दक्षिण पूर्व एशिया नई प्रतिभा और वृद्धि के अवसरों का द्वार खोलता है। मलेशिया अपनी बढ़ती अर्थव्यवस्था, अंग्रेजी बोलने वाले कर्मचारियों की संख्या और अपेक्षाकृत कम जीवन यापन की लागत के साथ खड़ा है। लेकिन हर देश के अपने नियम होते हैं।
रिकॉर्ड के मलेशिया सुपरमार्केट (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ स्थानीय श्रम कानून पर नेविगेट करें। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल, अनुबंध और उनके बीच की हर चीज के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। हम भर्ती से लेकर ऑफबोर्डिंग तक व्यापक सहायता प्रदान करते हैं, जिससे मलेशिया में आपका भर्ती अनुभव तनावमुक्त हो।
मलेशिया में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
मलेशिया का रोजगार मुख्य रूप से दो कानूनों द्वारा शासित है:
- संशोधित रोजगार अधिनियम प्रायद्वीपीय मलेशिया (पश्चिम मलेशिया) और लाबुआन (तीन संघीय क्षेत्रों में से एक) पर लागू होता है। संशोधित रोजगार कानून सभी श्रमिकों पर लागू होता है, लेकिन कुछ सुरक्षा प्रावधान केवल विशिष्ट श्रमिकों पर ही लागू होते हैं, जैसे कि एक निश्चित राशि से कम कमाने वाले कर्मचारी।
- 1967 का औद्योगिक संबंध अधिनियम देश भर में लागू होता है और औद्योगिक संबंधों, निजी क्षेत्र और ट्रेड यूनियनों को नियंत्रित करता है।
सबा और सरवाक में कर्मचारी अपने-अपने राज्य श्रम अध्यादेशों द्वारा कवर किए गए हैं, जो इस लेख में शामिल नहीं हैं।
मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से अंतर्राष्ट्रीय नियुक्ति सरल हो जाती है। G-P की तरह एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, आपकी ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। इसका मतलब है कि आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या रोजगार अधिनियम (संशोधन) 2022के अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपकी टीम के सदस्यों को रोजगार सुरक्षा का आनंद मिले, और आप नवीनतम कानूनों का अनुपालन करें।
मलेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। मलेशिया में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आप सर्वोत्तम प्रतिभा पाते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड मलेशिया के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय स्तर पर एक अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
मलेशिया में रोजगार अनुबंध
एक महीने से अधिक समय तक के रोजगार को एक लिखित अनुबंध में प्रलेखित किया जाना चाहिए। अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकता है, बशर्ते कर्मचारी अनुबंध को समझता हो। सबसे अच्छा अभ्यास अंग्रेजी या बहासा मलेशिया में अनुबंध लिखना है।
अनुबंधों में रोजगार की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिसमें नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं। मलेशियाई रिंगगिट (MYR) में नुकसान निर्दिष्ट करें।
मलेशिया में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपके लिए कानूनी रूप से कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि सब कुछ देश के श्रम कानूनों के अनुरूप है।
मलेशिया में अवकाश पात्रता
मलेशिया में काम के घंटे
मलेशिया में कर्मचारी प्रति सप्ताह 45 घंटे तक काम कर सकते हैं। एक मानक कार्य दिवस आठ कार्य घंटे का होता है। जब कोई काम शुरू करता है तब से लेकर जब वे काम खत्म करते हैं - जिसमें बीच में कोई ब्रेक या अवैतनिक समय शामिल है - एक दिन में 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन आराम मिलता है।
MYR 4कमाने वाले कर्मचारी,000 या उससे कम, मैनुअल मजदूर, और अन्य प्रकार के श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन मिलता है यदि वे सप्ताह में 45 घंटे (या दिन में आठ घंटे से अधिक) काम करते हैं। ओवरटाइम गणना जटिल होती है, और इस आधार पर भिन्न होती है कि काम कब किया जाता है और कितने घंटे काम किया जाता है।
मलेशिया में सार्वजनिक अवकाश
संशोधित रोजगार अधिनियम के तहत आने वाले कर्मचारियों को 11 सार्वजनिक अवकाश का भुगतान किया जाता है। इनमें से पांच अनिवार्य दिन की छुट्टी है:
- राष्ट्रीय दिवस
- यांग डी-पर्टुआन अगोंग (राजा) का जन्मदिन
- राज्य शासक या संघीय क्षेत्र दिवस का जन्मदिन
- मजदूर दिवस
- मलेशिया दिवस
नियोक्ता आधिकारिक सूची में से शेष छह का चयन करता है, जो राज्य के अनुसार भिन्न हो सकती है। जब एक सार्वजनिक अवकाश आराम के दिन पड़ता है, तो अगला कार्य दिवस एक सवैतनिक अवकाश होता है।
मलेशिया में छुट्टी के दिन
एक कर्मचारी ने एक ही वर्ष में कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिनों की न्यूनतम संख्या बढ़ जाती है:
- दो साल से कम की सेवा: प्रति वर्ष आठ दिन
- 2-5 वर्ष: प्रति वर्ष 12 दिन
- पांच साल से अधिक: प्रति वर्ष 16 दिन
मलेशिया में बीमार छुट्टी
मलेशियाई कानून गैर-अस्पताल में भर्ती और अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली जाने वाली बीमारी की छुट्टी में अंतर करता है।
अस्पताल में भर्ती न होने पर मिलने वाली बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
- दो साल से कम की सेवा: प्रति वर्ष 14 दिन
- 2-5 वर्ष की सेवा: प्रति वर्ष 18 दिन
- पांच साल से अधिक की सेवा: प्रति वर्ष 22 दिन
यदि कर्मचारियों को अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता होती है, तो वे 60 दिनों तक की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। गैर-अस्पताल में भर्ती और अस्पताल में भर्ती बीमारी की छुट्टी के दिनों की कुल संख्या एक वर्ष में 60 दिन से अधिक नहीं हो सकती।
कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, भले ही उन्हें अस्पताल में भर्ती न किया गया हो।
मलेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को 98 दिनों का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। जिन पिताओं ने एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 12 महीने काम किया है, उन्हें सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दिन लगातार ही लिए जाने चाहिए और इन्हें विभाजित नहीं किया जा सकता है।
मलेशिया में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से कर्मचारियों के अधिकारों का प्रबंधन करता है। वे व्यवस्थापक को संभालते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप सभी कानूनी बक्सों पर टिक करें।
मलेशिया में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
मलेशिया में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, जिसे सरकार द्वारा सामान्य कर लगाना के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। कई कंपनियां प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं।
मलेशिया में बोनस
कर्मचारियों को 13महीने का बोनस देना आम बात है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। प्रदर्शन आधारित बोनस भी मानक प्रक्रिया है।
मलेशिया में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?
एक ऐसा लाभ पैकेज डिज़ाइन करने के लिए, जो प्रतिस्पर्धी और प्रतिस्पर्धी हो, G-P जैसे मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करें। हम पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन भी करते हैं ताकि आपको यह सब न करना पड़े।
मलेशिया में समाप्ति और पृथक्करण
रोजगार नीति अत्यधिक विनियमित है। नियोक्ताओं के पास औद्योगिक संबंध अधिनियम के तहत अनुचित बर्खास्तगी के दावों से बचने के लिए एक उचित कारण और बहाना होना चाहिए।
परिवीक्षा के लिए कोई कानूनी न्यूनतम या अधिकतम नहीं है। परिवीक्षाधीन अवधि आमतौर पर 3-6 महीने होती है।
समापन के लिए कानूनी न्यूनतम अधिसूचना की अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
- दो साल से कम की सेवा: चार सप्ताह का नोटिस
- 2-5 वर्ष की सेवा: छह सप्ताह का नोटिस
- पांच साल से अधिक की सेवा: आठ सप्ताह का नोटिस
संशोधित रोजगार अधिनियम के तहत, जिन कर्मचारियों को अतिरिक्त घोषित किया जाता है या जिनकी छंटनी की जाती है, उन्हें 12 महीने की सेवा के बाद विच्छेद वेतन मिलता है। भुगतान सेवा के वर्षों पर आधारित है।
समाप्ति और स्टाफ़ ऑफ़बोर्डिंग जटिल हैं और आपको कंप्लान्स के जोखिम में डालती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मलेशिया पार्टनर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और इस जोखिम को कम करता है।
मलेशिया में पेरोल और कर
मलेशिया में 0से30% तक की प्रगतिशील कर प्रणाली है। नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से कर रोकते हैं और सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। करों में शामिल हैं:
- मासिक आयकर कटौती (जिसे पीसीबी कहा जाता है) पोटोंगन कुकाई बुलानन ): नियोक्ता इसका भुगतान मलेशिया के अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड (एलएचडीएन, लेम्बागा हासिल दलम नेगेरी) को करते हैं। कटौती की राशि कुल मासिक आय, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या और पात्र कर छूट पर निर्भर करती है।
- कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ/केडब्ल्यूएसपी, सिम्पैनन पेकेर्जा का कम्पुलान ): यह एक सेवानिवृत्ति बचत निधि है। नियोक्ता कर्मचारी के मासिक वेतन में 12% या 13% का योगदान देता है, जो वेतन राशि पर निर्भर करता है। मानक कर्मचारी अंशदान 11% है।
- सामाजिक सुरक्षा संगठन (SOCSO/PERKESO, सामाजिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं ): यह संस्था रोजगार चोट योजना और विकलांगता योजना नामक दो योजनाओं के माध्यम से विकलांगता, उत्तरजीवी और चिकित्सा लाभ प्रदान करती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही योगदान देते हैं। वेतन दरें कर्मचारी के वेतन और उम्र पर निर्भर करती हैं।
- रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस): एसओसीएसओ द्वारा प्रबंधित, यह उन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी के वेतन का 0.2% योगदान करते हैं।
मलेशिया पेरोल के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी अंशदान और कटौतियां सही ढंग से गणना और भुगतान की जाती हैं।
मलेशिया में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
मलेशिया में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: रिकॉर्ड अधिकारी को मलेशिया के श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें संशोधित रोजगार अधिनियम और औद्योगिक संबंध अधिनियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन में हैं।
- व्यापक सेवा की पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, अवकाश प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: मलेशिया में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारियों के अनुभवों को प्रभावित कर सकता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या एक वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक रणनीति के साथ स्केल करें।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक कृत्रिम शानदार-संचालित प्लेटफ़ॉर्म ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत है।
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें।
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
मलेशिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
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