Kesepakatan perdagangan pasca-Brexit akhirnya disepakati antara Inggris dan Uni Eropa, yang mengakhiri hubungan mereka yang berusia lima puluh tahun.
1 Januari 2021 menandai akhir pergerakan orang, barang, dan layanan gratis antara Inggris dan Uni Eropa. Selain sistem imigrasi berbasis poin yang baru yang sekarang berlaku, Brexit akan mulai memengaruhi cara orang bekerja, hidup, dan bepergian antara Inggris dan Uni Eropa.
Apa artinya bagi undang-undang ketenagakerjaan Inggris?
Menurut survei terbaru pada the3million, yang merupakan organisasi kampanye terbesar bagi warga negara UE di Inggris, perusahaan kesulitan memahami sistem imigrasi baru.
Hanya 14 persen pemberi kerja yang mengetahui dengan jelas aturan baru tentang mempekerjakan warga negara UE setelah gerakan bebas berakhir pada Desember 2020. Yang jelas, jajak pendapat juga menunjukkan bahwa satu dari lima warga negara UE dapat didiskriminasi ketika mencari pekerjaan di Inggris.
Dengan perombakan besar yang terjadi pada awal 2021, pengusaha harus mengingat lima fakta penting tentang hukum ketenagakerjaan Inggris setelah Brexit:
#1: Sistem imigrasi baru berbasis poin — tidak ada perlakuan istimewa bagi warga negara UE.
Brexit menandai kelahiran sistem imigrasi berbasis titik yang baru di Inggris. Menurut pemerintah Inggris, kebutuhan untuk membawa sistem imigrasi yang baru memang diperlukan, karena terdistorsi oleh hak-hak gerakan bebas Eropa.
Tujuan utama dari sistem imigrasi berbasis poin ini adalah untuk memperlakukan warga UE dan non-UE secara setara dengan mengurangi tingkat migrasi secara keseluruhan dan memprioritaskan karyawan yang sangat terampil, seperti insinyur dan ilmuwan.
Selain itu, pemerintah Inggris tidak bertujuan untuk berfokus pada tenaga kerja berketerampilan rendah dan biaya rendah yang berasal dari Eropa menggunakan rute sementara. Sebaliknya, perusahaan berencana untuk meningkatkan investasi dalam teknologi dan otomatisasi.
Keseluruhan biaya dan ongkos yang terkait dengan pemberian sponsor kepada pemohon visa belum berubah secara dramatis, tetapi pemberian sponsor diharapkan menjadi lebih umum setelah gerakan bebas berakhir.
Saat ini, untuk memenuhi syarat mendapatkan visa pekerja terampil, karyawan yang ingin pindah ke Inggris harus mendapatkan skor total 70 poin. Menurut pemerintah Inggris, rincian poin adalah seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
#2: Warga negara UE yang memasuki Inggris — mengakhiri kebebasan bergerak.
Setelah Brexit, gerakan bebas warga negara telah berakhir. Warga negara UE tidak lagi memiliki hak untuk pindah ke Inggris untuk bekerja dan menetap.
Singkatnya, karyawan yang pindah ke Inggris mulai 1 Januari dari 2021 negara-negara Eropa, seperti Jerman dan Belanda, akan diwajibkan untuk melewati pembatasan imigrasi yang sama yang sudah berlaku bagi warga negara dari India atau Tiongkok.
Aturan yang sama tidak berlaku bagi warga negara Irlandia karena pengaturan Area Perjalanan Umum yang sudah ada sebelumnya.
Warga Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) yang sudah tinggal di Inggris pada Desember 31, tidak 2020 perlu melalui sistem baru ini — dengan syarat bahwa mereka berlaku untuk Skema Penyelesaian UE (EUSS) pada 30 Juni, 2021. Jika permohonan mereka di bawah EUSS berhasil, mereka akan diizinkan untuk tetap, belajar, dan bekerja di Inggris.
Selain itu, warga EEA yang tinggal di luar Inggris masih dapat mengunjungi Inggris untuk perjalanan bisnis atau perjalanan singkat, meskipun mereka mungkin harus membenarkan perjalanan mereka di perbatasan Inggris. Sebagian besar pengunjung dan karyawan hanya dapat melakukan pertemuan bisnis dan menghadiri konferensi, tetapi tidak dapat “bekerja” secara hukum di Inggris. Pengunjung yang sering berkunjung ke Inggris mungkin berada di bawah pengawasan pejabat perbatasan, yang berhak menanyakan tujuan dan lama masa inap yang dimaksudkan.
#3: Warga negara Inggris yang ingin pindah ke UE harus bersiap untuk pemeriksaan perbatasan menyeluruh.
Sama seperti penghapusan aturan gerakan bebas dari 1 Januari, 2021 memengaruhi warga EEA yang tiba di Inggris, hal yang sama berlaku bagi karyawan Inggris yang pindah ke Eropa. Sesuai dengan dokumen yang diterbitkan oleh Komisi Eropa, warga negara Inggris yang bepergian ke Uni Eropa dan Area Schengen sekarang akan diperlakukan sebagai warga negara negara negara negara ketiga, dan oleh karena itu akan dikenakan pemeriksaan menyeluruh di perbatasan saat memasuki negara UE.
Menurut Kode Perbatasan Schengen, warga negara Inggris tidak akan memerlukan visa untuk tinggal di negara UE hingga 90 hari dalam periode enam bulan, selama mereka tidak bekerja. Penting bagi penduduk Inggris untuk memeriksa aturan khusus negara Eropa dan mengetahui dokumen yang diperlukan untuk tempat tinggal dan pekerjaan.
#4: Karyawan harus memeriksa dan mengajukan permohonan untuk Skema Penyelesaian UE (EUSS).
Karyawan dari UE, EEA, dan Swiss harus mengajukan permohonan ke EUSS dengan Juni 30, 2021 tetap tinggal dan bekerja di Inggris. Aplikasi yang berhasil akan mendapatkan status sudah diselesaikan atau status telah diselesaikan sebelumnya.
Karyawan yang telah tinggal di Inggris selama periode lima tahun berturut-turut (juga dikenal sebagai tempat tinggal berkelanjutan) akan diberi status menetap. Apabila karyawan tidak memiliki masa tinggal berkelanjutan selama lima tahun, mereka akan menerima status yang telah ditetapkan sebelumnya.
Poin penting bagi perusahaan untuk diingat adalah bahwa mereka tidak boleh memantau apakah karyawan telah mengajukan permohonan ke EUSS atau tidak, tetapi harus menawarkan dukungan, jika perlu.
Menurut pemerintah Inggris, pekerja perbatasan (karyawan yang bekerja di Inggris tetapi tidak tinggal di sana) tidak perlu mengajukan permohonan EUSS, tetapi sebaliknya memerlukan izin kerja perbatasan, yang akan memungkinkan mereka untuk terus bekerja di Inggris tanpa memerlukan sponsor.
Pemeriksaan hak untuk bekerja tidak akan berubah hingga Juli 1, 2021, setelah itu perusahaan Inggris yang mempekerjakan karyawan dari UE, EEA, dan Swiss perlu memeriksa status digital di bawah EUSS.
#5: Perusahaan banyak memenuhi persyaratan lisensi dan sponsor.
Alat pemeriksa Brexit pemerintah Inggris dapat membantu Anda mendapatkan daftar tindakan yang dipersonalisasi untuk perusahaan dan karyawan.Alat ini bertujuan untuk membantu perusahaan mempersiapkan diri untuk Brexit, terutama jika mereka menangani data pribadi atau mempekerjakan warga negara UE. Perusahaan harus ingat bahwa mulai Januari 2021, mereka akan memerlukan lisensi untuk mempekerjakan pekerja dari UE, Swiss, Norwegia, Liechtenstein, dan Islandia.
Warga negara Irlandia, individu dengan status menetap atau telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan Skema Penyelesaian UE, dan mereka yang memiliki cuti tidak terbatas untuk tetap tinggal di Inggris tidak memerlukan sponsor. Penting bagi perusahaan untuk mencatat bahwa mensponsori seseorang tidak menjamin bahwa mereka akan diizinkan tinggal di Inggris.
[bctt tweet=”Poin penting bagi perusahaan untuk diingat adalah bahwa mereka tidak boleh memantau apakah karyawan telah mengajukan permohonan ke EUSS atau tidak, tetapi harus menawarkan dukungan, jika perlu.” nama pengguna=”globalpeo”]
Perusahaan Catatan dapat membantu perusahaan Anda menavigasi Brexit dengan patuh
Sejak hari referendum Brexit, banyak perusahaan dan perusahaan global telah secara proaktif merencanakan tanggapan mereka terhadap Brexit.
Perusahaan yang berpikir untuk menavigasi Brexit, merelokasi beberapa karyawan, mendapatkan izin kerja, dan mengatur penggajian yang mematuhi persyaratan setempat dapat sangat diuntungkan dengan menggunakan Pemberi Kerja Catatan ( Employer of Record atau EOR) Globalization Partners.
Berkonsultasi dengan pakar ekspansi internasional mengenai perdagangan, imigrasi, dan kebijakan ekonomi di masa mendatang untuk mempertahankan kepatuhan selalu menguntungkan.
Dengan menggunakan solusi komprehensif kami, kami dapat membantu Anda menavigasi perubahan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan dengan patuh. EOR seperti Globalization Partners menangani kepatuhan hukum dan penggajian sehingga Anda tidak perlu melakukannya.
Ini juga berarti Anda dapat berkembang ke suatu negara dengan lebih cepat karena Anda tidak perlu menunggu sampai Anda didirikan secara hukum di sana sebelum Anda dapat mulai mempekerjakan karyawan.
