कर्मचारियों को काम पर रखना विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। आपको अपने नए स्थान को विकसित करने में मदद करने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को ढूंढना होगा और हर कदम पर रवांडा के रोजगार संबंधी कानूनों का पालन करना होगा।
एक वैश्विक ईओआर (EOR) प्रदाता के रूप में, हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करके प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं, ताकि आप बिना किसी अतिरिक्त तनाव या परेशानी के काम कर सकें।
रवांडा में भर्ती
अपने दम पर भर्ती करना एक चुनौती हो सकती है यदि आपके व्यवसाय की देश में स्थापित उपस्थिति नहीं है। कई कंपनियां मौखिक प्रचार और व्यक्तिगत सिफारिशों के माध्यम से प्रतिभाओं की भर्ती करती हैं। इस कारण से, एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना मददगार हो सकता है, जिसके पास एक मजबूत इकाई बुनियादी ढांचा है और स्थानीय हायरिंग कस्टम्स को समझता है।
रवांडा में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को रवांडा में नियोक्ताओं के लिए कानूनी दायित्वों के बारे में भी पता होना चाहिए। रवांडा के संविधान के तहत, सभी रवांडा अधिकारों और स्वतंत्रता में समान हैं। नियोक्ता विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- भाषा
- वंशावली
- धर्म
- जातीयता
- लिंग
- आर्थिक स्थिति
- शारीरिक या मानसिक विकलांगता
- सांस्कृतिक मतभेद
- राजनीतिक विचारधारा
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन नियमों का अनुपालन करे। ऐसा करने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापनों में उपयोग की जाने वाली भाषा के साथ-साथ साक्षात्कार और आकस्मिक बातचीत में संभावित किराए पर लेने वाले प्रश्नों के बारे में भी ध्यान रखना चाहिए।
रवांडा में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
आपको स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझ के तहत रवांडा में कर्मचारियों को काम पर रखना होगा। आप या तो एक निश्चित अवधि या अनिश्चित कालावधि अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन इसमें नुकसान, लाभ, समापन आवश्यकताओं और बहुत कुछ की रूपरेखा होनी चाहिए। आपके रोजगार समझोता और ऑफर लेटर दोनों में सभी वेतन और नुकसान की रकम किसी अन्य मुद्रा के बजाय रवांडा फ्रैंक में होनी चाहिए।
रवांडा रोजगार कानून
आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आप किसी कर्मचारी के पद के दौरान, काम के घंटों सहित, रवांडा के रोजगार और कंसर्न कानूनों को पूरा करते हैं। कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, और उस समय से परे कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है। यदि लागू हो तो आपको सरकार द्वारा निर्धारित दर पर या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामूहिक भावतोल अनुबंध) के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
हालाँकि रवांडा में सीबीए (सामूहिक समझौता) बहुत आम नहीं है, फिर भी रोजगार समझौता तैयार करने से पहले आपको यह जांच लेना चाहिए कि क्या कर्मचारी इसके अंतर्गत आते हैं। सीबीए कुछ उद्योगों या श्रमिकों के प्रकारों के लिए अलग-अलग रवांडा रोजगार समझौते कानून निर्धारित कर सकते हैं, और आपको जुर्माना, देरी और अन्य समस्याओं से बचने के लिए उन नियमों का पालन करना होगा।
रवांडा में ऑनबोर्डिंग
कंपनियां कर्मचारियों को शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका चुन सकती हैं, लेकिन कर्मचारियों को अधिक आरामदायक और आत्मविश्वासी बनाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन रोजगार संबंधी समझोता पर चर्चा करके शुरुआत करें और ड्रेस कोड, काम के घंटे और इसी तरह के अन्य कंपनी नीतियों की समीक्षा करने के लिए कुछ समय निकालें। आपको कर्मचारियों को उनके नए पद के लिए तैयार करने हेतु आवश्यक कार्य प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए भी समय निकालना चाहिए।
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