दक्षिण कोरिया वैश्विक व्यापार विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट संभावना है। देश में एक बड़ी अर्थव्यवस्था, एक उच्च शिक्षित आबादी और अमेरिका, ब्रिटेन और यूरोपीय संघ के साथ मुक्त व्यापार समझौते हैं।
दक्षिण कोरिया में विस्तार करने से पहले, आपको श्रम मानक अधिनियम के तहत कर कानूनों, काम के घंटे, भुगतान की गई छुट्टियों और अन्य आवश्यकताओं की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार दक्षिण कोरिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो G-P Gia™, हमारा आर्टिफिशियल टैलेंट-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, दक्षिण कोरिया सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कप्लैन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
आइए दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य सात बातों पर एक नज़र डालें।
1। रोजगार समझौता
श्रम मानक अधिनियम रोजगार अनुबंधों के लिए कुछ मानक निर्धारित करता है। अनुबंध लिखित रूप में और कोरियाई भाषा में होना चाहिए। उनमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- नौकरी का विवरण
- वेतन
- अतिरिक्त मुआवजा
- लाभ
- काम के घंटे
- भुगतान की हुई छुट्टी
- नोटिस और समाप्ति की जरूरतें
पिछले कई वर्षों में दक्षिण कोरियाई अनुबंधों की संरचना बदल गई है। ऐतिहासिक रूप से, दक्षिण कोरिया अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर निर्भर था, और अधिकांश कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति तक इन अनुबंधों के तहत काम किया। पिछले दशक में, निश्चित अवधि के, अस्थायी और अंशकालिक अनुबंध अधिक आम हो गए हैं। इन अनुबंध संरचनाओं के बारे में ध्यान देने योग्य कुछ तथ्य यहां दिए गए हैं:
- निश्चित अवधि के अनुबंधों को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है।
- अंशकालिक अनुबंध कर्मचारियों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान लाभों के लिए पात्र बनाते हैं, जिन्हें काम के घंटों के अनुसार समायोजित किया जाता है।
- नियोक्ताओं को अल्पकालिक अनुबंधों के लिए भी 30दिन का नोटिस देना होगा या नोटिस के बदले भुगतान करना होगा। समापन
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो दक्षिण कोरिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।
2। पेरोल कर
दक्षिण कोरिया में सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभों के लिए 4.5% का योगदान करते हैं। कर्मचारी अपनी सकल मासिक आय का 4.5% भी योगदान करते हैं। नियोक्ता बेरोजगारी लाभों के लिए 1.05% से 1.65% का भुगतान करते हैं।
दक्षिण कोरिया का राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) कार्यक्रम सभी नागरिकों को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही 8.008% के आवश्यक अंशदान का आधा-आधा भुगतान करते हैं।
कंपनियां श्रमिक के नुकसान के लिए 0.56% से 18.56% (कार्य में निहित जोखिम के आकलन स्तर के आधार पर) के बीच भुगतान भी करती हैं । निधि. इन कटौतियों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ दक्षिण कोरिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
3। दक्षिण कोरिया में न्यूनतम दैनिक वेतन और कार्य घंटे
कर्मचारी औसतन 1,915 घंटे प्रति वर्ष काम करते हैं। ओईसीडी देशों में सबसे लंबे औसत कार्य घंटों के मामले में दक्षिण कोरिया पांचवें स्थान पर है। कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम 52 घंटे काम कर सकते हैं — 40 मानक घंटे और 12 ओवरटाइम घंटे तक। ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन के कम से कम 150% की प्रीमियम दर पर मुआवजा दिया जाता है। यह किसी भी ऐसे काम पर लागू होता है जो प्रतिदिन मानक 8 घंटे या प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक किया जाता है।
दक्षिण कोरियाई कानून के तहत कंपनियों को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक सवैतनिक छुट्टी का दिन देना अनिवार्य है, जो आमतौर पर रविवार होता है। कई पेशेवर शनिवार को आधे दिन काम करते हैं।
2025 में, दक्षिण कोरिया में न्यूनतम मजदूरी KRW 10,030 प्रति घंटा है।
4। भुगतान की हुई छुट्टी
दक्षिण कोरिया में केवल मई 1 — मजदूर दिवस — ही अनिवार्य सवैतनिक अवकाश होता है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों को सवैतनिक छुट्टियों के रूप में मानते हैं। उन छुट्टियों में शामिल हैं:
- नए साल की छुट्टियां
- पहले चंद्र महीने का पहला दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- बाल दिवस
- बुद्ध का जन्मदिन
- मेमोरियल दिवस
- आठवें चंद्र महीने का 15वां दिन
- फसलों का त्योहार
- राष्ट्रीय स्थापना दिवस
- हंगुल दिवस
- क्रिसमस का दिन
जो कर्मचारी अपने निर्धारित दिनों का कम से कम 80% प्रति वर्ष काम करते हैं, वे एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद 15 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। हर दो साल के लगातार काम के लिए, वे अधिकतम 25 दिनों तक एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी कमाते हैं। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि एक वर्ष से कम है, उन्हें प्रत्येक पूरे महीने के काम के लिए एक दिन का वैतनिक अवकाश मिलता है।
दक्षिण कोरिया के कानून के तहत, नियोक्ताओं को बीमारी की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। कई कंपनियाँ बीमारी की परवाह किए बिना सवैतनिक छुट्टी प्रदान करना चुनती हैं। श्रम मानक अधिनियम के तहत व्यवसायों को केवल कार्यस्थल पर लगी चोटों या बीमारियों के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है।
दक्षिण कोरिया में गर्भवती कर्मचारियों को 90 दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है और उन्हें जन्म देने के बाद कम से कम 45 लगातार दिन लेने चाहिए। एक से अधिक बच्चों के जन्म पर छुट्टी भत्ता बढ़कर 120 दिन हो जाता है। कंपनी के आकार के आधार पर, नियोक्ता प्रसूति अवकाश का भुगतान सीधे कर सकते हैं या रोजगार बीमा से सहायता ले सकते हैं।
फरवरी 2025 से पिता सवैतनिक पितृत्व अवकाश के20 दिनों के हकदार हैं। यह अवकाश बच्चे के जन्म के बाद 120 दिनों के भीतर लिया जा सकता है और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इसे तीन अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के प्रबंधक को भुगतान करना होगा।
कर्मचारी भी अधिकतम 18 महीने के लिए हकदार हैं प्रति बच्चा. माता-पिता में से कोई भी इस छुट्टी का लाभ उठा सकता है और इसे कई अवधियों में विभाजित कर सकता है। सरकार इस अवकाश के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जिसके नुकसान अवकाश की अवधि के दौरान दरें बदलती रहती हैं।
आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से संचालित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।
5। भेदभाव विरोधी कानून और साक्षात्कार प्रतिबंध
दक्षिण कोरिया का राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- उम्र
- लिंग
- जाति
- जातीयता
- धर्म
- यौन अभिविन्यास
- विकलांगता
- सामाजिक स्थिति
- वैवाहिक स्थिति
- उत्पत्ति का क्षेत्र
- उत्पत्ति का देश
- राजनीतिक विचारधारा
- आपराधिक रिकॉर्ड
- चिकित्सा इतिहास
- शैक्षणिक करियर
भेदभाव और भाई-भतीजावाद की प्रथाओं पर अंकुश लगाने के लिए, दक्षिण कोरिया ने एक ब्लाइंड हायरिंग एक्ट पारित किया है जो कंपनियों द्वारा रोजगार साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों को सीमित करता है। 30+ कर्मचारियों वाले संभावित नियोक्ताओं को निम्नलिखित विषयों पर पूछताछ करने से बचना चाहिए अन्यथा उन्हें KRW 5 M तक के दंड का सामना करना पड़ेगा:
- राष्ट्रीय मूल
- वैवाहिक स्थिति
- परिवार के सदस्य
- संपत्ति के स्वामित्व की स्थिति
- शारीरिक उपस्थिति, वजन और ऊंचाई सहित, जब तक कि नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रासंगिक न हो
6। विश्वविद्यालय भर्ती
दक्षिण कोरिया में बेरोजगारी अपेक्षाकृत कम है, जो कि 2.7% है। लेकिन 29 और उससे कम उम्र के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 7.5% है। यदि आप कनिष्ठ पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो विश्वविद्यालय स्नातकों की भर्ती पर विचार करें।
आप उभरती प्रतिभाओं को खोजने के लिए दक्षिण कोरिया के सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के साथ काम कर सकते हैं। देश के शीर्ष तीन विश्वविद्यालय - सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी, कोरिया विश्वविद्यालय और योनसेई विश्वविद्यालय - साल में कुछ बार बड़े भर्ती कार्यक्रमों की मेजबानी करते हैं।
7। रोजगार
दक्षिण कोरियाई कानून के अनुसार कंपनियों को ऐसे अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है जिनमें नोटिस अवधि और खंड शामिल हों।
दक्षिण कोरिया रोजगार की चाहत वाला देश नहीं है। यदि आप किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक उचित कारण की आवश्यकता होगी। आप या तो 30 दिनों का नोटिस दे सकते हैं या कर्मचारी को 30 अतिरिक्त कार्य दिवसों के लिए भुगतान कर सकते हैं।
कर्मचारी एक वर्ष के रोजगार के बाद के हकदार हैं। विच्छेद ऋण की मानक राशि सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का विच्छेद ऋण है।
जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है, वे श्रम संबंध आयोग के साथ दावा दायर कर सकते हैं। यदि सफल होते हैं, तो उन्हें उनके पद पर बहाल किया जा सकता है या आर्थिक क्षतिपूर्ति दी जा सकती है।
दक्षिण कोरिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ दक्षिण कोरियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
दक्षिण कोरिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- सियोल दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा शहर और राजधानी है। यह देश का व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी का मुख्य केंद्र है। सैमसंग, एसके हाइनिक्स और हुंडई मोबिस जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। इससे सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास जैसे उद्योगों में एक बड़ा प्रतिभा केंद्र बनता है।
- बुसान दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है और मात्रा के हिसाब से दुनिया का छठा सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह जहाज निर्माण, जहाजरानी और रसद का एक प्रमुख केंद्र है। यहां कर्मचारियों की संख्या में नौसेना आर्किटेक्ट, समुद्री इंजीनियर, रसद विशेषज्ञ और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।
- डेजॉन को अक्सर दक्षिण कोरिया की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। यहां केएआईएसटी (कोरिया एडवांस्ड इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी), कई सरकारी अनुसंधान संस्थान और विज्ञान और प्रौद्योगिकी का एक प्रमुख केंद्र, डेडेओक इनोपोलिस स्थित हैं।
- उल्सान दक्षिण कोरिया का मुख्य औद्योगिक शहर है। यह पेट्रोकेमिकल्स, इस्पात, जहाज निर्माण और ऑटोमोटिव विनिर्माण जैसे उद्योगों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करता है।
- डेगू रोबोटिक्स, ऑटोमोटिव पार्ट्स निर्माण और वस्त्र उद्योग का एक प्रमुख केंद्र है।
दक्षिण कोरिया में प्रमुख उद्योग
दक्षिण कोरिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। दक्षिण कोरिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): दक्षिण कोरिया उच्च-तकनीकी विनिर्माण और डिजिटल प्रौद्योगिकी में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है। सैमसंग, एलजी और एसके जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। यह देश हाई-स्पीड इंटरनेट की सुविधा, उच्च-तकनीकी उद्योगों के लिए प्रतिभा विकास पहल और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग इंजीनियर और सॉफ्टवेयर डेवलपर शामिल हैं।
- ऑटोमोटिव और भविष्य की गतिशीलता: दक्षिण कोरिया कारों का एक प्रमुख उत्पादक देश है, जिसमें हुंडई और किआ इसके प्रमुख ब्रांड हैं। उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी), स्वायत्त वाहनों और शहरी हवाई गतिशीलता (यूएएम) की ओर अग्रसर हो रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इलेक्ट्रिक वाहनों और बैटरी, स्वायत्त ड्राइविंग और रोबोटिक्स के इंजीनियर शामिल हैं।
- जैव प्रौद्योगिकी और जैव स्वास्थ्य: सरकार और निजी कंपनियों दोनों के मजबूत निवेश से उद्योग की वृद्धि को बढ़ावा मिल रहा है। यह क्षेत्र मुख्य रूप से फार्मास्युटिकल दवाओं, बायोफार्मास्युटिकल्स, चिकित्सा उपकरणों और स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी पर केंद्रित है। डेजॉन जैसे शहर इस उद्योग के प्रमुख केंद्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में बायोप्रोसेस इंजीनियर, शोध वैज्ञानिक और नैदानिक अनुसंधान पेशेवर शामिल हैं।
- जहाज निर्माण और समुद्री क्षेत्र: दक्षिण कोरिया जहाज निर्माण के क्षेत्र में विश्व के अग्रणी देशों में से एक है। यह एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज और सैमसंग हेवी इंडस्ट्रीज सहित विशाल शिपयार्डों के लिए जाना जाता है। इस उद्योग का ध्यान उच्च मूल्य वाले जहाजों, स्मार्ट जहाजों और पर्यावरण के अनुकूल प्रौद्योगिकियों पर केंद्रित है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में वेल्डर, लॉजिस्टिक्स और सप्लाई चेन विशेषज्ञ और नौसेना वास्तुकार शामिल हैं।
वित्तीय सेवाएं: दक्षिण कोरिया में एक सुविकसित वित्तीय बाजार है। परंपरागत रूप से बड़े स्थानीय बैंकों का दबदबा रहा है, लेकिन सरकार फिनटेक में डिजिटलीकरण और नवाचार को प्रोत्साहित कर रही है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक डेवलपर्स, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और वित्तीय जोखिम पेशेवर शामिल हैं।
दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल कर
- यात्रा
- अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, दक्षिण कोरिया में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, अधिकांश उद्योगों के लिए 9% और 12% के बीच है। विभिन्न नुकसानों के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह अधिक हो सकता है। प्रीमियम।
दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के तरीके
दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर सीधी-सादी होती है। ये सर्वोत्तम अभ्यास आपको नई संस्कृति के अनुरूप अपना दृष्टिकोण ढालने में मदद कर सकते हैं:
- कोरियाई भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: दक्षिण कोरिया में अधिकांश लोग स्कूल में अंग्रेजी पढ़ते हैं। फिर भी, बेहतर यही होगा कि ऑफर लेटर और अनुबंध कोरियाई भाषा में लिखे जाएं और वेतन की जानकारी कोरियाई वॉन में दी जाए। इससे एक स्वागतपूर्ण माहौल बनता है और यह इस बात को दर्शाता है कि आप दक्षिण कोरिया से आए अपने नए कर्मचारियों को सहज महसूस कराने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- कौशल-आधारित भर्ती पर ध्यान केंद्रित करें: दक्षिण कोरिया के श्रम मानक अधिनियम और समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम जैसे भेदभाव-विरोधी कानून हायर करने की प्रक्रिया के दौरान नौकरी चाहने वालों की रक्षा करते हैं। नियोक्ता लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक स्थिति, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता या रोजगार की स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापनों में केवल नौकरी से संबंधित योग्यताओं पर ही ध्यान केंद्रित किया जाए। जब तक पद के लिए आवश्यक न हो, आयु, लिंग या शारीरिक बनावट जैसे विवरणों का उल्लेख करने से बचें।
- स्थानीय व्यावसायिक शिष्टाचार को अपनाएं: नए कर्मचारियों के साथ काम करते समय, सम्मानजनक औपचारिकताओं का पालन करते हुए मजबूत संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करें। दक्षिण कोरियाई व्यापार विशेषज्ञों के साथ काम करने पर विचार करें जो आपकी टीम-निर्माण रणनीतियों में मार्गदर्शन करने में मदद कर सकते हैं।
- सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की जांच करें: हालांकि दक्षिण कोरिया में अन्य कई देशों की तुलना में सीबीए कम आम हैं, फिर भी कुछ मौजूद हैं। यह सुनिश्चित करें कि आप यह पता कर लें कि आपके उद्योग को कौन-कौन से व्यापक भावतोल अनुबंध (यदि कोई हो) नियंत्रित करते हैं और वे क्या आवश्यकताएं लागू करते हैं।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- शामिल होने की अपनी विधि चुनें।
- कंपनी की मुहर विकसित करें।
- बैंक खाता खोलें।
- कम से कम KRW 100 मिलियन का निवेश करें।
- ट्रेड वीजा के लिए आवेदन करें।
- अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।
- सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के लिए भुगतान करें।
- एक कार्यालय का चयन करें और खोलें (यदि लागू हो)।
- रोजगार के फ़ाइल नियम
दक्षिण कोरिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना दक्षिण कोरिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का गठन करें।
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। दक्षिण कोरिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
दक्षिण कोरिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
दक्षिण कोरिया में, श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) कर्मचारियों को नियंत्रित करता है। स्थानीय सेवा एजेंट कर्मचारियों को वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्रदान करता है, जिसमें विशिष्ट वेतन, वैतनिक अवकाश और सामाजिक बीमा नामांकन शामिल हैं। ठेकेदार नागरिक संहिता के तहत काम करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्तियों के रूप में, ठेकेदार अधिक स्वायत्तता का आनंद लेते हैं और अपने स्वयं के कर और सामाजिक बीमा का प्रबंधन करते हैं। कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं। ठेकेदार एक परियोजना के आधार पर काम करते हैं और तय करते हैं कि वे अपना काम कैसे, कब और कहाँ करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- सामाजिक बीमा योगदान, विशेष वेतन, वैतनिक अवकाश और स्वास्थ्य बीमा सहित पिछली तिथि वाले कर्मचारी लाभों का भुगतान करें।
- प्रशासनिक जुर्माने और कर दंड का सामना करना पड़ेगा।
- प्रतिष्ठा को होने वाले उस नुकसान से निपटें जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
3। दक्षिण कोरिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।
G-P के साथ दक्षिण कोरिया में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।
