मलेशिया में भर्ती के लिए गाइड

मलेशिया की अर्थव्यवस्था 4बढ़ी। 2025की पहली छमाही में4प्रतिशत, विशेष रूप से सेवा और निर्माण क्षेत्रों में मजबूत घरेलू मांग से प्रेरित है। दक्षिण पूर्व एशिया में इसकी रणनीतिक स्थिति, कुशल कर्मचारियों की संख्या और व्यापार-अनुकूल नियम मलेशिया को वैश्विक कंपनियों के लिए एक शीर्ष गंतव्य बनाते हैं।

मलेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मलेशिया में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

मलेशिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार मलेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून मलेशिया में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

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मलेशिया में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां छह बातें दी गई हैं।

1। मलेशिया में भाषाएँ

मलेशिया एक बहुसांस्कृतिक देश है और कई जातीय समूहों का घर है। सबसे प्रमुख में से कुछ मलय, भारतीय और चीनी हैं। मलेशियाई मलय आधिकारिक भाषा है, लेकिन आप संभवतः ऐसे पेशेवरों से मिलेंगे जो चीनी, तमिल या अन्य भाषाएं बोलते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश के किस हिस्से में काम पर रख रहे हैं।

अंग्रेजी एक लोकप्रिय द्वितीय भाषा है और इसका उपयोग शिक्षा जगत में किया जाता है। हालांकि, मलेशिया में आप जो अंग्रेजी सुनते हैं, वह मलेशियन स्टैंडर्ड इंग्लिश (MySE) है। यह एक मिश्रित भाषा है जो मलय, तमिल और चीनी भाषाओं से प्रभावित है। स्थानीय लोग इसे "मंग्लिश" या "भाषा रोजक" कहते हैं, जिसका अर्थ है मिश्रित भाषा।

2। मलेशिया श्रम बाजार

Malaysia has a diverse population. Malaysians are exceptionally well educated compared to other Southeast Asian countries. Malaysia’s manufacturing sector — especially the electrical and electronics (E&E) industry — is a big contributor to the country’s economy. It’s one reason why some global companies choose to establish operations there. Other notable industries include agriculture, services, and mining and quarrying. 

3। मलेशिया में काम के घंटे

अधिकतम काम के घंटे प्रति सप्ताह 45 घंटे हैं, प्रति दिन आठ घंटे के मानक के साथ। ओवरटाइम का भुगतान 1पर किया जाता है। सामान्य घंटों से परे काम के लिए प्रति घंटा की दर से5 गुना है, आराम के दिनों में काम के लिए प्रति घंटा की दर से दोगुना है, और राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम के लिए तीन गुना है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन आराम मिलता है। 

4। मलेशिया में समय

रोजगार अधिनियम 1955 के तहत, मलेशिया की वार्षिक छुट्टी है:

• दो साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष आठ दिन

• 2के लिए 12 दिन -5 वर्ष की सेवा

• 5+ वर्ष या उससे अधिक के लिए 16 दिन

Unused leave is typically carried over or paid out upon termination, depending on company policy. Overtime and some leave entitlements may not apply to employees earning above RM 4,000 per month (except manual workers). Civil servants in Malaysia have their own leave system. This is generally more generous than the private sector.

कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 11 भुगतान किए गए राष्ट्रीय अवकाश मिलते हैं, जिसमें पांच अनिवार्य छुट्टियां शामिल हैं। 

मलेशिया में वैधानिक बीमारी की छुट्टियाँ

• दो साल से कम की सेवा के लिए प्रति वर्ष 14 दिन

• 2के लिए 18 दिन -5 वर्ष की सेवा

• 5+ वर्षों की सेवा के लिए 22 दिन

कर्मचारियों को प्रति वर्ष अस्पताल में भर्ती होने के कारण सवैतनिक अवकाश के 60 दिन भी मिलते हैं।

5। मलेशिया में मुआवजा

Malaysia’s minimum wage is RM 1,700 per month (2025). Many Malaysia-based employees expect performance bonuses. These aren’t legally required but are common in practice.

6। मलेशिया में कर और सामाजिक सुरक्षा

उच्चतम आय वर्ग के लिए आय पर 30% तक की प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है। मासिक कर कटौती (एमटीडी) योजना के तहत कर्मचारियों के वेतन से कर कटौती रोकने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं। कर्मचारी अपनी आय का 11% रोजगार भविष्य निधि (EPF) में योगदान करते हैं। ईपीएफ सेवानिवृत्ति के लिए बचत खाता है या घर खरीदने या चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने जैसे उद्देश्यों के लिए अवसर पर पहुंच है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को SOCSO में योगदान करना होगा, जो रोजगार चोट योजना और अमान्यता योजना को कवर करता है। नियोक्ता 1योगदान करते हैं। मासिक वेतन का75%, जबकि कर्मचारी 0का योगदान करते हैं।5%।

मलेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

मलेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

मलेशिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• कुआलालंपुर राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। कुआलालंपुर मलेशिया का शीर्ष व्यापार, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह कई बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों और स्टार्टअप के मुख्यालय की मेजबानी करता है।

• सेलांगोर एक प्रमुख औद्योगिक और वाणिज्यिक राज्य है। इसमें पेटलिंग जया, शाह आलम और साइबरजया शामिल हैं। साइबरजया को मलेशिया के टेक और इनोवेशन हब के रूप में जाना जाता है, जबकि पेटलिंग जया और शाह आलम विनिर्माण, रसद और सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं।

• पेनांग इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और साझा सेवाओं के लिए एक प्रमुख भर्ती गंतव्य है। बायन लेपास फ्री इंडस्ट्रियल जोन कई वैश्विक तकनीक और सेमीकंडक्टर कंपनियों का घर है।

• जोहोर बाहरू सिंगापुर के पास स्थित है। यह विनिर्माण, रसद और सीमा पार व्यापार का एक प्रमुख केंद्र है। इस्कंदर मलेशिया विकास क्षेत्र बड़े निवेश को आकर्षित करता है।

• कुचिंग और कोटा किनाबालु सरवाक और सबा के शीर्ष आर्थिक केंद्रों में शहर हैं। वे ऊर्जा, कृषि, पर्यटन और सेवाओं में वृद्धि का समर्थन करते हैं।

मलेशिया में प्रमुख उद्योग

मलेशिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

मलेशिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• सेवाएं: सेवा क्षेत्र मलेशिया के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदानकर्ता है, जो देश के आर्थिक उत्पादन के आधे से अधिक हिस्से के लिए जिम्मेदार है। इसमें वित्त और बैंकिंग, आईसीटी, पर्यटन और खुदरा सहित उप-क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।

• विनिर्माण: मलेशिया की अर्थव्यवस्था में विनिर्माण एक प्रमुख शक्ति है, जिसमें उच्च तकनीक, ज्ञान-आधारित और पूंजी-गहन उद्योगों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इनमें इलेक्ट्रॉनिक्स, रसायन, ऑटोमोटिव और चिकित्सा उपकरण शामिल हैं। 

• खनन और उत्खनन: मलेशिया खनिज संसाधनों जैसे पेट्रोलियम, प्राकृतिक गैस और धातु अयस्कों में समृद्ध है। देश टिन का एक ऐतिहासिक उत्पादक है, और इसमें बॉक्साइट, तांबा और लोहे का भंडार है।

• कृषि: मलेशिया पाम तेल के दुनिया के शीर्ष उत्पादकों और निर्यातकों में से एक है। देश के जंगलों का लकड़ी के लिए भारी दोहन किया जाता है, खासकर पूर्वी मलेशिया में। इसका रबर उत्पादन का एक लंबा इतिहास है, जो इसके विनिर्माण क्षेत्र से निकटता से जुड़ा हुआ है।

मलेशिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत

चाहे आप मलेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल और कर

• वेतन और लाभ

• बोनस और भत्ते

• बीमा और यात्रा

• अनुवादक (यदि लागू हो)

• अभिविन्यास कार्यक्रम

• प्रारंभिक प्रशिक्षण और सामग्री

• वर्कस्टेशन सेटअप, उपकरण और सॉफ्टवेयर लाइसेंस

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मलेशिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 14.95% तक है। 

मलेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

मलेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• मलेशिया के कंपनी आयोग (एसएसएम) के साथ एक स्थानीय इकाई पंजीकृत करें।

• कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), सामाजिक सुरक्षा संगठन (एसओसीएसओ/पीईआरकेएसओ), रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस) और आंतरिक राजस्व बोर्ड (एलएचडीएन) जैसे वैधानिक निकायों के साथ पंजीकरण करें।

• रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना जो रोजगार अधिनियम का अनुपालन करते 1955.

• पेरोल और वैधानिक कटौती सेट करें। 

• न्यूनतम मजदूरी और कार्य घंटों से संबंधित कानूनों का पालन करें। 

• वैधानिक लाभ प्रदान करें। 

• रोजगार रिकॉर्ड बनाए रखें। 

• अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए सुरक्षित कार्य परमिट।

मलेशिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना मलेशिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और निश्चिंत होकर कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं, मलेशिया में अपनी टीम का गठन करें।

मलेशिया में काम पर रखने के चरण

मलेशिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। मलेशिया में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

अपनी आवश्यक भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। जॉबस्ट्रीट, लिंक्डइन, इनडीड, मौकर्जा, हायरेडली, और MYFutureJobs मलेशिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

सभी नौकरी विज्ञापनों में वेतन का खुलासा करना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है। लेकिन यदि आप आधिकारिक MYFutureJobs पोर्टल (अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी भर्ती के लिए अनिवार्य) पर विज्ञापन देते हैं, तो आपको एक स्पष्ट वेतन सीमा शामिल करनी होगी।

2। मलेशिया में आवेदनों का मूल्यांकन करें

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी जाति, लिंग और धर्म के बारे में पूछने से बचें।

व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम 2010 (PDPA) के लिए आपको यह करना आवश्यक है:

• व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने से पहले आवेदकों से सूचित सहमति प्राप्त करें।

• डेटा संग्रह का उद्देश्य स्पष्ट रूप से बताएं।

• डेटा को सुरक्षित रूप से संग्रहीत करें और इसे केवल तब तक बनाए रखें जब तक आवश्यक हो।

3। मलेशिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो मलेशिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें। 

4। मलेशिया में नौकरी की पेशकश करना

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। नौकरी के दायरे, नुकसान की भरपाई, लाभ और वैधानिक आवश्यकताओं को रेखांकित करते हुए एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें।

5। मलेशिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने फाइन हायर को कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), सामाजिक सुरक्षा संगठन (एसओसीएसओ) और रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस) के साथ पंजीकृत करें। पेरोल और कर रिकॉर्ड अपडेट करें।

अगर आप G-P™ जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

मलेशिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

मलेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मलेशिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं। 

मलेशिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। मलेशिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मलेशिया में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। मलेशिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• सभी बकाया वैधानिक लाभों का भुगतान पूर्वव्यापी रूप से करें, जिसमें वेतन, ओवरटाइम, वार्षिक और बीमारी की छुट्टी शामिल हैं।

• Pay fines of up to RM 50,000 per offense for non-compliance with statutory obligations under the Employment Act 1955.  

• गलत तरीके से वर्गीकृत श्रमिकों द्वारा अवैतनिक वेतन, गलत तरीके से बर्खास्तगी या वैधानिक लाभों से वंचित किए जाने के दावों का सामना श्रम न्यायालय में करें।  

3। मलेशिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।

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हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)