स्वीडन में भर्ती करने से आपको यूरोप की सबसे नवोन्मेषी अर्थव्यवस्थाओं में से एक में उच्च कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्राप्त होती है। यह वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य है - बशर्ते आप देश के श्रम कानूनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) को समझ सकें।
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ स्वीडन में भर्ती को सरल बनाएं
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
स्वीडन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आप सर्वोत्तम प्रतिभा पाते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
स्वीडन में रोजगार अनुबंध
मौखिक समझौते कानूनी हैं, लेकिन नियोक्ताओं को काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर कर्मचारियों को लिखित रूप में मुख्य शर्तें देनी होंगी। नौकरी की मुख्य शर्तों में नुकसान क्षति, लाभ, कर्तव्य और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं।
हम स्वीडिश क्रोना (एसईके) में नुकसान बताने की सलाह देते हैं, लेकिन यह केवल कार्य अनुमति आवेदनों या उन कर्मचारियों के लिए एक कानूनी आवश्यकता है जो स्वीडिश नागरिक या स्थायी निवासी नहीं हैं।
स्वीडन में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध देश के श्रम कानून और किसी भी लागू सीबीए का अनुपालन करें।
रोजगार अनुबंधों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के बारे में और पढ़ें।
स्वीडन में अवकाश पात्रता
स्वीडन में काम के घंटे
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
स्वीडन में सार्वजनिक अवकाश
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर रविवार
- ईस्टर सोमवार
- उदगम दिवस
- मजदूर दिवस
- व्हिट रविवार*
- राष्ट्रीय दिवस
- मिडसमर डे
- ऑल सेंट्स डे
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस का दूसरा दिन
*यह छुट्टी हमेशा रविवार को पड़ती है, इसलिए इससे अधिकांश कर्मचारियों को छुट्टी के दिन अतिरिक्त काम नहीं करना पड़ता है।
स्वीडन में छुट्टी के दिन
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
स्वीडन में बीमार छुट्टी
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- दिन 15 आगे: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
स्वीडन में माता-पिता की छुट्टी
स्वीडन में दुनिया की सबसे उदार नीतियों में से एक है। नीतियां।
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
स्वीडिश सामाजिक बीमा माता-पिता के लाभ का भुगतान करता है। पहले 390 दिनों के लिए, इसका भुगतान कर्मचारी की आय के लगभग 80% पर किया जाता है, जो कि 2026 के लिए SEK 592,000 की वार्षिक आय सीमा तक होता है।
शेष 90 दिनों का भुगतान एक निश्चित दर पर किया जाता है। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से इस लाभ को टॉप अप करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह कई सीबीए द्वारा कवर की जाने वाली एक सामान्य प्रथा है।
स्वीडन में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
स्वीडन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
स्वीडन में सभी निवासियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली, सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है। हालाँकि, निजी स्वास्थ्य बीमा एक आम अनुपूरक लाभ बनता जा रहा है क्योंकि यह विशेषज्ञों और कुछ उपचारों तक तेजी से पहुँच प्रदान करता है।
अन्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- व्यावसायिक पेंशन ( tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
स्वीडन में बोनस
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
स्वीडन में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?
स्वीडन में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है। स्वीडन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करते हुए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते हैं।
स्वीडन में समाप्ति और पृथक्करण
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
सेवा समाप्ति अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को नोटिस की अवधि के दौरान पूरा वेतन और लाभ मिलते हैं। सही समापन प्रक्रियाओं का पालन न करने पर, जिसमें आवश्यकता पड़ने पर ट्रेड यूनियनों से परामर्श करना भी शामिल है, कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।
स्वीडन का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लांट समापन और ऑफ कंबिंग सुनिश्चित करता है, इसलिए आपको कानूनी जोखिमों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
स्वीडन में पेरोल और कर
नियोक्ता कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भुगतान में योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारी के सकल वेतन का 31.42% है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
प्रति वर्ष SEK 643,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारी 20% का राष्ट्रीय आयकर देते हैं। वे नगरपालिका आयकर भी चुकाते हैं, जो उनके वेतन का लगभग 32% होता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कहाँ रहते हैं।
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
नियोक्ता इन सभी करों को रोकते हैं और स्वीडन कर अधिकारियों को भुगतान करते हैं।
स्वीडन सॉल्यूशन ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) पेरोल प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालता है। इसमें रोक कर और अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान भेजना शामिल है।
स्वीडन में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
स्वीडन में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या एक वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक रणनीति के साथ स्केल करें।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक कृत्रिम शानदार-संचालित प्लेटफ़ॉर्म ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
स्वीडन में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
स्वीडन में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
