पराग्वे एक दक्षिण अमेरिकी देश है जो ब्राजील की सीमा से लगता है। 7 मिलियन से अधिक की आबादी और बहुत सारे प्राकृतिक संसाधनों के साथ, पराग्वे आपकी कंपनी के विस्तार के लिए एक महान स्थान है। लेकिन इससे पहले कि आप भर्ती शुरू करें, आपको पेरोल स्थापित करने की आवश्यकता है। पैराग्वे में पेरोल स्थापित करते समय यहां कुछ महत्वपूर्ण विचार दिए गए हैं।
पैराग्वे में कराधान नियम
पराग्वे के कराधान कानूनों ने कॉर्पोरेट, आय और बिक्री करों सहित कर्मचारियों के लिए लगभग सभी योगदान 10% पर निर्धारित किए हैं। निम्नतम कर ब्रैकेट वाले व्यक्तियों को 8% की आयकर आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद यह है कि नियोक्ता 16.5% का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी 9% का भुगतान सामाजिक सुरक्षा के लिए करते हैं। देश पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं।
कंपनियों के लिए पेराग्वे पेरोल विकल्प
पेरोल के 3 विकल्प हैं:
- आंतरिक: एक आंतरिक पेरोल एक बड़ी एचआर टीम के साथ बड़ी कंपनियों के लिए काम करता है। हालांकि, इस विकल्प के लिए एक बड़े बजट और एक सहायक कंपनी की स्थापना की आवश्यकता होती है।
- पैराग्वे पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक पैराग्वे पेरोल प्रसंस्करण कंपनी उन व्यवसायों के लिए एक और विकल्प है जो आउटसोर्स करेंगे। इस मामले में, आप अभी भी सभी अनुपालन मामलों के लिए उत्तरदायी होंगे और देश के कर और श्रम कानूनों के साथ रहना होगा।
- पराग्वे में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने काG-P सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
पैराग्वे में पेरोल कैसे सेट करें
पैराग्वे पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको देश में एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होगी। पेरोल से लेकर कर्मचारियों को काम पर रखने और मुआवजे और लाभ प्रदान करने के लिए सब कुछ संभालने के लिए एक सहायक कंपनी आवश्यक है। हालांकि, जब आप G-P के साथ काम करते हैं तो आप इकाई सेटअप को बायपास कर सकते हैं। कंपनियां मिनटों में काम पर रखने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठा सकती हैं, महीनों में नहीं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
वैश्विक विस्तार के सबसे कठिन पहलुओं में से एक यह पता लगा रहा है कि कैसे एक रोजगार संबंध को अनुपालक रूप से किराए पर लेना और समाप्त करना है। पात्रता और समाप्ति की शर्तें स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका एक लिखित रोजगार अनुबंध के माध्यम से है।
उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए, लेकिन नोटिस अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी के मामले में विच्छेद वेतन के हकदार हैं।
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