When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
नाइजीरिया में भर्ती
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
नाइजीरिया में कार्यस्थल और उससे आगे भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने के लिए कई कानून मौजूद हैं। संविधान निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- धर्म
- लिंग
- मूल
- स्थिति
- जातीय या भाषाई संघ या संबंध
आगे का कानून एचआईवी स्थिति और संघ सदस्यता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. कानून के अनुसार, अनुबंध में काम का स्थान, कर्तव्य, काम के घंटे और छुट्टियां शामिल होनी चाहिए। Employees must receive their contract within 3 months of their start date. हम मुआवजे, लाभ, समाप्ति, हकदारी, और बहुत कुछ की शर्तों को वर्तनी देने की भी सलाह देते हैं। किसी भी प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंधों को किसी अन्य मुद्रा के बजाय नाइजीरियाई नायरा में उल्लिखित वेतन और मुआवजे की राशि की आवश्यकता होती है। Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
रोजगार अनुपालन कानूनों के नाइजीरिया के प्रमुख स्रोतों में संघीय गणराज्य नाइजीरिया का संविधान 1999 और नाइजीरिया संघ के कानूनों का श्रम अधिनियम शामिल 2004हैं। नेशनल असेंबली द्वारा अधिनियमित सभी संघीय कानून और हाउस ऑफ असेंबली द्वारा अधिनियमित राज्य कानून भी रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं।
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. श्रम अधिनियम केवल उन कर्मचारियों के पहले समूह पर लागू होता है जो मैनुअल या लिपिक कार्य को संभालते हैं। गैर-कर्मचारी आमतौर पर उनके रोजगार अनुबंधों द्वारा शासित होते हैं।
नाइजीरिया में ऑनबोर्डिंग
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. आप उन्हें अन्य महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेजों की प्रतियां देने का अवसर भी ले सकते हैं।
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