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दक्षिण कोरिया में भर्ती
दक्षिण कोरिया में 50 दस लाख से अधिक लोग रहते हैं, जिनमें से आधे सियोल के महानगरीय क्षेत्र में रहते हैं। दक्षिण कोरिया में सरकार उद्यमिता और बाजार प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करती है, जिससे यह बढ़ते व्यवसायों के लिए एक आकर्षक स्थान बन जाता है।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित प्रथाओं को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
दक्षिण कोरिया में रोजगार अनुबंध
दक्षिण कोरिया के रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित होते हैं। हालांकि, निश्चित अवधि, अंशकालिक और अस्थायी अनुबंध अधिक आम हो रहे हैं।
निश्चित अवधि के अनुबंध आम तौर पर 2 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते हैं (कुछ प्रतिबंधित अपवादों के साथ)। इस अवधि के बाद, कर्मचारियों को वही अधिकार और लाभ दिए जाने चाहिए जो अनिश्चितकालीन अनुबंधों में निर्धारित किए गए हैं। अंशकालिक कर्मचारी काम के घंटों के अनुपात में पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के समान काम के अधिकारों के हकदार हैं।
दक्षिण कोरिया में, एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध को लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो विशिष्ट शर्तों को बताता है, जैसे नौकरी का विवरण, मुआवजा, लाभ, काम के घंटे, छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी, और समाप्ति आवश्यकताएं। दक्षिण कोरिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
दक्षिण कोरिया में काम के घंटे
नियोक्ताओं को दक्षिण कोरिया के श्रम कानून के तहत कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 1 भुगतान दिन की छुट्टी देनी होगी; रविवार को आमतौर पर भुगतान साप्ताहिक दिन की छुट्टी के रूप में नामित किया जाता है, और कई कर्मचारी शनिवार को आधे दिन काम करते हैं।
अधिकतम कार्य सप्ताह वर्तमान में 52 घंटे है, जिसमें प्रति सप्ताह 40 नियमित कार्य घंटे शामिल हैं, जिसमें ओवरटाइम के 12 घंटे तक शामिल हैं। यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो उसे अपने नियमित वेतन के शीर्ष पर कम से कम50% की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए।
दक्षिण कोरिया में छुट्टियां
नीचे दक्षिण कोरिया में राष्ट्रीय छुट्टियों की एक सूची दी गई है - ध्यान रखें कि इन दिनों कभी-कभी समायोजन हो सकते हैं:
- नए साल का दिन
- चंद्र नव वर्ष दिवस (Seollal)
- स्वतंत्रता दिवस
- बाल दिवस
- बुद्ध का जन्मदिन
- मेमोरियल दिवस
- मुक्ति दिवस
- चूसोक फसल उत्सव
- राष्ट्रीय स्थापना दिवस
- हैंगयूल दिवस
- क्रिसमस का दिन
- चुनाव का दिन
- चुनाव अधिनियम
- मज़दूर दिवस
यदि कोई नियोक्ता किसी अन्य कार्य दिवस के लिए सवैतनिक अवकाश को प्रतिस्थापित करना चाहता है, तो उन्हें कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ एक लिखित समझौता निष्पादित करना होगा।
दक्षिण कोरिया में छुट्टियां
पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों वाली कंपनियों को कानूनी रूप से 1 वर्ष की सेवा के बाद भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 15 दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
- इसके बाद प्रत्येक 2 वर्ष की सेवा के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी दिवस का भुगतान किया जाता है।
- प्रति वर्ष अर्जित वैधानिक छुट्टी के दिनों को 25 दिनों में सीमित किया जाता है।
दक्षिण कोरिया में बीमार होने की आशंका
नियोक्ताओं के लिए गैर-काम से संबंधित बीमारियों या चोटों के लिए छुट्टी प्रदान करने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है; हालांकि, यह एक आम अभ्यास है। कर्मचारी आमतौर पर अपने वार्षिक सवैतनिक अवकाश का उपयोग व्यक्तिगत बीमार दिनों के रूप में करेंगे यदि सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश उपलब्ध नहीं है।
नियोक्ता को श्रम मानक अधिनियम के तहत काम से संबंधित बीमारियों या चोटों के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियमित रूप से नियोजित 5 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाली सभी कंपनियों को औद्योगिक दुर्घटना मुआवजा बीमा अधिनियम द्वारा निर्धारित बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। औद्योगिक दुर्घटना मुआवजा बीमा काम से संबंधित बीमारी या चोट के संबंध में किए गए प्रासंगिक बीमार वेतन को शामिल करता है।
दक्षिण कोरिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 90 दिन का अधिकार है। प्रारंभ तिथि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत की जा सकती है, लेकिन जन्म के बाद 45 लगातार दिनों की छुट्टी लेनी चाहिए।
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी पितृत्व अवकाश के 10 दिनों के हकदार हैं।
कंपनी या रोजगार बीमा कंपनी के आकार के आधार पर छुट्टी के लिए भुगतान करता है। लाभ वेतन कंपनी के आकार पर भी निर्भर करता है।
जिन माता-पिता ने 1 वर्ष से अधिक के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है, वे निम्नलिखित शर्तों के अधीन माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र हो सकते हैं:
- छुट्टी उन माता-पिता पर लागू होती है जिनके बच्चे 6 साल से कम उम्र के हैं।
- प्रत्येक माता-पिता 1 वर्ष की छुट्टी के लिए पात्र हैं।
- माता-पिता एक ही समय में छुट्टी नहीं ले सकते हैं।
- माता-पिता रोजगार बीमा से अपनी मासिक आय का 40% का हकदार है।
दक्षिण कोरिया में स्वास्थ्य बीमा
दक्षिण कोरिया में सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (NHI) द्वारा प्रदान की जाती है।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा में योगदान देना चाहिए। योगदान दर कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान के 50% का भुगतान करते हैं।
दक्षिण कोरिया के लाभ
नियोक्ता अक्सर प्रतिभा प्रतिधारण प्रयासों को बढ़ाने के लिए अतिरिक्त पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा लाभ प्रदान करते हैं।
सामान्य तौर पर, हम दक्षिण कोरिया में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वैधानिक लाभों की न्यूनतम लागत के लिए रोजगार की कुल लागत के शीर्ष पर 18% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
बोनस
दक्षिण कोरिया की कंपनियों के लिए प्रोत्साहन या प्रदर्शन-आधारित बोनस का भुगतान करना आम बात है।
दक्षिण कोरिया में समाप्ति और विच्छेद
दक्षिण कोरिया में प्रोबेशनरी पीरियड्स आम हैं। हालांकि कोई विशिष्ट अधिकतम नहीं है, परिवीक्षा अवधि आमतौर पर 6 महीनों 3 तक होती है - और नियोक्ताओं के पास इस समय के दौरान किसी कर्मचारी को खारिज करने का कारण होना चाहिए, जो दक्षिण कोरिया में एक बेहद उच्च मानक है। सिर्फ कारण साबित करने में विफलता आम तौर पर समाप्ति को शून्य बनाता है, और कर्मचारी को बहाल करने का अधिकार होगा।
किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय, नियोक्ताओं को नोटिस के बदले कम से कम 30-days’ नोटिस देना होगा या वेतन के 30 दिन का भुगतान करना होगा। ध्यान रखें कि रोजगार अनुबंध लंबी नोटिस अवधि की मांग कर सकते हैं। हालांकि, रोजगार के पहले 3 महीनों के दौरान, नियोक्ताओं को मानक 30-day नोटिस अवधि प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
कानून के अनुसार, पूर्णकालिक कर्मचारी वैधानिक सेवानिवृत्ति लाभ योजना प्राप्त करने के हकदार हैं, जो रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है, जब तक कि उन्होंने प्रति सप्ताह 15 घंटे से अधिक या प्रति माह 60 घंटे से अधिक काम किया हो। इस वैधानिक सेवानिवृत्ति लाभ योजना का भुगतान समाप्ति के 2 हफ्तों के भीतर किया जाना है।
कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख के 3 महीनों के भीतर अनुचित बर्खास्तगी के लिए फाइल कर सकता है। प्राथमिक अनुचित बर्खास्तगी उपाय बहाली है। यदि यह उचित नहीं है, तो बर्खास्तगी की तारीख से मामले के फैसले तक वेतन के बराबर मुआवजा दिया जा सकता है।
दक्षिण कोरिया में कर
दक्षिण कोरिया एक प्रगतिशील आयकर दर का पालन करता है, जहां आय बढ़ने के साथ कर बढ़ जाता है। स्थानीय आय करों के लिए अतिरिक्त दरें हैं। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारियों को एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नामांकित किया जाता है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कर्मचारियों के वेतन के आधार पर राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा में योगदान देते हैं।
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