कर्मचारियों को काम पर रखना एक विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। आपको अपने नए स्थान को विकसित करने और रवांडा के रोजगार अनुपालन कानूनों को हर कदम पर पूरा करने में मदद करने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने की आवश्यकता होगी।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखकर प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं, ताकि आप अतिरिक्त तनाव या परेशानियों के बिना काम कर सकें।
रवांडा में भर्ती
अपने दम पर भर्ती करना एक चुनौती हो सकती है यदि आपके व्यवसाय की देश में स्थापित उपस्थिति नहीं है। कई कंपनियां मुंह के शब्द और व्यक्तिगत सिफारिशों के माध्यम से प्रतिभा का स्रोत बनती हैं। इस कारण से, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना सहायक हो सकता है जिसमें एक मजबूत इकाई बुनियादी ढांचा है और स्थानीय भर्ती रीति-रिवाजों को समझता है।
रवांडा में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को रवांडा में नियोक्ताओं के लिए कानूनी दायित्वों से भी अवगत होना चाहिए। रवांडा के संविधान के तहत, सभी रवांडा अधिकारों और स्वतंत्रता में समान हैं। नियोक्ता विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते, जिनमें शामिल हैं:
- भाषा
- वंशावली
- धर्म
- जातीयता
- लिंग
- आर्थिक स्थिति
- शारीरिक या मानसिक विकलांगता
- सांस्कृतिक मतभेद
- राजनीतिक विचारधारा
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन नियमों का पालन करती है। ऐसा करने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापनों में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के साथ-साथ साक्षात्कार और आकस्मिक वार्तालापों में संभावित काम पर रखने वाले प्रश्नों के बारे में सावधान रहना चाहिए।
रवांडा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
आपको स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध के तहत रवांडा में कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। आप या तो एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन इसे मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, और अधिक की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। आपके रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र दोनों में सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय रवांडा फ्रैंक में होनी चाहिए।
रवांडा रोजगार कानून
आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान रवांडा के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करें, जिसमें काम के घंटे भी शामिल हैं। कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, और उस समय से परे कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है। आपको सरकार की दर से या यदि लागू हो तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के अनुसार ओवरटाइम वेतन प्रदान करने की आवश्यकता है।
हालांकि रवांडा में सीबीए बेहद आम नहीं हैं, आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले कर्मचारियों को एक द्वारा कवर किया जाता है। सीबीए कुछ उद्योगों या श्रमिकों के प्रकारों के लिए अलग-अलग रवांडा रोजगार अनुपालन कानूनों को निर्देशित कर सकते हैं, और आपको जुर्माना, देरी और अन्य मुद्दों से बचने के लिए उन नियमों का पालन करना होगा।
रवांडा में ऑनबोर्डिंग
कंपनियां कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका चुन सकती हैं, लेकिन कर्मचारियों को अधिक आरामदायक और आत्मविश्वास बनाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। अपने पहले दिन के दौरान कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर जाकर शुरू करें और अन्य कंपनी नीतियों जैसे ड्रेस कोड, काम के घंटे और इसी तरह के कारकों की समीक्षा करने में कुछ समय लें। आपको कोई भी नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए समय निकालना चाहिए जो कर्मचारियों को उनकी नई स्थिति के लिए तैयार करेगा।
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