एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  इज़राइल​​ 

इज़राइल की मध्य पूर्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक है, जिसमें एक तकनीकी क्षेत्र है जिसकी तुलना अक्सर सिलिकॉन वैली से की जाती है। इसकी विश्व प्रसिद्ध स्टार्टअप संस्कृति इसे प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाती है। लेकिन श्रम नियम आपके वैश्विक भर्ती लक्ष्यों को अवरुद्ध कर सकते हैं।​​   

रिकॉर्ड का इज़राइल सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको इन जटिलताओं को आसानी से नेविगेट करने में मदद करता है। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल , रोजगार अनुबंध, लाभ और बहुत कुछ का ख्याल रखता है। आप संस्था स्थापित करने के समय और लागत के बिना, जल्दी और नियमों का पालन करते हुए काम पर रख सकते हैं।​​   

इज़राइल में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, इसलिए आप कानूनी जटिलताओं के बिना, कहीं भी काम नहीं कर सकते।​​  

एक इज़राइली रिकॉर्ड ऑपरेटर, जैसे कि G-P, यह सुनिश्चित करता है कि आप देश के राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कानून और विदेशी कामगार कानून का अनुपालन करते हैं। हम पूरे रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं - ऑनबोर्डिंग से लेकर ऑफबोर्डिंग तक - इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।​​   

इजराइल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:​​ 

1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। इजराइल में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।​​ 

2. अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।​​ 

3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड इजराइल के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय स्तर पर एक अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।​​  

4. अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पूरे रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है, जिसमें पेरोल और प्रशासनिक लाभ शामिल हैं।​​ 

इज़राइल में रोजगार अनुबंध​​ 

लिखित रोजगार समझोता केवल उन श्रमिकों के लिए अनिवार्य है जो नागरिक या स्थायी निवासी नहीं हैं, लेकिन हमने सभी श्रमिकों को यह देने की सिफारिश की।​​  

नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को, चाहे वह अस्थायी हो या पूर्णकालिक, उनकी प्रारंभ तिथि के 30 दिनों के भीतर एक लिखित "कर्मचारी को सूचना" देनी होगी।​​  

इस नोटिस में रोजगार की सभी मुख्य शर्तों का उल्लेख किया गया है, जैसे कि नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताएँ। यह नोटिस हिब्रू भाषा में या उस भाषा में हो सकता है जिसे कर्मचारी समझता हो। यदि मामला बाद वाले मामले में है, तो कर्मचारी को लिखित रूप में पुष्टि करनी होगी कि उन्हें नोटिस प्राप्त हुआ, उन्होंने इसे पढ़ा और समझा। हम सुझाव देते हैं कि कर्मचारी प्राप्ति के प्रमाण के रूप में नोटिस पर हस्ताक्षर कर दे, हालांकि यह कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है।​​  

यदि लिखित रोजगार समझोता में आवश्यक रोजगार शर्तें शामिल हैं, तो नियोक्ताओं को कर्मचारी को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। कई नियोक्ता वैसे भी दोनों दस्तावेज प्रदान करते हैं।​​ 

एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता को इजरायली नई शेकेल (आईएलएस) में वेतन और क्षति मुआवजा राशि का उल्लेख करना चाहिए। गोपनीयता और बौद्धिक संपदा संबंधी प्रावधानों को शामिल करना एक मानक प्रक्रिया है। हालांकि, इज़राइल की अदालतें गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों को तभी लागू करती हैं जब वे उचित हों और नियोक्ता के वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा करते हों।​​  

G-P की तरह एक इज़राइल नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड, यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंध इज़राइल कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें। यह ऑनबोर्डिंग को सरल बनाता है और कंप्लेन्स के जोखिम को कम करता है।​​  

इज़राइल में अवकाश संबंधी अधिकार​​ 

इज़राइल में काम के घंटे​​ 

कार्य सप्ताह का मानक समय रविवार से गुरुवार तक होता है। अधिकतम कार्य सप्ताह 42 घंटे का होता है, जो आमतौर पर चार 8.6घंटे के दिनों और एक 7.6घंटे के दिनों से मिलकर बनता है। दिन।​​  

यहूदी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक विश्राम का दिन शनिवार है। गैर-यहूदी कर्मचारी शुक्रवार, शनिवार या रविवार को अपने मुख्य साप्ताहिक विश्राम दिवस के रूप में चुन सकते हैं।​​ 

ओवरटाइम का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:​​ 

• पहले दो घंटे: नियमित प्रति घंटा का 125%​​ 

• बाद के घंटे और विश्राम दिवस पर काम: नियमित प्रति घंटा का 150%​​ 

कुछ भूमिकाएं, जैसे कि वरिष्ठ प्रबंधन, इसके बजाय एक सहमत-अप प्राप्त कर सकते हैं, भूमिका की प्रकृति के आधार पर मासिक ओवरटाइम भुगतान निर्धारित कर सकते हैं। यह रोजगार समझ में अवश्य बताया जाना चाहिए।​​  

कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक या एक सप्ताह में 58 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, जिसमें सभी नियमित और ओवरटाइम घंटे शामिल हैं।​​ 

इज़राइल में सार्वजनिक अवकाश​​ 

इज़राइल में कर्मचारियों को नौ भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। सभी कर्मचारियों को इन दिनों छुट्टी मिलती है, चाहे वे यहूदी हों या नहीं। वर्तमान राष्ट्रीय अवकाश हैं:​​ 

• पेसाच (दो दिन)​​ 

• योम हाट्ज़मौत​​ 

• शावुओट​​ 

• रोश हशनाह (दो दिन)​​ 

• योम किप्पुर​​ 

• सुकोट​​ 

• सिमचट टोरा/शेमिनी एट्ज़ेरेट​​ 

गैर-यहूदी कर्मचारी यहूदी लोगों के लिए अपनी धार्मिक छुट्टियों को प्रतिस्थापित कर सकते हैं, लेकिन यदि कार्यस्थल यहूदी छुट्टी के लिए बंद हो जाता है, तो उन्हें छुट्टी के दिनों या अवैतनिक छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

इस्राएल में छुट्टी के दिन​​ 

कानूनी न्यूनतम वार्षिक वेतन किसी कंपनी में सेवा के वर्षों पर आधारित है। वार्षिक अवकाश कैलेंडर दिनों में व्यक्त किया जाता है, कार्य दिवसों में नहीं।​​  

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले कर्मचारी के लिए कानूनी न्यूनतम पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 16 कैलेंडर दिन है, जो 12 कार्य दिवसों के बराबर है। यह राशि कर्मचारी के कंपनी में काम करने की अवधि के आधार पर बढ़ती है।​​ 

• वर्ष एक से पांच: 16 कैलेंडर दिन या 12 कार्य दिवस​​ 

• वर्ष छह: 18 कैलेंडर दिन या 14 कार्य दिवस​​ 

• वर्ष सात: 21 कैलेंडर दिन या 15 कार्य दिवस​​  

• वर्ष आठ से 13: 23 कैलेंडर दिन या 16 कार्य दिवस​​ 

• वर्ष 14 या उससे अधिक: 28 कैलेंडर दिन या 20 कार्य दिवस​​ 

इज़राइल में बीमार छुट्टी​​ 

कर्मचारी प्रति माह 1.5 दिनों की बीमारी की छुट्टी अर्जित करते हैं, अधिकतम 90 दिनों की संचय के साथ। नियोक्ताओं द्वारा बीमार वेतन का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:​​ 

• दिन 1: अदत्तशुल्‍क​​ 

• दूसरे और तीसरे दिन: नियमित वेतन का 50%​​ 

• चौथे दिन से आगे: नियमित वेतन का 100%​​ 

कई सामूहिक समझौते या नियोक्ता अधिक उदार शर्तों की पेशकश करते हैं, जैसे कि बीमारी के पहले दिन से पूर्ण वेतन।​​ 

इज़राइल में मातृत्व, पितृत्व और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश​​ 

मातृत्व अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है। छुट्टी का कुछ हिस्सा सवेतन होता है और कुछ हिस्सा अवैतनिक होता है - जब तक कि नियोक्ता अतिरिक्त लाभ प्रदान न करे। राष्ट्रीय बीमा संस्थान (एनआईआई) भुगतान किए गए हिस्से को कवर करता है। कर्मचारी को प्रसूति अवकाश के रूप में कितना भुगतान किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने एनआईआई में कितने समय तक योगदान दिया है।​​  

पिताओं को पांच दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है। पहले तीन वार्षिक अवकाश से हैं, अगले दो बीमारी की छुट्टी से हैं। उन्हें उनके नियमित वेतन का 50% भुगतान किया जाता है। दो बीमार दिनों के लिए। यदि कर्मचारी के पास कोई वार्षिक अवकाश नहीं है, तो ये दिन अवैतनिक हैं।​​  

माताओं को कम से कम छह सप्ताह का प्रसुति अवकाश अवश्य लेना चाहिए। पहले छह सप्ताह के बाद, पिता शेष प्रसूति अवकाश माता के साथ साझा कर सकते हैं, बशर्ते वे एनआईआई के लिए पात्र हों। यदि पिता शेष अवकाश लेता है तो माता को कर्मचारियों की संख्या पर लौटना होगा।​​ 

जो कर्मचारी किसी कंपनी में छह महीने या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं, उन्हें बर्खास्तगी से सुरक्षा प्राप्त है। गर्भवती कर्मचारी या हाल ही में बच्चे को जन्म देने वाली कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है:​​ 

• प्रसूति अवकाश के दौरान​​ 

• काम पर लौटने के बाद 60 दिनों तक, श्रम मंत्रालय से विशेष अनुमति प्राप्त होने पर ही काम कर सकते हैं।​​ 

जो कर्मचारी कम से कम एक वर्ष से एक ही नियोक्ता के लिए काम कर रहा है, वह अपने बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकता है। यह अवकाश नियोक्ता के साथ नियुक्ति की अवधि के एक चौथाई तक चल सकता है, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं।​​ 

योग्य माता-पिता यह छुट्टी ले सकते हैं। इस अवधि के दौरान कर्मचारी की नौकरी सुरक्षित रहती है और उन्हें अपने पद पर वापस लौटने का अधिकार है।​​ 

इज़राइल में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है​​ 

एक इज़राइली नियोक्ता ने कर्मचारी अवकाश प्रबंधन को सरल बना दिया है। G-P की तरह एक इज़राइल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, एनआईआई नियमों को समझता है और योगदान, छुट्टी के अधिकार, साझा छुट्टी और दस्तावेज़ीकरण को संभालता है।​​ 

इज़राइल में स्वास्थ्य बीमा​​ 

इज़राइल के सभी निवासी स्वास्थ्य सेवा के हकदार हैं। उन्हें चार आधिकारिक स्वास्थ्य संगठनों में से एक के साथ पंजीकरण करना होगा, जिसे कुपोट होलिम कहा जाता है।​​  

नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा (बिटुआच लेउमी) कटौतियों के हिस्से के रूप में एनआईआई को अनिवार्य अंशदान का भुगतान करते हैं। एनआईआई योगदान की दरें 3से लेकर हैं।55–7.6%, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितना कमाता है।​​ 

राष्ट्रीय प्रणाली गैर-निवासियों को कवर नहीं करती है। विदेशी कामगार कानून के अनुसार, इस मामले में नियोक्ता को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है।​​ 

इज़राइल में पूरक लाभ और बोनस​​ 

कई कंपनियां प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं। इसमे शामिल है:​​ 

• पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा: राज्य की स्वास्थ्य सेवाओं में शामिल न होने वाली सेवाओं को कवर करने के लिए, या उन टीम सदस्यों के लिए जो गैर-निवासी हैं।​​ 

• अध्ययन निधि (​​ केरेन हिश्तल्मुट​​ ): एक कर-अनुकूल बचत योजना, जिसमें नियोक्ता (7.5%) और कर्मचारी (2.5%) का योगदान होता है। यह एक अत्यधिक मांग वाला लाभ है, खासकर तकनीकी कर्मचारियों के लिए। मूल रूप से शिक्षा जारी रखने के लिए बनाया गया था, अब इसका उपयोग मध्यम अवधि के बचत कोष के रूप में किया जाता है।​​  

• यात्रा व्यय: नियोक्ताओं को कर्मचारियों की काम से आने-जाने की यात्रा लागत में योगदान देना चाहिए। यह आमतौर पर सार्वजनिक परिवहन की लागत पर आधारित होता है जो दैनिक अधिकतम (आईएलएस 22.60, अपडेट के अधीन) तक होता है।​​ 

• कंपनी की कार: अक्सर वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को दिया जाता है।​​ 

कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद वार्षिक स्वास्थ्य लाभ भुगतान (dmei havra'ah) मिलता है। यह भुगतान कर्मचारियों के कल्याण को बढ़ावा देता है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों की छुट्टी और स्वास्थ्य लाभ संबंधी खर्चों को कवर करना है।​​  

भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:​​ 

• स्वास्थ्य लाभ भुगतान = आधिकारिक दैनिक दर × हकदार दिनों की संख्या​​ 

कर्मचारियों को कंपनी में उनके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर 5से10 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। इसका भुगतान एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है, आमतौर पर गर्मियों में। कर्मचारियों को यह भुगतान इस बात की परवाह किए बिना मिलता है कि वे बीमार थे या छुट्टी पर गए थे।​​ 

हम आपको सलाह देते हैं कि आप अनिवार्य अंशदान और अतिरिक्त लाभों के लिए सकल वेतन के अतिरिक्त 20–25% का बजट रखें।​​ 

इज़राइल में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?​​ 

एक इज़राइल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड आपकी ओर से स्टाफ़ लाभ का प्रबंधन करता है। ईओआर अनिवार्य अंशदानों का प्रबंधन करते हैं और पूरक लाभों पर सलाह देते हैं ताकि आप शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी पैकेज पेश कर सकें।​​  

इज़राइल में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी लिखित नोटिस देकर रोजगार समझोता समाप्त कर सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस देने के बजाय उसे वेतन दे सकता है।​​  

नियोक्ता को बर्खास्तगी से पहले एक औपचारिक सुनवाई (शिमुआ) आयोजित करनी होगी ताकि कर्मचारी अपना पक्ष रख सके।​​  

मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कानूनी न्यूनतम नोटिस की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि उन्होंने नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है।​​ 

• पहले छह महीने: प्रत्येक महीने के लिए एक दिन काम किया​​ 

• महीने 7–12: छह दिन प्लस 2। प्रत्येक अतिरिक्त महीने के लिए5 दिन​​ 

• एक वर्ष के बाद: पूरा एक महीना​​ 

कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी को विच्छेद वेतन मिलता है, जब तक कि उन्हें किसी गंभीर कारण से बर्खास्त न किया जाए। सेवा समाप्ति पर मिलने वाला मुआवजा आमतौर पर रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर होता है। इसे कवर करने के लिए कर्मचारी के अनिवार्य पेंशन फंड के पृथक्करण घटक का उपयोग किया जाता है।​​ 

एक इज़राइल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समापन, नोटिस अवधि, विशिष्ट वेतन, और बहुत कुछ का प्रबंधन करके ऑफबोर्डिंगप्ला कंस्स को सुनिश्चित करता है।​​  

इज़राइल में पेरोल और कर​​ 

इज़राइल में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है, जिसकी दरें 10–50% के बीच हैं।​​  

लगभग सभी कर्मचारियों के लिए एक व्यापक पेंशन योजना अनिवार्य है, जो पुरुषों के लिए 21 की आयु से शुरू होती है और महिलाओं के लिए 20 होती है। न्यूनतम कुल अंशदान आमतौर पर कर्मचारी के सकल वेतन का 18.5% होता है। यह राष्ट्रीय औसत के आधार पर अधिकतम सीमा तक भुगतान किया जाता है।, जिसे हर साल अपडेट किया जाता है। हालांकि, नियोक्ताओं द्वारा पूरे वेतन पर योगदान देना आम बात है।​​  

योगदान इस प्रकार विभाजित हैं:​​ 

• कर्मचारी: 6%​​ 

• नियोक्ता: 12.5% (आमतौर पर पेंशन के लिए 6.5% और एक घटक के लिए 6%)​​ 

नियोक्ता के पेंशन योगदान में विकलांगता और उत्तरजीवी या आश्रितों के बीमा के लिए एक घटक भी शामिल होता है।​​ 

इज़राइल में पंजीकृत नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि आप पेरोल टैक्स और अनिवार्य एनआईआई और पेंशन अंशदान का अनुपालन करें। एक इजराइल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड गणना और रोकथाम से लेकर सटीक रिपोर्टिंग तक सब कुछ प्रबंधित करता है।​​  

इज़राइल में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना​​ 

इजराइल में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

• अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को इज़राइल के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है।​​  

• व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।​​ 

• स्केलेबिलिटी और फ़्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में आपकी ज़रूरतों को पूरा करना चाहिए, चाहे आप किसी एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या किसी ग्लोबल टीम को, और अपने कारोबार के साथ आगे बढ़ें।​​ 

• टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।​​ 

• पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।​​ 

• प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।​​ 

• डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका EOR, GDPR जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।​​ 

इज़राइल में भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप , एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।​​  

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।​​ 

आज ही इज़राइल में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।​​