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हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
पेरू में काम पर रखना
पेरू में कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
पेरू में रोजगार अनुबंध
एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि के लिए होते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों को केवल कुछ परिस्थितियों में, अधिकतम 5 वर्षों की अवधि के लिए अनुमति दी जाती है, और लिखित रूप में होना चाहिए और श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
पेरू में कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं, लेकिन पेरू में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध रखना सर्वोत्तम प्रथा है, जिसमें कर्मचारी के लाभ, लाभ और समापन आवश्यकताओं सहित रोजगार संबंध की शर्तों और नियमों का स्पष्ट उल्लेख होता है। पेरू में एक रोजगार समझोता को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पेरूवियन तलवों में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
पेरू में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन 8 घंटे का होता है, जिसकी अधिकतम सीमा प्रति सप्ताह 48 घंटे होती है।
पेरू में छुट्टियां
पेरू 15 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है (16 दिन की छुट्टी, 2दिन के स्वतंत्रता दिवस के साथ):
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर दिवस
- अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस
- सेंट पीटर और सेंट पॉल के पर्व
- वायु सेना दिवस
- पेरू का स्वतंत्रता दिवस (2दिन का अवकाश)
- जूनिन की लड़ाई
- लीमा दिवस के संत गुलाब
- बैटल ऑफ अंगमोस
- ऑल सेंट्स डे
- निर्मल अवधारणा
- अयाकुचो की लड़ाई
- क्रिसमस का दिन
पेरू में छुट्टी के दिन
सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 30 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार होता है।
पेरू में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी बीमारी या अस्थायी विकलांगता के लिए 20 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। बीमारी के पहले 20 दिनों के लिए, नियोक्ता को वेतन का 100% भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को एक सामान्य चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
चिकित्सा अवकाश के 21पहले दिन से शुरू करके, कोलोराडो कर्मचारी को लगातार बीमारी की छुट्टी के 11 महीने और 10 दिनों तक के वेतन का भुगतान करेगा और सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य संस्थान (एस्सालुड) से प्रतिपूर्ति का अनुरोध करेगा।
पेरू में माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 14 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं, 7 जन्म से पहले और 7 बाद में लिया जाना है। गर्भवती कर्मचारियों के जीवनसाथी लगातार 10 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
पेरू में स्वास्थ्य बीमा
पेरू में एक विकेन्द्रीकृत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सार्वजनिक और निजी कवरेज प्रदान करती है।
पेरू में कई लोग देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा का लाभ उठाते हैं, जो 2 मुख्य विभागों - पेरू के स्वास्थ्य मंत्रालय (MINSA) और EsSalud के माध्यम से प्रदान की जाती है।
मिनसा मुफ़्त बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है, जिसे "सेगुरो इंटीग्रल डी सलूड" कहा जाता है।EsSalud कम लागत वाला स्वास्थ्य सेवा विकल्प प्रदान करता है और इसे वेतन करों द्वारा समर्थित किया जाता है, जिसका भुगतान नियोक्ता करते हैं। राज्य द्वारा प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा होने के नाते, EsSalud सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।
सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के अलावा, कुछ नियोक्ता प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए पूरक स्वास्थ्य देखभाल विकल्प भी प्रदान करते हैं।
पेरू के पूरक लाभ
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को जीवन बीमा या विदा ले (Vida Ley) प्रदान करना अनिवार्य है। एक अतिरिक्त जोखिम बीमा — सेगुरो कॉम्प्लीमेंटारियो डे ट्राबाजो डे रिस्कगो (एससीटीआर) — उन कर्मचारियों के लिए लागू हो सकता है जिन्हें ऐसी भौतिक सुविधाओं में काम करने की आवश्यकता होती है जहां काम से जुड़े जोखिमों की संभावना अधिक होती है।
बोनस
कर्मचारियों को हर साल 2 वैधानिक बोनस (ग्रैटिफ़िकेशियन) प्राप्त करना चाहिए - जुलाई में एक बोनस और दिसंबर में एक बोनस, जिनमें से प्रत्येक एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सेवा अवधि के लिए मुआवजा (सीटीएस) प्राप्त होता है, जो आमतौर पर कर्मचारी के मासिक वेतन के 1.16 के बराबर होता है, 50% मई में और 50% उसी वर्ष के नवंबर में भुगतान किया जाना है।
अंत में, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लाभ साझा करना अनिवार्य है।
पेरू में समाप्ति और पृथक्करण
मानक परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने है। हालांकि, प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए इसे 6 महीने या 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त कर सकता है, बशर्ते कि संविधान द्वारा ऐसा करना निषिद्ध न हो।
परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को उचित कारण, दस्तावेज़ीकरण के साथ, या द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है।. सामान्य तौर पर, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी का पूर्व सूचना पत्र भेजना चाहिए, और कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 6 कैलेंडर दिन होते हैं, या, क्षमता के मामले में, अपनी क्षमता साबित करने के लिए 30 कैलेंडर दिन होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी और यदि लागू हो तो ट्रेड यूनियन को लिखित रूप में बर्खास्तगी का निर्णय और बर्खास्तगी का कारण भी बताना होगा।
बर्खास्त कर्मचारियों को रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए नियमित मासिक वेतन के आधे के बराबर विच्छेद वेतन का हकदार माना जाता है, जो अधिकतम 12 वेतन तक सीमित है। एक गैर-पूर्ण वर्ष के मामले में, यह तदनुसार आनुपातिक है।
पेरू में करों का भुगतान करना
नियोक्ता योगदान करते हैंः
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली (आरपीएस) के लिए पेरोल का 9% - हालांकि, यदि वे अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य योजनाएं प्रदान करते हैं, तो वे उस खर्च में से कुछ के लिए क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं।
- एस.पी.एस. को सकल वेतन का औसतन 11.5% दिया जाता है, जो निजी संस्थाएं हैं जो पेंशन निधि का प्रबंधन करती हैं जो कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार व्यय प्रदान करती हैं।
कर्मचारी अपने 13% वेतन का योगदान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में करते हैं, लेकिन वे एक निजी पेंशन प्रणाली में स्विच कर सकते हैं।
पेरू में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
पेरू एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता चुनते समय आपको किन कारकों पर विचार करना चाहिए?
रोजगार अनुबंधों और SUNAT पेरोल फाइलिंग में गहरी स्थानीय विशेषज्ञता वाले पेरू एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता का चयन करें। सेवा प्रदाता को स्थानीय आवश्यकताओं का सुचारू रूप से प्रबंधन करना होगा।
सेवा प्रदाताओं का मूल्यांकन इन महत्वपूर्ण परिचालन मानदंडों का उपयोग करके करें:
ऑनबोर्डिंग की गति और देश के भीतर उपलब्ध सहायता चैनलों का मूल्यांकन करें।
मूल्य निर्धारण में पारदर्शिता और डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल की समीक्षा करें।
इस बात की पुष्टि करें कि सेवा प्रदाता पेरू के श्रम कानूनों में होने वाले नवीनतम अपडेट की वास्तविक समय में निगरानी करता है।
EsSalud, पेंशन कटौती, CTS, gratificaciones और अवकाश compallENs के प्रबंधन को सत्यापित करें।
आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने के बजाय पेरू एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग कब करना चाहिए?
पेरू में प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से काम करने के लिए पेरू एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। यह मॉडल स्थानीय कंपनी गठन, आधिकारिक पंजीकरण और घरेलू पेरोल बुनियादी ढांचे को बायपास करता है।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड विशिष्ट व्यावसायिक चरणों के दौरान परिचालन चपलता को अनुकूलित करता है:
तेजी से नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करें।
सीमित कर्मचारियों की संख्या या त्वरित भर्ती पहलों का प्रबंधन करें।
पूर्ण इकाई सेटअप करने से पहले व्यापार संचालन का परीक्षण करें।
एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा रोज़गार की कुल लागत क्या है?
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के लिए रोजगार की कुल लागत में मासिक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, समर्थित कर्मचारी क्षति क्षति, देश-विशिष्ट वैधानिक कर और कंप्लान्स लागत शामिल हैं।
यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से पेरू (पीईएन) में पेरोल और वेतन भुगतान कैसे प्रबंधित किए जाते हैं?
पेरू नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पेरूवियन सोल (पीईएन) में स्थानीय पेरोल निष्पादित करता है और सकल-से-कुल भुगतान की गणना करता है। EsSalud जैसे एक्सचेंज योगदान का प्रबंधन करते समय प्रदाता प्रतिभा योगदान और पेंशन योगदान को रोक देता है।
यह प्लेटफॉर्म नियमित प्रशासनिक सहायता प्रदान करता है:
समर्थित प्रतिभाओं को कंप्लाएंट पेस्लिप जारी करें।
मासिक वेतन रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक वेतन प्रणाली के माध्यम से जमा करें।
