इज़राइल अपनी उच्च शिक्षा दरों के लिए ओईसीडी देशों में उच्च स्थान पर है। कर्मचारियों की संख्या बहुभाषी है। आम भाषाओं में हिब्रू, अंग्रेजी, रूसी, अरबी और फ्रेंच शामिल हैं। इज़राइल का तकनीकी क्षेत्र एक राष्ट्रीय रणनीतिक स्तंभ है, जो सकल घरेलू उत्पाद का एक बड़ा हिस्सा (लगभग 17–20%) है। यह साइबर सुरक्षा, कृत्रिम प्रतिभा, फिनटेक और डीप-टेक भूमिकाओं के लिए एक नियुक्ति स्थल है।
इज़राइल में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको इज़राइल में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
इज़राइल में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार इज़राइल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून इज़राइल में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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इज़राइल में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां चार बातें दी गई हैं।
1। इज़राइल में अनुबंध और
इजराइल में लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी होते हैं । लिखित अनुबंधों की पुरजोर अनुशंसा की जाती है क्योंकि वे सहमत शर्तों के स्पष्ट प्रमाण प्रदान करते हैं और विवादों की स्थिति में उन्हें लागू करना आसान होता है। इजरायली कानून के अनुसार नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम शुरू करने के 30 दिनों के भीतर रोजगार की शर्तों की लिखित सूचना देनी होगी, भले ही अभी तक पूरा अनुबंध हस्ताक्षरित न हुआ हो।
रोज़गार अनुबंधों में इज़राइली श्रम कानून द्वारा शासित शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे नुकसान क्षति, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, और समाप्ति की स्थिति।
इजराइल रोजगार की इच्छा को मान्यता नहीं देता है। समाप्ति के लिए अग्रिम लिखित सूचना (एक से चार सप्ताह तक) या नोटिस के बदले भुगतान की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को बर्खास्तगी से पहले सुनवाई करनी होती है ताकि कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारणों पर जवाब देने का मौका मिल सके।
एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है, जिसकी गणना प्रति वर्ष सेवा के एक महीने के वेतन के रूप में की जाती है। अपवाद और बारीकियाँ हैं (उदाहरण के लिए, कुछ परिस्थितियों में छोड़े गए व्यक्ति को एक कर्मचारी पृथक्करण मिल सकता है)।
2। इज़राइल में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही इजराइल की राष्ट्रीय बीमा (सामाजिक सुरक्षा) प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें बेरोजगारी भत्ता, अवकाश भत्ता, विकलांगता भत्ता, वृद्धावस्था पेंशन आदि शामिल हैं। राष्ट्रीय बीमा अंशदान कर्मचारियों के वेतन से काटा जाता है, और नियोक्ता अपना और कर्मचारी दोनों का हिस्सा जमा करते हैं। अंशदान दरें स्तरबद्ध हैं:
- औसत मजदूरी के 60% तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए, कम दर लागू होती है: लगभग 7.05% (3.5%) कर्मचारी और 3.55% नियोक्ता)।
- औसत कमाई के 60% से ऊपर की कमाई के लिए, पूरी दर लागू होती है: लगभग 19 । 6% (12% कर्मचारी और 7.6% लॉटरी)।
- कर्मचारी अलग से राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान करते हैं: पूर्ण दर 5% है और कम दर 3.1% है। नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से स्वास्थ्य बीमा कोष में योगदान नहीं करते हैं।
इज़राइल में अधिकांश व्यवसायों के लिए मानक कॉर्पोरेट आयकर दर 23% है। प्रौद्योगिकी कंपनियां और कुछ उद्यम विशिष्ट प्रोत्साहन कार्यक्रमों के तहत कम दरों के लिए पात्र हो सकते हैं। लाभांश कर दरें प्राप्तकर्ता की स्थिति और लाभांश के स्रोत के आधार पर 25–33% तक होती हैं।
3। इज़राइल में मजदूरी और काम के घंटे
2025 तक, इज़राइल में न्यूनतम मास्ट आईएलएस 5,300 प्रति माह है।
मानक कार्य सप्ताह 43 घंटे (पांच दिन, प्रतिदिन नौ घंटे) का होता है , लेकिन कुछ क्षेत्रों या समझौतों में 45घंटे के सप्ताह (छह दिन, प्रतिदिन आठ घंटे) की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम के पहले दो घंटे का भुगतान 125% की दर से किया जाता है। इसके बाद के घंटों का भुगतान 150% की दर से किया जाता है। खतरनाक या ऑन-कॉल पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त नुकसान मिलता है या बोनस।
यहूदी कर्मचारियों को शब्बत (शनिवार) को आराम के दिन के रूप में मिलता है। गैर-यहूदी कर्मचारी अपने धर्म और नियोक्ता के साथ हुए समझौते के अनुसार अपना साप्ताहिक अवकाश दिवस (शुक्रवार, शनिवार या रविवार) चुन सकते हैं।
4। इज़राइल में अवकाश और लाभ
इजराइल में कर्मचारियों को देश के नौ राष्ट्रीय अवकाशों पर सवैतनिक अवकाश मिलता है। कई कार्यस्थलों पर फसह और सुक्कोट के बीच के दिनों में काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं या वे बंद रहते हैं, लेकिन यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
सभी कर्मचारियों को सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। पांच साल तक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक न्यूनतम अवकाश प्रति वर्ष 12–14 दिन (कार्य सप्ताह के आधार पर) है। वरिष्ठता के साथ इसमें वृद्धि होती है। रोजगार शुरू होने के समय से ही अवकाश अर्जित होना शुरू हो जाता है। एक वर्ष के बाद पूर्ण पात्रता प्रदान की जाती है। जब तक कि अन्यथा सहमति न हो, कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम सात लगातार दिनों की छुट्टी लेनी होगी।
कर्मचारियों को डॉक्टर के नोट के साथ बीमारी की छुट्टी मिलती है। पहला दिन अवैतनिक है, दूसरे और तीसरे दिन का भुगतान 50% की दर से किया जाता है, और चौथे दिन से आगे, बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियमित मजदूरी के 100% की दर से किया जाता है। कई नियोक्ता पहले दिन से ही लाभ के रूप में भुगतान करते हैं। राष्ट्रीय बीमा केवल कुछ मामलों में ही बीमारी के दौरान वेतन प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के बाद लंबी अवधि की बीमारी)।
मानक सवैतनिक प्रसूति अवकाश उन कर्मचारियों के लिए 15 सप्ताह है जिन्होंने पिछले 14 महीनों में से कम से कम 10 (या पिछले 22 महीनों में से 15 ) काम किया है। कम अवधि का सवैतनिक अवकाश (आठ सप्ताह) उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिनके पास पिछले 14 महीनों में से कम से कम छह महीने का कार्य अनुभव है। मातृत्व अवकाश का भुगतान राष्ट्रीय बीमा संस्थान (एनआईआई) द्वारा किया जाता है। बच्चे के जन्म के तुरंत बाद पिता को लगातार पांच दिनों तक की छुट्टी मिलती है। उनकी वार्षिक छुट्टी में से तीन दिन की छुट्टी ली जाती है। बाकी दो की कटौती उनकी बीमारी की छुट्टी में से की जाती है।
माता-पिता को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष आठ दिन तक का समय मिलता है (एकल माता-पिता के लिए12 दिन), गंभीर बीमारियों के लिए 60 दिनों तक संभावित विस्तार के साथ। माता-पिता या माता-पिता की देखभाल के लिए प्रति वर्ष छह दिन तक का उपयोग किया जा सकता है। किसी करीबी पारिवारिक सदस्य की मृत्यु होने पर कर्मचारियों को सात दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है।
सभी इजरायली निवासियों को एनआईआई के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त है। पेंशन में योगदान देना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और अधिकांश कर्मचारी रोजगार की शुरुआत से ही पेंशन योजना के अंतर्गत आते हैं।
इज़राइल में शीर्ष भर्ती केंद्र
इजराइल के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
इज़राइल के प्रमुख प्रतिभा केंद्र ये हैं:
- Tel Aviv is the country’s main business and technology center. It’s home to a large startup ecosystem, multinational tech companies, financial institutions, and creative industries.
- Herzliya is known for its high-tech companies. The city is a popular location for multinational R&D centers.
- Jerusalem is Israel’s capital, with a strong presence in government, education, healthcare, and growing technology and biotech sectors.
- Haifa is a major port city and industrial hub, with activity in technology, shipping, chemicals, and research, including the Technion – Israel Institute of Technology.
- Petah Tikva is a center for healthcare, insurance, and high-tech. It has many corporate headquarters and business parks.
इज़राइल में प्रमुख उद्योग
इज़राइल के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
इज़राइल में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Software and IT services: Israel is a hub for software development, with strengths in cybersecurity, fintech, and AI. It has the world's second-largest number of startup companies after the U.S.
- Aerospace and defense contracting: Israel’s defense sector produces military and civil aerospace technology that spins off into commercial high-tech applications.
- Diamond industry: Centered in Tel Aviv, Israel is one of the world's largest centers for cutting and polishing diamonds. This is a big source of foreign exchange earnings.
- Financial services: Israel’s domestic banking, insurance, and investment sector is adopting fintech innovations from its high-tech sector.
- Natural gas: The discovery of large offshore natural gas fields has made Israel a regional natural gas producer and exporter.
इज़राइल में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप इजराइल में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- भत्ते
- बीमा
- यात्रा
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इज़राइल में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 19-21% है।
एक कंपनी को इज़राइल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
इजराइल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- अपनी कंपनी को इजरायली कंपनी रजिस्ट्रार के पास पंजीकृत कराएं।
- कंपनी का नंबर प्राप्त करें।
- करदाता पहचान संख्या (टीआईएन) के लिए पंजीकरण करें।
- वैट के लिए पंजीकरण करें (यदि लागू हो)।
- पेरोल टैक्स और रोक के लिए पंजीकरण करें।
- राष्ट्रीय बीमा संस्थान (एनआईआई) में पंजीकरण कराएं।
- पेंशन फंड व्यवस्था स्थापित करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- प्रत्येक नए कर्मचारी को बिटुआच लेउमी के साथ पंजीकृत करें।
- पेरोल सिस्टम सेट करें।
इजराइल में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इज़राइल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। इजराइल में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
इज़राइल में भर्ती के चरण
इजराइल में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। इज़राइल में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें
एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। इज़राइली श्रम कानून के अनुरूप नुकसान और लाभ का निर्धारण करें। विकलांग व्यक्तियों के समान अधिकार कानून के तहत, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि नौकरी के विज्ञापन और भर्ती प्रक्रिया विकलांग व्यक्तियों के लिए सुलभ हों।
लिंक्डइन, ग्लासडोर और जॉबमॉन्स्टर इज़राइल में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। इज़राइल में अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।
3। इज़राइल में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो इज़राइल में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। इज़राइल में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, जिसमें सभी कानूनी रूप से आवश्यक शर्तें (वेतन, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी, आदि) शामिल हों। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।
आपको उन उम्मीदवारों के लिए गैर-चयन की लिखित सूचना प्रदान करनी होगी जो भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरण तक पहुंच गए थे लेकिन उन्हें काम पर नहीं रखा गया था।
5। इज़राइल में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने भावी हेयर को एनआईआई के साथ पंजीकृत करें। पेरोल और पेंशन फंड योगदान सेट करें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
इज़राइल में ठेकेदारों को काम पर रखना
इजराइल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इज़राइल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
इजराइल में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। इज़राइल में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इजराइल में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। इज़राइल में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- रोजगार से संबंधित सभी लाभों का भुगतान करें।
- सभी बकाया सामाजिक सुरक्षा अंशदानों का भुगतान करें।
- श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना भरना पड़ सकता है, जिसमें लिखित रोजगार शर्तों को प्रदान करने में विफलता, न्यूनतम मजदूरी का अनुपालन न करना और अन्य वैधानिक आवश्यकताओं का पालन न करना शामिल है।
3। इज़राइल में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ इज़राइल में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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