स्वीडन में भर्ती करने से आपको यूरोप की सबसे नवोन्मेषी अर्थव्यवस्थाओं में से एक में उच्च कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्राप्त होती है। यह वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य है - बशर्ते आप देश के श्रम कानूनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) को समझ सकें।
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ स्वीडन में भर्ती को सरल बनाएं
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
स्वीडन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
स्वीडन में रोजगार अनुबंध
मौखिक समझौते कानूनी हैं, लेकिन नियोक्ताओं को काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर कर्मचारियों को लिखित रूप में मुख्य शर्तें देनी होंगी। नौकरी की मुख्य शर्तों में नुकसान क्षति, लाभ, कर्तव्य और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं।
We recommend stating compensation in Swedish krona (SEK), but this is only a legal requirement for work permit applications or for employees who aren’t Swedish citizens or permanent residents.
स्वीडन में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध देश के श्रम कानून और किसी भी लागू सीबीए का अनुपालन करें।
रोजगार अनुबंधों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के बारे में और पढ़ें।
स्वीडन में अवकाश पात्रता
स्वीडन में काम के घंटे
कार्य घंटे अधिनियम (Arbetstidslagen) मानक कार्य सप्ताह को 40 घंटे निर्धारित करता है। कर्मचारियों को कार्यदिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटे का आराम और प्रत्येक सात दिनों में 36 घंटे का आराम मिलता है।
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
स्वीडन में सार्वजनिक अवकाश
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर रविवार
- ईस्टर सोमवार
- उदगम दिवस
- मजदूर दिवस
- व्हिट रविवार*
- राष्ट्रीय दिवस
- मिडसमर डे
- ऑल सेंट्स डे
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस का दूसरा दिन
*यह छुट्टी हमेशा रविवार को पड़ती है, इसलिए इससे अधिकांश कर्मचारियों को छुट्टी के दिन अतिरिक्त काम नहीं करना पड़ता है।
स्वीडन में छुट्टी के दिन
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
स्वीडन में बीमार छुट्टी
नियोक्ता या स्वीडिश सामाजिक बीमा एजेंसी, कर्मचारी की बीमारी की अवधि के आधार पर, बीमारी की छुट्टी (Försäkringskassan) का भुगतान करते हैं।
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- दिन 15 आगे: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
स्वीडन में माता-पिता की छुट्टी
Sweden has one of the world's most generous parental leave policies.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
स्वीडिश सामाजिक बीमा माता-पिता के लाभ का भुगतान करता है। पहले 390 दिनों के लिए, इसका भुगतान कर्मचारी की आय के लगभग 80% पर किया जाता है, जो कि 2026 के लिए SEK 592,000 की वार्षिक आय सीमा तक होता है।
शेष 90 दिनों का भुगतान एक निश्चित दर पर किया जाता है। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से इस लाभ को टॉप अप करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह कई सीबीए द्वारा कवर की जाने वाली एक सामान्य प्रथा है।
स्वीडन में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
स्वीडन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
स्वीडन में सभी निवासियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली, सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है। हालाँकि, निजी स्वास्थ्य बीमा एक आम अनुपूरक लाभ बनता जा रहा है क्योंकि यह विशेषज्ञों और कुछ उपचारों तक तेजी से पहुँच प्रदान करता है।
अन्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- व्यावसायिक पेंशन ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
स्वीडन में बोनस
कर्मचारियों को एक अवकाश वेतन पूरक मिलता है (semestertillägg). मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर प्रति अवकाश दिवस उनके मासिक वेतन का 0.43% मिलता है। परिवर्तनीय वेतन वाले कर्मचारियों को पिछले वर्ष से उनकी कुल अर्जित आय का 12% मिलता है।
स्वीडन में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?
A Sweden employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Sweden EOR ensures you offer competitive benefits to attract top talent while complying with local labor laws.
स्वीडन में समाप्ति और पृथक्करण
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
सेवा समाप्ति अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को नोटिस की अवधि के दौरान पूरा वेतन और लाभ मिलते हैं। सही समापन प्रक्रियाओं का पालन न करने पर, जिसमें आवश्यकता पड़ने पर ट्रेड यूनियनों से परामर्श करना भी शामिल है, कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।
स्वीडन का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लांट समापन और ऑफ कंबिंग सुनिश्चित करता है, इसलिए आपको कानूनी जोखिमों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
स्वीडन में पेरोल और कर
नियोक्ता कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भुगतान में योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारी के सकल वेतन का 31.42% है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
प्रति वर्ष SEK 643,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारी 20% का राष्ट्रीय आयकर देते हैं। वे नगरपालिका आयकर भी चुकाते हैं, जो उनके वेतन का लगभग 32% होता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कहाँ रहते हैं।
स्वीडन में काम करने वाले अनिवासी आमतौर पर 22 का भुगतान करते हैं। 5%% "सिंक टैक्स" (यूटोमलैंड्स बोसाट्टा के लिए सरस्किल्ड इंकमस्टस्कैट या "अनिवासियों के लिए विशेष आयकर")। 2027में यह टैक्स घटकर 20फीसदी हो जाता है।
नियोक्ता इन सभी करों को रोकते हैं और स्वीडन कर अधिकारियों को भुगतान करते हैं।
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
स्वीडन में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
स्वीडन में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global expansion strategy.
- Technology and integration: An AI-powered platform simplifies onboarding, benefits management, and payroll. Confirm that the EOR integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
स्वीडन में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
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