मुआवजा और लाभ आपकी टीम और आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी मुआवजे और लाभों के एक निश्चित स्तर की उम्मीद करते हैं जो न केवल वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं बल्कि उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ऊपर और परे भी जाते हैं।
Eswatini का विस्तार करते समय, नियोक्ताओं को अनुपालन बनाए रखने के लिए देश के मुआवजे कानूनों को पूरा करने और अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने के लिए सही लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यहां कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं पर विचार किया जाना है।
स्वातिनी क्षतिपूर्ति कानून
स्वातिनी का न्यूनतम वेतन कर्मचारी की स्थिति के आधार पर भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, घरेलू श्रमिकों को 531.60 एक महीने में कम से कम एसजेडएल बनाना चाहिए, जबकि अकुशल श्रमिकों और कुशल श्रमिकों को क्रमशः कम से कम एसजेडएल 420 और एसजेडएल 600 एक महीने में बनाना चाहिए। ये स्वातिनी क्षतिपूर्ति कानून में शुरू हुए2011, इसलिए आपको भविष्य में क्षतिपूर्ति कानूनों में किसी भी बदलाव के लिए देखना चाहिए।
कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अतिरिक्त घंटे करने के लिए सहमति देनी होगी। ओवरटाइम काम करने वाले सभी कर्मचारियों को उनकी सामान्य मजदूरी दर से कम से कम 1.5 बार भुगतान किया जाना चाहिए।
Eswatini में गारंटीकृत लाभ
आपकी Eswatini लाभ प्रबंधन योजना में पहले कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। आप स्वातिनी की 11 राष्ट्रीय छुट्टियों को शामिल करके शुरू कर सकते हैं।
स्वातिनी भी गारंटीकृत लाभ के रूप में मां के मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह की उम्मीद करती है। उन्हें नियत तारीख से पहले 6 सप्ताह लग सकते हैं, लेकिन केवल 2 सप्ताह का भुगतान किया जाता है, और केवल तभी जब कर्मचारी ने कम से कम 1 वर्ष तक काम किया हो।
पिता को कोई पितृत्व अवकाश नहीं मिलेगा जब तक कि कंपनी अतिरिक्त लाभ के रूप में यह छुट्टी प्रदान नहीं करती है।
स्वातिनी लाभ प्रबंधन
जब आप अपनी स्वातिनी लाभ प्रबंधन योजना को फैलाते हैं, तो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करने के लिए पूरक लाभ एक शानदार तरीका हो सकता है। आप कर्मचारियों को दिखाने के लिए प्रदर्शन-आधारित बोनस, अतिरिक्त समय, या यहां तक कि एक स्वास्थ्य बीमा वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं, जो आप उनकी सराहना करते हैं और चाहते हैं कि वे आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रहें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कौन से अतिरिक्त लाभ प्रदान करने हैं, तो आप सर्वेक्षण या शोध स्थानीय प्रतियोगियों को यह देखने के लिए कर सकते हैं कि आपके उद्योग में किस प्रकार के लाभ सबसे अधिक पेश किए जाते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
सहायक कंपनी की स्थापना के माध्यम से पारंपरिक तरीके का विस्तार करने के लिए चुनने वाली कंपनियों को लाभ प्रदान करने से पहले स्वातिनी में शामिल होना चाहिए।
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