रवांडा में मुआवजा और लाभ ।

रवांडा के मुआवजे और लाभ कानून आपकी कंपनी और आपकी टीम दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, और आपको अनुपालन करने के लिए दोनों प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

हालांकि, यह प्रक्रिया एक चुनौती में बदल सकती है जब आप पेरोल स्थापित कर रहे हैं, कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, और अपनी कंपनी को एक नए स्थान पर चला रहे हैं।

रवांडा क्षतिपूर्ति कानून

रवांडा के मुआवजे कानूनों में न्यूनतम मजदूरी शामिल है जो उद्योग द्वारा भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, चाय उद्योग में काम करने वाले व्यक्ति एक दिन USD 0.83 (RWF1,073.73) बनाते हैं, जबकि निर्माण उद्योग में कर्मचारी एक दिन USD 2.50 (RWF3,234.13) से USD 8.30 (RWF10,737.32) तक कहीं भी बनाते हैं।

आपको अपने उद्योग के लिए दर पर शोध करना चाहिए और रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) की जांच करनी चाहिए।

रवांडा में गारंटीकृत लाभ

आपकी रवांडा लाभ प्रबंधन योजना को कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, रवांडा में 14 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं जिनके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश मिलता है, और उन्हें भुगतान वार्षिक अवकाश के 18 दिन भी प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों को प्रत्येक 3 वर्ष के रोजगार के लिए अधिकतम 21 दिनों तक अतिरिक्त छुट्टी मिलनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश एक और महत्वपूर्ण लाभ है। वैधानिक न्यूनतम भुगतान मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह है, जो कर्मचारी अपनी नियत तारीख से पहले 2 सप्ताह तक ले सकते हैं। पिता को भी बच्चे के जन्म के बाद 4 लगातार दिन पितृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहिए।

रवांडा लाभ प्रबंधन

हम उन पूरक लाभों को देने की सलाह देते हैं जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस देना चुनते हैं, भले ही रवांडा के मुआवजे के कानूनों की आवश्यकता न हो।

अन्य सामान्य लाभों में फोन भत्ता, आवास भत्ता, ऋण, कार भत्ता, और बहुत कुछ शामिल हैं। अपनी रवांडा लाभ प्रबंधन योजना में इन लाभों को जोड़ने से आपको कुशल कर्मचारियों को अपने खुले पदों पर आकर्षित करने और दीर्घायु को प्रोत्साहित करने में मदद मिलेगी।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

यदि आप अपने दम पर विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कानूनी रूप से रवांडा में काम करने से पहले  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होगी। दुर्भाग्य से, इकाई सेटअप में काफी समय लग सकता है, और इससे पहले कि आप कर्मचारियों को किराए पर ले सकें और मुआवजे और लाभों को पूरा कर सकें।

G-P इस समय को घटाकर कुछ दिनों तक कर सकता है। हम आपकी टीमों के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें सही समय पर सही राशि का भुगतान किया जाए। हमारे विशेषज्ञ रवांडा के मुआवजे के कानूनों को समझते हैं, इसलिए हम आपको रास्ते के हर कदम का अनुपालन करने में मदद करेंगे।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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