Tingkat lowongan kerja <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/> di Australia memberikan gambaran yang jelas tentang kesenjangan bakat di negara tersebut. Hal ini terlihat dari rendahnya pengangguran dan tingginya tingkat partisipasi angkatan kerja yang dialami dalam beberapa bulan terakhir.
Meskipun dunia usaha dan pemerintah daerah sangat menyadari masalah yang terus berkembang ini, dan kebijakan-kebijakan saat ini sedang diterapkan untuk mengatasinya, namun masih ada rasa urgensinya.
Di mana hal ini membuat perusahaan yang berbasis di Australia ingin melanjutkan perjalanan pertumbuhan mereka?
Untungnya, terdapat teknologi ketenagakerjaan global yang dapat membantu pemberi kerja dengan cepat, andal, dan berkelanjutan menjembatani kesenjangan perekrutan lokal dan mengakses talenta yang mereka perlukan untuk mencapai kesuksesan global.
Mengatasi masalah sekarang
Sebagaimana diungkapkan oleh tingkat pengangguran yang mencapai rekor rendah, masalahnya bukan karena para pekerja memilih untuk tidak ikut serta dalam angkatan kerja lokal. Sebaliknya, masalahnya terletak pada kurangnya talenta yang relevan – atau, lebih khusus lagi, keterampilan – di seluruh negeri.
Ini bukan masalah baru bagi Australia. Faktanya, negara ini selalu mengandalkan masuknya talenta global untuk mengisi berbagai posisi. Namun, penutupan perbatasan sebelumnya dan penurunan tajam jumlah pekerja internasional yang masuk telah menyebabkan kemunduran dalam sistem yang sudah lama ada ini.
Secercah harapan memang hadir dalam perbaikan kebijakan visa di negara ini, berkat program seperti visa pasca-belajar dan peningkatan batas pekerja migran <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> . Program seperti <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/> Gugus Tugas Bisnis Global dan Daya Tarik Bakat juga merupakan langkah ke arah yang benar, namun hal ini juga memerlukan waktu untuk membuahkan hasil.
Sementara itu, mendesaknya kekurangan tenaga kerja lokal memerlukan respon yang cepat. Salah satu solusi cepat tersebut adalah teknologi ketenagakerjaan global yang dirancang untuk memberikan akses langsung terhadap talenta terbaik. Dengan kemampuan untuk secara cepat dan lancar memanfaatkan pusat-pusat perekrutan yang sedang berkembang di seluruh dunia, perusahaan dapat memaksimalkan lintasan pertumbuhan mereka tanpa penundaan.
Pengusaha yang siap membangun angkatan kerja internasional berada dalam posisi unik untuk memanfaatkan peluang pasar global yang lebih luas sambil meminimalkan risiko dan biaya relatif.
Membuka kesuksesan tanpa batas melalui lapangan kerja global
Mengakses kumpulan talenta global berarti perusahaan dapat bekerja dengan tim jarak jauh dari seluruh dunia, sehingga dapat mengatasi sebagian besar kesulitan yang berdampak pada pasar talenta Australia saat ini. Perusahaan-perusahaan di industri seperti teknologi dan penelitian mempunyai peluang ini saat ini.
Faktanya, beberapa perusahaan di seluruh dunia sudah mulai mengambil manfaat dari lapangan kerja global.
Salah satu kisah sukses favorit kami adalah Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/> , sebuah perusahaan produksi nutrisi hewan dan pertanian yang berbasis di Singapura. Tim memerlukan cara untuk mempertahankan ambisi pertumbuhannya, namun mereka tidak disarankan untuk menggunakan jalur tradisional, karena jalur tradisional memerlukan kehadiran di wilayah tersebut secepatnya sambil memitigasi risiko kepatuhan.
Demikian pula dengan Karger , penerbit jurnal ilmiah dan medis 130-year-old Jerman yang terkenal, tahu bahwa mereka perlu memperluas basis pelanggan mereka untuk membawa kesuksesan mereka ke tingkat berikutnya – dan menemukan bahwa mereka memperluas strategi rekrutmen lintas batas internasional ke tingkat yang lebih tinggi. menjadi solusi yang tepat.
Baik Ecolex maupun Karger mulai mencari mitra berpengalaman dan tepercaya yang dapat mereka andalkan dalam bidang teknologi untuk mendukung pertumbuhan global mereka dengan cepat dan percaya diri. Pencarian mereka diakhiri dengan G-P <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™, membuka akses ke pasar yang ditargetkan dan talenta terbaik mereka dengan cepat dan patuh. Dengan menyederhanakan dan mengotomatiskan tugas-tugas utama dalam proses rekrutmen dan perekrutan, pemanfaatan teknologi ketenagakerjaan global telah memungkinkan mereka untuk<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> memanfaatkan potensi maksimal tim mereka.
Mempersiapkan masa depan
Ketergantungan Australia pada talenta internasional kemungkinan tidak akan berubah dalam waktu dekat. Faktanya, populasi migran di negara tersebut diperkirakan akan mengalami hal yang sama<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> tumbuh sebesar 700,000 antara 2022 hingga 2024 .
Peningkatan ini dan kebijakan yang memungkinkannya hanya menekankan besarnya peran talenta internasional dalam mendukung pertumbuhan ekonomi negara saat ini. Hal ini juga memberikan gambaran sekilas tentang betapa pentingnya talenta internasional di masa depan.
Oleh karena itu, teknologi yang memungkinkan perusahaan mengakses pekerja di belahan dunia lain dengan lancar juga akan terus menjadi hal yang penting — belum lagi perannya dalam memajukan evolusi berkelanjutan di tempat kerja dan lanskap yang berpusat pada talenta.
Pengusaha yang mampu menyadari perlunya, dan memanfaatkan, peluang yang ditawarkan oleh teknologi ketenagakerjaan global akan lebih siap untuk menghadapi tantangan masa depan dalam mengakses talenta yang mereka butuhkan.
Di sinilah G-P berperan. Platform kami yang memimpin pasar didukung oleh tim ahli SDM dan hukum terbesar di industri untuk memastikan perusahaan-perusahaan yang berbasis di Australia dapat memanfaatkan peluang yang muncul semaksimal mungkin sambil mengatasi tantangan lokal yang ada di hadapan mereka.
Untuk memanfaatkan sepenuhnya pasar global dan menavigasi lanskap bakat Australia dengan lancar, pesan demo dengan G-P dan pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu.
