Australia memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan yang luas, serta banyak perlindungan kerja lainnya yang perlu diingat. Peraturan juga bervariasi menurut negara bagian, sehingga penting untuk memahami undang-undang federal dan hukum di wilayah tempat perusahaan Anda beroperasi.
Hukum kompensasi Australia
Minimum upah nasional adalah AUD 1,004.90 per minggu 38jam atau AUD 26.44 per jam. Jika Penghargaan Modern berlaku, upah minimum akan dicantumkan dalam Penghargaan Modern yang relevan. Undang-undang kompensasi di Australia menetapkan batas maksimum 38jam kerja untuk karyawan penuh waktu, tetapi pemberi kerja dapat meminta jam tambahan yang wajar.
Anda harus memberikan slip gaji elektronik atau kertas kepada karyawan dalam satu hari kerja setelah membayar. Banyak pemberi kerja di Australia menggunakan sistem transfer bank online untuk mengirimkan pembayaran dan slip gaji.
Manfaat yang dijamin di Australia
Adalah praktik umum bagi perusahaan untuk menawarkan tunjangan kepada karyawan alih-alih membeli rencana asuransi kesehatan swasta atas nama karyawan. Juga, setiap karyawan dengan penghasilan kena pajak di atas tingkat tertentu membayar 2% dari pendapatan mereka ke Medicare — program perawatan kesehatan nasional negara itu.
Karyawan dijamin cuti cuti, cuti sakit, cuti kekerasan dalam rumah tangga, serta keadaan melahirkan atau ayah. Karyawan penuh waktu mendapatkan cuti dibayar selama empat minggu setiap tahun (beberapa pekerja shift berhak mendapatkan lima minggu).
Sebagai bagian dari undang-undang nasional, semua karyawan purnawaktu diberikan hari sakit dan cuti pengasuh 10 setiap tahun. Perlindungan lain juga berlaku untuk cuti orang tua jika karyawan memenuhi persyaratan kelayakan.
Cuti tahunan dan hak cuti sakit ditransfer dari tahun ke tahun.
Manajemen tunjangan Australia
Jika Anda memutuskan untuk menangani sendiri jaminan dan manfaat tambahan, bersiaplah untuk menghabiskan banyak waktu dan uang. Anda harus tetap berpengalaman dalam semua undang-undang kompensasi Australia dan manajemen tunjangan untuk tetap patuh dan menghindari denda mahal. Namun, ada opsi lain, seperti bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Teknologi terdepan di industri kami dapat membantu Anda mengotomatiskan, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, mata uang, manfaat dalam negeri, pengeluaran, dan banyak lagi.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Undang-undang upah minimum dan jam kerja maksimum per minggu - tercantum di atas - adalah 2 dari standar yang paling dilindungi di bawah undang-undang kompensasi Australia. Standar ini harus dipertimbangkan jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Australia.
Perencanaan tunjangan kompetitif Australia
Melakukan ekspansi ke negara baru akan memerlukan beberapa proses, termasuk perencanaan manfaat. Rencana tunjangan karyawan Australia Anda akan bergantung pada beberapa faktor, termasuk undang-undang ketenagakerjaan dan standar pasar. Sebelum Anda memulai proses pengembangan, pastikan Anda memahami lingkungan profesional baru dan apa yang perlu ditawarkan perusahaan Anda agar menonjol.
Rencana tunjangan karyawan Australia
Ketika Anda mengembangkan perusahaan Anda secara internasional, manfaat akan memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda. Meskipun manfaat yang Anda berikan sangat penting untuk kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja suatu negara, mereka juga membantu Anda membangun TIM yang berkomitmen. Memberikan kompensasi di luar slip gaji menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka, yang mengarah ke tingkat rekrutmen dan retensi yang lebih tinggi.
Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan meliputi:
- Program pendidikan
- Tunjangan pengasuhan anak
- Jam kerja yang fleksibel
- Keanggotaan gym
- Tunjangan asuransi kesehatan bulanan
Manfaat yang diperlukan
Pemerintah di Australia meminta perusahaan bertanggung jawab atas kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Di antara banyak undang-undang ketenagakerjaan di negara ini, ada manfaat tertentu yang harus Anda berikan untuk setiap pekerja. Persyaratan dapat mencakup tetapi tidak terbatas pada:
- Kontribusi program pensiun (superannuation)
- Cuti tahunan yang dibayar
- Hari libur nasional
Ada pengecualian untuk cuti libur di beberapa industri dan hari libur nasional akan ditentukan oleh lokasi karyawan Anda di Australia. Namun, secara umum, selain empat minggu cuti tahunan berbayar, karyawan mendapatkan delapan hari libur nasional.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Australia
Tantangan dengan perencanaan manfaat adalah menemukan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan Anda. Cara terbaik untuk mencapai keseimbangan ini adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan dan mulai dari sana. Ikuti langkah-langkah 3 ini untuk perencanaan manfaat Anda.
1. Menilai tujuan dan sumber daya bisnis Anda.
Pertimbangkan berapa banyak perusahaan Anda mampu membelanjakan saat Anda membangun anggaran manfaat. Anggaran Anda mungkin mulai rendah di awal perjalanan ekspansi Anda, tetapi jika Anda secara teratur mengevaluasi kembali pendapatan Anda, Anda dapat membuat penyesuaian saat Anda tumbuh.
Memahami tujuan Anda sejak dini dapat membantu alokasi dana di kemudian hari. Apakah Anda ingin fokus pada retensi atau perekrutan? Apakah Anda tertarik untuk bersaing dengan para pemimpin industri lainnya? Pertimbangkan bagaimana rencana manfaat Anda akan mencerminkan tujuan-tujuan ini.
2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.
Ketika kandidat pekerjaan melihat manfaat Anda, mereka akan memikirkan harapan industri mereka dan apa yang mereka butuhkan untuk hidup nyaman. Ketika Anda merancang paket perbekalan Anda, faktor-faktor ini harus menjadi bagian dari keputusan Anda.
Dasar dari tahap ini adalah penelitian. Jelajahi perusahaan terkemuka lainnya di area tersebut dan apa yang mereka tawarkan kepada tim mereka. Dapatkan pemahaman tentang kebutuhan karyawan dengan survei atau wawancara. Praktik-praktik 2 ini akan memberi Anda pemahaman yang komprehensif tentang manfaat di wilayah Anda.
3. Tentukan manfaat perusahaan Anda.
Dengan semua informasi yang Anda kumpulkan, Anda dapat melakukan pendekatan terhadap rencana manfaat Anda dengan penuh percaya diri. Temukan tumpang tindih dalam kebutuhan karyawan, standar pasar, dan tujuan Anda untuk mengidentifikasi ketentuan yang tepat untuk perusahaan Anda. Adalah bijaksana untuk membuat daftar manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan menggunakan sumber daya yang tersisa untuk fasilitas tambahan.
Biaya rata-rata manfaat
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi ruang lingkup dan jenis manfaat yang diberikan bisnis, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Anda harus membangun anggaran Anda di sekitar persyaratan dan tujuan unik Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Proses penghitungan Anda akan tergantung pada jenis manfaat yang Anda tawarkan. Namun, persyaratan pensiun yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan memang datang dengan persyaratan perhitungan.
Pemberi kerja menyumbang 12% dari Pendapatan Waktu Biasa (OTE) karyawan ke dana superannuation mereka. Anda harus memberikan kontribusi setiap siklus gaji, dengan kontribusi tersebut sampai ke dana super karyawan dalam waktu tujuh hari kerja setelah hari gajian.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Australia?
Pemerintah menyatakan sebagian besar tunjangan tunai dan non-tunai dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Contoh manfaat kena pajak termasuk tunjangan sewa atau transportasi dan skema asuransi kesehatan.
Manfaat kesehatan karyawan
Di Australia, sistem perawatan kesehatan menggunakan program asuransi universal, yang memberikan semua warga negara akses gratis ke kunjungan rumah sakit, perawatan dokter, dan obat-obatan. Cakupan yang luas ini sering kali cukup untuk orang awam, tetapi tidak menjangkau semua bentuk perawatan kesehatan.
Perusahaan tidak diharuskan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan swasta untuk karyawan mereka, tetapi mereka dapat memilih untuk melakukannya. Dengan adanya perawatan kesehatan universal, asuransi swasta mungkin bukan manfaat prioritas, tetapi dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.