स्वीडन में भर्ती के लिए गाइड​​ 

स्वीडन में सुशिक्षित, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या है, जिनके पास आईटी, फार्मास्यूटिकल्स, हरित ऊर्जा और वित्तीय सेवाओं में मजबूत कौशल हैं। देश वैश्विक नवाचार सूचकांकों में लगातार उच्च स्थान पर है और अपनी उत्पादक कार्य संस्कृति के लिए जाना जाता है।​​  

स्वीडन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, मजदूरी, लाभों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको स्वीडन में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

स्वीडन में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार स्वीडन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून स्वीडन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

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स्वीडन में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।​​ 

1। ट्रेड यूनियन​​ 

स्वीडन में दुनिया में सबसे अधिक संघ दरों में से एक है: 70% श्रमिक एक ट्रेड यूनियन से संबद्ध हैं। यूनियनें राष्ट्रीय, क्षेत्रीय या कंपनी स्तर पर नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) पर बातचीत करती हैं। ये समझौते लगभग 90% कर्मचारियों की संख्या के लिए वेतन, काम करने की स्थिति, लाभ और अन्य रोजगार की शर्तें निर्धारित करते हैं क्योंकि ट्रेड यूनियन उन कार्यस्थलों पर गैर-सदस्यों को भी कवर करते हैं जहां सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है।​​ 

2। कर​​ 

Sweden has a comprehensive and progressive tax system that includes national, municipal, and social security taxes. Higher-earning employees pay an income tax rate of over 50%. All residents pay municipal tax (between 29–35%, depending on the municipality) on their taxable income. For incomes above SEK 613,900 (2025), a national state tax of 20% is added to the portion above that threshold. There’s no local or regional income tax beyond the municipal tax.​​  

नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान (arbetsgivaravgifter) का भुगतान करते हैं। यह लगभग 31 है। 42सकल वेतन का % और इसमें पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, ऑल-अमेरिकन, और अन्य लाभ शामिल हैं। कर्मचारियों को अलग से सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं देना पड़ता; यह नियोक्ता के वेतन भुगतान में शामिल होता है।​​ 

नियोक्ता रोक आयकर के लिए जिम्मेदार हैं और इसे हर महीने स्वीडिश कर एजेंसी (स्काटेवरकेट) को जमा करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। कर्मचारी वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करते हैं। हालाँकि, अधिकांश कर्मचारियों को स्वीडिश टैक्स एजेंसी से पहले से भरे हुए रिटर्न प्राप्त होते हैं और यदि आवश्यक हो तो उन्हें केवल पुष्टि या समायोजित करने की आवश्यकता होती है।​​  

3। रोजगार के प्रकार और अनुबंध​​ 

रोजगार संरक्षण अधिनियम (एलएएस) और सीबीए स्वीडन में रोजगार अनुबंधों को नियंत्रित करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी को काम शुरू करने के एक महीने के भीतर रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण प्रदान करते हैं। इस दस्तावेज़ में इस तरह के विवरण शामिल होने चाहिए:​​ 

• काम का नाम​​ 

• दायित्व​​ 

• वेतन​​ 

• काम के घंटे​​ 

• नोटिस की अवधि​​ 

• शुरू की तारीख​​ 

• संदर्भ लागू सामूहिक समझौता​​ 

स्वीडन में स्थायी (अनिश्चित) अनुबंध डिफ़ॉल्ट और सबसे आम अनुबंध हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंधों की एक निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती है और उचित नोटिस और उचित कारण के साथ किसी भी पक्ष द्वारा समाप्त होने तक जारी रहती है। अस्थायी परियोजनाओं या मौसमी कार्यों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है। यदि किसी कर्मचारी के पास पांच साल की अवधि के भीतर एक ही नियोक्ता के साथ दो साल से अधिक के कई निश्चित अवधि के अनुबंध हैं, तो रोजगार स्वतः ही स्थायी रोजगार में परिवर्तित हो सकता है।​​ 

क्षेत्रीय या कंपनी-स्तरीय समझौता ज्ञापन (CBA) वेतन, काम के घंटे और लाभ जैसी अधिकांश रोजगार शर्तों को निर्धारित करते हैं। ये समझौते समझौते द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों पर सभी कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, चाहे संघ की सदस्यता कुछ भी हो। नोटिस अवधि और समापन के आधार कानून और सीबीए द्वारा विनियमित होते हैं। बर्खास्तगी को वस्तुनिष्ठ रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा प्राप्त है।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो स्वीडन में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।​​ 

4। काम के घंटे​​ 

Sweden’s working hours highlight the country’s commitment to work-life balance. On average, an employee in Sweden works 1,441 hours per year. This is about 18% less than the OECD average.​​ 

काम के घंटे काम के घंटे अधिनियम (Arbetstidslagen) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और आगे CBA द्वारा निर्दिष्ट किए जाते हैं। औसत कार्य सप्ताह पाँच दिनों में फैला हुआ 40 घंटे का होता है। दैनिक काम के घंटे और शेड्यूलिंग क्षेत्र और समझौते के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।​​  

प्रति सप्ताह वैधानिक अधिकतम काम के घंटे 48हैं। इसमें ओवरटाइम शामिल है। ओवरटाइम का भुगतान प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित प्रीमियम दरों पर किया जाता है। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन कम से कम 11 घंटे आराम और सप्ताह के अंत में 36 घंटे का आराम मिलता है। कर्मचारियों को बिना ब्रेक के छह घंटे से अधिक समय तक काम नहीं करना चाहिए।​​ 

लचीली काम करने की व्यवस्था और अंशकालिक काम आम हैं और कानून द्वारा संरक्षित हैं। कर्मचारियों को अपने काम के घंटों में बदलाव मांगने का अधिकार है, और नियोक्ताओं को ऐसे अनुरोधों पर विचार करना चाहिए।​​  

5। अवकाश​​ 

वैधानिक कानून और सामूहिक भावतोल अनुबंध समझौते समय समाप्त होने पर शासन करते हैं। सभी कर्मचारियों, चाहे पूर्णकालिक हों या अंशकालिक, हर साल कम से कम 25 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। कई सामूहिक समझौतों में अतिरिक्त दिनों के प्रावधान शामिल हैं। स्वीडिश अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को गर्मियों के दौरान लगातार चार सप्ताह की छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार देता है।​​  

निश्चित मासिक वेतन वाले कर्मचारियों को उनके द्वारा लिए गए प्रत्येक अवकाश दिवस के लिए उनके मासिक वेतन का 0.43% का वैधानिक अवकाश पूरक मिलता है। छुट्टी के पूरक का भुगतान छुट्टी के बाद के महीने में किया जाता है। स्वीडन में हर साल 13-15 सार्वजनिक अवकाश होते हैं। इनमें नए साल का दिन, ईस्टर, मिडसमर और क्रिसमस शामिल हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर इन दिनों काम नहीं करना पड़ता है। यदि वे करते हैं, तो प्रीमियम भुगतान लागू हो सकता है।​​ 

स्वीडन में, बीमारी की छुट्टी का पहला दिन अवैतनिक होता है। नियोक्ता अगले 13 दिनों के लिए कर्मचारी के वेतन का 80% भुगतान करते हैं। इसके बाद, स्वीडिश सामाजिक बीमा एजेंसी (फ़ोर्साक्रिंग्स्कासन) बीमारी लाभ प्रदान करती है। Vård av Barn (VAB) कर्मचारियों को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए समय निकालने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ता इस समय के लिए भुगतान नहीं करते हैं। इसके बजाय, कर्मचारी फोर्साक्रिंग्सकासन से नुकसान का दावा करते हैं।​​  

मातृत्व और पितृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश के अंतर्गत कवर किया गया है। माता-पिता प्रत्येक बच्चे के लिए 480 दिन का सवैतनिक अवकाश साझा करते हैं। 390 दिनों का भुगतान लगभग 80% वेतन (निर्दिष्ट सीमा तक) की दर से किया जाता है। बाकी को कम फ्लैट रेट पर भुगतान किया जाता है। 90 दिन प्रत्येक अभिभावक के लिए आरक्षित हैं और इन्हें दूसरे को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी लचीली होती है और बच्चे के 12 वर्ष का होने तक ली जा सकती है।​​ 

स्वीडन में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

स्वीडन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

स्वीडन के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• स्टॉकहोम राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह स्वीडन का मुख्य व्यवसाय और भर्ती केंद्र है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, वित्त और पेशेवर सेवाओं के लिए। Spotify, Klarna और Ericsson जैसी बड़ी कंपनियों का मुख्यालय यहां है।​​ 

• गोथेनबर्ग स्वीडन के ऑटोमोटिव उद्योग का केंद्र है। यहां वोल्वो कार्स, एबी वोल्वो, सीईवीटी और पोलस्टार जैसी कंपनियों की उपस्थिति है।​​  

• माल्मो दक्षिणी स्वीडन में स्थित है। यह रसद, प्रौद्योगिकी और अंतरराष्ट्रीय व्यापार का केंद्र है। शहर के कोपेनहेगन, डेनमार्क के साथ ओरेसुंड ब्रिज के माध्यम से घनिष्ठ व्यावसायिक संबंध हैं।​​ 

• उप्साला अपने विश्वविद्यालय और अनुसंधान संस्थानों के लिए जाना जाता है। यह जीवन विज्ञान, फार्मास्यूटिकल्स और शिक्षा का केंद्र है।​​ 

• लुंड लुंड विश्वविद्यालय के लिए प्रसिद्ध है, जो स्कैंडिनेविया के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक है। लुंड अपनी प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और नवाचार क्षेत्रों के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से जीवन विज्ञान और आईटी में।​​ 

स्वीडन के प्रमुख उद्योग​​ 

स्वीडन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

स्वीडन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• प्रौद्योगिकी और आईटी: स्वीडन प्रौद्योगिकी में अग्रणी है, खासकर स्टॉकहोम में। देश सॉफ्टवेयर, दूरसंचार और डिजिटल सेवाओं में नवाचार के लिए जाना जाता है। यह Spotify और Klarna जैसी सफल कंपनियों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, कृत्रिम प्रतिभा, डेटा विज्ञान और गेमिंग शामिल हैं।​​ 

• विनिर्माण और इंजीनियरिंग: स्वीडन में उन्नत इंजीनियरिंग और उच्च गुणवत्ता वाले विनिर्माण की एक लंबी परंपरा है। इस क्षेत्र में वोल्वो और स्कैनिया जैसी ऑटोमोटिव कंपनियां, साथ ही मशीनरी और औद्योगिक उपकरण भी शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, अनुसंधान एवं विकास विशेषज्ञ और विनिर्माण एवं आपूर्ति श्रृंखला में भूमिकाएं शामिल हैं।​​ 

• जीवन विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स: स्वीडन जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा प्रौद्योगिकी का एक प्रमुख केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में शोधकर्ता, चिकित्सा पेशेवर, जैव प्रौद्योगिकीविद और फार्मास्युटिकल विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 

• हरित ऊर्जा और पर्यावरण प्रौद्योगिकी: देश नवीकरणीय ऊर्जा में भारी निवेश करता है। स्वीडन के लिए जल शक्ति बिजली का एक बड़ा स्रोत है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।​​ 

• वित्तीय सेवाएं: स्वीडन में बैंकिंग, बीमा और वित्तीय सेवाएं क्षेत्र काफी मजबूत हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में विभिन्न सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेवलपर, वित्त विश्लेषक और लेखाकार और लेखा परीक्षक शामिल हैं।​​ 

स्वीडन में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप स्वीडन में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)​​ 

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 

• स्वीडन में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ 

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 

• स्वीडन से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, स्वीडन में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 31.42% है।​​  

स्वीडन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

स्वीडन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• स्वीडिश टैक्स एजेंसी (स्काटेवरकेट) के साथ अपनी कंपनी को पंजीकृत करने के लिए कर का भुगतान करना।​​ 

• स्वीडिश कंपनी पंजीकरण कार्यालय में स्थानीय शाखा का पंजीकरण​​ 

• आधिकारिक तौर पर शामिल होने के बाद बैंक खाता खोलना​​ 

• न्यूनतम आवश्यक पूंजी जमा करना​​ 

• हैयर करने की प्रक्रिया के माध्यम से कंप्लाएंट बने रहने के लिए स्वीडिश लॉ फर्म के साथ परामर्श करना​​ 

स्वीडन में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्वीडन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। स्वीडन में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

स्वीडन में भर्ती के चरण​​ 

स्वीडन में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

कंपनियों को स्वीडिश सार्वजनिक रोजगार सेवा के आधिकारिक नौकरी बोर्ड,प्लैट्सबैंकन पर सभी नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करना अनिवार्य है। यह नियम सभी नौकरी चाहने वालों के लिए पारदर्शिता और समान अवसर को बढ़ावा देता है।​​  

अपनी नौकरी पोस्टिंग में समावेशी और गैर-भेदभावपूर्ण भाषा का प्रयोग करें। किसी भी भाषा आवश्यकताओं, जैसे स्वीडिश दक्षता, को उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।​​ 

2।​​  आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनकी प्रासंगिक योग्यताओं और क्षमताओं के आधार पर करें। स्वीडन का भेदभाव-विरोधी ढांचा यूरोप में सबसे मजबूत ढांचों में से एक है। भेदभाव अधिनियम लिंग पहचान, जातीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास और आयु के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।​​  

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करना याद रखें। भर्ती प्रक्रिया के दस्तावेज़ीकरण रखें, जिसमें नौकरी के विज्ञापन, साक्षात्कार नोट्स और भर्ती संबंधी निर्णय शामिल हैं।​​  

Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो स्वीडन में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​  

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। अधिकांश कर्मचारी सीबीए द्वारा कवर किए जाते हैं। ये समझौते वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम, पेंशन और अन्य शर्तें निर्धारित करते हैं। हालांकि स्वीडन में मौखिक समझौते कानूनी रूप से मान्य हैं, हम रोजगार की सभी शर्तों को रेखांकित करते हुए एक लिखित अनुबंध प्रदान करने की सलाह देते हैं।​​  

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। आपको वेतन या लाभ का भुगतान करने से पहले स्वीडिश टैक्स एजेंसी के साथ पंजीकरण करना होगा। नए कर्मचारियों को कर और सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए एक व्यक्तिगत पहचान संख्या (पर्सननुमर) की आवश्यकता होती है। नौकरी पर रखने की सर्वोत्तम प्रक्रियाओं में रोजगार से पहले का संचार, अभिविन्यास, भूमिका-विशिष्ट प्रशिक्षण और कार्य वातावरण नियमों का अनुपालन शामिल है।​​  

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।​​   

स्वीडन में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

स्वीडन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्वीडन में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​  

स्वीडन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्वीडन में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

स्वीडिश टैक्स एजेंसी (स्केटवेरकेट) और स्वीडिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण (अर्बेट्समिलजोवरकेट) स्टाफ बिल्डिंग की देखरेख करते हैं। किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• पिछली तारीख से लागू कर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करें।​​ 

• कर्मचारियों को वैतनिक अवकाश और पेंशन योगदान जैसे पूर्वव्यापी रोजगार लाभ प्रदान करें।​​ 

• प्रशासनिक प्रतिबंध शुल्क का भुगतान करें।​​ 

3। स्वीडन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।​​ 

स्वीडन में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों की मदद करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​  

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​