Mengelola kompensasi dan tunjangan di Inggris Raya (Inggris) memerlukan pemahaman yang jelas tentang undang-undang setempat. Undang-undang seperti Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan dan sistem upah minimum yang ditetapkan untuk perlindungan karyawan secara luas, dan ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda.

Namun dengan pendekatan manajemen tunjangan karyawan Inggris yang tepat, Anda dapat membangun tim dengan percaya diri, menarik talenta terbaik, dan tetap kompetitif. 

Undang-undang kompensasi di Inggris

Peraturan Waktu Kerja 1998 Inggris dan Undang- Undang Hak Ketenagakerjaan 1996 melindungi hak, gaji, cuti, dan jam kerja karyawan. Hampir semua kontrak kerja Inggris menyatakan kompensasi dalam Pounds Inggris Raya (GBP), tetapi ini bukan persyaratan hukum. 

Inggris memiliki sistem tarif upah minimum wajib. Upah hidup nasional (NLW) berlaku untuk karyawan berusia 21 tahun ke atas. Upah minimum nasional (NMW) berlaku untuk karyawan yang lebih muda. Tarif ini biasanya berubah 1 April setiap tahun. Sejak April 1, 2026, tarif upah minimum per jam adalah:

  • Usia 21 tahun ke atas (NLW): GBP 12.71

  • Usia 18–20: GBP 10.85

  • Kurang dari 18 tahun dan magang: GBP 8

Jam kerja di Inggris

Minggu kerja standar di Inggris biasanya 35–40 jam, tetapi ini tidak ditetapkan oleh hukum dan tergantung pada perusahaan, sektor, dan industri. Berdasarkan hukum Peraturan Waktu Kerja 1998 , jam kerja rata-rata karyawan dibatasi pada 48 jam per minggu, rata-rata lebih dari 17 minggu. Karyawan dapat memilih keluar dari batas ini secara tertulis. 

Tidak ada persyaratan hukum untuk upah lembur yang lebih tinggi. Ketentuan kontrak kerja menentukan apakah lembur dibayar dan berapa tarifnya. Namun, perusahaan harus memastikan bahwa gaji rata-rata karyawan tidak berada di bawah NMW untuk semua jam kerja, termasuk lembur.

Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum Inggris, G-P Gia△ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberi Anda panduan SDM yang diperiksa ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen yang mematuhi hukum di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S.

Tunjangan karyawan resmi di Inggris

Kontribusi asuransi nasional (NIC), atau Asuransi Nasional, mendanai tunjangan jaminan sosial tertentu dan pensiun negara. Karyawan dan perusahaan membayar NIC berdasarkan pendapatan karyawan. 

Perusahaan masih membayar sejumlah tunjangan hukum, seperti cuti sakit, cuti orang tua, dan pensiun di tempat kerja. 

Jaminan sosial di Inggris

Semua penduduk Inggris mendapatkan perawatan kesehatan melalui Layanan Kesehatan Nasional (NHS) yang didanai negara. Pemberi kerja dan karyawan tidak berkontribusi langsung pada NHS, tetapi mereka membayar NIC, yang membayar berbagai tunjangan negara, termasuk NHS.

Karyawan harus membuat NIC jika mereka berusia 16 tahun ke atas dan memperoleh penghasilan lebih dari GBP 242 per minggu dari satu pekerjaan. Asuransi nasional menawarkan beberapa tunjangan jaminan sosial, termasuk pensiun dasar negara dan tunjangan bersalin. 

Meskipun ada dana pensiun negara, perusahaan juga harus mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dana pensiun tempat kerja, yang keduanya berkontribusi. Sejak 2026, total kontribusi minimum yang sah adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat untuk karyawan yang memperoleh GBP 6,240–50.270 per tahun. Kontribusi ini dibagi sebagai berikut:

  • Pemberi kerja: setidaknya 3% 

  • Karyawan: 4%

  • Pemerintah: 1% sebagai keringanan pajak (untuk sebagian besar skema)

Cuti tahunan di Inggris

Karyawan mendapatkan liburan berbayar setidaknya 5.6 minggu setahun. Ini adalah 28 hari untuk karyawan penuh waktu yang bekerja lima hari seminggu. Perusahaan dapat menyertakan hari libur nasional, yang disebut hari libur bank, sebagai bagian dari 28 hari tersebut atau mereka dapat menawarkan hari libur tambahan.

Liburan umum (bank) di Inggris

  • Hari Tahun Baru

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Awal Mei Liburan Bank 

  • Hari Libur Bank Musim Semi

  • Hari Libur Bank Musim Panas

  • Hari Natal

  • Hari Boxing

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.

Cuti melahirkan dan perawatan di Inggris

Inggris memiliki berbagai jenis cuti orang tua, masing-masing dengan tarif gaji sesuai undang-undang:

  • Cuti melahirkan: Cuti hingga 52 minggu. Gaji bersalin wajib (SMP) dibayarkan hingga 39 minggu. Selama enam minggu pertama, SMP adalah 90% dari pendapatan mingguan rata-rata karyawan, tanpa batas. Untuk 33 minggu ke depan, SMP dapat berupa GBP 187.18 per minggu atau 90% dari pendapatan rata-rata mingguan, mana pun yang lebih rendah.

  • Cuti melahirkan: Mitra yang memenuhi syarat dapat mengambil dua blok cuti satu minggu yang terpisah. Gaji ayah sesuai undang-undang (SPP) adalah GBP 187.18 per minggu atau 90% dari pendapatan rata-rata mingguan, mana pun yang lebih rendah.

  • Cuti orang tua bersama: Cuti hingga 50 minggu dan gaji 37 minggu. Gaji orang tua bersama menurut undang-undang (ShPP) adalah GBP 187.18 per minggu atau 90% dari pendapatan rata-rata mingguan, mana pun yang lebih rendah.

  • Cuti adopsi: Hak serupa untuk cuti hamil berlaku. Pembayaran adopsi sesuai undang-undang (SAP) mengikuti tingkat dan struktur yang sama dengan SMP. 

Cuti sakit di Inggris

Karyawan yang terlalu sakit untuk bekerja mungkin memenuhi syarat untuk menerima gaji sakit menurut undang-undang (SSP). Perusahaan membayar karyawan sebesar GBP 123.25 per minggu, hingga 28 minggu. 

Tiga hari pertama biasanya tidak dibayar "hari menunggu", tetapi SSP sekarang harus dibayar dari hari pertama dan tidak ada batas pendapatan yang lebih rendah.

Cuti hukum lainnya di Inggris

Karyawan Inggris mendapatkan manfaat dari hak cuti menurut undang-undang lainnya termasuk Cuti Berkabung Orang Tua (2 minggu dengan gaji menurut undang-undang) dan Cuti Perawatan Neonatal mendatang (hingga 12 minggu dengan gaji menurut undang-undang mulai 2025 April). Karyawan dapat menggunakan Cuti Orang Tua yang Tidak Dibayar (hingga 18 minggu per anak, tersedia mulai hari pertama bekerja mulai 2026 April) dan mengambil cuti wajar yang tidak dibayar untuk Tanggungan atau Tugas Publik dan Juri. Dapatkan informasi tentang hak-hak penting Inggris untuk orang tua dan warga negara ini.

Penghentian dan redundansi membayar di Inggris

Tidak ada persyaratan hukum untuk pembayaran pesangon setelah pemutusan hubungan kerja. 

Namun, dalam kasus redundansi, karyawan dengan masa kerja berkelanjutan setidaknya 2 tahun mendapatkan bayaran redundansi menurut undang-undang (SRP). Jumlah tersebut didasarkan pada usia, gaji mingguan, dan lama bekerja karyawan.

Tunjangan karyawan tambahan dan norma pasar di Inggris

Paket tunjangan kompetitif menarik dan mempertahankan tenaga profesional terbaik. Di luar batas minimum hukum, manfaat tambahan umum di Inggris meliputi:

  • Kontribusi pensiun tempat kerja yang lebih tinggi

  • Asuransi medis dan gigi pribadi

  • Perlindungan jiwa yang membayar sekaligus kepada penerima manfaat

  • Perlindungan pendapatan atau asuransi disabilitas jangka panjang

  • Program bantuan karyawan (EAP)

  • Tunjangan kesehatan atau keanggotaan gym

  • Peningkatan manfaat cuti sakit

Perpajakan tunjangan karyawan di Inggris

Sebagian besar tunjangan yang diberikan kepada karyawan selain gaji mereka dianggap sebagai “tunjangan berupa barang” (BIK) dan dikenakan pajak. 

Pemberi kerja harus melaporkan manfaat ini kepada Pendapatan dan Bea Cukai Yang Mulia (HMRC), biasanya dengan formulir P11D , dan membayar Kelas Asuransi Nasional 1A atas nilai mereka. Pajak karyawan biasanya dikumpulkan melalui penyesuaian kode pajak melalui sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-you-earn atau PEMBAYARAN).

Cara merancang program tunjangan karyawan Anda di Inggris.

Persyaratan hukum dan standar pasar setiap negara berbeda-beda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Inggris.

1. Tetapkan sasaran dan anggaran Anda

Menetapkan cakupan dan tujuan program tunjangan Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan landasan yang sesuai dengan Anda. Evaluasi sumber daya Anda dan diskusikan sasaran perusahaan Anda untuk pertumbuhan di Inggris. Jika retensi karyawan merupakan prioritas, misalnya, Anda dapat mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih kaya.

2. Kebutuhan karyawan riset

Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Meneliti manfaat yang ditawarkan perusahaan lain dalam industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.

3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda

Gunakan penelitian Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat Anda menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan pengeluaran administratif, kontribusi karyawan, dan fitur penahanan biaya apa pun.

Pertimbangan untuk kontraktor independen Inggris 

Mempekerjakan kontraktor independen di Inggris membutuhkan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah   wiraswasta dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangan meliputi:

  • Tidak ada hak hukum: Kontraktor independen di Inggris tidak mendapatkan tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang, seperti upah minimum, gaji sakit, cuti tahunan, atau kontribusi pensiun.

  • Perjanjian kontrak: Ketentuan pembayaran harus diuraikan dengan jelas dalam perjanjian layanan, yang menekankan independensi kontraktor.

  • Pajak dan Asuransi Nasional: Kontraktor mengajukan pajak mereka sendiri dan memberikan kontribusi Asuransi Nasional mereka sendiri.

  • Menghindari "pekerjaan tidak resmi" (IR35): Apabila perusahaan secara ketat mengendalikan cara dan waktu kontraktor bekerja, HMRC dapat mengklasifikasikannya kembali sebagai karyawan. Hal ini dapat menimbulkan pajak tambahan, penalti, dan harus memberikan tunjangan karyawan, terutama berdasarkan IR35 aturan.

G-P Contractor△ mengurangi risiko terkait perekrutan dan pembayaran kontraktor.Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi bertenaga AI untuk memastikan klasifikasi pekerja dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Inggris, sehingga Anda merasa tenang dalam membangun tim Anda, tanpa kejutan yang mahal. Sistem ini menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim Anda di Inggris.

Kontribusi Asuransi Nasional yang salah atau salah mengelola cuti berbayar dapat membuat Anda terjebak dalam peraturan air panas. 

Dengan G-P — perusahaan catatan berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Mengelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform  ketenagakerjaan global kami dan memberi tim Anda di Inggris pengalaman karyawan yang nyaman.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami di Inggris.