यदि आप पैराग्वे में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना बनाना आवश्यक है। कर्मचारी वेतन और लाभों के कारण दूसरे स्थान पर एक पद चुन सकते हैं, इसलिए आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने के लिए प्रतिस्पर्धी पेशकश बनाने की आवश्यकता है।
पराग्वे क्षतिपूर्ति कानून
पैराग्वे के नुकसान निवारण कानूनों में PYG का न्यूनतम न्यूनतम मूल्य शामिल है 2,680.37 प्रति माह. न्यूनतम मजदूरी में आखिरी बार 2023 में बदलाव हुआ था, और सरकार आने वाले वर्षों में मजदूरी को फिर से अपडेट करने का फैसला कर सकती है।
सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक लाभ प्राप्त होना चाहिए या 13वें माह का, जो 1माह के के बराबर है, जिसका भुगतान प्रत्येक वर्ष 31 दिसंबर से पहले किया जाना चाहिए।
पैराग्वे में गारंटीकृत लाभ
जब आप अपनी पराग्वे लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को शामिल करना होगा। पराग्वे में कई राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारियों को उन दिनों को वेतन के साथ छुट्टी मिलनी चाहिए। आमतौर पर, कर्मचारी रोजगार के 1 साल बाद छुट्टी के दिन कमाना शुरू कर देते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलेगी यदि उन्होंने 1 से 5 वर्ष काम किया है, 5 से 10 वर्षों के लिए 18 दिन और 10 वर्ष या उससे अधिक रोजगार के लिए 30 दिन।
पराग्वे अन्य गारंटीकृत लाभों के रूप में बीमारी की छुट्टी, प्रसुति अवकाश और पितृत्व अवकाश प्रदान करता है। कर्मचारियों को चिकित्सा अवकाश लेने के लिए एक उचित बीमारी की आवश्यकता होती है। अपेक्षित कर्मचारियों को आईपीएस द्वारा उनके सामान्य वेतन के 100% की दर से 18 सप्ताह का प्रसूति अवकाश दिया जाना चाहिए। पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के बाद 2 सप्ताह का सवैतनिक समय होता है, जिसका भुगतान नियोक्ता करते हैं।
पराग्वे लाभ प्रबंधन
वैधानिक लाभों के अलावा, आपको प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करना चाहिए।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
पैराग्वे में विस्तार करने वाली कंपनियों को सहायक कंपनी के बिना देश में संचालन करने में परेशानी का सामना करना पड़ता है। आपको पैराग्वे में एक इकाई की आवश्यकता है जो पैराग्वे के नुकसान और लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करे, लेकिन पैराग्वे के नुकसान कानूनों, श्रम कानूनों और कर नियमों को सीखने के साथ-साथ इसे शामिल करने में महीनों लग सकते हैं।
सौभाग्य से, G-P में एक वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जो आपकी कंपनी की सहायता कर सकता है, बिना किसी अनावश्यक तनाव के त्वरित विस्तार सुनिश्चित कर सकता है।
अपने वैश्विक नुकसान विनाश में स्थानीय गति लाएँ
विश्वसनीय कंप्लान्स, एक कनेक्टेड मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र, और एजेंटिक कृत्रिम कृति जो अंतर्दृष्टि को कार्रवाई में बदल देती है, के साथ वैश्विक टीमों का निर्माण करें। हमारा एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) आपको 180+ देशों में प्रतिस्पर्धी, स्थानीय लाभ प्रदान करने में मदद करने के लिए उद्योग की सबसे बड़ी टीम-इन-देश मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ द्वारा समर्थित है।
आप कहीं से भी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं और वास्तविक समय में मार्गदर्शन और जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जिस पर आप आज ही कार्रवाई कर सकते हैं। डेमो बुक करें ।
