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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
स्वीडन में काम पर रखना
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और स्वीडन में कर्मचारियों के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
स्वीडन में रोजगार अनुबंध
स्वीडन में, नियोक्ताओं को एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना चाहिए जो अन्य पहलुओं के बीच कर्मचारी के मुआवजे, लाभ, काम के स्थान, नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों, समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। स्वीडन में एक रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्वीडिश क्रोना (एसईके) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
स्वीडन में काम के घंटे
स्वीडन में कार्य सप्ताह 40 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है। कर्मचारी कार्यदिवसों और लगातार विश्राम के 36 घंटों के बीच हर 7 दिन 11 घंटों के हकदार हैं।
कार्य घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, जो एक कैलेंडर महीने में प्रति सप्ताह औसतन 4 सप्ताह या 50 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति कैलेंडर वर्ष में 200 घंटों के अधिकतम ओवरटाइम की अनुमति है। स्वीडन में, ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए कोई सख्त कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं। इसके बजाय, ओवरटाइम के लिए मुआवजे की विशिष्ट शर्तों पर आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के माध्यम से सहमति व्यक्त की जाती है। ओवरटाइम का भुगतान आमतौर पर कर्मचारी के सामान्य वेतन से 50% से 100% अधिक की दर से किया जाता है, लेकिन समय के लिए इसका आदान-प्रदान भी किया जा सकता है।
स्वीडन में अवकाश
स्वीडन 13 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- एपिफेनी डे
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस/मई दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- स्वीडन का राष्ट्रीय दिवस
- मध्य गर्मियों की पूर्व संध्या
- नवंबर ऑल सेंट्स डे
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग डे (क्रिसमस का दूसरा दिन)
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) या कंपनी नीति के आधार पर अतिरिक्त छुट्टियां हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, कई कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश से पहले दिन में आधे दिन काम करते हैं। इसके अलावा, यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो अधिकांश नियोक्ता पिछले शुक्रवार या निम्नलिखित सोमवार को प्रदान करते हैं, लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।
स्वीडन में छुट्टियां
स्वीडन का कानून प्रति वर्ष भुगतान वार्षिक छुट्टी के 25 दिनों की गारंटी देता है। छुट्टी का वर्ष से के 1 अप्रैल माध्यम से है31 मार्च, और छुट्टी के दिन आमतौर पर पिछले वर्ष में अर्जित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार के पहले वर्ष में, कर्मचारी रोजगार के दूसरे वर्ष के लिए छुट्टी के दिन कमाते हैं। पहले वर्ष में भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, इसलिए यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। नियमित मजदूरी के अलावा, कर्मचारी मासिक वेतन के0.43% के दैनिक अवकाश प्रीमियम के हकदार हैं, जब तक कि एक लागू सीबीए एक अलग गणना विधि के लिए प्रदान नहीं करता है।
स्वीडन की बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को बीमारी के पहले दिन के लिए शून्य वेतन मिलता है। यदि कर्मचारी 7 दिनों से अधिक समय तक बाहर रहता है, तो उसे डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। अगले 2 हफ्तों के लिए, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के वेतन के 80% की दर से बीमार वेतन का भुगतान किया जाता है। दिन पर15th, बीमारी को फोर्साक्रिंग्कासन (स्वीडिश सोशल इंश्योरेंस एजेंसी) को रिपोर्ट करने की आवश्यकता है, जो तब बीमार वेतन प्रदान करने की जिम्मेदारी लेता है। स्वीडन में केवल व्यक्तिगत पहचान संख्या वाले व्यक्तियों को सरकारी बीमार वेतन का अधिकार है।
माता-पिता जो बीमार बच्चे के 12 वर्षों या उससे कम उम्र की देखभाल करने के लिए काम याद करते हैं, उन्हें खोई हुई आय के लिए मुआवजा भी मिल सकता है।
स्वीडन में माता-पिता की छुट्टी
एक गर्भवती कर्मचारी को जन्म से पहले कम से कम 7 सप्ताह की छुट्टी और 7 सप्ताह के बाद का अधिकार है। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को पितृत्व अवकाश के 10 दिनों का अधिकार है जिसे जन्म के बाद पहले 60 दिनों के भीतर लिया जाना चाहिए। जब बच्चा पैदा होता है, तो माता-पिता माता-पिता की छुट्टी के कुल 480 दिनों को साझा करते हैं, जिसे वे बच्चे के 8th जन्मदिन या 2nd स्कूल वर्ष तक ले सकते हैं। इन दिनों में, प्रत्येक माता-पिता से बंधे 90 होते हैं, और व्यक्तिगत रूप से लिया जाना चाहिए।
माता-पिता स्वीडन की सामाजिक बीमा प्रणाली के हिस्से के रूप में सरकार द्वारा प्रदान किए गए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी लाभ का लाभ उठा सकते हैं। छुट्टी पर माता-पिता आम तौर पर पहले 390 दिनों के लिए अपने वेतन का 80% प्राप्त करने के लिए पात्र होते हैं, हालांकि पारिश्रमिक 1,027 प्रति कार्यदिवस एसईके की सीमा के अधीन होता है, इस पर निर्भर करता है कि किस प्रकार की माता-पिता की छुट्टी ली जाती है। शेष 90 दिनों को प्रति दिन एसईके 180 पर कैप किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं, हालांकि कुछ ऐसा करने के लिए सहमत होते हैं।
उम्र 8 और उससे कम उम्र के बच्चों के माता-पिता को अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जिसका कई लोग लाभ उठाते हैं।
स्वीडन में स्वास्थ्य बीमा
स्वीडन में सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल है, जो बड़े पैमाने पर स्थानीय और क्षेत्रीय करों के माध्यम से वित्त पोषित है। यूरोपीय संघ में हर कोई स्वीडन के सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र है, न कि केवल स्वीडन के नागरिक।
सीबीए को नियोक्ताओं को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। निजी स्वास्थ्य बीमा का उपयोग सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा की लाइन को छोड़ने और जेब से भुगतान करने और प्रतिपूर्ति की प्रतीक्षा करने के बजाय नकद अग्रिम प्रदान करने के लिए किया जाता है। स्वीडन में, यह लाभ एक बंडल योजना में लपेटा गया है जिसमें पेंशन और कुछ अन्य सुरक्षा लाभ शामिल हैं।
स्वीडन के अनुपूरक लाभ
कुछ कंपनियां भोजन वाउचर, स्टॉक प्रोत्साहन योजनाएं, या अतिरिक्त छुट्टी का समय प्रदान करती हैं।
स्वीडन में नियोक्ता और कर्मचारी निजी पेंशन योजनाएं भी बहुत लोकप्रिय हैं। स्वीडन में काम करने वाले गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए, निजी पेंशन बीमा आम तौर पर उनके कार्य परमिट के लिए एक अनिवार्य शर्त है। यह अनिवार्य नहीं है कि एक नियोक्ता स्वीडन में एक अतिरिक्त पेंशन का भुगतान करता है, लेकिन यह एक बेहद आम और पसंदीदा अतिरिक्त लाभ बन रहा है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारियों को निजी पेंशन की पेशकश करना आम बात है। प्रति माह उनके सकल वेतन का लगभग 5% से 10% मानक है।
स्वीडन में समाप्ति और विच्छेद
स्वीडन में, नियोक्ता 6 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि लागू कर सकते हैं। हालांकि, कुछ सीबीए परिवीक्षा अवधि की अनुमत लंबाई को नियंत्रित कर सकते हैं। आम तौर पर, 2 सप्ताह की सूचना प्रदान करके परिवीक्षा अवधि के अंत से पहले रोजगार समाप्त किया जा सकता है।
उसके बाद, नियोक्ता केवल उद्देश्य कारणों से नोटिस के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जैसे कि अतिरेक। व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर समाप्ति के लिए कर्मचारी को समाप्ति की सूचना देने से पहले कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य है, तो संबंधित यूनियन को एक साथ अधिसूचित किया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन या कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को परामर्श में संलग्न होना चाहिए। अनावश्यकता से संबंधित स्थितियों में, नियोक्ता को परामर्श करने की भी आवश्यकता हो सकती है। बर्खास्तगी की सूचना लिखित में देना अनिवार्य है।
नोटिस की अवधि कार्यकाल के आधार पर अलग-अलग होती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए न्यूनतम नोटिस अवधि कार्यकाल के लिए 1 महीने है जो 2 वर्षों से कम है। 2 वर्षों के बाद, यह हर 2 साल एक महीने तक बढ़ जाता है और अधिकतम 6 वर्षों 10 या उससे अधिक के कार्यकाल तक पहुंच जाता है। कर्मचारी नोटिस अवधि के दौरान भुगतान और अन्य रोजगार लाभों के हकदार हैं।
गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामलों में, कर्मचारी बहाली के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। यदि नियोक्ता बहाली से इनकार करता है, तो इससे वेतन के 16 32 महीनों तक नुकसान हो सकता है।
बर्खास्तगी कभी भी संघ द्वारा अनुमोदन पर निर्भर नहीं होती है, लेकिन नियोक्ताओं को अतिरेक स्थितियों सहित कई स्थितियों में संघ से परामर्श करना चाहिए। यदि नियोक्ता आवश्यक होने पर संबंधित ट्रेड यूनियनों से परामर्श नहीं करता है, तो वे ट्रेड यूनियनों को नुकसान का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
स्वीडन के कानून के तहत कोई अनिवार्य विच्छेद भुगतान नहीं है। हालांकि, व्यक्तिगत रोजगार समझौते अन्यथा निर्दिष्ट कर सकते हैं।
कर्मचारी रोजगार समाप्त करने के लिए नोटिस भी दे सकते हैं लेकिन ऐसा करने के लिए कोई कारण नहीं देना पड़ता है। इस तरह की समाप्ति के बाद एक नोटिस अवधि भी होती है जिसमें कर्मचारी इस समय के दौरान नियोक्ता के साथ रहने के लिए बाध्य होता है जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।
स्वीडन में करों का भुगतान करना
स्वीडन में सामाजिक बीमा में पूंजी मुख्य रूप से नियोक्ताओं के योगदानों के माध्यम से लगाई जाती है। सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की तरफ से सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान करना अनिवार्य है। इन योगदान की राशि आम तौर पर सकल वेतन के 31.42% के बराबर होता है। की आयु से अधिक 65 या उससे कम उम्र के कर्मचारियों के लिए18, कम कर की दर लागू होती है। अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता सकल वेतन के21% से थोड़ा अधिक योगदान करने के लिए बाध्य हैं। सामाजिक बीमा बीमारी, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, और बहुत कुछ शामिल है।
निवासी कर्मचारियों को 32% के नगरपालिका कर और 20% तक के राष्ट्रीय कर का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है। राष्ट्रीय कर एसईके पर अर्जित आय पर 20% है613,900। इस सीमा से नीचे की आय पर कोई राष्ट्रीय कर नहीं है। स्वीडन में काम करने वाले अनिवासियों को25% की एक फ्लैट कर दर का भुगतान करना होगा। नियोक्ता मजदूरी से आयकर काटते हैं, और कर्मचारियों पर उसी दर पर कर लगाया जाता है चाहे वे विवाहित हों या एकल, बच्चों के साथ या बिना।
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