एक नए देश में विस्तार करते समय, अपनी टीम में शामिल होने और देश के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के लिए सही उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल हो सकता है। इस्वातिनी में भर्ती और भर्ती करते समय, यहां कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।
इस्वातिनी में भर्ती
आपको यह पक्का करना होगा कि आप देश की कानूनी ज़रूरतों का पालन करते हुए इस्वातिनी में प्रतिभा पूल तक पहुँचने के लिए सबसे अच्छे भर्ती चैनलों का इस्तेमाल कर रहे हों।
जब इस्वातिनी में भर्ती करने की बात आती है, तो आप इस प्रोसेस को घरेलू हैंडल कर सकते हैं या किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के भागीदार के साथ मिलकर जी-पी जैसे रिक्रूटिंग टूल का इस्तेमाल कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको हमारे कड़े भर्ती भागीदार के ज़रिये दुनियाभर में टॉप उम्मीदवार मिल सकते हैं।
इस्वातिनी में भेदभाव के खिलाफ कानून
इस्वातिनी में भर्ती करते समय, आपको कार्यस्थल में भेदभाव के संबंध में देश के कानूनों के बारे में पता होना चाहिए। रोज़गार अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता किसी भी व्यक्ति के साथ इस आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- जाति
- धर्म
- कलर
- राष्ट्रीय मूल
- लिंग
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक स्थिति
- राजनीतिक संबद्धता
- जनजातीय या कबीले का निष्कर्षण
कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए, आपको संभावित काम पर रखे जाने वाले लोगों से बातचीत और इंटरव्यू के दौरान इन विशेषताओं के बारे में सीधे सवाल पूछने से बचना चाहिए। पक्का करें कि चीज़ों को नौकरी की सूची और विज्ञापनों से बाहर रखा जाए, जब तक कि पद के लिए उनकी सही ज़रूरतें न हों।
इस्वातिनी में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
इस्वातिनी के कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका रोजगार समझोता के ज़रिए है। देश में निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट दिए जाते हैं, लेकिन उन्हें स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए। इस्वातिनी रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के लिए आपको नुकसान भरपाई और फ़ायदे से लेकर समापन की ज़रूरतों तक सब कुछ शामिल करना चाहिए। सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियां किसी दूसरी मुद्रा के बजाय स्वाज़ी लिलांजेनी में होनी चाहिए।
इस्वातिनी रोज़गार कानून
अगर कर्मचारी किसी श्रमिक संघ या सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) का हिस्सा हैं, तो इस्वातिनी के रोजगार कंप्लाएन्स कानून अलग-अलग हो सकते हैं। श्रमिक संघ इस्वातिनी की सरकार से स्वतंत्र हैं, लेकिन सरकार ने कई श्रमिक संघों को मान्यता देने से इनकार कर दिया है। ये यूनियनें सामूहिक सौदेबाजी का अभ्यास करती हैं, लेकिन वित्तीय और परिधान उद्योगों में व्यक्ति अपने दम पर सामूहिक सौदेबाजी का अभ्यास कर सकते हैं।
कंपनियों को अनुपालन बनाए रखने के लिए इस्वातिनी के निर्धारित कार्य सप्ताह के घंटों को पूरा करना होगा। कर्मचारियों को 5 से ज़्यादा काम नहीं करना चाहिए। 5 सप्ताह के दिन। साप्ताहिक आराम के दिन के लिए नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों सहमत होकर रोजगार समझोता में निर्दिष्ट होने चाहिए।
इस्वातिनी में ऑनबोर्डिंग
इस्वातिनी में अपना आदर्श उम्मीदवार मिल जाने के बाद, अगला चरण ऑनबोर्डिंग होता है। देश में ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से संबंधित कानून नहीं हैं, इसलिए ज़्यादातर कंपनियां अपनी इच्छानुसार कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं।
हमारा सुझाव है कि कर्मचारी के पहले दिन रोजगार समझोता और दूसरे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों की समीक्षा कर लें। फिर, आपको नौकरी के लिए ज़रूरी प्रशिक्षण देना चाहिए, ताकि कर्मचारी आपकी कंपनी और अपने नए पद के साथ सहज महसूस करें।
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