Pandemi virus corona telah berdampak drastis pada perusahaan-perusahaan Eropa, mendorong pergeseran seismik dalam cara bisnis beroperasi. Ketidakpastian ini telah menyebabkan para pemimpin mengambil langkah proaktif dalam mengurangi risiko untuk menempatkan perusahaan mereka guna mempercepat produktivitas dan mengambil peluang ketika pandemi berakhir.
McKinsey & Company melakukan survei terhadap usaha kecil dan menengah (UKM) di Prancis, Jerman, Italia, Spanyol, dan Inggris. Tujuh puluh persen perusahaan Eropa yang disurvei mengatakan bahwa pandemi berdampak parah pada perusahaan mereka dan pendapatan mereka telah menurun.
Virus ini terus berdampak pada perusahaan dengan laju yang meningkat seiring perkembangan sifat gangguan. Berikut adalah beberapa cara penting untuk meletakkan dasar bagi keberhasilan2021:
Pilih Alat yang Tepat untuk Membantu Membangun Tim yang Kuat
Dari banyak industri yang terkena dampak pandemi, perusahaan Eropa dalam industri perekrutan dan perekrutan mengalami perombakan yang hampir selesai. Karena fokus perusahaan adalah menjaga calon kandidat tetap bergerak melalui saluran perekrutan, perangkat lunak konferensi video datang untuk menyelamatkan. Perubahan semalaman pada wawancara tatap muka virtual membantu perekrut mengalami wawancara yang mulus dan interaktif.
Menurut survei oleh Aon, 76 persen perusahaan di Inggris telah menerapkan proses perekrutan dan rekrutmen virtual. Menemukan kandidat ideal untuk pekerjaan ini lebih sedikit memakan waktu menggunakan teknologi berbasis AI. IBM menggunakan AI sebagai akselerator untuk menambah operasi bisnis, mengembangkan dan menarik keterampilan baru, serta meningkatkan pengalaman karyawan mereka secara keseluruhan. Sebagai tanggapan terhadap dunia yang berubah secara drastis ini, perusahaan perlu merangkul dunia virtual perekrutan dan perekrutan.
Baca blog kami 5 Kiat untuk Mempekerjakan, Orientasi, dan Membangun Tim yang Tepercaya – Secara virtual untuk mendapatkan lebih banyak praktik terbaik untuk orientasi karyawan secara virtual.
[bctt tweet=”Untuk menanggapi dunia yang berubah secara drastis, perusahaan perlu merangkul dunia virtual perekrutan dan rekrutmen.” nama pengguna=”globalpeo”]
Masuklah ke Global Talent Pool
Ini adalah pasar pekerja. Talenta terbaik dapat memilih tempat kerja mereka, dan itu membuat beberapa perusahaan Eropa terikat. Laporan McKinsey & Company menunjukkan bahwa perusahaan di Eropa dan Amerika Utara akan mengalami kekurangan 16 juta hingga 18 juta pekerja berpendidikan tinggi pada akhir 2020.
Memperluas cakupan pencarian Anda adalah cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas kumpulan pelamar Anda. Berikut adalah beberapa negara teratas yang dapat disewa perusahaan:
- Polandia: Sebagai negara terbesar kesembilan di Eropa dengan populasi 37.8 juta, Polandia telah menjadi pemandian talenta teknologi dan salah satu pusat terbesar di Eropa untuk perusahaan teknologi global.
- Ukraina: Tenaga kerja Ukraina yang berbakat menarik bagi banyak 500 perusahaan Fortune – melalui 100 organisasi seperti Samsung, Google, dan Microsoft merekrut tim Litbang di kota-kota di seluruh Ukraina.
- Rusia: Rusia menghasilkan lebih banyak insinyur perangkat lunak daripada negara lain, dan kelompok bakat teknologi saat ini memiliki usia rata-rata 38.
Baca lebih lanjut tentang pusat talenta teknologi baru di sini.
Mempertahankan Karyawan yang Pindah ke Negara Asal Mereka
Menurut laporan McKinsey & Company mengenai Masa Depan Pekerjaan di Eropa , sekitar sepertiga tenaga kerja Eropa mulai bekerja dari rumah akibat pandemi. Jika ini menjadi penyesuaian permanen, pekerja dapat bekerja dari jarak jauh dari mana saja, dan tidak perlu memindahkan kota untuk bergabung dengan perusahaan yang jauh.
Perusahaan Eropa harus lebih fleksibel dalam bekerja jarak jauh dan berfokus pada kesejahteraan karyawan selama masa yang penuh gejolak ini. Survei yang dilakukan oleh PwC mengenai mobilitas pekerja menunjukkan bahwa sekitar setengah dari perusahaan yang disurvei mengizinkan karyawan mereka untuk memulai langkah internasional mereka dengan melanjutkan pekerjaan dari negara asal mereka, dan sekitar sepertiga dari perusahaan tersebut memberikan dukungan karyawan yang lebih baik dalam hal kepatuhan.
Di dunia di mana talenta terampil dapat menjadi tantangan untuk ditemukan, mempertahankan karyawan berkinerja tinggi menjadi lebih penting daripada sebelumnya.
Solusi seperti Employer of Record (EOR) memungkinkan perusahaan Eropa untuk membayar, menawarkan tunjangan, dan memberikan dukungan SDM yang konsisten kepada karyawan yang pindah atau bekerja jarak jauh tanpa mendirikan entitas dan anak perusahaan yang merugikan. EOR global terkemuka akan hadir secara fisik di banyak negara dan bertindak sebagai ahli bisnis lokal Anda. Mereka memahami dan mengikuti peraturan khusus negara, membantu Anda mengurangi risiko, dan menerima karyawan terkait penggajian yang memenuhi persyaratan setempat.
[bctt tweet=”Di dunia di mana talenta terampil dapat menjadi tantangan untuk ditemukan, mempertahankan karyawan berkinerja tinggi menjadi lebih penting daripada sebelumnya.” nama pengguna=”globalpeo”]
Merangkul Keunggulan Tim Jarak Jauh Global
Pada 2010, perusahaan analis Garner memperkirakan bahwa pada 2020, separuh dari dunia akan bekerja di luar pengaturan kantor tradisional. Hal ini menjadi semakin parah pada 2020 tahun Covid-19, dan dunia didorong ke dalam salah satu percobaan kerja jarak jauh terbesar sepanjang waktu. Akibatnya, perusahaan menjadi jarak jauh, dan dalam beberapa kasus, itu berarti menjadi global.
Tim global jarak jauh memberi Anda dua keuntungan khusus: efisiensi yang terbukti dan peningkatan keberhasilan. Aspek jarak jauh membawa efisiensi, dan perspektif global meningkatkan kinerja bisnis secara keseluruhan. Namun kombinasi inilah yang memberi bisnis Anda ukuran ketahanan tambahan, dan itulah yang akan membuat Anda unggul dalam persaingan. Berikut adalah beberapa cara perusahaan dapat memperoleh keuntungan dari tim global jarak jauh:
- Keragaman: Pekerja dengan tim yang beragam lebih bahagia dan lebih terlibat, dan sebagai hasilnya, perusahaan mendapatkan manfaat. Menurut 2020 Survei Karyawan Global kami, karyawan di perusahaan yang beragam tiga kali lebih mungkin melaporkan perasaan bahagia di tempat kerja.
- Perspektif Global: Memiliki anggota tim global di dalam negeri sangat penting bagi perusahaan mana pun yang berharap dapat berhasil menskalakan skala di tingkat internasional. Perspektif lokal memberikan wawasan yang tak ternilai ke dalam target pasar Anda. Perekrut lokal berbicara bahasa, memahami norma dan kebiasaan, dan membuat mitra dan pelanggan lebih nyaman.
Pertimbangkan Pertumbuhan Global Saat Pesaing Mungkin Memegang Balik
Perusahaan Eropa yang terpisah dari paket dan secara aktif bekerja untuk beradaptasi dengan lingkungan baru memiliki pola pikir tangguh yang diperlukan untuk mengatasi tantangan saat ini. Apakah ini berarti mengubah arah produk, mengejar peluang merger atau akuisisi, atau memasuki pasar baru, perusahaan-perusahaan ini kemungkinan akan melihat hasil investasi mereka melampaui 2020. Berikut adalah tiga keuntungan dari ekspansi internasional, terutama di tengah ketidakpastian:
- Pemulihan Setelah Penurunan Ekonomi: Dalam sebuah penelitian di mana perusahaan bangkit paling cepat setelah resesi, Harvard Business Review menyatakan bahwa organisasi harus mencapai keseimbangan antara tindakan ofensif dan defensif. Mereka yang menemukan keseimbangan ini memiliki peluang terbesar untuk mendapatkan kembali pijakan di masa depan. Perusahaan yang secara defensif memangkas biaya dengan meningkatkan efisiensi operasional (bukan hanya mengurangi jumlah karyawan), dan juga mengejar dua strategi yang menyinggung – mengembangkan pasar baru dan berinvestasi dalam aset baru, ternyata jauh lebih baik. Sebaliknya, perusahaan yang bertindak terlalu defensif atau tidak sepenuhnya memaksimalkan peluang mereka menunjukkan pemulihan pertumbuhan yang lebih lambat.
- Pengakuan Merek Internasional: Ketika perusahaan berkembang secara global, audiens di seluruh dunia menjadi akrab dengan perusahaan dan produknya, yang dapat membantu meningkatkan penjualan, mendorong pemasaran dari mulut ke mulut, dan memperluas pasar potensial bahkan lebih banyak lagi.
- Diversifikasi Pendapatan: Anda dapat memperkuat bisnis Anda hari ini melalui strategi diversifikasi. Selain mengalahkan kompetisi, ini memberi Anda keuntungan atas setiap tantangan yang mungkin dihadapi masa depan. Beberapa produk dan layanan di lebih dari satu pasar berarti aliran pendapatan yang beragam. Akses ke berbagai pasar dan basis konsumen juga berarti Anda akan memiliki visibilitas lebih besar terhadap tren dan lebih banyak wawasan yang dapat dikumpulkan untuk pengembangan produk di masa depan.
Untuk melakukan diversifikasi bisnis, perusahaan harus bersedia menjelajahi pasar baru, menguji produk baru, dan melangkah keluar dari norma yang telah berjalan. Namun, perusahaan yang telah membangun fondasi yang kuat dapat menciptakan peluang baru dengan mendiversifikasi operasi mereka di seluruh dunia. Manfaatnya meliputi membuka rantai pasokan terdistribusi dan pasar konsumen yang jauh lebih beragam. Akibatnya, mereka berada di posisi yang tepat untuk meraih kesuksesan di dunia yang berubah dengan cepat.
Mengembangkan Ketahanan Bisnis
Covid-19 telah memaparkan kerapuhan operasi bisnis secara keseluruhan. Ketika lingkungan menjadi lebih dinamis dan tidak dapat diprediksi, sekarang lebih penting daripada sebelumnya bagi para pemimpin untuk fokus membangun perusahaan yang tangguh. Pemimpin bisnis harus berfokus pada pembangunan tim manajemen krisis tepercaya untuk mengatasi rintangan dan memberdayakan mereka untuk mengambil keputusan cepat.
Survei terbaru oleh Riset CFO dan Globalization Partners menemukan bahwa meskipun pergolakan ekonomi yang disebabkan oleh Covid-19, sebagian besar CFO tidak mengabaikan rencana ekspansi global mereka. Mereka bergerak maju lebih cepat dari sebelumnya, mendorong tim pendapatan dan operasi mereka untuk mengejar pangsa pasar dan melokalkan talenta ke yurisdiksi yang biayanya paling efisien.
Survei ini menunjukkan 78 persen eksekutif berencana untuk menerapkan atau telah menerapkan EOR global untuk membantu melaksanakan rencana ekspansi internasional mereka.
[bctt tweet=”78 persen eksekutif berencana untuk menerapkan atau telah menerapkan EOR global untuk membantu melaksanakan rencana ekspansi internasional mereka.” nama pengguna=”globalpeo”]
Rencanakan Sekarang Untuk 2021: Sederhanakan dan Percepat Ekspansi Internasional Anda
Untuk perusahaan Eropa yang ingin memperluas jangkauannya secara internasional, Perusahaan Catatan Globalization Partners dapat membantu. Kami memiliki kehadiran fisik di lapangan di seluruh dunia dan dapat bertindak sebagai EOR Anda di lebih dari 187 negara.
Hubungi Globalization Partners untuk mulai membahas ekspansi internasional Anda hari ini. Untuk informasi lebih lanjut tentang orientasi dan pengelolaan talenta di negara 20 ekspansi teratas, unduh Buku Pegangan Perekrutan Global kami.
Pesan konsultasi dengan kami hari ini.
