Ketika Anda siap untuk memperluas perusahaan Anda ke lokasi baru seperti Bangladesh, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Sebelum mempekerjakan karyawan, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian dan mengembangkan rencana manfaat yang kuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan.​​ ​

Aturan perpajakan di Bangladesh​​ ​

Tunjangan yang dapat diterima karyawan dengan keuntungan pajak bervariasi, tetapi rincian tipikal dapat terdiri dari:​​ ​

  • Gaji Dasar​​ ​
  • Tunjangan rumah​​ ​
  • Tunjangan transportasi​​ ​
  • Tunjangan medis​​ ​

Perjanjian kerja karyawan baru harus menunjukkan rincian paket gaji total (biaya untuk perusahaan atau CTC) dalam jumlah bulanan.​​ ​

Perusahaan harus tetap mengikuti aturan perpajakan gaji Bangladesh. Negara ini mengikuti tarif pajak progresif, yang meningkat dengan pendapatan dan berkisar dari 10% hingga 30%. Perusahaan bertanggung jawab atas tarif pajak perusahaan 30% sebagai entitas yang tidak terdaftar atau pajak 20% sebagai entitas yang terdaftar publik.​​ ​

Industri yang berbeda memiliki aturan perpajakan sendiri yang perlu Anda perhatikan. Misalnya, produsen garmen siap pakai dapat membayar pajak pendapatan perusahaan hanya 14% jika mereka memenuhi persyaratan tertentu. Sementara produsen ponsel dan industri lain mungkin melihat tarif pajak yang bervariasi.​​ ​

Opsi penggajian Bangladesh​​ ​

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama Bangladesh 3 untuk dipilih:​​ ​

  • Internal: Opsi penggajian internal Bangladesh sangat bagus untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk negara tersebut. Opsi ini akan membutuhkan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat, anggaran yang lebih besar, dan Sumber Daya tambahan untuk menguasai kode pajak Bangladesh dan undang-undang ketenagakerjaan.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Bangladesh. Namun, perlu diingat bahwa perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan perusahaan penggajian.​​ ​
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan patuh.​​ ​

Cara membuat penggajian di Bangladesh​​ ​

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Bangladesh, Anda perlu men dirikan anak perusahaan. Keseluruhan proses dapat memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mulai merekrut dan mengatur penggajian. Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P. Bersama kami, perusahaan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan — tanpa mendirikan anak perusahaan.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Perusahaan harus menyusun perjanjian kerja tertulis yang mencakup persyaratan hak dan pemutusan untuk setiap karyawan.​​ ​

Pemutusan kerja di Bangladesh umumnya mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan tertulis hari 120 untuk pekerja berperingkat bulanan atau hari 60 untuk pekerja lain, atau gaji yang setara sebagai gantinya. Pekerja juga berhak atas 30 hari gaji untuk setiap tahun kerja.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​