मेडागास्कर में विस्तार करते समय, कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना और स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आपको एक नए कंपनी स्थान के निर्माण और अपनी मूल कंपनी के संचालन पर भी ध्यान केंद्रित करना हो।
G-P एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) है जो आपको कंप्लेंट की परेशानी के बिना विस्तार करने में मदद कर सकता है। जब आप हमें चुनते हैं, तो हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मेडागास्कर में भर्ती
यदि आप अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको उन पर लागू होने वाले अतिरिक्त नियमों को समझना होगा। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आपके कर्मचारियों की संख्या का केवल 30% ही बना सकते हैं और उनकी नियुक्ति को रोजगार मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को भी पूरा करना होगा:
- उचित आयु हो
- विशेष तकनीकी या वैज्ञानिक योग्यता है
- मेडागास्कर के उम्मीदवारों द्वारा शारीरिक और मानसिक क्षमताएं पूरी नहीं की गई हैं
- आपराधिक रिकॉर्ड न हो
मेडागास्कर में भेदभाव के खिलाफ कानून
मेडागास्कर में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति के लिए विभिन्न श्रम कानूनों की समझ आवश्यक है, जो इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि आप किसके साथ काम करते हैं और आप क्या पेशकश करते हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य श्रम कानून कहता है कि वेतन निर्धारित करते समय आपको समान मानदंड और मानक निर्धारित करने होंगे। आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षण और करियर की प्रगति के लिए समान अवसर देने की भी आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, लिंग की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन और कार्यस्थल पर तरक्की के संबंध में समान अधिकार मिलने चाहिए।
देश का संविधान और श्रम कानून भी निम्नलिखित के आधार पर सभी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:
- जाति
- राजनीतिक दल संबद्धता
- लिंग
- वंशावली
- विकलांगता
- भाषा
- दार्शनिक मान्यताएं
- शिक्षा का स्तर
- मजदूर संघ की सदस्यता
मेडागास्कर में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
कंपनियों को सभी मेडागास्कर कर्मचारियों को मालागासी या फ्रेंच में लिखित रोजगार समझ का उपयोग करके काम पर रखना होगा। अनुबंध में नुकसान लाभ, समापन आवश्यकताएँ, कार्य घंटे और इसी तरह के कारक शामिल होने चाहिए।
यदि आपके प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझोता में वेतन या नुकसान भरपाई राशि शामिल है, तो उन्हें किसी अन्य मुद्रा के बजाय मालागासी एरीरी में होना चाहिए। कर्मचारी द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपको उन्हें एक प्रति देनी होगी और दूसरी प्रति अपने रिकॉर्ड के लिए रखनी होगी।
मेडागास्कर न्यूनतम 6 महीनों की अवधि के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है, लेकिन 2 वर्षों से अधिक नहीं। ये अनुबंध प्रतिष्ठान की सामान्य गतिविधियों में प्रवेश नहीं करते हैं और विशिष्ट कार्य से संबंधित होने चाहिए जो अनुबंध के अंत तक किए जाएंगे। यदि आप अनुबंध को दो बार नवीनीकृत करते हैं, तो यह स्वचालित रूप से अनिश्चितकालीन रोजगार समझोता में परिवर्तित हो जाएगा।
मेडागास्कर रोजगार कानून
मेडागास्कर के कर्मचारियों के साथ काम करना सीखना आपके कंपनी के दायित्वों का अंत नहीं है। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अपने रोजगार की शर्तों का पालन कर रहे हैं, जिसमें काम के घंटे भी शामिल हैं। मेडागास्कर में कार्य सप्ताह आमतौर पर 40 घंटे का होता है, जिसमें 5, 8-घंटे के दिन होते हैं। यदि आपके कर्मचारी 8 घंटे ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य दर का अतिरिक्त 30% मिलना चाहिए। किसी भी अतिरिक्त ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की सामान्य दर के 50% की दर से किया जाना चाहिए।
मेडागास्कर में ऑनबोर्डिंग
आप एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं जो आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा काम करती है। अगर आपको यह नहीं पता कि शुरुआत कहाँ से करें, तो हम आपके डॉक्टर के पहले दिन रोजगार समझोता की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आपको सभी नए कर्मचारियों के बीच सकारात्मक टीम का माहौल बनाने के लिए नौकरी संबंधी प्रशिक्षण और अवसर भी प्रदान करने चाहिए।
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