Mengelola kompensasi dan tunjangan di Inggris Raya (UK) memerlukan pemahaman yang jelas tentang hukum setempat. Undang-undang seperti UU Hak-Hak Ketenagakerjaan dan sistem upah minimum menetapkan perlindungan karyawan yang luas, dan pelanggaran dapat berujung pada denda.
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
Hukum kompensasi di Inggris Raya
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
Inggris memiliki sistem upah minimum wajib. Upah hidup nasional (NLW) berlaku untuk karyawan berusia 21 tahun ke atas. Upah minimum nasional (NMW) berlaku untuk karyawan yang lebih muda. Tarif ini biasanya berubah pada bulan April 1 setiap tahunnya. Per April 1, 2026, tarif upah minimum per jam adalah:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
Jam kerja di Inggris
Jam kerja mingguan standar di Inggris biasanya 35–40 jam, tetapi ini tidak ditetapkan oleh hukum dan bergantung pada perusahaan, sektor, dan industri. Berdasarkan Undang-Undang Peraturan Waktu Kerja 1998 , rata-rata jam kerja seorang karyawan dibatasi hingga 48 jam per minggu, dirata-ratakan selama 17 minggu. Karyawan dapat memilih untuk tidak mengikuti batasan ini secara tertulis.
Tidak ada persyaratan hukum untuk upah lembur yang lebih tinggi. Ketentuan dalam perjanjian kerja menentukan apakah lembur dibayarkan dan berapa tarifnya. Namun, pemberi kerja harus memastikan bahwa upah rata-rata karyawan tidak berada di bawah Upah Minimum Nasional (NMW) untuk semua jam kerja, termasuk lembur.
Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum Inggris, G-P Gia™ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang diperiksa secara ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen patuh secara legal di lebih dari 50 negara dan semua negara bagian 50 AS.
Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Inggris
Kontribusi asuransi nasional (NIC), atau Asuransi Nasional, mendanai manfaat jaminan sosial tertentu dan pensiun negara. Karyawan dan pemberi kerja membayar NIC berdasarkan penghasilan karyawan.
Pihak pemberi kerja masih membayar beberapa tunjangan wajib, seperti cuti sakit, cuti orang tua, dan pensiun tempat kerja.
Jaminan sosial di Inggris
Semua penduduk Inggris mendapatkan perawatan kesehatan melalui Layanan Kesehatan Nasional (NHS) yang didanai negara. Pengusaha dan karyawan tidak berkontribusi langsung ke NHS, tetapi mereka membayar NIC, yang membayar berbagai tunjangan negara, termasuk NHS.
Karyawan harus membuat NIC jika mereka berusia 16 atau lebih tua dan berpenghasilan lebih dari GBP 242 per minggu dari satu pekerjaan. Asuransi nasional menawarkan beberapa manfaat jaminan sosial, termasuk pensiun negara dasar dan tunjangan persalinan.
Meskipun ada pensiun negara, pemberi kerja juga harus mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam dana pensiun tempat kerja, yang iurannya ditanggung oleh kedua belah pihak. Pada 2026, total kontribusi minimum yang sah adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat untuk karyawan yang berpenghasilan GBP 6,240-50,270 setahun. Kontribusi ini dibagi sebagai berikut:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
Cuti tahunan di Inggris
Karyawan mendapatkan setidaknya 5.6 minggu libur berbayar dalam setahun. Ini adalah 28 hari untuk seorang karyawan purnawaktu yang bekerja lima hari seminggu. Pemberi kerja dapat memasukkan hari libur nasional, yang disebut hari libur bank, sebagai bagian dari hari 28 atau mereka dapat menawarkannya sebagai hari libur tambahan.
Hari libur umum (bank) di INGGRIS
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Libur Bank Awal Mei
- Hari Libur Bank Musim Semi
- Hari Libur Bank Musim Panas
- Hari Natal
- Boxing Day
Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.
Cuti melahirkan dan cuti melahirkan di Inggris
Inggris memiliki berbagai jenis cuti orang tua, masing-masing dengan tarif pembayaran yang ditetapkan secara hukum:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
Cuti sakit di Inggris
Karyawan yang terlalu sakit untuk bekerja mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan sakit wajib (SSP). Perusahaan membayar karyawan GBP 123.25 per minggu, hingga 28 minggu.
Tiga hari pertama dulunya merupakan hari tunggu "" , tetapi SSP sekarang dapat dibayarkan sejak hari pertama dan tidak ada batas penghasilan yang lebih rendah.
Cuti wajib lainnya di negara INGGRIS
Karyawan Inggris mendapatkan manfaat dari hak cuti wajib lainnya termasuk Cuti Berkabung bagi Orang Tua (2 minggu dengan gaji wajib) dan Cuti Perawatan Bayi Baru Lahir yang akan datang (hingga 12 minggu dengan gaji wajib mulai bulan April 2025). Karyawan dapat menggunakan Cuti Orang Tua Tanpa Gaji (hingga 18 minggu per anak, tersedia sejak hari pertama bekerja mulai April 2026) dan mengambil cuti tanpa gaji yang wajar untuk Tanggungan atau Tugas Publik dan Tugas Juri. Tetaplah terinformasi mengenai hak-hak penting orang tua dan warga negara Inggris terkait waktu libur.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon redundansi di Inggris
Tidak ada persyaratan hukum mengenai pesangon saat pemutusan hubungan kerja.
Namun demikian, dalam kasus redundansi, karyawan dengan masa kerja minimal 2 tahun akan mendapatkan upah redundansi yang diwajibkan (SRP). Jumlah tersebut didasarkan pada usia karyawan, gaji mingguan, dan lama masa kerja.
Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Inggris
Paket manfaat kompetitif menarik dan mempertahankan profesional terbaik. Di luar ketentuan minimum yang diatur undang-undang, tunjangan tambahan umum di Inggris meliputi:
- Kontribusi pensiun di tempat kerja yang lebih tinggi
- Asuransi kesehatan dan gigi swasta
- Asuransi jiwa yang memberikan pembayaran sekaligus kepada ahli waris.
- Perlindungan pendapatan atau asuransi cacat jangka panjang
- Program bantuan karyawan (EAP)
- Tunjangan kesehatan atau keanggotaan gym
- Manfaat cuti sakit yang ditingkatkan
Perpajakan atas tunjangan karyawan di Inggris
Sebagian besar tunjangan yang diberikan kepada karyawan selain gaji mereka dianggap sebagai "benefit in kind" (BIK) dan dikenakan pajak.
Pemberi kerja harus melaporkan tunjangan ini kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC), biasanya dengan formulir P11D, dan membayar Asuransi Nasional Kelas 1A sesuai dengan nilainya. Pajak karyawan biasanya dipungut melalui penyesuaian kode pajak mereka melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)).
Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Inggris
Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Inggris.
1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda
Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Inggris. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.
2. Kebutuhan karyawan penelitian
Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.
3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda
Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.
Pertimbangan untuk kontraktor independen Inggris
Mempekerjakan kontraktor independen di Inggris membutuhkan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah wiraswasta dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangan meliputi:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ mengurangi risiko yang terkait dengan mempekerjakan dan membayar kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi bertenaga AIuntuk memastikan tipe perjanjian pekerja dan kepatuhan dengan peraturan ketenagakerjaan Inggris, memberi Anda ketenangan pikiran untuk membangun TIM Anda, tanpa kejutan yang mahal. Ini langsung menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Inggris.
Pembayaran iuran Asuransi Nasional yang salah atau kesalahan pengelolaan cuti dibayar dapat membuat Anda berurusan dengan masalah regulasi.
Dengan G-P — perusahaan tercatat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform pekerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan tanpa kerumitan pada TIM Anda di Inggris.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record di Inggris.
