दक्षिण पूर्व एशिया नई प्रतिभा और विकास के अवसरों का द्वार खोलता है। मलेशिया अपनी बढ़ती अर्थव्यवस्था, अंग्रेजी बोलने वाले कार्यबल और अपेक्षाकृत कम लागत वाले जीवन के साथ बाहर खड़ा है। लेकिन हर देश की अपनी नियम पुस्तिका होती है।
मलेशिया के रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) के साथ स्थानीय श्रम कानूनों को नेविगेट करें। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, पेरोल, अनुबंधों और बीच में सब कुछ के सभी पहलुओं का G-P प्रबंधन करता है। हम व्यापक समर्थन प्रदान करते हैं, काम पर रखने से लेकर ऑफबोर्डिंग तक, यह सुनिश्चित करना कि मलेशिया में आपका काम पर रखने का अनुभव तनाव मुक्त है।
रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ मलेशिया में भर्ती को सरल बनाना
मलेशिया का रोजगार मुख्य रूप से दो कानूनों द्वारा शासित है:
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संशोधित रोजगार अधिनियम प्रायद्वीपीय मलेशिया (पश्चिम मलेशिया) और लाबुआन (तीन संघीय क्षेत्रों में से एक) पर लागू होता है। संशोधित रोजगार कानून सभी श्रमिकों को कवर करता है, लेकिन कुछ सुरक्षा केवल विशिष्ट श्रमिकों पर लागू होती है, जैसे कि एक निश्चित राशि से कम कमाई करने वाले कर्मचारी।
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1967 का औद्योगिक संबंध अधिनियम राष्ट्रव्यापी लागू होता है और औद्योगिक संबंधों, निजी क्षेत्र और ट्रेड यूनियनों को नियंत्रित करता है।
सबा और सरवाक में कर्मचारी अपने संबंधित राज्य श्रम अध्यादेशों द्वारा कवर किए जाते हैं, जो इस लेख में शामिल नहीं हैं।
मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जैसे G-P, आपकी ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। इसका मतलब है कि आपको एक स्थानीय इकाई स्थापित करने या 2022 के रोजगार अधिनियम (संशोधन) का पालन करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपकी टीम के सदस्य रोजगार सुरक्षा का आनंद लें, और आप सबसे अद्यतित कानूनों का पालन करते हैं।
मलेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया:
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। मलेशिया में गहरी विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी को संभालता है।
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एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मलेशिया के श्रम कानूनों के अनुरूप एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
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ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पूरे रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के पेरोल का प्रबंधन करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
रोजगार अनुबंध
एक महीने से अधिक के रोजगार को लिखित अनुबंध में प्रलेखित किया जाना चाहिए। अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकते हैं, जब तक कर्मचारी अनुबंध को समझता है। सबसे अच्छा अभ्यास अंग्रेजी या बहासा मलेशिया में अनुबंध लिखना है।
अनुबंधों में मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार की शर्तों को रेखांकित किया जाना चाहिए। मलेशियाई रिंगिट (MYR) में मुआवजा निर्दिष्ट करें।
मलेशिया में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आपके लिए कानूनी रूप से अनुपालन अनुबंध का G-P मसौदा तैयार करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सब कुछ देश के श्रम कानूनों के साथ संरेखित हो।
मलेशिया में छूट
मलेशिया में काम के घंटे
मलेशिया में कर्मचारी प्रति सप्ताह 45 घंटे तक काम कर सकते हैं। एक मानक कार्यदिवस आठ कार्य घंटे है। जब कोई काम खत्म करने के लिए काम शुरू करता है, तो कुल समय - बीच में किसी भी ब्रेक या अवैतनिक समय सहित - एक दिन में 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम एक दिन आराम मिलता है।
कर्मचारी जो MYR 4,000 या उससे कम कमाते हैं, मैनुअल मजदूर, और अन्य प्रकार के श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन मिलता है यदि वे सप्ताह में 45 घंटे (या दिन में आठ घंटे से अधिक) से अधिक काम करते हैं। ओवरटाइम गणना जटिल होती है, और काम कब किया जाता है और कितने घंटे काम किया जाता है, इसके आधार पर भिन्न होती है।
मलेशिया में सार्वजनिक छुट्टियां
संशोधित रोजगार अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों को 11 भुगतान सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं। इनमें से पांच अनिवार्य दिन हैं:
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राष्ट्रीय दिवस
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यांग डी-पर्चून अगोंग (राजा) का जन्मदिन
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राज्य शासक या संघीय क्षेत्र दिवस का जन्मदिन
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मज़दूर दिवस
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मलेशिया दिवस
नियोक्ता एक आधिकारिक सूची से शेष छह का चयन करता है, जो राज्य के अनुसार भिन्न हो सकता है। जब एक सार्वजनिक अवकाश आराम के दिन गिरता है, तो अगले कार्य दिवस एक भुगतान छुट्टी है।
मलेशिया में छुट्टियों के दिन
भुगतान किए गए वार्षिक छुट्टी दिनों की न्यूनतम संख्या इस आधार पर बढ़ जाती है कि एक कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है:
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दो साल से कम सेवा: प्रति वर्ष आठ दिन
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2–5 वर्ष: प्रति वर्ष 12 दिन
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पांच साल से अधिक: प्रति वर्ष 16 दिन
मलेशिया में बीमार की छुट्टी
मलेशिया का कानून गैर-अस्पताल में भर्ती और अस्पताल में भर्ती बीमार छुट्टी के बीच अंतर करता है।
अस्पताल में भर्ती न होने वाली बीमार छुट्टी सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:
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दो साल से कम सेवा: प्रति वर्ष 14 दिन
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2–5 साल की सेवा: प्रति वर्ष 18 दिन
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सेवा के पांच साल से अधिक: प्रति वर्ष 22 दिन
कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होने के लिए 60 दिनों तक का सवैतनिक बीमार अवकाश ले सकते हैं। अस्पताल में भर्ती नहीं होने और अस्पताल में भर्ती होने वाले बीमार छुट्टी दिनों की कुल संख्या एक वर्ष में 60 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए, भले ही वे अस्पताल में भर्ती न हों।
मलेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती महिलाओं को 98 दिन का मातृत्व अवकाश मिलता है। जिन पिता को एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 12 महीने के लिए नियोजित किया गया है, उन्हें सात दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दिनों को लगातार लिया जाना चाहिए और इसे विभाजित नहीं किया जा सकता है।
मलेशिया में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता कैसे छुट्टी पात्रता का प्रबंधन करने में मदद करता है
मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से कर्मचारी पात्रताओं का प्रबंधन करता है। वे व्यवस्थापक को संभालते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप सभी कानूनी बक्से टिक करें।
मलेशिया में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
मलेशिया में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, जिसे सरकार द्वारा सामान्य कराधान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। कई कंपनियां प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं।
मलेशिया में बोनस
कर्मचारियों को 13 वें महीने का बोनस देना आम बात है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। प्रदर्शन आधारित बोनस भी मानक हैं।
कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता मलेशिया में लाभ के साथ मदद करता है
मलेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार, जैसे G-P , एक लाभ पैकेज डिजाइन करने के लिए जो अनुपालन और प्रतिस्पर्धी है। हम पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन भी करते हैं ताकि आपको ऐसा न करना पड़े।
मलेशिया में समाप्ति और विच्छेद
रोजगार समाप्ति अत्यधिक विनियमित है। नियोक्ता के पास औद्योगिक संबंध अधिनियम के तहत अनुचित बर्खास्तगी के दावों से बचने के लिए एक उचित कारण और बहाना होना चाहिए।
परिवीक्षा के लिए कोई कानूनी न्यूनतम या अधिकतम नहीं है। प्रोबेशनरी अवधि आमतौर पर 3–6 महीने होती है।
समाप्ति के लिए कानूनी न्यूनतम नोटिस अवधि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:
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दो साल से कम की सेवा: चार सप्ताह का नोटिस
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2–5 साल की सेवा: छह सप्ताह का नोटिस
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पांच साल से अधिक की सेवा: आठ सप्ताह का नोटिस
संशोधित रोजगार अधिनियम के तहत, जिन कर्मचारियों को अनावश्यक या छंटनी की जाती है, उन्हें 12 महीने की सेवा के बाद विच्छेद वेतन मिलता है। भुगतान सेवा के वर्षों पर आधारित है।
बर्खास्तगी और कर्मचारी ऑफबोर्डिंग जटिल हैं और आपको अनुपालन जोखिम में डालते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मलेशिया साझेदार विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और इस जोखिम को कम करता है।
मलेशिया में पेरोल और कर
मलेशिया में 0–30% से लेकर एक प्रगतिशील कर प्रणाली है। नियोक्ता करों को रोकते हैं और कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा योगदान देते हैं। करों में शामिल हैं:
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मासिक आयकर कटौती (जिसे पीसीबी, पोटोंगन क्यूकाई बुलानान कहा जाता है): नियोक्ता इसे मलेशिया के अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड (एलएचडीएन, लेम्बगा हासिल डालम नेगेरी) को भुगतान करते हैं। कटौती राशि कुल मासिक आय, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या और योग्य कर राहत पर निर्भर करती है।
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कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ / केडब्ल्यूएसपी, कुम्पुलन वांग सिमपानन पेकरजा): यह एक सेवानिवृत्ति बचत निधि है। नियोक्ता वेतन राशि के आधार पर कर्मचारी की मासिक मजदूरी का 12% या 13% योगदान देता है। मानक कर्मचारी योगदान 11% है।
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सामाजिक सुरक्षा संगठन (SOCSO/PERKESO, Pertubuhan keselamatan Sosial): दो योजनाओं, रोजगार चोट योजना और अमान्यता योजना के माध्यम से विकलांगता, उत्तरजीवी और चिकित्सा लाभ प्रदान करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। यह कर्मचारी की मजदूरी और उम्र पर निर्भर करता है।
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रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस): एसओसीएसओ द्वारा प्रबंधित, यह उन कर्मचारियों को वित्तीय सहायता देता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी के वेतन का 0.2% योगदान करते हैं।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मलेशिया पेरोल के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी योगदान और कटौती की गणना और भुगतान सही ढंग से किया जाता है।
मलेशिया में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
मलेशिया में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को संशोधित रोजगार अधिनियम और औद्योगिक संबंध अधिनियम सहित मलेशिया श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालनशील हैं।
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व्यापक सेवा पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।
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स्थानीय बाजार की समझ: मलेशिया में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ को इंगित करता है जो कर्मचारी अनुभवों को प्रभावित कर सकते हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के साथ पैमाने पर हों।
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प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक एआई-संचालित मंच ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मौजूदा HCM, PEO, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है।
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पारदर्शिता और संचार: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और अनुपालन परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता का शोध करें कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जीडीपीआर जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।
मलेशिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
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मलेशिया में आज भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।
