एक नए देश में विस्तार करते समय, सही उम्मीदवारों को अपनी टीम में शामिल होने और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए ढूंढना मुश्किल हो सकता है। जब एस्वाटिनी में भर्ती और भर्ती करते हैं, तो यहां ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें हैं।
स्वातिनी में भर्ती
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप देश की कानूनी आवश्यकताओं का पालन करते हुए स्वातिनी में प्रतिभा पूल तक पहुंचने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का उपयोग कर रहे हैं।
जब स्वातिनी में भर्ती की बात आती है, तो आप G-P जैसे भर्ती उपकरणों के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ इन-हाउस या पार्टनर प्रक्रिया को संभाल सकते हैं। हमारे साथ, आप हमारे कठोर रूप से जांचे गए भर्ती भागीदारों के माध्यम से विश्व स्तर पर शीर्ष उम्मीदवारों को पा सकते हैं।
स्वातिनी में भेदभाव के खिलाफ कानून
Eswatini में भर्ती करते समय, आपको कार्यस्थल में भेदभाव के संबंध में देश के कानूनों से अवगत होना चाहिए। रोजगार अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता निम्न के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:
- जाति
- धर्म
- कलर
- राष्ट्रीय मूल
- लिंग
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक स्थिति
- राजनीतिक संबद्धता
- जनजातीय या कबीले का निष्कर्षण
अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, आपको संभावित नियुक्तियों के साथ बातचीत और साक्षात्कार के दौरान इन विशेषताओं के बारे में सीधे प्रश्न पूछने से बचना चाहिए। लक्षणों को नौकरी की लिस्टिंग और विज्ञापनों से बाहर रखना सुनिश्चित करें जब तक कि वे स्थिति के लिए वैध आवश्यकताएं न हों।
कैसे Eswatini में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए
Eswatini कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका एक रोजगार अनुबंध के माध्यम से है। देश निश्चित अवधि या अनिश्चित अनुबंधों की अनुमति देता है, लेकिन उन्हें स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए। आपको Eswatini रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए मुआवजे और लाभों से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल करना चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्वाजी लिलांगेनी में होनी चाहिए।
स्वातिनी रोजगार कानून
यदि कर्मचारी श्रमिक संघ या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) का हिस्सा हैं, तो Eswatini के रोजगार अनुपालन कानून अलग-अलग हो सकते हैं। श्रमिक संघ स्वातिनी की सरकार से स्वतंत्र हैं, लेकिन सरकार ने कई श्रमिक संघों को पहचानने से इनकार कर दिया है। ये यूनियन सामूहिक सौदेबाजी का अभ्यास करते हैं, लेकिन वित्तीय और परिधान उद्योगों में व्यक्ति अपने दम पर सामूहिक सौदेबाजी का अभ्यास कर सकते हैं।
कंपनियों को भी अनुपालन बने रहने के लिए Eswatini के स्थापित कार्य सप्ताह के घंटे को पूरा करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को सप्ताह में 5.5 दिन से अधिक काम नहीं करना चाहिए। साप्ताहिक विश्राम दिन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा सहमत होना चाहिए और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए।
एस्वातिनी में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप अपने आदर्श उम्मीदवार को एस्वातिनी में पा लेते हैं, तो अगला कदम ऑनबोर्डिंग है। देश में ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से संबंधित कानून नहीं हैं, इसलिए अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को उनकी इच्छानुसार ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं।
हम कर्मचारी के पहले दिन के दौरान रोजगार अनुबंध और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कोई महत्वपूर्ण नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए कि कर्मचारी आपकी कंपनी और उनकी नई स्थिति के साथ सहज हैं।
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