जब आप नाइजीरिया में विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो आपके सामने आने वाली पहली चुनौतियों में से एक है काम पर रखना। आपकी कंपनी ब्रैंड के लोगों की तरह ही सफल हो सकती है, इसलिए आपको एक नए स्थान को सफल बनाने में मदद करने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की ज़रूरत है। हालाँकि, नाइजीरियाई कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना सीखना अक्सर मुश्किल होता है, जब आपको श्रम कानूनों का एक नया सेट सीखना होता है और अपनी कंपनी को चलाना जारी रखना होता है।
नाइजीरिया में भर्ती
सांस्कृतिक बारीकियों को समझने से आपको उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और बैठकों को नेविगेट करने में मदद मिलेगी, लेकिन आपको स्थानीय भर्ती प्रथाओं के बारे में भी सीखना चाहिए। आप देश के अधिकांश भर्ती चैनल बनाना चाहते हैं, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप अपनी कंपनी को पहले दिन से अनुपालन रखने के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं।
जब आप नाइजीरिया में प्रतिभा सोर्सिंग कर रहे हैं, तो आप नौकरी बोर्डों पर अपने खुले पदों को पोस्ट करके और स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन करके शुरू कर सकते हैं।
नाइजीरिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
कार्यस्थल और उसके बाहर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने के लिए नाइजीरिया में कई कानून मौजूद हैं। संविधान निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- धर्म
- लिंग
- मूल
- स्थिति
- जातीय या भाषाई संघ या संबंध
इसके अलावा कानून एचआईवी स्थिति और संघ की सदस्यता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। नाइजीरियाई कानून के कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको संभावित काम पर रखे जाने वाले लोगों के इंटरव्यू के दौरान इन विशेषताओं के बारे में सीधे सवाल पूछने से बचना चाहिए।
नाइजीरिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
नाइजीरिया में, आपको स्थानीय भाषा में रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना होगा। कानून के अनुसार, अनुबंध में काम का स्थान, कर्तव्य, काम के घंटे और छुट्टियां शामिल होनी चाहिए। कर्मचारियों को कॉन्ट्रैक्ट उनकी शुरू होने की तारीख के 3 महीनों के भीतर मिल जाएगा। हमारा सुझाव है कि नुकसान भरपाई की शर्तों, फ़ायदों, समापन, अधिकारों और बहुत कुछ के बारे में जानकारी दें। किसी भी ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में किसी दूसरी मुद्रा के बजाय नाइजीरियन नाइरा में वेतन और नुकसान भरपाई की रकम बताई जानी चाहिए। ध्यान रखें कि निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन अवधि दोनों तरह के रोजगार समझोते क़ानून द्वारा अनुमत हैं, इसलिए आपके पास नाइजीरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कई विकल्प हैं।
नाइजीरिया रोजगार कानून
नाइजीरिया के रोजगार कंप्लाएन्स क़ानून के प्रमुख स्रोतों में फ़ेडरल रिपब्लिक ऑफ़ नाइजीरिया का संविधान 1999 और फ़ेडरेशन ऑफ़ नाइजीरिया के क़ानून का श्रम अधिनियम 2004 शामिल हैं। नेशनल असेंबली द्वारा अधिनियमित सभी संघीय कानून और विधानसभा के सदन द्वारा अधिनियमित राज्य कानून भी रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं।
नाइजीरिया में कर्मचारियों की 2 व्यापक श्रेणियां हैं — वे जो मैनुअल या क्लेरिकल का काम करते हैं और जो प्रशासनिक, कार्यकारी, तकनीकी या पेशेवर काम करते हैं। श्रम अधिनियम सिर्फ़ कर्मचारियों के पहले ग्रुप पर लागू होता है, जो मैनुअल या क्लेरिकल का काम संभालते हैं। गैर-कामगार आमतौर पर उनके रोजगार समझोता द्वारा संचालित होते हैं।
नाइजीरिया में ऑनबोर्डिंग
कंपनियां नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित कर सकती हैं। हालाँकि, हमारा सुझाव है कि भावी हायर को ज़्यादा आरामदायक बनाने के लिए कुछ कदम उठाएं और उन्हें दिखाएं कि आपको उनकी परवाह है कि वे आपके व्यवसाय में क्या ला सकते हैं। नाइजीरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, उनके साथ रोजगार समझोता की समीक्षा पहले दिन ज़रूर करें। आप उन्हें कंपनी के अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों की कॉपी भी दे सकते हैं।
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