इज़राइल में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• इजराइल में काम पर रहने के कारण: इजराइल में बहुभाषी, कुशल कामगारों की आबादी अधिक है। यह देश प्रौद्योगिकी, वित्त, विनिर्माण और प्राकृतिक गैस के क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता के लिए जाना जाता है।​​ ​
• नियोक्ताओं की वित्तीय जिम्मेदारियां: सभी नियोक्ताओं को इज़राइल की सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में योगदान देना अनिवार्य है, और इज़राइल में निगमित व्यवसायों को भी करों का भुगतान करना होगा।​​ ​
• इजराइल में भर्ती के लिए कानूनी आवश्यकताएं: नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी, अधिकतम कार्य सप्ताह की अवधि, साप्ताहिक विश्राम दिवस, वार्षिक अवकाश और चिकित्सा अवकाश से संबंधित कानूनों का पालन करना आवश्यक है।​​ ​
• इज़राइल में काम कैसे रखें: इज़राइल में काम पर रखने वाली कंपनियों को या तो कानूनी तौर पर इज़राइली व्यवसाय के रूप में पंजीकृत होना होगा, रिकॉर्ड के लॉटरी के साथ काम करना होगा, या स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना होगा। सही विकल्प आपके व्यवसाय की जरूरतों पर निर्भर करता है।​​ ​

यदि आप इज़राइल में कर्मचारियों की भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं, तो आप एक समझदारी भरा निर्णय ले रहे हैं। इजराइल अपनी प्रभावशाली शिक्षा दरों के लिए ओईसीडी देशों में उच्च स्थान रखता है। कर्मचारियों की संख्या बहुभाषी है, और सबसे आम भाषाएँ हिब्रू, अंग्रेजी, रूसी, अरबी और फ्रेंच हैं। इजराइल का तकनीकी क्षेत्र एक राष्ट्रीय रणनीतिक स्तंभ है, जो देश के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 17% से 20% हिस्सा है। यह साइबर सुरक्षा, कृत्रिम प्रतिभा, फिनटेक और डीप-टेक भूमिकाओं के लिए एक भर्ती गंतव्य है।​​ ​

इजराइल में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको इज़राइल में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

इज़राइल में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार इज़राइल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। इज़राइल के मानदंड और कानून देश में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, इजराइल और 50 से अधिक अन्य देशों के बारे में आपके सबसे कठिन सवालों का जवाब दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ परामर्श के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

इजराइल में भर्ती के बारे में जानने योग्य चार आवश्यक बातें यहाँ दी गई हैं।​​ ​

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन​​ ​

इजराइल में लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी होते हैं । लिखित अनुबंधों की पुरजोर अनुशंसा की जाती है क्योंकि वे सहमत शर्तों के स्पष्ट प्रमाण प्रदान करते हैं और विवादों की स्थिति में उन्हें लागू करना आसान होता है। इजरायली कानून के अनुसार नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम शुरू करने के 30 दिनों के भीतर रोजगार की शर्तों की लिखित सूचना देनी होगी, भले ही अभी तक पूरा अनुबंध हस्ताक्षरित न हुआ हो।​​ ​

रोज़गार अनुबंध क्षति क्षति, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और समापन स्थितियों के बारे में इज़राइली श्रम कानूनों द्वारा शासित होते हैं।​​ ​

इजराइल रोजगार की इच्छा को मान्यता नहीं देता है। सेवा समाप्ति के लिए आम तौर पर अग्रिम लिखित सूचना या, जहां लागू हो, सूचना के बदले भुगतान की आवश्यकता होती है। नोटिस की अवधि किसी कर्मचारी के पद और वेतन के आधार जैसे कारकों पर निर्भर करती है। नियोक्ताओं को बर्खास्तगी से पहले सुनवाई करनी होती है ताकि कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारणों पर जवाब देने का मौका मिल सके।​​ ​

एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है, जिसकी गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के रूप में की जाती है। हालांकि, इसमें कुछ बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, कुछ परिस्थितियों में छुट्टी एक कर्मचारी को अलगाव का अधिकार दे सकती है।​​ ​

2। पेरोल और कर​​ ​

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही इजराइल की राष्ट्रीय बीमा (सामाजिक सुरक्षा) प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें बेरोजगारी भत्ता, अवकाश भत्ता, विकलांगता भत्ता, वृद्धावस्था पेंशन आदि शामिल हैं। राष्ट्रीय बीमा अंशदान कर्मचारियों के वेतन से काटा जाता है, और नियोक्ता अपना और कर्मचारी दोनों का हिस्सा जमा करते हैं। अंशदान दरें स्तरबद्ध हैं:​​ ​

• औसत मजदूरी के 60% तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए, 8.78% (4.27% की घटी हुई दर कर्मचारी और 4.51% नियोक्ता) लागू होता है।​​ ​
• औसत मजदूरी के 60% से अधिक आय के लिए, 19.77% (12.17% की पूरी दर कर्मचारी और 7.6% नियोक्ता) लागू होता है।​​ ​
• कर्मचारी 3.23% से 5.17% का अलग से राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान करते हैं, लेकिन नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा कोष में योगदान नहीं करते हैं।​​ ​

इज़राइल में मानक कॉर्पोरेट आयकर दर 23% है। प्रौद्योगिकी कंपनियां और कुछ विशेष उद्यम विशिष्ट प्रोत्साहन कार्यक्रमों के तहत कम दरों के लिए पात्र हो सकते हैं। लाभांश कर की दरें प्राप्तकर्ता की स्थिति और लाभांश के स्रोत के आधार पर 25% से 33% तक होती हैं।​​ ​

3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे​​ ​

अप्रैल 1, 2026 तक, इज़राइल में न्यूनतम माइट ILS 6,443 है। 85 प्रति माह.​​ ​

मानक कार्य सप्ताह 42 घंटे का होता है, जो आमतौर पर पांच या छह दिनों में फैला होता है। ओवरटाइम के पहले दो घंटे का भुगतान 125% की दर से किया जाता है। इसके बाद के घंटों का भुगतान 150% की दर से किया जाता है। खतरनाक या ऑन-कॉल पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को अतिरिक्त नुकसान मिलता है या बोनस।​​ ​

यहूदी कर्मचारियों को शबात (शनिवार) को अवकाश दिवस के रूप में मिलता है। गैर-यहूदी कर्मचारी अपने धर्म और नियोक्ता के साथ हुए समझौते के अनुसार अपना साप्ताहिक अवकाश दिवस (शुक्रवार, शनिवार या रविवार) चुन सकते हैं।​​ ​

4। छुट्टी और लाभ​​ ​

इजराइल में कर्मचारियों को देश के नौ राष्ट्रीय अवकाशों पर सवैतनिक अवकाश मिलता है। कई कार्यस्थलों पर फसह और सुक्कोट के बीच के दिनों में काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं या वे बंद रहते हैं, लेकिन यह कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।​​ ​

सभी कर्मचारियों को सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। पांच साल तक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, कार्य सप्ताह के आधार पर, प्रति वर्ष वैधानिक न्यूनतम 12-14 दिन है। वरिष्ठता के साथ इसमें वृद्धि होती है। रोजगार शुरू होने के समय से ही अवकाश अर्जित होना शुरू हो जाता है। एक वर्ष के बाद पूर्ण पात्रता प्रदान की जाती है। जब तक कि अन्यथा सहमति न हो, कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम सात लगातार दिनों की छुट्टी लेनी होगी।​​ ​

कर्मचारियों को डॉक्टर के नोट के साथ बीमारी की छुट्टी मिलती है। पहला दिन अवैतनिक है, दूसरे और तीसरे दिन का भुगतान 50% की दर से किया जाता है, और चौथे दिन से आगे, बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियमित मजदूरी के 100% की दर से किया जाता है। कई नियोक्ता पहले दिन से ही लाभ के रूप में भुगतान करते हैं। राष्ट्रीय बीमा केवल कुछ विशेष मामलों में ही बीमारी के दौरान मिलने वाले वेतन को कवर करता है, जैसे कि दीर्घकालिक बीमारी।​​ ​

मानक सवैतनिक प्रसूति अवकाश लगभग आठ से 15 सप्ताह का होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को कितने समय से नियोजित किया गया है। मातृत्व अवकाश का भुगतान राष्ट्रीय बीमा संस्थान (एनआईआई) द्वारा किया जाता है। बच्चे के जन्म के तुरंत बाद पिता को लगातार पांच दिनों तक की छुट्टी मिलती है। उनकी वार्षिक छुट्टी में से तीन दिन लिए जाते हैं, और बाकी दो दिन उनकी बीमारी की छुट्टी में से काटे जाते हैं।​​ ​

माता-पिता को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष आठ दिन तक की छुट्टी मिलती है, और एकल माता-पिता को 12 दिन तक की छुट्टी मिलती है। गंभीर बीमारी की स्थिति में, यह छुट्टी 60 दिनों तक चल सकती है। साल में अधिकतम छह दिन माता-पिता या सास-ससुर की देखभाल के लिए इस्तेमाल किए जा सकते हैं। किसी करीबी पारिवारिक सदस्य की मृत्यु होने पर कर्मचारियों को सात दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है।​​ ​

सभी इजरायली निवासियों को राष्ट्रीय बीमा संस्थान के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त है। पेंशन में योगदान देना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और अधिकांश कर्मचारी रोजगार की शुरुआत से ही पेंशन योजना के अंतर्गत आते हैं।​​ ​

इज़राइल में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

इजराइल में लोगों को भर्ती करने का पहला कदम भर्ती मॉडल का चयन करना है। प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खोजने के कई तरीके हैं, और सबसे अच्छा विकल्प आपकी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा।​​ ​

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: यदि आप देश में दीर्घकालिक उपस्थिति की योजना बना रहे हैं, तो आप इज़राइल में एक व्यवसाय खोलने पर विचार कर सकते हैं। आपको इजरायली निगम प्राधिकरण के साथ एक स्वतंत्र कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण कराना होगा और करों और व्यापार के संचालन के लिए सभी प्रासंगिक स्थानीय कानूनों का पालन करना होगा।​​ ​
• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: यदि आप इज़राइल में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लाभ उठाना चाहते हैं और सभी विवरणों का स्वयं पता नहीं लगाना चाहते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करें। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक कानूनी इकाई है जो इज़राइल में काम करती है और आपके लिए कर्मचारियों को काम पर रखती है। वे स्थानीय अनुपालन और करों से संबंधित विवरणों को संभालते हैं, जबकि आप दिन-प्रतिदिन के कर्मचारी संबंधी बातचीत का प्रबंधन करते हैं।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: इज़राइल में एक अलग व्यवसाय खोलने की तरह ही, एक सहायक कंपनी या शाखा खोलने से आपको इज़राइल में सीधे काम पर रखने वाले कर्मचारियों को रखने की क्षमता मिलती है। यह तब उपयोगी होता है जब आप अन्य स्थानों पर परिचालन करते हुए भी इज़राइल में अपनी उपस्थिति बनाए रखना चाहते हैं।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार: लचीले और त्वरित भर्ती अनुभव के लिए, ठेकेदारों के साथ काम करने पर विचार करें। आप उन्हें किसी निर्धारित कार्य को निर्धारित समय के लिए करने के लिए नियुक्त करते हैं, और नियोक्ता की तुलना में आपके पास उतने दायित्व नहीं होते हैं। बस इस बात का ध्यान रखें कि यदि आप किसी नियमित कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं, तो आपको जुर्माने और कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।​​ ​

इज़राइल में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

इजराइल के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। प्रत्येक कंपनी क्या पेशकश करती है, यह जानने से आपको अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और पदों को तेजी से भरने में मदद मिलती है।​​ ​

इज़राइल के प्रमुख प्रतिभा केंद्र ये हैं:​​ ​

• तेल अवीव देश का मुख्य व्यापार और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह एक विशाल स्टार्टअप इकोसिस्टम, बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनियों, वित्तीय संस्थानों और रचनात्मक उद्योगों का केंद्र है।​​ ​
• हर्ज़लिया अपनी उच्च-तकनीकी कंपनियों के लिए जाना जाता है। यह शहर बहुराष्ट्रीय अनुसंधान एवं विकास केंद्रों के लिए एक लोकप्रिय स्थान है।​​ ​
• यरूशलेम, इजरायल की राजधानी है, जहां सरकार, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और तेजी से बढ़ते प्रौद्योगिकी और जैव प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में मजबूत उपस्थिति है।​​ ​
• हाइफ़ा एक प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है, जहाँ प्रौद्योगिकी, जहाजरानी, रसायन और अनुसंधान के क्षेत्र में गतिविधियाँ होती हैं, जिनमें टेक्निऑन - इज़राइल प्रौद्योगिकी संस्थान भी शामिल है।​​ ​
• पेटाह टिकवा स्वास्थ्य सेवा, बीमा और उच्च तकनीक का केंद्र है। इसमें कई कॉर्पोरेट मुख्यालय और बिजनेस पार्क हैं।​​ ​

इज़राइल में प्रमुख उद्योग​​ ​

इज़राइल में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• सॉफ्टवेयर और आईटी सेवाएं: साइबर सुरक्षा, फिनटेक और कृत्रिम प्रतिभा में ताकत के साथ इज़राइल सॉफ्टवेयर विकास का केंद्र है।​​ ​
• एयरोस्पेस और रक्षा अनुबंध: इज़राइल का रक्षा क्षेत्र सैन्य और नागरिक एयरोस्पेस प्रौद्योगिकी का उत्पादन करता है जो वाणिज्यिक उच्च-तकनीकी अनुप्रयोगों में परिणत होता है।​​ ​
• हीरा उद्योग: इज़राइल के तेल अवीव में स्थित यह उद्योग, हीरों की कटाई और पॉलिशिंग के लिए दुनिया के सबसे बड़े केंद्रों में से एक है। यह विदेशी मुद्रा आय का एक बड़ा स्रोत है।​​ ​
• वित्तीय सेवाएं: इज़राइल के घरेलू बैंकिंग, बीमा और निवेश क्षेत्र अपने उच्च-तकनीकी क्षेत्र से फ़िनटेक नवाचारों को अपनाने के कारण फल-फूल रहे हैं।​​ ​
• प्राकृतिक गैस: समुद्र में प्राकृतिक गैस के विशाल भंडारों की खोज ने इज़राइल को क्षेत्रीय स्तर पर प्राकृतिक गैस का उत्पादक और निर्यातक बना दिया है।​​ ​

इज़राइल में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप इजराइल में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ ​

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी का विज्ञापन​​ ​
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ ​
• पेरोल​​ ​
• कर​​ ​
• वेतन​​ ​
• लाभ​​ ​
• बोनस​​ ​
• भत्ते​​ ​
• बीमा​​ ​
• यात्रा​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इज़राइल में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 19-21% है।​​ ​

एक कंपनी को इज़राइल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ ​

इजराइल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• अपनी कंपनी को इजरायली कंपनी रजिस्ट्रार के पास पंजीकृत कराएं।​​ ​
• कंपनी का नंबर प्राप्त करें।​​ ​
• करदाता पहचान संख्या के लिए आवेदन करें।​​ ​
• वैट के लिए पंजीकरण करें (यदि लागू हो)।​​ ​
• पेरोल टैक्स और रोक के लिए पंजीकरण करें।​​ ​
• राष्ट्रीय बीमा संस्थान में पंजीकरण कराएं।​​ ​
• पेंशन फंड व्यवस्था स्थापित करें।​​ ​
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ ​
• प्रत्येक नए कर्मचारी को बिटुआच लेउमी के साथ पंजीकृत करें।​​ ​
• पेरोल सिस्टम सेट करें।​​ ​

इजराइल में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इज़राइल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। इजराइल में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ ​

इज़राइल में भर्ती के चरण​​ ​

इजराइल में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

एक विस्तृत कार्य विवरण तैयार करें और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। इज़राइली श्रम कानून के अनुरूप नुकसान और लाभ का निर्धारण करें। विकलांग व्यक्तियों के समान अधिकार कानून के तहत, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि नौकरी के विज्ञापन और भर्ती प्रक्रिया विकलांग व्यक्तियों के लिए सुलभ हों। इजराइल में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए कुछ लोकप्रिय स्थान लिंक्डइन, ग्लासडोर और जॉबमॉन्स्टर हैं।​​ ​

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ ​

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो इज़राइल में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ ​

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कॅम्प्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें जिसमें वेतन, लाभ, काम के घंटे और छुट्टी जैसी सभी कानूनी रूप से आवश्यक शर्तें शामिल हों। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।​​ ​

आपको उन उम्मीदवारों के लिए गैर-चयन की लिखित सूचना प्रदान करनी होगी जो भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरण तक पहुंचे लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिली।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। सबसे पहले अपने हायर को एनआईआई के साथ पंजीकृत करें। इसके बाद, पेरोल और पेंशन फंड योगदान सेट करें।​​ ​

यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

इज़राइल में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

इजराइल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ ​

इजराइल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ ​

इजराइल में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इजराइल में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• रोजगार से संबंधित सभी लाभों का भुगतान करें।​​ ​
• सभी बकाया सामाजिक सुरक्षा अंशदानों का भुगतान करें।​​ ​
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना भरना पड़ सकता है, जिसमें लिखित रोजगार शर्तों को प्रदान करने में विफलता, न्यूनतम मजदूरी का अनुपालन न करना और अन्य वैधानिक आवश्यकताओं का पालन न करना शामिल है।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ इज़राइल में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​