पेरू में मुआवजा और लाभ ।

मुआवजा और लाभ यकीनन दो सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, क्योंकि यदि कोई कंपनी सर्वोत्तम प्रतिभा लाना चाहती है तो वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना या उससे अधिक करना आवश्यक है। प्लस, यदि कोई कंपनी अनुपालन न करते हुए पाई जाती है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है या कंपनी बंद भी की जा सकती है।

पेरू मुआवजा कानून

2023 में, पेरू के मुआवजा कानूनों ने प्रति माह पीईएन 1,025.00 की न्यूनतम मजदूरी की रूपरेखा तैयार की। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह अधिकतम 6 दिन या तो प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करने की अनुमति है। नियोक्ता को न्यूनतम 45-minute लंच ब्रेक प्रदान करना चाहिए।

यदि कर्मचारी इन घंटों में काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम के अधीन हो सकते हैं। ओवरटाइम के पहले 2 घंटे कर्मचारी के कुल पारिश्रमिक का कम से कम 25 % होना चाहिए। उसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए, सरचार्ज 35% प्रति घंटे से कम नहीं हो सकता।

गारंटीशुदा बोनस पेरू के मुआवज़ा कानूनों का एक और हिस्सा है। कर्मचारियों को आम तौर पर 2 बोनस मिलता है - एक जुलाई में और एक दिसंबर में - जो कि 1 महीने के वेतन के बराबर होता है।

पेरू के लिए अद्वितीय एक बोनस सेवा की अवधि के लिए मुआवजा (सीटीएस) है। यह लाभ अकसर किसी कर्मचारी के मासिक वेतन के 1.16 के बराबर होता है। नियोक्ता आमतौर पर मई में आधा और नवंबर में आधा भुगतान करते हैं। जिन नियोक्ताओं के पास 20 से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें उन कर्मचारियों के बीच लाभ साझा करना होगा।

पेरू में गारंटीशुदा लाभ

पेरू लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में, एक कंपनी को सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभ देने की आवश्यकता है। उन्हें प्रदान किए जाने वाले भुगतान किए गए समय की मात्रा निर्धारित करके शुरुआत करनी चाहिए। पेरू में 15 राष्ट्रीय छुट्टियाँ हैं, लेकिन कर्मचारियों को इन छुट्टियों के लिए 16 भुगतान दिवसों की छुट्टी मिलती है क्योंकि पेरू का स्वतंत्रता दिवस एक 2-day अवकाश है। कर्मचारियों को आम तौर पर हर साल 1 महीने की   ( 30 कैलेंडर दिन)   की सवैतनिक छुट्टी मिलती है।

नियोक्ताओं को वैधानिक न्यूनतम के आधार पर माता-पिता की छुट्टी प्रदान करनी होगी। गर्भवती कर्मचारियों को कुल 14 सप्ताह ( 98 दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है, इस दौरान वे जन्म से पहले 7 सप्ताह ( 49 दिन) और उसके बाद 7 सप्ताह ( 49 दिन) की छुट्टी ले सकते हैं। गर्भवती कर्मचारियों के जीवनसाथियों को लगातार 10 दिन की छुट्टी मिलती है।

पेरू लाभ प्रबंधन

लाभ प्रबंधन समाधान में अतिरिक्त लाभ शामिल करना सबसे अच्छा है। हालांकि कानून को इन लाभों की आवश्यकता नहीं हो सकती है, कर्मचारी उनकी अपेक्षा कर सकते हैं। पेरू में, नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

हालांकि पेरू में यह आम नहीं है, ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) अलग-अलग मुआवजे या लाभ निर्धारित कर सकते हैं।

पेरू कर्मचारी लाभ योजनाएँ

एक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम जो बाजार मानकों को पूरा करता है, राष्ट्रीय श्रम कानूनों का अनुपालन करता है, और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है, कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है। यदि इन महत्वपूर्ण कारकों को अच्छी तरह से संतुलित किया जाता है, तो लाभ रणनीति व्यवसाय वृद्धि को आगे बढ़ाने की दिशा में काम करेगी।

नियोक्ता की अपने कर्मचारियों के लिए विशिष्ट लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने की कानूनी और सामाजिक जिम्मेदारी है। आवश्यक लाभ प्रदान करने से स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी, जबकि प्रदान किए गए किसी भी अतिरिक्त लाभ से मनोबल बढ़ाने और उत्पादक और संलग्न कार्यबल को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।

पूरक लाभ इस रूप में पेश किए जा सकते हैं:

• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
• निजी चिकित्सा बीमा प्रसाद (स्थानीय रूप से ईपीएस के रूप में जाना जाता है)
• लाइफ एश्योरैंस
• नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत
• गंभीर बीमारियों का बीमा
• दीर्घावधि विकलांगता आय सुरक्षा

आवश्यकताएँ

राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को ये अनिवार्य लाभ प्रदान करने होंगे:

• 30 प्रति कार्य वर्ष सवेतन छुट्टी के कैलेंडर दिन
• 2 वार्षिक बोनस, जुलाई और दिसंबर में एक महीने के वेतन के बराबर
• सीटीएस
• प्रसूति अवकाश
• पैतृक अवकाश
• PEN 102.50 का मासिक पारिवारिक भत्ता ( 2023 में), कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए, या यदि वे पढ़ रहे हैं तो 24 तक - बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना राशि समान है
• लागू होने पर कर्मचारी लाभ साझाकरण

एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कैसे डिजाइन करें

जबकि हर देश की लाभ आवश्यकताएं और अपेक्षाएं अलग-अलग होती हैं, एक सफल योजना बनाने के मूलभूत सिद्धांत समान रहेंगे। कंपनियों को पेरू में कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना तैयार करते समय कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखना चाहिए।

1. कंपनी के लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।

किसी लाभ कार्यक्रम के दायरे को प्रभावी ढंग से निर्धारित करने के लिए, कंपनी-व्यापी प्राथमिकताओं और उपलब्ध संसाधनों को जानना आवश्यक है। नियोक्ता को हितधारकों के साथ आवश्यकताओं पर चर्चा करनी चाहिए, वार्षिक व्यय आवंटन का मूल्यांकन करना चाहिए और व्यवसाय वृद्धि के अवसरों की पहचान करनी चाहिए।

2. आवश्यकता मूल्यांकन पूरा करें।

नियोक्ता को व्यापक आवश्यकताओं के मूल्यांकन के साथ क्षेत्रीय कर्मचारियों के शीर्ष विचारों की पहचान करनी चाहिए, और प्रमुख लाभ के मुद्दों पर प्रश्नावली भेजने या कुछ स्थानीय कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने पर विचार करना चाहिए।

3. एक कर्मचारी मुआवज़ा और लाभ योजना बनाएं।

प्रमुख लाभ आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने और बाजार मानकों पर डेटा इकट्ठा करने के बाद, कंपनियां एक कस्टम लाभ योजना विकसित करने के लिए अपने शोध का उपयोग कर सकती हैं। कुल खर्चों की गणना करते समय, कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण सुविधाएँ और किसी भी आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं को बजट में शामिल किया जाना चाहिए।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

कंपनियों का प्रशासन और लाभ व्यय मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करेगा कि लाभ कार्यक्रम कैसे आयोजित किया जाता है। क्योंकि लाभ योजनाएं इतनी व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं, देश भर में औसत लागत एक सहायक मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय कंपनियों को बजट पर ध्यान देना चाहिए।

यह भी महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय एक प्रतिस्पर्धी योजना विकसित कर रहे हैं जो दीर्घकालिक टिकाऊ हो। उन्हें विकास की गुंजाइश छोड़नी चाहिए क्योंकि कंपनी लाभ कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए राजस्व का एक प्रतिशत निर्धारित करके विश्व स्तर पर विकास करना जारी रखती है। यह संख्या कंपनी की वृद्धि के साथ बढ़ेगी।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

राष्ट्रीय श्रम कानून कई प्रमुख लाभों के लिए गणना दरों को तय करते हैं:

• सीटीएस:  रोजगार समाप्ति के मामले में लगभग मासिक वेतन के बराबर प्रत्येक वर्ष एक सुरक्षित राशि अलग रखें।
• परिवार सहायता:   कर्मचारी जिनके 1 या अधिक बच्चे 18 से कम उम्र के हैं, या 24 तक यदि वे पढ़ रहे हैं, तो वे एक महीने के न्यूनतम वेतन के 10 %   के बराबर, पीईएन 102.50 ( 2023 में) के अतिरिक्त मासिक भुगतान के लिए पात्र हैं।
• कर्मचारी लाभ साझाकरण:   20 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां कर्मचारियों के साथ कर पूर्व वार्षिक आय का 8 % से 10 % साझा करने के लिए जिम्मेदार हैं। उपयुक्त दरें उद्योग पर निर्भर करती हैं।

पूरक लाभों की दरों की गणना करने के लिए, नियोक्ताओं को उद्योग मानकों और प्रतिस्पर्धी पेशकशों की पहचान करने के लिए स्थानीय बाजार अनुसंधान पूरा करना चाहिए।

पेरू में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

नियोक्ताओं को सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली सेवाओं के लिए कर्मचारी आय का 9 % योगदान देना होगा। अन्य पूरक लाभ कर योग्य हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारी लाभ-साझाकरण योगदान कर व्यय के रूप में कटौती योग्य हैं। नियोक्ता को 'आप जितना कमाओ उतना भुगतान करो' के आधार पर पात्र करों को रोकना होगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

सरकार-प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा (EsSalud) सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है और स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करती है। हालाँकि, नियोक्ता कर्मचारियों के कवरेज के पूरक के लिए ईपीएस पैसिफिको के साथ निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ प्रदान करने का विकल्प भी चुन सकता है।

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