जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मलेशिया में काम पर रखना
मलेशियाई रोजगार और औद्योगिक संबंध पारिस्थितिकी तंत्र का कानूनी ढांचा आम तौर पर रोजगार अधिनियम 1955 और औद्योगिक संबंध अधिनियम 1967 द्वारा प्रदान किया जाता है।
रोजगार अधिनियम न्यूनतम वैधानिक लाभ और अधिकार - स्थापित करता है और किसी भी ऐसे व्यक्ति पर लागू होता है जिसने सेवा के अनुबंध में प्रवेश किया है, ओवरटाइम भुगतान और समाप्ति लाभों के संबंध में अनुभागों के अपवाद के साथ, जो उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होते हैं जिनकी मासिक वेतन RM 4,000 से अधिक है।
रोजगार अनुबंध
मलेशिया में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जिसमें समाप्ति आवश्यकताओं के अलावा कर्मचारी के मुआवजे और लाभ की शर्तों का उल्लेख होता है। मलेशिया में एक रोजगार अनुबंध में हमेशा वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय रिंगिट में बताई जानी चाहिए।
मलेशिया में काम के घंटे
मानक मलेशिया कार्यसप्ताह 40 घंटे का है, जिसमें मानक कार्यदिवस 8 घंटे का है। मलेशिया में सामान्य व्यावसायिक घंटे 5 p.m.सोमवार से शुक्रवार 9 a.m. तक हैं। श्रमिक काम किए गए प्रत्येक 6 दिन के लिए 1 विश्राम दिवस के हकदार हैं और उनसे उस विश्राम दिवस पर काम करने का अनुरोध नहीं किया जा सकता है।
काम के घंटे प्रति सप्ताह 45 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए - और काम की फैलाव अवधि प्रति दिन 10 घंटे (ओवरटाइम को छोड़कर) से अधिक नहीं होनी चाहिए।
मलेशिया में छुट्टियाँ
कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 11 सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं, जिसमें 5 अनिवार्य राष्ट्रीय छुट्टियां और प्रत्येक वर्ष निर्दिष्ट 6 वैकल्पिक सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं।
5 अनिवार्य राष्ट्रीय छुट्टियाँ हैं:
- राष्ट्रीय दिवस
- यांग डी-पर्तुआन अगोंग का जन्मदिन
- यांग डि-पर्टुआ नेगेरी के शासक का जन्मदिन
- कर्मचारी दिवस
- मलेशिया दिवस
यदि कोई सार्वजनिक अवकाश किसी विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो उसके स्थान पर अगले कार्य दिवस को सवेतन अवकाश दिया जाएगा।
मलेशिया में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी सवेतन वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, लेकिन कुल राशि उनके कार्यकाल पर निर्भर करती है। वार्षिक अवकाश पात्रता की गणना निम्नानुसार की जाती है:
- 2 वर्ष से कम की सेवा के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 8 दिन
- 2 वर्ष से अधिक लेकिन 5 वर्ष से कम सेवा के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 12 दिन
- सेवा के 5+ वर्ष के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 दिन
यदि किसी कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के साथ 12 महीने की निरंतर सेवा पूरी नहीं की है, तो भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी का उनका अधिकार सेवा के पूर्ण महीनों की संख्या के अनुपात में है।
मलेशिया बीमार छुट्टी
कर्मचारी सवैतनिक बीमार अवकाश के हकदार हैं, जिसकी गणना उनकी सेवा की अवधि के अनुसार भी की जाती है:
- सेवा के 2 वर्षों से कम: 14 दिन
- 2 वर्षों से अधिक, लेकिन सेवा के 5 वर्षों से कम: 18 दिन
- अधिक 5+ वर्ष की सेवा: 22 दिन
कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष अतिरिक्त 60 दिनों के सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए भी पात्र हो सकते हैं, लेकिन उन्हें एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। कोई भी रोजगार समझौता जो रोजगार अधिनियम में प्रदान की गई शर्तों से कम अनुकूल शर्तों को तय करने का प्रयास करता है, लागू नहीं किया जाएगा। यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया जाता है या नियोक्ता को 48 घंटों के भीतर बीमारी की छुट्टी के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को बिना अनुमति के अनुपस्थित माना जाएगा, जो रोजगार की समापन का एक संभावित औचित्य है।
जो कर्मचारी रोजगार अधिनियम के दायरे में नहीं आते हैं, उन्हें उनके रोजगार अनुबंधों या कंपनी की नीति में बताए गए अनुसार बीमारी की छुट्टी का लाभ मिलता है।
मलेशिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती श्रमिकों को लगातार 98 दिनों से कम मातृत्व अवकाश नहीं मिलता है और वे मातृत्व भत्ते के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश अपेक्षित जन्म तिथि से पहले 30 दिन के भीतर कभी भी शुरू हो सकता है, लेकिन जन्म के तुरंत बाद वाले दिन से बाद में नहीं हो सकता। गर्भवती कर्मचारी मातृत्व भत्ते के लिए पात्र हैं यदि:
- गर्भवती मां को उसकी नियत तारीख से पहले 4 महीने के भीतर नियोजित किया गया था।
- गर्भवती माँ को उसकी नियत तारीख से पहले 9 महीनों में कम से कम 90 दिनों के लिए नियोजित किया गया था।
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी जो कानूनी रूप से विवाहित हैं और जिन्होंने 12 महीने से कम की निरंतर सेवा पूरी नहीं की है, वे जन्म के दिन या बच्चे के जन्म के तुरंत बाद लगातार 7 दिनों के भुगतान वाले पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
स्वास्थ्य बीमा
मलेशिया में अनिवार्य सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल है, जिसे पेरोल करों और आम बजट के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। मलेशिया में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली काफी अच्छी है, लेकिन कुछ लोग निजी स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रीमियम का भुगतान करना पसंद करते हैं।
मलेशिया अनुपूरक लाभ
मलेशिया में, 13 वें महीने का बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है लेकिन आम है। प्रदर्शन-आधारित बोनस भी एक मानक अभ्यास है। कुछ कंपनियाँ समूह निजी स्वास्थ्य बीमा, समूह जीवन बीमा, और/या समूह दुर्घटना बीमा की पेशकश कर सकती हैं।
मलेशिया में समाप्ति/विच्छेद
मलेशिया में परिवीक्षा अवधियाँ आम तौर पर 1 और 3 महीनों के बीच हैं। इस प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि को आगे 1-3 महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है; हालाँकि, प्रारंभिक अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी को लिखित रूप में विस्तार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
कोई कर्मचारी नियोक्ता को इस्तीफे की सूचना देकर इस्तीफा दे सकता है। कोई नियोक्ता समाप्ति का नोटिस देकर किसी कर्मचारी को बर्खास्त भी कर सकता है। दोनों स्थितियों में, रोजगार अनुबंध के अनुसार नोटिस की अवधि समान है। यदि रोजगार अनुबंध में नोटिस की अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो निम्नलिखित समय-सीमाएं लागू होंगी:
- सेवा के 2 वर्ष से कम: न्यूनतम 4 सप्ताह का नोटिस
- 2 वर्ष लेकिन 5 वर्ष से कम सेवा: न्यूनतम 6 सप्ताह का नोटिस
- 5+ वर्ष की सेवा: न्यूनतम 8 सप्ताह का नोटिस
नियोक्ता या कर्मचारी के लिए आवश्यक नोटिस अवधि दिए बिना दूसरे पक्ष को नोटिस के बदले क्षतिपूर्ति का भुगतान करके रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है।
कर्मचारी निम्नलिखित समाप्ति लाभों के हकदार हैं:
- 10 दिन का वेतन।
- 15 दिन का वेतन।
- 20 दिन का वेतन।
कर्मचारी समाप्ति लाभ के हकदार नहीं हैं। ध्यान रखें कि ये लाभ कदाचार या इस्तीफे के मामले को छोड़कर, किसी भी समाप्ति पर लागू होते हैं।
मलेशिया में करों का भुगतान
श्रमिक (निवासी या गैर-निवासी) कर योग्य हैं यदि वे कम से कम MYR 34,000 (EPF कटौती के बाद) की वार्षिक रोजगार आय अर्जित करते हैं।
मलेशिया में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को SOCSO कहा जाता है और किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु, विकलांगता या बीमारी की स्थिति में कर्मचारियों और उनके परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। SOCSO 2 प्रकार का बीमा प्रदान करता है: रोजगार चोट और अमान्यता पेंशन योजना।
SOCSO को नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के योगदान से वित्त पोषित किया जाता है। योजना में भुगतान की गई राशि कर्मचारी की मासिक कमाई पर निर्भर करती है।
रोजगार भविष्य निधि (ईपीएफ) पेंशन फंड को कवर करता है लेकिन कर्मचारियों को घर खरीदने या चिकित्सा कारणों जैसे विशिष्ट उद्देश्यों के लिए अपनी बचत निकालने की भी अनुमति देता है। ईपीएफ अनिवार्य रूप से कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा किए गए योगदान के साथ एक बचत निधि के रूप में कार्य करता है।
कर्मचारियों को सकल विश्वव्यापी आय पर प्रचलित दर पर EPF में योगदान करना होगा। नियोक्ता प्रति माह MYR 5,000 से ऊपर कमाने वाले कर्मचारियों के लिए अपने कर्मचारियों के सकल मासिक वेतन का 12 % योगदान करते हैं, जबकि प्रति माह MYR 5,000 से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए 13 % योगदान आवश्यक है। गैर-मलेशियाई नागरिकों और गैर-स्थायी निवासियों के लिए ईपीएफ में योगदान करना अनिवार्य नहीं है, लेकिन वे ऐसा करने का विकल्प चुन सकते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
