करना
इज़राइल में कर्मचारी प्रगतिशील आयकर का भुगतान 10% से शुरू करते हैं और अधिकतम 50% तक करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों वेतन का एक हिस्सा राष्ट्रीय बीमा और स्वास्थ्य बीमा में योगदान करते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें
