मलेशिया में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• मलेशिया के शीर्ष नियुक्ति केंद्र कुआलालंपुर, सेलांगोर और पेनांग हैं।​​ ​
• मलेशिया के प्रमुख उद्योगों में सेवाएं, विनिर्माण और खनन एवं उत्खनन शामिल हैं।​​ ​
• मलेशिया में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिनमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या सीधे डेमोक्रेट पंजीकरण शामिल है।​​ ​

मलेशिया की अर्थव्यवस्था में 2025 की पहली छमाही में 4.4% की वृद्धि हुई, जो मजबूत घरेलू मांग, विशेष रूप से सेवा और निर्माण क्षेत्रों में, से प्रेरित थी। दक्षिण पूर्व एशिया में इसकी रणनीतिक स्थिति, कुशल कर्मचारियों की संख्या और व्यापार-अनुकूल नियम मलेशिया को वैश्विक कंपनियों के लिए एक शीर्ष गंतव्य बनाते हैं।​​ ​

मलेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मलेशिया में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

मलेशिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार मलेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून मलेशिया में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

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मलेशिया में भर्ती के बारे में जानने योग्य छह बातें यहाँ दी गई हैं:​​ ​

1। भाषाओं​​ ​

मलेशिया एक बहुसांस्कृतिक देश है और कई जातीय समूहों का घर है। सबसे प्रमुख में से कुछ मलय, भारतीय और चीनी हैं। मलेशियाई मलय आधिकारिक भाषा है, लेकिन आप संभवतः ऐसे पेशेवरों से मिलेंगे जो चीनी, तमिल या अन्य भाषाएं बोलते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश के किस हिस्से में काम पर रख रहे हैं।​​ ​

अंग्रेजी एक लोकप्रिय द्वितीय भाषा है और इसका उपयोग शिक्षा जगत में किया जाता है। हालांकि, मलेशिया में आप जो अंग्रेजी सुनते हैं, वह मलेशियन स्टैंडर्ड इंग्लिश (MySE) है। यह एक मिश्रित भाषा है जो मलय, तमिल और चीनी भाषाओं से प्रभावित है। स्थानीय लोग इसे "मंग्लिश" या "भाषा रोजक" कहते हैं, जिसका अर्थ है मिश्रित भाषा।​​ ​

2. श्रम बाजार​​ ​

मलेशिया की आबादी विविधतापूर्ण है। दक्षिणपूर्व एशियाई देशों की तुलना में मलेशियाई लोग असाधारण रूप से उच्च शिक्षित हैं। मलेशिया का विनिर्माण क्षेत्र - विशेष रूप से विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक्स (ई एंड ई) उद्योग - देश की अर्थव्यवस्था में एक बड़ा योगदानकर्ता है। यही एक कारण है कि कुछ वैश्विक कंपनियां वहां अपना परिचालन स्थापित करना चुनती हैं। अन्य प्रमुख उद्योगों में कृषि, सेवाएं और खनन एवं उत्खनन शामिल हैं।​​ ​

3। काम के घंटे​​ ​

अधिकतम कार्य घंटे प्रति सप्ताह 45 घंटे हैं, जिसमें प्रतिदिन आठ घंटे का मानक है, जिसमें योग्य अवकाश शामिल नहीं हैं। सामान्य घंटों से अधिक काम के लिए प्रति घंटे की दर से 1.5 गुना ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, आराम के दिनों में काम के लिए प्रति घंटे की दर से दोगुना तक और राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम के लिए तिगुना तक। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक विश्राम दिवस मिलता है, या शिफ्ट में काम करने वालों के लिए कम से कम 30 लगातार विश्राम घंटे मिलते हैं।​​ ​

4। अवकाश​​ ​

रोजगार अधिनियम 1955 के तहत, मलेशिया की वार्षिक छुट्टी है:​​ ​

• दो साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष आठ दिन​​ ​
• दो से लेकर पांच वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 12 दिन​​ ​
• पांच वर्ष से अधिक की सेवा के लिए 16 दिन​​ ​

अप्रयुक्त अवकाश आमतौर पर आगे ले जाया जाता है या भुगतान किया जाता है। मैनुअल श्रमिकों को छोड़कर, प्रति माह आरएम 4,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों पर ओवरटाइम और कुछ अवकाश पात्रता लागू नहीं हो सकती है। मलेशिया में सरकारी कर्मचारियों की अपनी अवकाश प्रणाली है।​​ ​

कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 11 सवैतनिक राजपत्रित सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं, जिनमें पाँच अनिवार्य अवकाश शामिल हैं।​​ ​

मलेशिया में वैधानिक बीमारी की छुट्टियाँ​​ ​

• दो साल से कम की सेवा के लिए प्रति वर्ष 14 दिन​​ ​
• दो से लेकर पांच वर्ष से कम की सेवा के लिए 18 दिन​​ ​
• पांच वर्ष से अधिक की सेवा के लिए 22 दिन​​ ​

कर्मचारियों को प्रति वर्ष अस्पताल में भर्ती होने के कारण सवैतनिक अवकाश के 60 दिन भी मिलते हैं, जिसका उपयोग ऊपर सूचीबद्ध बीमार समय के अतिरिक्त किया जा सकता है।​​ ​

5। नुकसान भरपाई​​ ​

मलेशिया का न्यूनतम वेतन RM 1,700 प्रति माह है। मलेशिया में रहने वाले कई कर्मचारी प्रदर्शन बोनस की उम्मीद करते हैं, जो कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ बाजारों में यह एक आम चलन है। इन पर अक्सर सामूहिक समझौतों, नीतियों या प्रोत्साहन योजनाओं के माध्यम से औपचारिक रूप से बातचीत की जाती है।​​ ​

6। कर और सामाजिक सुरक्षा​​ ​

आवासीय आय वर्ग के उच्चतम भाग के लिए आय पर 30% तक प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है। मासिक कर कटौती (एमटीडी) योजना के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन से अग्रिम कर भुगतान रोकने की जिम्मेदारी होती है। 60 वर्ष से कम आयु के निवासी कर्मचारी अपनी आय का 11% कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में योगदान करते हैं। ईपीएफ एक प्रकार का बचत खाता है जिसका उपयोग सेवानिवृत्ति के लिए या घर खरीदने या चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने जैसे उद्देश्यों के लिए समय-समय पर किया जाता है।​​ ​

एसओसीएसओ में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को योगदान देना होता है, जिसमें रोजगार चोट योजना और विकलांगता योजना शामिल है। नियोक्ता मासिक वेतन का 1.75% योगदान करते हैं, जबकि 60 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 0.5% योगदान करते हैं।​​ ​

मलेशिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

मलेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ ​

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: श्रमिकों को सीधे नियोजित करने के लिए मलेशिया में एक कानूनी रूप से पंजीकृत इकाई की स्थापना करना। आप वेतन प्रबंधन, कर नियंत्रण, वैधानिक बीमा और अन्य नियोक्ता दायित्वों का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करेंगे।​​ ​
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता):​​ ​ G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड™ कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और वैधानिक लाभों सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी और इसे स्थानीय स्तर पर पंजीकृत होना आवश्यक है।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार: मलेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए आमतौर पर स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय कानूनी परीक्षणों का पालन करना आवश्यक है। पंजीकरण, कर, आव्रजन या अन्य आवश्यकताएं भी लागू हो सकती हैं।​​ ​

मलेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

मलेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ ​

मलेशिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• कुआलालंपुर राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। कुआलालंपुर मलेशिया का शीर्ष व्यापार, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यहां कई बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों और स्टार्टअप्स के मुख्यालय स्थित हैं।​​ ​
• सेलांगोर एक प्रमुख औद्योगिक और वाणिज्यिक राज्य है। इसमें पेटलिंग जया, शाह आलम और साइबरजया शामिल हैं। साइबरजाया को मलेशिया के प्रौद्योगिकी और नवाचार केंद्र के रूप में जाना जाता है, जबकि पेटालिंग जया और शाह आलम विनिर्माण, रसद और सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं।​​ ​
• पेनांग इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और साझा सेवाओं के लिए प्रमुख भर्ती गंतव्य है। बयान लेपास मुक्त औद्योगिक क्षेत्र कई वैश्विक प्रौद्योगिकी और सेमीकंडक्टर कंपनियों का घर है।​​ ​
• जोहोर बह्रू सिंगापुर के पास स्थित है। यह विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और सीमा पार व्यापार का एक प्रमुख केंद्र है। इस्कंदर मलेशिया विकास क्षेत्र बड़े निवेश को आकर्षित करता है।​​ ​
• कुचिंग और कोटा किनाबालू, सारावाक और सबाह के प्रमुख आर्थिक केंद्रों में स्थित शहर हैं। वे ऊर्जा, कृषि, पर्यटन और सेवाओं में वृद्धि का समर्थन करते हैं।​​ ​

मलेशिया में प्रमुख उद्योग​​ ​

मलेशिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ ​

मलेशिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• सेवाएं: सेवा क्षेत्र मलेशिया के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदानकर्ता है, जो देश के आर्थिक उत्पादन के आधे से अधिक हिस्से के लिए जिम्मेदार है। इसमें वित्त और बैंकिंग, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी, पर्यटन और खुदरा सहित कई उप-क्षेत्र शामिल हैं।​​ ​
• विनिर्माण: विनिर्माण मलेशिया की अर्थव्यवस्था में एक प्रमुख शक्ति है, जिसमें उच्च तकनीक, ज्ञान-आधारित और पूंजी-गहन उद्योगों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इनमें इलेक्ट्रॉनिक्स, रसायन, ऑटोमोटिव और चिकित्सा उपकरण शामिल हैं।​​ ​
• खनन और उत्खनन: मलेशिया पेट्रोलियम, प्राकृतिक गैस और धात्विक अयस्कों जैसे खनिज संसाधनों से समृद्ध है। यह देश ऐतिहासिक रूप से टिन का उत्पादक रहा है, और इसके पास बॉक्साइट, तांबा और लोहे के भंडार हैं।​​ ​
• कृषि: मलेशिया विश्व में ताड़ के तेल के शीर्ष उत्पादकों और निर्यातकों में से एक है। देश के जंगलों का बड़े पैमाने पर लकड़ी के लिए दोहन किया जाता है, खासकर पूर्वी मलेशिया में। इसका रबर उत्पादन का एक लंबा इतिहास है, जो इसके विनिर्माण क्षेत्र से घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है।​​ ​

मलेशिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप मलेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ ​

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी का विज्ञापन​​ ​
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ ​
• पेरोल और कर​​ ​
• वेतन और लाभ​​ ​
• बोनस और भत्ते​​ ​
• बीमा और यात्रा​​ ​
• यदि लागू हो तो अनुवादक​​ ​
• अभिविन्यास कार्यक्रम​​ ​
• प्रारंभिक प्रशिक्षण और सामग्री​​ ​
• वर्कस्टेशन सेटअप, उपकरण और सॉफ्टवेयर लाइसेंस​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मलेशिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 14.95% तक है।​​ ​

मलेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ ​

मलेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ ​

• मलेशिया की कंपनी आयोग (एसएसएम) के साथ एक स्थानीय इकाई का पंजीकरण करें।​​ ​
• कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), सामाजिक सुरक्षा संगठन (एसओसीएसओ/पीईआरकेएसओ), रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस) और आंतरिक राजस्व बोर्ड (एलएचडीएन) जैसे वैधानिक निकायों के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• रोजगार अधिनियम 1955 का अनुपालन करने वाले रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।​​ ​
• पेरोल और वैधानिक कटौती सेट करें।​​ ​
• न्यूनतम मजदूरी और कार्य घंटों से संबंधित कानूनों का पालन करें।​​ ​
• वैधानिक लाभ प्रदान करें।​​ ​
• रोजगार रिकॉर्ड बनाए रखें।​​ ​
• अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए सुरक्षित कार्य परमिट।​​ ​

मलेशिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना मलेशिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और निश्चिंत होकर कि आप नियमों का पालन करते हुए मलेशिया में अपनी टीम का गठन करें।​​ ​

मलेशिया में काम पर रखने के चरण​​ ​

मलेशिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

अपनी आवश्यक भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। जॉबस्ट्रीट, लिंक्डइन, इनडीड, मौकर्जा, हायरेडली, और MYFutureJobs मलेशिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ ​

सभी नौकरी विज्ञापनों में वेतन का खुलासा करना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है। लेकिन यदि आप आधिकारिक MYFutureJobs पोर्टल (अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी भर्ती के लिए अनिवार्य) पर विज्ञापन देते हैं, तो आपको एक स्पष्ट वेतन सीमा शामिल करनी होगी।​​ ​

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ ​

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी जाति, लिंग और धर्म के बारे में पूछने से बचें।​​ ​

व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम 2010 (PDPA) के लिए आपको यह करना आवश्यक है:​​ ​

• व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने से पहले आवेदकों से सूचित सहमति प्राप्त करें।​​ ​
• डेटा संग्रह का उद्देश्य स्पष्ट रूप से बताएं।​​ ​
• डेटा को सुरक्षित रूप से संग्रहीत करें और इसे केवल तब तक बनाए रखें जब तक आवश्यक हो।​​ ​

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो मलेशिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ ​

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। नौकरी के दायरे, नुकसान की भरपाई, लाभ और वैधानिक आवश्यकताओं को रेखांकित करते हुए एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें।​​ ​

5. नए कर्मचारियों का ऑनबोर्डिंग​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने फाइन हायर को कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), सामाजिक सुरक्षा संगठन (एसओसीएसओ) और रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस) में पंजीकृत कराएं। वेतन और कर संबंधी रिकॉर्ड अपडेट करें।​​ ​

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

मलेशिया में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

मलेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ ​

मलेशिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ ​

मलेशिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मलेशिया में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी अनुसूची स्वयं निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और एक स्थायी भूमिका निभाने के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• सभी बकाया वैधानिक लाभों का भुगतान पूर्वव्यापी रूप से करें, जिसमें वेतन, ओवरटाइम, वार्षिक और बीमारी की छुट्टी शामिल हैं।​​ ​
• रोजगार अधिनियम 1955 के तहत वैधानिक दायित्वों के साथ गैर-कंप्लाएन्स के लिए प्रति अपराध आरएम 50,000 तक का जुर्माना अदा करें।​​ ​
• गलत तरीके से वर्गीकृत श्रमिकों द्वारा अवैतनिक वेतन, गलत तरीके से बर्खास्तगी या वैधानिक लाभों से वंचित किए जाने के दावों का सामना श्रम न्यायालय में करें।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ मलेशिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​