पेरू में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

पेरू में काम पर रखना

पेरू में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

रोजगार अनुबंध

एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए होते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों को केवल कुछ परिस्थितियों में, अधिकतम 5 वर्ष की अवधि के लिए अनुमति दी जाती है, और उन्हें लिखित रूप में और श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

कानूनी तौर पर, पेरू में रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं, लेकिन पेरू में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जिसमें कर्मचारी के मुआवजे सहित रोजगार संबंध के नियमों और शर्तों का वर्णन होता है। , लाभ, और समाप्ति आवश्यकताएँ। पेरू में एक रोजगार अनुबंध में हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय पेरू के तलवों में बताई जानी चाहिए।

पेरू में काम के घंटे

मानक कार्यसप्ताह प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे है।

पेरू में छुट्टियां

पेरू 15 राष्ट्रीय छुट्टियाँ मनाता है ( 16 दिन की छुट्टी, 2-day स्वतंत्रता दिवस के साथ):

1. नए साल का दिन
2. पुण्य बृहस्पतिवार
3. गुड फ्राइडे
4. ईस्टर दिवस
5. अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस
6. सेंट पीटर और सेंट पॉल के पर्व
7. एयरफोर्स डे
8. पेरू का स्वतंत्रता दिवस ( 2-day अवकाश)
9. जुनिन की लड़ाई
10. लीमा दिवस का सेंट रोज़
11. बैटल ऑफ अंगमोस
12. सभी संन्यासी दिवस
13. निर्मल अवधारणा
14. अयाकुचो की लड़ाई
15. क्रिसमस का दिन

पेरू में छुट्टियों के दिन

सामान्य तौर पर, कर्मचारी प्रत्येक वर्ष   30 कैलेंडर दिवस   सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं।

पेरू बीमार छुट्टी

कर्मचारी बीमारी या अस्थायी विकलांगता के लिए 20 भुगतान दिवस की छुट्टी के हकदार हैं। बीमारी के पहले 20 दिनों के लिए, नियोक्ता को वेतन का 100 % भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को एक सामान्य चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

चिकित्सा अवकाश के 21st दिन से शुरू होकर, नियोक्ता कर्मचारी के 11 महीने तक के वेतन और लगातार बीमार छुट्टी के 10 दिनों का भुगतान करेगा और सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य संस्थान (एस्सालुड) से प्रतिपूर्ति का अनुरोध करेगा।

पेरू में माता-पिता की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 14 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं, 7 जन्म से पहले और 7 उसके बाद लिया जाता है। गर्भवती कर्मचारियों के पति या पत्नी लगातार 10 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।

स्वास्थ्य बीमा

पेरू में एक विकेन्द्रीकृत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सार्वजनिक और निजी कवरेज प्रदान करती है।

पेरू में कई लोग देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा का लाभ उठाते हैं, जो 2 मुख्य विभागों - पेरू के स्वास्थ्य मंत्रालय (MINSA) और EsSalud के माध्यम से प्रदान की जाती है।

MINSA मुफ़्त बुनियादी स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, जिसे " Seguro Integral de Salud" कहा जाता है।   EsSalud एक कम लागत वाला स्वास्थ्य देखभाल विकल्प प्रदान करता है और पेरोल करों द्वारा समर्थित है, जो नियोक्ता भुगतान करते हैं। EsSalud राज्य प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के रूप में सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।

सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के अलावा, कुछ नियोक्ता प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए पूरक स्वास्थ्य देखभाल विकल्प भी प्रदान करते हैं।

पेरू अनुपूरक लाभ

नियोक्ताओं के लिए कानूनन यह आवश्यक है कि वे कर्मचारियों को जीवन बीमा या   Vida Ley प्रदान करें। एक अतिरिक्त जोखिम बीमा -   Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo   (SCTR) - भौतिक सुविधाओं पर काम करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों के लिए लागू हो सकता है जहां काम से जुड़े जोखिमों की संभावना बढ़ जाती है।

बोनस

कर्मचारियों को हर साल 2 वैधानिक बोनस   ( Gratificación )   मिलना चाहिए - जुलाई में एक बोनस और दिसंबर में एक बोनस, जिनमें से प्रत्येक एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सेवा की लंबाई   (CTS) के लिए मुआवजा मिलता है, एक लाभ जो आमतौर पर कर्मचारी के मासिक वेतन के 1.16 के बराबर होता है, मई में 50 % और उसी वर्ष नवंबर में 50 % का भुगतान किया जाता है।

अंत में, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लाभ साझा करना अनिवार्य है।

पेरू में समाप्ति और विच्छेद

मानक परिवीक्षा अवधि 3 महीने है। हालाँकि, प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए इसे 6 महीने या 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए बर्खास्त कर सकता है, जब तक कि यह संविधान द्वारा निषिद्ध न हो।

परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को उचित कारण, दस्तावेज़ीकरण, या आपसी समझौते से समाप्त किया जा सकता है। सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी का पूर्व-सूचना पत्र भेजना चाहिए, और कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 6 कैलेंडर दिन होते हैं, या क्षमता के मामले में, अपनी क्षमता साबित करने के लिए 30 कैलेंडर दिन होते हैं। नियोक्ता के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में, और यदि लागू हो तो ट्रेड यूनियन को, बर्खास्तगी का निर्णय और बर्खास्तगी का कारण भी प्रदान करना अनिवार्य है।

बर्खास्त कर्मचारी रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए नियमित मासिक वेतन   ½ की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं, जो अधिकतम 12 वेतन पर सीमित है। वर्ष पूरा न होने की स्थिति में, इसे तदनुसार यथानुपात किया जाता है।

पेरू में करों का भुगतान

नियोक्ता योगदान करते हैंः

• 9 % - हालाँकि, यदि वे अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य योजनाएँ प्रदान करते हैं, तो उन्हें उस खर्च में से कुछ के लिए क्रेडिट मिल सकता है।
• एएसपी को सकल वेतन का औसतन 11.5 %, जो निजी संस्थाएं हैं जो पेंशन फंड का प्रबंधन करती हैं जो कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार खर्च प्रदान करती हैं।

कर्मचारी अपने 13% वेतन का योगदान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में करते हैं, लेकिन वे एक निजी पेंशन प्रणाली में स्विच कर सकते हैं।

G-P क्यों?

G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।