कर्मचारी एक कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। सही प्रतिभा को भर्ती करना और काम पर रखना, फिर उन्हें सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड करना, किसी अन्य देश में मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप कई कंपनी स्थान चला रहे हैं, तो पैराग्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीख रहे हैं, और बहुत कुछ।
पैराग्वे में अपना सहायक नियुक्त करने के लिए महीनों इंतजार करने के बजाय, G-P पास एक बेहतर विकल्प है। हमारी वैश्विक इकाई की आधारभूत संरचना के बदौलत, कंपनियां महीनों के बजाय मिनटों में ही भर्ती शुरू कर सकती हैं।
पराग्वे में भर्ती
किसी भी भर्ती उद्यम में पहला कदम यह जानना है कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार कहां मिलेंगे। देश की कुछ शीर्ष नौकरी साइटों में BuscoJobs और Opción Empleo शामिल हैं। आप सबसे लोकप्रिय समाचार पत्रों में से एक, अल्टिमा होरा में खुले पदों का विज्ञापन भी कर सकते हैं।
आपकी पैराग्वे भर्ती प्रक्रिया इस बात पर भी निर्भर करेगी कि आप स्थानीय या अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं या नहीं। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को देश में काम करने के लिए एक कार्यपुस्तिका और वीज़ा प्राप्त करने से पहले एक सुपरमार्केट से एक ठोस नौकरी के प्रस्ताव की आवश्यकता होगी।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
उम्मीदवार को काम पर रखने से पहले, कंपनियां कुछ पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकती हैं। नियोक्ता कुछ परिस्थितियों में, पहलुओं के लिए पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं जैसे:
- शिक्षा
- आपराधिक रिकॉर्ड
- स्वास्थ्य जांचें
- अनुभव
- काम करने की अनुमति
- सामाजिक मीडिया
ध्यान रखें कि नियोक्ता पैराग्वे में उम्मीदवार की क्रेडिट जानकारी नहीं ले सकते हैं।
पराग्वे में भेदभाव के खिलाफ कानून
पराग्वे में संविधान और श्रम संहिता किसी आवेदक या कर्मचारी के साथ जातीयता, लिंग, आयु, धर्म, सामाजिक स्थिति या राजनीतिक या संघ वरीयता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। कंपनियों को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इन संरक्षित श्रेणियों से संबंधित कोई प्रश्न नहीं पूछना चाहिए।
पैराग्वे में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
अगर आप सोच रहे हैं कि पराग्वे में कर्मचारियों को काम पर कैसे रखा जाए, तो याद रखें कि रोजगार समझोता से शुरुआत करना सबसे अच्छा है। हालांकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, हम स्पेनिश में एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करने की सलाह देते हैं। रोजगार समझोता में रोजगार संबंध की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए, जिसमें नुकसान, लाभ, काम के घंटे, बोनस आदि शामिल हैं। मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय पराग्वे गुआरानी में होनी चाहिए।
पराग्वे रोजगार कानून
पराग्वे के रोजगार कानून परिवीक्षा अवधि की अनुमति देते हैं। अकुशल श्रमिकों के लिए परीक्षण अवधि 30 दिनों तक हो सकती है, जबकि कुशल श्रमिकों के लिए यह 60 दिनों तक हो सकती है। अत्यंत तकनीकी पदों के लिए, 90 दिनों तक की लंबी परिवीक्षा अवधि पर बातचीत की जा सकती है।
कर्मचारी आम तौर पर 48घंटे का सप्ताह काम करते हैं और उन्हें अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि ओवरटाइम जैसी शर्तों के लिए सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति है, देश के केवल 4% कर्मचारी ही सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामूहिक भावतोल अनुबंध) का उपयोग करते हैं।
पराग्वे में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, हम नए कर्मचारियों के साथ उनके रोजगार के पहले दिन या सप्ताह में रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करना जो उनकी स्थिति के लिए विशिष्ट है, भी सहायक है।
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