दक्षिण कोरिया में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• दक्षिण कोरिया के प्रमुख रोजगार केंद्रों में सियोल, बुसान, डेजॉन, उल्सान और डेगू शामिल हैं।​​ 
• दक्षिण कोरिया के प्रमुख उद्योगों में सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी, ऑटोमोटिव और भविष्य की गतिशीलता, जैव प्रौद्योगिकी, जहाज निर्माण और वित्तीय सेवाएं शामिल हैं।​​ 
• दक्षिण कोरिया में भर्ती के विकल्पों में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण शामिल है।​​ 

दक्षिण कोरिया वैश्विक व्यापार विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है। इस देश की अर्थव्यवस्था बड़ी है, जनसंख्या अत्यधिक शिक्षित है, और इसके अमेरिका, ब्रिटेन और यूरोपीय संघ के साथ मुक्त व्यापार समझौते हैं।​​ 

दक्षिण कोरिया में विस्तार करने से पहले, आपको श्रम मानक अधिनियम के तहत कर कानूनों, काम के घंटे, भुगतान की गई छुट्टियों और अन्य आवश्यकताओं की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको दक्षिण कोरिया में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

दक्षिण कोरिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार दक्षिण कोरिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

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दक्षिण कोरिया में भर्ती के बारे में जानने योग्य 7 बातें​​ 

1। रोजगार समझौता​​ 

श्रम मानक अधिनियम रोजगार अनुबंधों के लिए विशिष्ट मानक निर्धारित करता है।​​  

रोजगार अनुबंधों का कोरियाई भाषा में होना आम तौर पर अनिवार्य नहीं होता है। लेकिन कर्मचारियों की समझ सुनिश्चित करने और विवादों को कम करने के लिए कोरियाई या द्विभाषी अनुबंध की पुरजोर सिफारिश की जाती है।​​ 

निश्चित अवधि के रोजगार की अधिकतम सीमा दो वर्ष है, हालांकि इसमें कुछ अपवाद भी हैं। यदि रोजगार किसी लागू अपवाद के बिना उस सीमा से अधिक जारी रहता है, तो कर्मचारी को आम तौर पर अवधि अवधि का माना जाता है।​​ 

दक्षिण कोरिया में अंशकालिक कर्मचारियों को आम तौर पर उनके अनुबंधित कार्य घंटों के अनुपात में वैधानिक लाभ प्राप्त होते हैं। हालाँकि, प्रति सप्ताह औसतन 15 संविदात्मक घंटों से कम काम करने वाले कर्मचारियों को कुछ वैधानिक अधिकारों से वंचित किया जा सकता है।​​ 

रोजगार अनुबंधों में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:​​ 

• कार्य संबंधी कर्तव्य और कार्यस्थल​​ 
• मजदूरी, जिसमें घटक, गणना विधि और भुगतान का समय शामिल है।​​ 
• अनुबंध के अनुसार कार्य घंटे, जिसमें शुरू होने/समाप्त होने का समय और ब्रेक शामिल हैं।​​  
• छुट्टियां​​  
• वार्षिक वैतनिक अवकाश​​ 

समापन और सूचना से संबंधित वैधानिक आवश्यकताएं अनुबंध में परिलक्षित हों या न हों, लागू होती हैं। हालांकि, इन प्रावधानों को शामिल करना सर्वोत्तम अभ्यास है।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो दक्षिण कोरिया में भर्ती करते समय सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है।​​ 

2। पेरोल कर​​ 

दक्षिण कोरिया में वेतन से होने वाली कटौतियों में आयकर और चार प्रमुख सामाजिक बीमा कार्यक्रम शामिल हैं। 2026 के लिए, सामान्य दरें इस प्रकार हैं:​​ 

Item​​	कर्मचारी हिस्सा​​	नियोक्ता का हिस्सा​​
राष्ट्रीय पेंशन​​	4।75%​​	4।75%​​
राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा​​	3।595%​​	3।595%​​
दीर्घकालिक देखभाल बीमा​​	स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 13.14%​​	वही​​
रोजगार बीमा​​	0।9%​​	1.15–1.75% कुल​​
श्रमिकों का मुआवजा बीमा​​	कोई नहीं​​	उद्योग-आधारित दर​​

इन कटौतियों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ दक्षिण कोरिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।​​ 

3. न्यूनतम वित्तीय सहायता और कार्य घंटे​​ 

दक्षिण कोरिया में कर्मचारी औसतन प्रति वर्ष 1,877 घंटे काम करते हैं। ओईसीडी देशों में सबसे लंबे औसत कार्य घंटों के मामले में दक्षिण कोरिया छठे स्थान पर है।​​  

पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों के लिए, कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम 52 घंटे काम कर सकते हैं — 40 मानक घंटे और 12 ओवरटाइम घंटे तक। कुछ उद्योगों, अनुमोदित आपातकालीन ओवरटाइम, लचीली कार्य-घंटे प्रणालियों और सीमित रूप से परिभाषित छूट प्राप्त भूमिकाओं के मामले में अपवाद लागू हो सकते हैं।​​ 

ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन के कम से कम 150% की प्रीमियम दर पर मुआवजा दिया जाता है। दक्षिण कोरियाई कानून के तहत कंपनियों को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक सवैतनिक छुट्टी का दिन देना अनिवार्य है, जो आमतौर पर रविवार होता है।​​  

जनवरी 1, 2026 तक, दक्षिण कोरिया में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी KRW 10,320 प्रति घंटा है, जो 209 घंटों के आधार पर KRW 2,156,880 प्रति माह के बराबर है।​​ 

4. सवैतनिक अवकाश​​ 

मई 1 — मजदूर दिवस — दक्षिण कोरिया में एक अनिवार्य सवैतनिक अवकाश है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों को सवैतनिक छुट्टियों के रूप में मानते हैं। उन छुट्टियों में शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन​​ 
• सेओलाल (चंद्र नव वर्ष) — इससे एक दिन पहले, त्योहार का दिन और उसके बाद का दिन​​ 
• स्वतंत्रता आंदोलन दिवस​​ 
• बाल दिवस​​ 
• बुद्ध जयंती — चौथे चंद्र माह का आठवां दिन​​ 
• मेमोरियल दिवस​​ 
• मुक्ति दिवस​​ 
• चूसोक — त्योहार से एक दिन पहले, त्योहार के दिन और त्योहार के अगले दिन​​ 
• राष्ट्रीय स्थापना दिवस​​ 
• हंगुल दिवस​​ 
• क्रिसमस का दिन​​ 
• कुछ राष्ट्रव्यापी चुनाव दिवस, जिनमें नियमित रूप से निर्धारित राष्ट्रपति चुनाव, राष्ट्रीय विधानसभा चुनाव और स्थानीय चुनाव शामिल हैं।​​ 

जो कर्मचारी साल में अपने निर्धारित दिनों का कम से कम 80% काम करते हैं, वे एक साल की सेवा पूरी करने के बाद 15 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। प्रत्येक दो वर्ष के निरंतर कार्य के लिए, कर्मचारियों को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है, जो अधिकतम 25 दिनों तक होती है।​​  

5. वेतन सहित बीमारी की छुट्टी​​ 

दक्षिण कोरियाई कानून में काम से संबंधित बीमारी या चोट के लिए बीमारी की छुट्टी अनिवार्य नहीं है, हालांकि नियोक्ता अनुबंधों या कार्यस्थल नीतियों के तहत इसे प्रदान कर सकते हैं। कार्य संबंधी चोटों और बीमारियों के लिए अलग-अलग वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्रदान किए जाते हैं, मुख्य रूप से औद्योगिक दुर्घटना मुआवजा बीमा प्रणाली के माध्यम से।​​ 

6. मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

दक्षिण कोरिया में कर्मचारी प्रसुति अवकाश के हकदार हैं:​​ 

• एकल प्रसव के लिए 90 कैलेंडर दिन, प्रसव के बाद कम से कम 45 दिन।​​  
• एकाधिक प्रसव के लिए 120 कैलेंडर दिन, प्रसव के बाद कम से कम 60 दिन।​​ 
• समयपूर्व जन्म के योग्य मामलों में 100 दिन की छुट्टी मिल सकती है।​​ 

भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ताओं और रोजगार बीमा के बीच साझा की जाती है, जो नियोक्ता के वर्गीकरण और कर्मचारी की पात्रता पर निर्भर करती है।​​ 

फरवरी 2025 से पिता सवैतनिक पितृत्व अवकाश के20 दिनों के हकदार हैं। यह अवकाश बच्चे के जन्म के बाद 120 दिनों के भीतर लिया जा सकता है और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इसे तीन अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के प्रबंधक को भुगतान करना होगा।​​ 

मानक इंटरैक्टिव पात्रता प्रति माता-पिता, प्रति बच्चा 12 महीने तक है।  यह केवल तभी 18 महीने तक बढ़ता है जब:​​ 

• दोनों माता-पिता कम से कम तीन महीने लेते हैं एक ही बच्चे के लिए।​​  
• कर्मचारी एक एकल अभिभावक है।​​ 
• कर्मचारी का एक बच्चा है जो गंभीर विकलांगता से ग्रसित है।​​ 

सरकार इस अवकाश के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जिसके नुकसान अवकाश की अवधि के दौरान दरें बदलती रहती हैं।​​  

7। रोजगार​​ 

दक्षिण कोरिया रोजगार की चाहत वाला देश नहीं है। किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करने के लिए आपके पास उचित कारण होना चाहिए। कंपनियां या तो 30 दिनों का नोटिस दे सकती हैं या नोटिस के बदले कर्मचारी को कम से कम 30 दिनों का सामान्य वेतन दे सकती हैं।​​ 

कर्मचारी एक वर्ष के रोजगार के बाद के हकदार हैं। विच्छेद ऋण की मानक राशि सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का विच्छेद ऋण है।​​ 

जिन कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, वे श्रम संबंध आयोग के समक्ष शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यदि सफल होते हैं, तो उन्हें उनके पद पर बहाल किया जा सकता है या आर्थिक क्षतिपूर्ति दी जा सकती है।​​ 

दक्षिण कोरिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

दक्षिण कोरिया में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने अलग-अलग फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: दक्षिण कोरिया की सरकार के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराना, जबकि वेतन और अन्य सेवाओं का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से करना।​​  
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता): एक दक्षिण कोरिया नियोक्ता ऑफ रिकॉर्डआपकी कंपनी की ओर से सभी प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: दक्षिण कोरिया में एक इकाई की स्थापना करना, जो स्थानीय कानून के तहत एक अलग इकाई के रूप में कार्य करेगी।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए गंभीर दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय सख्त दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।​​ 

दक्षिण कोरिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ दक्षिण कोरियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।​​  

दक्षिण कोरिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• सियोल दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा शहर और राजधानी है। यह देश का व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी का मुख्य केंद्र है। सैमसंग, एसके हाइनिक्स और हुंडई मोबिस जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। इससे सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास जैसे उद्योगों में एक बड़ा प्रतिभा केंद्र बनता है।​​ 
• बुसान दक्षिण कोरिया का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है और मात्रा के हिसाब से दुनिया का छठा सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह जहाज निर्माण, जहाजरानी और रसद का एक प्रमुख केंद्र है। यहां कर्मचारियों की संख्या में नौसेना आर्किटेक्ट, समुद्री इंजीनियर, रसद विशेषज्ञ और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• डेजॉन को अक्सर दक्षिण कोरिया की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। यहां केएआईएसटी (कोरिया एडवांस्ड इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी), कई सरकारी अनुसंधान संस्थान और विज्ञान और प्रौद्योगिकी का एक प्रमुख केंद्र, डेडेओक इनोपोलिस स्थित हैं।​​ 
• उल्सान दक्षिण कोरिया का मुख्य औद्योगिक शहर है। यह पेट्रोकेमिकल्स, इस्पात, जहाज निर्माण और ऑटोमोटिव विनिर्माण जैसे उद्योगों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करता है।​​ 
• डेगू रोबोटिक्स, ऑटोमोटिव पार्ट्स निर्माण और वस्त्र उद्योग का एक प्रमुख केंद्र है।​​ 

दक्षिण कोरिया में प्रमुख उद्योग​​ 

दक्षिण कोरिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। दक्षिण कोरिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): दक्षिण कोरिया उच्च-तकनीकी विनिर्माण और डिजिटल प्रौद्योगिकी में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है। सैमसंग, एलजी और एसके जैसी प्रमुख कंपनियां यहां स्थित हैं। यह देश हाई-स्पीड इंटरनेट की सुविधा, उच्च-तकनीकी उद्योगों के लिए प्रतिभा विकास पहल और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग इंजीनियर और सॉफ्टवेयर डेवलपर शामिल हैं।​​ 
• ऑटोमोटिव और भविष्य की गतिशीलता: दक्षिण कोरिया कारों का एक प्रमुख उत्पादक देश है, जिसमें हुंडई और किआ इसके प्रमुख ब्रांड हैं। उद्योग तेजी से इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी), स्वायत्त वाहनों और शहरी हवाई गतिशीलता (यूएएम) की ओर अग्रसर हो रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इलेक्ट्रिक वाहनों और बैटरी, स्वायत्त ड्राइविंग और रोबोटिक्स के इंजीनियर शामिल हैं।​​ 
• जैव प्रौद्योगिकी और जैव स्वास्थ्य: सरकार और निजी कंपनियों दोनों के मजबूत निवेश से उद्योग की वृद्धि को बढ़ावा मिल रहा है। यह क्षेत्र मुख्य रूप से फार्मास्युटिकल दवाओं, बायोफार्मास्युटिकल्स, चिकित्सा उपकरणों और स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी पर केंद्रित है। डेजॉन जैसे शहर इस उद्योग के प्रमुख केंद्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में बायोप्रोसेस इंजीनियर, शोध वैज्ञानिक और नैदानिक अनुसंधान पेशेवर शामिल हैं।​​ 
• जहाज निर्माण और समुद्री क्षेत्र: दक्षिण कोरिया जहाज निर्माण के क्षेत्र में विश्व के अग्रणी देशों में से एक है। यह एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज और सैमसंग हेवी इंडस्ट्रीज सहित व्यापक शिपयार्डों के लिए जाना जाता है। इस उद्योग का ध्यान उच्च मूल्य वाले जहाजों, स्मार्ट जहाजों और पर्यावरण के अनुकूल प्रौद्योगिकियों पर केंद्रित है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में वेल्डर, लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ और नौसेना वास्तुकार शामिल हैं।​​ 
• वित्तीय सेवाएं: दक्षिण कोरिया में एक सुविकसित वित्तीय बाजार है। परंपरागत रूप से बड़े स्थानीय बैंकों का दबदबा रहा है, लेकिन सरकार फ़िनटेक में डिजिटलीकरण और नवाचार को प्रोत्साहित कर रही है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक डेवलपर्स, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और वित्तीय जोखिम पेशेवर शामिल हैं।​​ 

दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ 

चाहे आप दक्षिण कोरिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी का विज्ञापन​​ 
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ 
• दक्षिण कोरिया की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन (यदि लागू हो) शामिल हैं।​​ 
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श​​ 
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ 
• ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च​​ 
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, दक्षिण कोरिया में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 11.4-12% के बीच है। विभिन्न नुकसानों के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह अधिक हो सकता है। प्रीमियम।​​ 

दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?​​ 

दक्षिण कोरिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• शामिल होने की अपनी विधि चुनें।​​ 
• कंपनी की मुहर विकसित करें।​​ 
• बैंक खाता खोलें।​​ 
• अपनी कंपनी का पंजीकरण कराएं।​​ 
• सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करें।​​ 
• एक कार्यालय का चयन करें और खोलें (यदि लागू हो)।​​ 
• रोजगार के नियमों को दर्ज करें (यदि कार्यस्थल पर नियमित रूप से 10 या अधिक कर्मचारी कार्यरत हों)​​ 

दक्षिण कोरिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए दक्षिण कोरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं।​​ 

दक्षिण कोरिया में भर्ती प्रक्रिया के चरण​​ 

दक्षिण कोरिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। यहां पांच बुनियादी चरण दिए गए हैं:​​ 

1। नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करें​​ 

दक्षिण कोरिया के भेदभाव-विरोधी कानून, जैसे श्रम मानक अधिनियम और समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम, हायर करने की प्रक्रिया के दौरान नौकरी चाहने वालों की रक्षा करते हैं। नियोक्ता लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक स्थिति, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता या रोजगार की स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापनों में केवल नौकरी से संबंधित योग्यताओं पर ही ध्यान केंद्रित किया जाए।​​  

दक्षिण कोरिया ने एक ऐसा कानून पारित किया है जो कंपनियों द्वारा रोजगार साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों को सीमित करता है। जिन संभावित नियोक्ताओं के पास 30या उससे अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें निम्नलिखित विषयों पर पूछताछ करने से बचना चाहिए अन्यथा उन्हें KRW 5मिलियन तक के दंड का सामना करना पड़ेगा:​​ 

• राष्ट्रीय मूल​​ 
• ​वै​वाहिक स्थिति​​ 
• परिवार के सदस्य​​ 
• संपत्ति के स्वामित्व की स्थिति​​ 
• शारीरिक उपस्थिति, वजन और ऊंचाई सहित, जब तक कि नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रासंगिक न हो​​ 

लोकप्रिय जॉब प्लेटफॉर्म में JOBKOREA और Saramin शामिल हैं।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हुए कंप्लाएन्स में आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें।​​  

नियोक्ताओं को आवेदक डेटा को संभालते समय व्यक्तिगत सूचना संरक्षण अधिनियम (पीआईपीए) और, जहां लागू हो, निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया अधिनियम का पालन करना होगा।​​ 

मुख्य आवश्यकताएँ:​​ 

• केवल नौकरी से संबंधित जानकारी ही एकत्र करें।​​ 
• आवेदकों को एक गोपनीयता सूचना प्रदान करें जिसमें यह बताया गया हो कि कौन सा डेटा एकत्र किया जाता है, इसकी आवश्यकता क्यों है, इसे कितने समय तक रखा जाएगा और क्या इसे साझा किया जाएगा।​​ 
• जहां आवश्यक हो, वैध सहमति प्राप्त करें।​​  
• जब तक कानून द्वारा विशेष रूप से अधिकृत न किया जाए, कोरियाई निवासी पंजीकरण संख्याएँ एकत्र करने से बचें।​​  
• पृष्ठभूमि जांच को सीमित करें। आपराधिक रिकॉर्ड, क्रेडिट, स्वास्थ्य और अन्य संवेदनशील जांचों के लिए एक स्पष्ट, आनुपातिक, नौकरी से संबंधित आधार और उचित प्राधिकरण की आवश्यकता होती है। सामान्य आपराधिक रिकॉर्ड की जांच नियमित प्रक्रिया नहीं है।​​ 
• केवल उन भर्तीकर्ताओं और निर्णयकर्ताओं तक ही आंतरिक पहुंच सीमित करें जिन्हें वास्तव में जानकारी की आवश्यकता है।​​  
• भर्ती के उद्देश्य और निर्धारित प्रतिधारण अवधि समाप्त होने के बाद असफल आवेदकों के दस्तावेजों को हटा दें या वापस कर दें। निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया अधिनियम आवेदकों को प्रस्तुत किए गए कुछ दस्तावेजों की वापसी के संबंध में भी अधिकार प्रदान करता है।​​ 
• निर्णय नौकरी से संबंधित ही रखें। साक्षात्कार के नोट्स में व्यक्तिपरक या संरक्षित व्यक्तिगत विशेषताओं के बजाय वस्तुनिष्ठ चयन मानदंडों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो दक्षिण कोरिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। प्रस्ताव में नियोक्ता संस्था, पद, कर्तव्य, कार्य स्थान, रोजगार का प्रकार, प्रारंभ तिथि, नुकसान, कार्य घंटे, परिवीक्षा काल, लाभ और स्वीकृति प्रक्रिया का स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए।​​  

यह सुनिश्चित करें कि गारंटीशुदा वेतन को विवेकाधीन बोनस, कमीशन और इक्विटी से स्पष्ट रूप से अलग किया जाए।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा करके आप प्रक्रिया को आसान बना सकते हैं:​​ 

• किसी भी गैर-नागरिक द्वारा कोई भी कार्य करने से पहले कार्य प्राधिकरण की पुष्टि करें।​​ 
• प्रारंभ से पहले या प्रारंभ में अनिवार्य लिखित रोज़गार समझोता वितरित करें।​​ 
• इसमें पूरी जानकारी, कार्य समय, छुट्टी, अवकाश, कार्यस्थल और कर्तव्यों से संबंधित जानकारी शामिल करें।​​ 
• निश्चित अवधि और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए आवश्यक विवरण जोड़ें।​​ 
• लागू सामाजिक बीमा और पेरोल रोक के लिए कर्मचारी को पंजीकृत करें।​​ 
• प्रत्येक वेतन दिवस पर एक विस्तृत वेतन पर्ची जारी करें।​​ 
• कर्मचारी डेटा पर PIPA नियंत्रण लागू करें।​​ 
• उपयुक्त सुरक्षा, कार्यस्थल नीति, उत्पीड़न, सुरक्षा और भूमिका संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करें।​​ 
• स्वैच्छिक या स्वचालित परिवीक्षा संबंधी भाषा का प्रयोग करने से बचें।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​  

दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

दक्षिण कोरिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​  

दक्षिण कोरिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

दक्षिण कोरिया में ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। दक्षिण कोरिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। दक्षिण कोरिया में, श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) कर्मचारियों को नियंत्रित करता है। स्थानीय सेवा एजेंट कर्मचारियों को वैधानिक सुरक्षा और लाभ प्रदान करता है, जिसमें विशिष्ट वेतन, वैतनिक अवकाश और सामाजिक बीमा नामांकन शामिल हैं। ठेकेदार नागरिक संहिता के अंतर्गत कार्य करते हैं।​​  

श्रमिकों का वर्गीकरण संबंध के सार पर निर्भर करता है। अधिकारी और न्यायालय निम्नलिखित कारकों पर विचार करते हैं:​​ 

• कार्य पद्धतियों, घंटों और स्थान पर नियंत्रण​​ 
• कार्य स्वीकार करने या अस्वीकार करने की क्षमता​​ 
• औजारों और उपकरणों की व्यवस्था​​ 
• कार्य सौंपने या उप-अनुबंध करने की क्षमता​​ 
• भुगतान विधि​​ 
• वित्तीय जोखिम और लाभ के अवसर​​ 
• ग्राहक के व्यवसाय में एकीकरण​​ 
• विशिष्टता, निरंतरता और आर्थिक निर्भरता​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:​​ 

• सामाजिक बीमा योगदान, विशेष वेतन, वैतनिक अवकाश और स्वास्थ्य बीमा सहित पिछली तिथि वाले कर्मचारी लाभों का भुगतान करें।​​ 
• प्रशासनिक जुर्माने और कर दंड का सामना करना पड़ेगा।​​ 
• प्रतिष्ठा को होने वाले उस नुकसान से निपटें जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।​​ 

3। दक्षिण कोरिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​