Panduan Perekrutan di Bangladesh

Karena kota-kotanya yang ramai, tenaga kerja yang sangat besar, biaya tenaga kerja yang murah, dan pertumbuhan ekonomi, Bangladesh adalah lokasi yang menarik untuk ekspansi bisnis internasional. Pemandangan alamnya yang subur dan satwa liar yang menakjubkan — termasuk hewan nasionalnya, harimau Bengal yang megah — dapat membuat hidup dan berbisnis di Bangladesh menjadi kesempatan sekali seumur hidup. Negara ini juga memiliki kepala negara perempuan terkemuka yang terlama  — perdana menterinya, Sheikh Hasina.

Saat perusahaan Anda berkembang ke Bangladesh, Anda harus mengenal undang-undang ketenagakerjaan yang relevan dan praktik perekrutan terbaik. Untuk membantu Anda, kami telah mengembangkan  panduan ini untuk merekrut karyawan di negara tersebut. Kita akan membahas hubungan kerja kontrak, menjelaskan berbagai biaya perekrutan, dan menawarkan kiat umum untuk perekrutan di Bangladesh.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Bangladesh

Sebelum mulai merekrut, Anda akan membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang topik-topik seperti pemutusan hubungan kerja dan pesangon, penggajian dan pajak, serta kebijakan cuti dan tunjangan, di antara berbagai nuansa perekrutan dan ketenagakerjaan. Berikut adalah beberapa poin penting untuk dipertimbangkan:

1. Perjanjian kerja

Undang-undang ketenagakerjaan di Bangladesh mengharuskan perusahaan membuat kontrak tertulis resmi untuk karyawan mereka. Kontrak harus menggunakan bahasa setempat dan mendefinisikan istilah-istilah seperti ini:

• Posisi dan sifat pekerjaan
• Kompensasi
• Jam kerja
• Manfaat
• Persyaratan pemutusan hubungan kerja

Karyawan di Bangladesh melewati masa percobaan sebelum menerima perlindungan pemutusan hubungan kerja penuh. Bagi sebagian besar karyawan, masa percobaan berlangsung selama tiga bulan, dan bagi petugas administrasi, masa percobaan berlangsung selama enam bulan. Setelah masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan mereka dengan pemberitahuan minimal karena beberapa alasan:

• Keputusan bersalah atas kejahatan atau pelanggaran lainnya
• Ketidakmampuan fisik atau mental
• Kondisi medis kronis sebagaimana disertifikasi oleh tenaga medis profesional
• Pengulangan perusahaan untuk meminimalkan kerugian

Karyawan yang dinyatakan bersalah atas perilaku kriminal atau pelanggaran tidak berhak menerima pemberitahuan atau uang pesangon. Karyawan yang diberhentikan karena alasan medis harus menerima upah 30 hari untuk setiap tahun bekerja di perusahaan. Karyawan yang mengundurkan diri harus menerima pemberitahuan satu bulan sebelumnya dan 30 hari upah untuk setiap tahun masa kerja, meskipun terkadang mereka mungkin menerima gaji tambahan alih-alih pemberitahuan.

Dalam semua keadaan lainnya, perusahaan Bangladesh yang ingin memberhentikan karyawan mereka umumnya harus memberikan pemberitahuan tertulis 60 hingga 120 hari. Karyawan ini juga harus menerima upah 30 hari untuk setiap tahun masa kerja, meskipun terkadang mereka juga dapat menerima kompensasi tambahan untuk mempersingkat waktu pemberitahuan.

2. Pengupahan dan pajak

Tidak seperti banyak negara lainnya, Bangladesh tidak memiliki program jaminan sosial atau pajak gaji terkait. Karyawan hanya bertanggung jawab atas pajak penghasilan mereka. Bangladesh memiliki pajak pendapatan progresif yang berkisar dari 10 persen ke 30 persen.

Perusahaan bertanggung jawab atas pajak perusahaan — umumnya 35 pajak persen  jika perusahaan tersebut adalah entitas yang tidak terdaftar atau pajak 25 persen jika perusahaan tersebut adalah entitas yang terdaftar secara publik. Namun, industri tertentu memiliki tarif pajak perusahaan yang berbeda. Industri garmen, misalnya, menawarkan tarif pajak perusahaan yang rendah 14 persen kepada perusahaan, selama mereka memenuhi persyaratan tertentu.

3. Upah dan Jam kerja

Minggu kerja standar di Bangladesh terdiri dari 40 jam kerja . Sebagian besar bisnis mengambil cuti pada hari Jumat dan Sabtu. Lembur diizinkan, meskipun hukum membatasinya pada 60 jam per minggu dan rata-rata tahunan maksimum 56 jam per minggu. Setiap karyawan yang bekerja lembur harus menerima pembayaran ganda untuk jam tersebut.

Di Bangladesh, upah minimum bervariasi menurut industri dan umumnya sangat rendah. Misalnya, pekerja di industri garmen biasanya membawa pulang 8,000 taka — sekitar dolar 94 AS — setiap bulan. Jika upah minimum berlaku untuk perusahaan Anda, Anda mungkin perlu memeriksa pedoman industri untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang relevan.

4. Waktu libur

Karyawan Bangladesh biasanya memperoleh cuti tahunan sebagaimana ditentukan oleh industri spesifik mereka, beberapa yang paling umum adalah produksi tekstil dan garmen, pertanian, pembuatan kapal, pariwisata, komunikasi, dan teknologi.

Karyawan umumnya menerima  satu hari libur per 18 hari kerja di toko, pabrik, bisnis transportasi, atau perusahaan komersial atau industri, misalnya. Perusahaan Anda harus menghubungi pakar industri di Bangladesh untuk melihat persyaratan apa yang berlaku.

Sebagian besar pekerja juga menerima cuti 10 berbayar tambahan setiap tahun, meskipun karyawan perkebunan teh tidak menerima cuti. Cuti berbayar ini berakhir pada akhir tahun — karyawan yang tidak menggunakan seluruh jatah cuti akan kehilangannya.

Karyawan Bangladesh menerima 14 hari waktu sakit tahunan berbayar. Karyawan surat kabar adalah pengecualian untuk aturan ini — mereka dapat mengambil cuti sakit dengan setengah gaji, selama cuti mereka lebih pendek 1/18th dari periode kerja mereka hingga saat ini. Karyawan di semua industri biasanya harus menunjukkan surat keterangan medis untuk memvalidasi penggunaan cuti sakit berbayar.

Bangladesh juga menawarkan cuti melahirkan kepada karyawannya. Karyawan hamil yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan dan belum memiliki dua anak atau lebih dapat mengambil cuti delapan minggu yang dibayar sebelum kelahiran dan harus mengambil cuti tambahan delapan minggu setelahnya. Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan ini masih dapat mengambil cuti yang belum dibayar. Cuti melahirkan bersifat opsional.

Selain cuti berbayar tersebut, karyawan Bangladesh menerima cuti festival 11 berbayar setiap tahun. Setiap perusahaan dapat memilih sebelas hari libur dari daftar hari libur resmi negara bagian yang lebih panjang. Jika perusahaan kemudian mengharuskan karyawan untuk bekerja pada salah satu hari libur yang dipilih, perusahaan harus menyediakan hari libur pengganti, bersama dengan dua hari libur berbayar kompensasi.

5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan

Konstitusi Bangladesh menetapkan semua warga negaranya setara di mata hukum. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi calon karyawan atau karyawan karena alasan berikut:

• Ras
• Jenis kelamin
• Agama
• Tempat Lahir
• Kasta

Untuk menghindari kesan diskriminasi dalam perekrutan, perusahaan Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan kepada kandidat tentang topik ini selama wawancara dan harus menyesuaikan bahasanya untuk memastikan lingkungan yang ramah bagi semua karyawan.

Biaya perekrutan karyawan di Bangladesh

Biaya untuk  mempekerjakan karyawan di Bangladesh  bervariasi menurut kebijakan industri dan perusahaan tentang pengeluaran opsional seperti tunjangan dan tunjangan. Berikut ini adalah beberapa biaya langsung dan tidak langsung yang dapat Anda keluarkan dalam perekrutan:

• Iklan lowongan pekerjaan
• Jam yang dihabiskan untuk peninjauan dan wawancara pelamar
• Gaji
• Manfaat
• Bonus
• Asuransi
• Tunjangan lain-lain

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari setahun berhak menerima dua bonus festival tahunan. Tidak boleh melampaui gaji bulanan pokok karyawan.

Banyak perusahaan juga memberikan tunjangan tambahan sebagai keuntungan bagi karyawan mereka. Ini dapat mencakup bantuan perumahan, subsidi pendidikan, tunjangan transportasi, atau asuransi kesehatan swasta.

Umumnya, manfaat asuransi terserah pada perusahaan. Bangladesh memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta, sehingga karyawan dapat menerima perawatan kesehatan publik jika perlu. Organisasi nonpemerintah sering mengisi kesenjangan dalam sistem perawatan kesehatan, terutama di daerah pedesaan lainnya. Namun, perusahaan Anda mungkin ingin menawarkan manfaat asuransi pribadi agar peran Anda lebih menarik bagi pelamar kerja.

Praktik perekrutan di Bangladesh

Mempekerjakan seseorang di Bangladesh mungkin cukup mirip dengan mempekerjakan pekerja baru di negara Anda sendiri. Meskipun demikian, Anda mungkin akan menemukan beberapa nuansa asing yang harus Anda persiapkan. Di bawah ini adalah beberapa praktik perekrutan yang perlu dipertimbangkan saat Anda memulai:

• Gunakan bahasa dan mata uang setempat: Karyawan baru Anda di Bangladesh mungkin telah mempelajari beberapa bahasa ibu Anda di sekolah. Namun, praktik terbaik menunjukkan bahwa Anda menggunakan Bengali sebanyak mungkin, terutama dalam dokumen resmi seperti kontrak dan surat penawaran. Dalam dokumen-dokumen ini, Anda juga harus memberikan semua jumlah uang dalam taka Bangladesh dan bukan mata uang negara asal Anda. Menerapkan praktik ini membantu Anda menyambut karyawan Anda dan membuat mereka merasa dihargai, dan memastikan bahwa mereka akan memahami detail penting dari pekerjaan mereka.
• Bersandar pada jaringan profesional dan situs pekerjaan online: Saat Anda mulai merekrut di Bangladesh, Anda akan ingin beralih ke metode perekrutan tepercaya. Praktik jejaring profesional dan lowongan kerja online dapat membantu Anda menarik kandidat berbakat. Jika Anda memiliki koneksi yang dapat diandalkan di negara tersebut, andalkan mereka untuk meminta saran, atau minta manajer perekrutan Anda untuk menghadiri pameran karier profesional atau pameran pekerjaan universitas. Anda mungkin juga ingin memasang iklan lowongan kerja secara online sehingga Anda dapat menarik kumpulan pelamar yang lebih luas.
• Lihat Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA): Perjanjian Perundingan Kolektif lebih jarang terjadi di Bangladesh dibandingkan di banyak negara lainnya. Pengecualian utama adalah industri garmen, di mana CBA telah menjadi lebih umum dalam beberapa tahun terakhir dan mungkin menjadi lebih kuat seiring dengan pertumbuhan industri. Jika bisnis Anda melibatkan garmen atau tekstil, pastikan untuk mencari tahu persyaratan CBA tambahan apa yang berlaku untuk perusahaan Anda.
• Pilih mitra jangka panjang: Anda ingin operasi bisnis Anda di Bangladesh bertahan dan berkembang, sehingga Anda akan membutuhkan karyawan yang akan cocok untuk jangka panjang bagi organisasi Anda. Anda mungkin juga akan mengandalkan karyawan Bangladesh Anda untuk mendapatkan wawasan mereka tentang budaya dan norma bisnis lokal, sehingga memilih individu yang dapat membantu perusahaan Anda tumbuh dan berkembang selama bertahun-tahun juga merupakan nilai tambah.

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Bangladesh?

Mempekerjakan karyawan baru di Bangladesh sering kali merupakan proses yang melelahkan dan memakan waktu, terutama jika perusahaan Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan di negara tersebut.

Apabila Anda memilih untuk mendirikan anak perusahaan dalam bentuk perseroan terbatas, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan:

• Menunjuk pemegang saham dan direktur Anda
• Memverifikasi nama resmi perusahaan Anda
• Mencetak sertifikat izin dari Panitera Perusahaan dan Perusahaan Saham Bersama
• Mendapatkan anggaran dasar dan memorandum asosiasi
• Membuka rekening bank Bangladesh
• Memperoleh sertifikat pencairan sebagai bukti penukaran mata uang
• Mendepositokan modal saham kira-kira sama dengan  satu dolar AS  atau lebih
• Mengirimkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit ke Otoritas Pajak Penghasilan Bangladesh

Proses ini dapat memakan waktu berminggu-minggu dan merugikan bisnis Anda ribuan dolar. Anda perlu membiasakan diri dengan undang-undang baru dan berpotensi merekrut pengacara untuk membantu Anda menavigasi persyaratan. Bekerja dengan sistem perbankan Bangladesh, misalnya, sering kali terbukti menantang bagi perusahaan internasional karena banyak bank kesulitan dengan transaksi bisnis global.

Atau, Anda dapat memilih untuk bekerja dengan Global Employment Platform Globalization Partners guna membantu perusahaan Anda merampingkan dan mempercepat operasi, perekrutan, dan perekrutan Anda. Melalui teknologi berbasis AI kami, tetap mematuhi persyaratan peraturan negara sangatlah mudah. Platform kami akan membantu Anda menavigasi persyaratan birokrasi  perekrutan dan orientasi karyawan baru sehingga Anda dapat berfokus pada aspek bisnis utama usaha baru Anda.

Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Bangladesh

Saat Anda merekrut dan mempertimbangkan pelamar kerja, jarak ke Bangladesh mungkin berarti Anda berbicara dengan kandidat terbaik Anda dari jarak jauh, bukan secara langsung. Berikut adalah beberapa kiat untuk keberhasilan proses:

• Berlatih dengan teknologi Anda: Bahkan dari banyak zona waktu yang jauh, Anda pasti ingin membuat kesan yang baik pada calon karyawan Bangladesh Anda. Jika Anda jarang menggunakan platform komunikasi jarak jauh, pastikan untuk mengujinya sebelum wawancara. Dengan begitu, Anda dapat mengatasi masalah internet dan menonaktifkan filter yang tidak diinginkan terlebih dahulu untuk menghasilkan gambar profesional yang sempurna.
• Buat penjadwalan menjadi mudah: Pelamar Anda di Bangladesh mungkin sama sibuknya dengan Anda. Mengirim email berulang kali saat Anda mencoba mempersingkat waktu wawancara di seluruh zona waktu dapat memakan banyak waktu dari hari Anda dan hari mereka. Alih-alih, pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak pengaturan janji temu agar kandidat Anda dapat memilih dari daftar waktu yang memungkinkan. Anda mungkin akan menghemat waktu dan meningkatkan produktivitas, dan pelamar kerja akan menghargai kenyamanannya.
• Fokus pada komunikasi langsung: Menggunakan platform wawancara berbasis web terkadang dapat memperburuk tantangan komunikasi, terutama jika kualitas audio menurun. Bersikaplah jelas dan langsung sembari menyampaikan rasa hormat dan apresiasi Anda kepada kandidat Anda, dan percakapan kemungkinan akan mengalir dengan lancar.
• Lakukan kontak langsung: Meskipun proses wawancara Anda berlangsung dari jarak jauh, perusahaan Anda mungkin ingin mengirim eksekutif tingkat tinggi ke lokasi kerja Bangladesh untuk menyapa dan mengarahkan karyawan baru Anda sebagai tim. Kontak langsung ini akan membuat karyawan baru Anda merasa disambut, membangun kesatuan dan keselarasan, dan memulai perusahaan baru Anda dengan positif.
• Hitung jumlah karyawan baru pertama Anda: Saat perusahaan Anda berkembang ke Bangladesh,  karyawan baru pertama  Anda akan menentukan arah bagi tim Anda yang sedang berkembang. Anda mungkin sudah meluangkan banyak waktu dan upaya untuk menemukan orang-orang terbaik untuk operasi internasional Anda, dan Anda akan ingin melipatgandakan kembali upaya tersebut saat Anda memulai perekrutan jarak jauh di Bangladesh. Cari kandidat yang selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan Anda, serta mereka yang dapat membawa keterampilan, kepemimpinan, dan keragaman yang fleksibel ke tim Anda.

Teknologi internasional tepercaya dari Globalization Partners

Ketika perusahaan Anda siap untuk memperluas operasinya, hubungi Globalization Partners.

Saat Anda bekerja sama dengan kami, kami berupaya menyiapkan perusahaan Anda dan menjalankan praktik perekrutan Anda secara teratur. Menggunakan  Global Employment Platform berbasis AI kami, Anda tidak lagi harus menangani perekrutan, perekrutan, dan orientasi untuk semua karyawan baru Anda, sehingga Anda dapat menghemat waktu dan tenaga kerja. Kami juga memiliki pengalaman luas dalam menavigasi persyaratan hukum dan pajak yang rumit, sehingga kami dapat menawarkan ketenangan pikiran karena mengetahui praktik Anda sesuai.

Minta proposal  hari ini, atau  hubungi kami  untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.