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एमजीमेडागास्कर में भर्ती और भर्ती

जनसंख्या

28,812,195

भाषाएँ

1.

मालागासी

2.

फ्रेंच

देश की राजधानी

अंटानानारिवो

मुद्रा

एरीरी (MGA)

मेडागास्कर में विस्तार करते समय, कर्मचारियों को किराए पर लेना और स्थानीय रोजगार कानूनों के अनुरूप रहना सीखना महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आपको एक नई कंपनी के स्थान के निर्माण और अपनी मूल कंपनी चलाने पर भी ध्यान केंद्रित करना होगा।

G-P एक  वैश्विक  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) है जो आपको अनुपालन की परेशानी के बिना विस्तार करने में मदद कर सकता है। जब आप हमें चुनते हैं, तो हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

मेडागास्कर में भर्ती

यदि आप अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बनाते हैं, तो आपको उन पर लागू होने वाले अतिरिक्त नियमों को समझना होगा। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आपके कार्यबल का केवल 30% हिस्सा बना सकते हैं और उनकी नियुक्ति को रोजगार मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को भी पूरा करना होगा:

  • सही उम्र बनें
  • विशेष तकनीकी या वैज्ञानिक योग्यताएं हैं
  • मेडागास्कर के उम्मीदवारों द्वारा शारीरिक और मानसिक क्षमताओं को पूरा नहीं किया गया है
  • कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं

मेडागास्कर में भेदभाव के खिलाफ कानून

मेडागास्कर में भर्ती और भर्ती के लिए विभिन्न श्रम कानूनों की समझ की आवश्यकता होती है जो प्रभावित कर सकते हैं कि आप किसे काम पर रखते हैं और आप क्या पेशकश करते हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य श्रम कानून का कहना है कि वेतन का निर्धारण करते समय आपको समान मानदंड और मानक निर्धारित करने होंगे। आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षण और कैरियर की प्रगति के लिए समान अवसर देने की भी आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को काम पर वेतन और प्रगति के संबंध में समान अधिकारों का हकदार होना चाहिए, लिंग की परवाह किए बिना।

देश का संविधान और श्रम कानून भी निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव के सभी रूपों को प्रतिबंधित करता है:

  • जाति
  • राजनीतिक दल संबद्धता
  • लिंग
  • वंशावली
  • विकलांगता
  • भाषा
  • दार्शनिक विश्वास
  • शिक्षा का स्तर
  • मजदूर संघ की सदस्यता

मेडागास्कर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

कंपनियों को मालागासी या फ्रेंच में लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करके मेडागास्कर के सभी कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। अनुबंध में  मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, कार्य घंटे और इसी तरह के कारक शामिल होने चाहिए।

यदि आपके प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध में वेतन या मुआवजे की राशि शामिल है, तो उन्हें किसी अन्य मुद्रा के बजाय मालागासी एरियर में होना चाहिए। कर्मचारी द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपको उन्हें एक प्रति देनी होगी, फिर अपने रिकॉर्ड के लिए दूसरा रखना होगा।

मेडागास्कर 6 महीनों की न्यूनतम अवधि के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है, लेकिन 2 वर्षों से अधिक नहीं। ये अनुबंध प्रतिष्ठान की सामान्य गतिविधियों में प्रवेश नहीं करते हैं और अनुबंध के अंत तक किए जाने वाले विशिष्ट कार्य से संबंधित होना चाहिए। यदि आप अनुबंध को दो बार नवीनीकृत करते हैं, तो यह स्वचालित रूप से एक खुले अंत रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित हो जाएगा।

मेडागास्कर रोजगार कानून

मेडागास्कर कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना आपके अनुपालन दायित्वों का अंत नहीं है। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा कर रहे हैं, जिसमें काम के घंटे भी शामिल हैं। मेडागास्कर में वर्कवीक आमतौर पर 40 घंटों, 58-hour दिनों के साथ होता है। यदि आपके कर्मचारी ओवरटाइम के 8 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य दर का अतिरिक्त 30प्रतिशत मिलना चाहिए। किसी भी अतिरिक्त ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की सामान्य दर के 50% पर किया जाना चाहिए।

मेडागास्कर में नौकायन

आप एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं जो आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा काम करता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करना है, तो हम आपके नए कर्मचारी के पहले दिन के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आपको सभी नए कर्मचारियों के बीच सकारात्मक टीम वातावरण बनाने के लिए नौकरी प्रशिक्षण और अवसर भी प्रदान करना चाहिए।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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