पेरू के श्रम कानूनों को अपने ले जनरल डेल ट्रैबाजो में रखा गया है, जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखते समय विभिन्न नियमों से उपजी अतिरिक्त रोजगार अनुपालन होती है। अनुपालन में बने रहने के लिए, कंपनियों को इन कानूनों की जटिलताओं को समझने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है, या रोजगार अनुपालन में सहायता के लिए पेरू में एक विशेषज्ञ को नियुक्त करना होगा। उन्हें सुचारू भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए पेरू की संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार के बारे में जानने के लिए भी समय निकालना चाहिए।
पेरू में भर्ती
पेरू में भर्ती करते समय सांस्कृतिक मानदंडों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को समझने के अलावा, प्रक्रिया के पीछे के लॉजिस्टिक्स से परिचित होना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंचने के लिए, कंपनियों को भर्ती चैनल के रूप में जॉब बोर्ड का उपयोग करना चाहिए। सोशल मीडिया पेरू में प्रतिभाओं की सोर्सिंग के लिए एक प्रभावी उपकरण भी हो सकता है - विशेष रूप से लिंक्डइन।
कानून
कंपनियों को भेदभाव के संबंध में देश के कानूनों के प्रति सचेत रहना चाहिए। पेरू के संविधान के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को जाति, मूल, लिंग, भाषा, आर्थिक स्थिति, धर्म, राजनीतिक राय या किसी अन्य विशेषता की परवाह किए बिना समानता का अधिकार है। भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान इस सिद्धांत का पालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना आवश्यक है:
- नौकरी लिस्टिंग में "हाल ही में स्नातक" या "युवा और गतिशील टीम" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करने से बचें।
- उम्मीदवारों से पारिवारिक स्थिति या अन्य संरक्षित विशेषताओं के बारे में न पूछें।
- किसी उम्मीदवार की उम्र के बारे में पूछने से बचें, जब तक कि यह नौकरी की स्थिति के प्रदर्शन के लिए उचित आवश्यकता न हो।
लिंग समानता सुनिश्चित करने के लिए, पेरू के कानून समकक्ष या समान नौकरियों में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन भेदभाव को रोकते हैं। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को ऐसे किसी भी कार्य से बचना चाहिए जिसे किसी भी लिंग के प्रति अधिमान्य व्यवहार के रूप में देखा जा सकता है।
पेरू में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
पेरू नौकरीे के प्रस्तावों में और काम पर रखने, नुकसान भरपाई और समापन प्रक्रियाओं में आद्योपांत प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव और उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है। नियोक्ता पेरू में उम्मीदवारों से कुछ दस्तावेज़ या जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं, जिसमें यह घोषणा भी शामिल है कि उनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है, उनके पिछले कार्य अनुभव का प्रमाण और अनुशंसा पत्र।
नियोक्ता 3 महीने की मानक परिवीक्षा अवधि के तहत किसी कर्मचारी को नियुक्त करना भी चुन सकते हैं। हालाँकि, इस व्यवस्था को लिखित रूप में जोड़ा जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दोनों पक्ष इसकी शर्तों से सहमत हैं। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि को 6 महीने या प्रबंधन / ट्रस्ट पदों के लिए एक वर्ष तक बढ़ा सकते हैं।
पेरू रोजगार कानून
पेरू में रोजगार समझोते के कानूनी रूप से लिखित या मौखिक होने की अनुमति है। हालाँकि, पेरू में कर्मचारियों को काम पर रखते समय एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा है। 5 वर्ष तक के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कुछ परिस्थितियों में अनुमति दी जाती है और इसे लिखित रूप में होना चाहिए और पेरू के रोजगार अनुपालन नियमों को पूरा करने के लिए श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
रोजगार अनुबंध में स्थानीय भाषा में विवरण शामिल होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
- पेरुवियन तलवों में मुआवजा।
- लाभ
- पात्रता और समाप्ति शर्तें।
- काम के घंटे.
- भुगतान अवकाश का समय।
पेरू में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब कोई कर्मचारी रोजगार समझोता अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो वह फाइल करने के लिए मोहक हो सकता है और केवल आवश्यक होने पर ही इसे बाहर निकाला जा सकता है। हालाँकि, कर्मचारी के पहले दिन या उसके पहले सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध, आचार संहिता और किसी भी अन्य प्रासंगिक दस्तावेज़ पर गौर करना सबसे अच्छा अभ्यास है।
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