एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​ ​ नाइजीरिया​​ ​

एक नाइजीरिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, आपकी कंपनी को ग्लोबल यूनिट इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है।​​ ​ 

G-P के वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और G-P Contractor शामिल हैं, उद्योग में मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।​​ ​

नाइजीरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ ​

नाइजीरिया में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) कंपनियों को स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना नाइजीरियाई प्रतिभा को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है। नीचे नाइजीरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने की प्रमुख जिम्मेदारियों और लाभों का विवरण दिया गया है:​​ ​

रिकॉर्ड नियोक्ता की भूमिका:​​ ​

• यह नाइजीरिया में प्रतिभाओं के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।​​ ​

• रोजगार प्रशासन के मुख्य कार्यों का प्रबंधन करता है।​​ ​

• इससे क्लाइंट कंपनी को समर्थित कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन का प्रत्यक्ष दैनिक प्रबंधन और पर्यवेक्षणबनाए रखने की सुविधा मिलती है।.​​ ​

वेतन प्रबंधन:​​ ​

• समर्थित कर्मचारियों के वेतन की गणना करता है.​​ ​

• वेतन पर्ची की प्रक्रिया करता है।​​ ​

• आयकर को रोकता है और भुगतान करता है।​​ ​

• पेंशन और लागू स्वास्थ्य बीमा दायित्वों सहित वैधानिक अंशदानों का प्रबंधन करता है।​​ ​

• नियोक्ता के अन्य अनिवार्य दायित्वों का निर्वहन करता है।​​ ​

• इससे वेतन संबंधी त्रुटियां कम होती हैं और वैधानिक भुगतानों में देरी का जोखिम कम होता है।​​ ​

• गैर-कंपैक्ट एन्स से जुड़े जोखिमों को कम करता है।​​ ​

मानव संसाधन प्रशासन​​ ​

• समर्थित कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक सेटअप और स्थानीय दस्तावेज़ीकरण का प्रबंधन करता है।.​​ ​

• पेरोल पंजीकरण संबंधी विवरणों को संभालता है।​​ ​

• लाभों के लिए नामांकन और नीतिगत सहायता की देखरेख करता है।​​ ​

• यह कर्मचारियों के प्रश्नों और व्यावसायिक जीवनचक्र में होने वाले परिवर्तनों का समाधान करता है।​​ ​

• कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन के लिए एक केंद्रीकृत बुनियादी ढांचा प्रदान करता है।​​ ​

• कंपनियों को जल्दी और कम जोखिम के साथ नाइजीरियाई कर्मचारियों की संख्या बनाने में सक्षम बनाता है।​​ ​

• स्थानीय श्रम, कर, पेरोल और मानव संसाधन कंप्लाएन्स नियमों के साथ संरेखण का समर्थन करता है।​​ ​

रोजगार योजनाएँ:​​ ​

• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों के लिए सहायता प्रदान करता है।​​ ​

• वैधानिक लाभों की उपलब्धता सुनिश्चित करता है।​​ ​

• रोजगार संबंधी रिकॉर्ड और डेटा सुरक्षा का रखरखाव करता है।​​ ​

• कार्य-घंटे की शर्तों, अवकाश प्रशासन और समापन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है।​​ ​

• यह नाइजीरिया की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है, जैसे कि:​​ ​

• अनिवार्य पेंशन भुगतान।​​ ​

• ऑनबोर्डिंग संबंधी दस्तावेज़।​​ ​

• स्थानीय स्तर पर सूचना देने की अवधि।​​ ​

• अंतिम वेतन गणना।​​ ​

• अनुपालनपूर्ण ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं।​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा यह संरचित दृष्टिकोण परिचालन बोझ और कंसल्टेंसी जोखिमों को कम करता है जबकि कंपनियों को नाइजीरिया में कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है।​​ ​

नाइजीरिया में रोजगार अनुबंध​​ ​

नाइजीरिया में निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।​​ ​

नाइजीरिया में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोज़गार समझोता लगाना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। नाइजीरिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय नाइजीरियाई नायरा में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।​​ ​

नाइजीरिया में काम के घंटे​​ ​

श्रम कानून के लिए हर 7 दिन में 24घंटे की समयावधि और प्रति 6 घंटे के काम में 1घंटे का ब्रेक आवश्यक होता है।​​ ​

नाइजीरिया में छुट्टियां​​ ​

नाइजीरिया निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है:​​ ​

• नए साल का दिन​​ ​
• गुड फ़्राइडे​​ ​
• ईस्टर सोमवार​​ ​
• मजदूर दिवस​​ ​
• लोकतंत्र दिवस​​ ​
• ईद एल फित्री​​ ​
• ईद एल कबीर​​ ​
• राष्ट्रीय दिवस​​ ​
• आईडी एल मौलुद​​ ​
• क्रिसमस का दिन​​ ​
• 26 दिसंबर​​ ​

नाइजीरिया में छुट्टियां​​ ​

नाइजीरिया में कर्मचारी आम तौर पर रोजगार के 1 वर्ष के बाद 6 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।​​ ​

नाइजीरिया में बीमारों की छुट्टी​​ ​

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 दिनों की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार होता है।​​ ​

नाइजीरिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश​​ ​

उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर वेतन के 50% पर 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।​​ ​

नाइजीरिया में स्वास्थ्य बीमा​​ ​

नाइजीरिया में कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना अनिवार्य है। नाइजीरिया में जीवन बीमा भी अनिवार्य है।​​ ​

नाइजीरिया अनुपूरक लाभ​​ ​

नाइजीरिया में आम लाभ में शामिल हैं:​​ ​

• पेंशन योजनाएं​​ ​
• कार भत्ता​​ ​
• मोबाइल फोन​​ ​
• निजी बीमा​​ ​

बोनस​​ ​

कुछ कंपनियां 13वें महीने के बोनस का भुगतान करती हैं, लेकिन यह वैधानिक रूप से आवश्यक नहीं है। नाइजीरिया में वार्षिक बोनस और प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।​​ ​

नाइजीरिया में समाप्ति/विच्छेद​​ ​

सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को बर्खास्तगी की लिखित सूचना देनी चाहिए और कर्मचारी को बचाव का अवसर देना चाहिए।​​ ​

3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि, या बातचीत होने पर उससे अधिक की अनुमति है। इसमें कोई वैधानिक विच्छेद वेतन नहीं है।​​ ​

नाइजीरिया में करों का भुगतान करना​​ ​

एनजीएन से अधिक कमाए 3कर्मचारी 2योगदान000 हैं . उनके वेतन का5प्रतिशत राष्ट्रीय आवास कोष में दिया जाता है।​​ ​

अंशदायी पेंशन योजना:​​ ​

• नियोक्ता कर्मचारी मासिक वेतन का कम से कम 10% योगदान करते हैं।​​ ​
• कर्मचारी मासिक वेतन का कम से कम 8% योगदान करते हैं।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​