Dikenal karena kekuatannya dalam teknologi, keuangan, manufaktur farmasi, dan perawatan kesehatan, kumpulan bakat India yang luas dan ekonomi dinamis menjadikannya tujuan yang menarik bagi perusahaan yang mencari peluang baru di Asia. Namun, menavigasi kompleksitas undang-undang tenaga kerja lokal, pajak, dan persyaratan kepatuhan dapat sangat melelahkan.
Di sinilah Perusahaan Catatan (EOR) dapat menyederhanakan proses dan membantu Anda merekrut di India dengan lancar, tanpa membentuk badan hukum. Dengan EOR terbaik di kelasnya, ditambah dengan G-P Gia™, penasihat kepatuhan SDM global berbasis AI kami, perusahaan dapat memanfaatkan keahlian mendalam dalam hukum ketenagakerjaan, wawasan bakat, dan alur kerja untuk membangun dan mengelola tim global di mana saja.
Dari memahami undang-undang ketenagakerjaan India hingga manfaat bermitra dengan EOR, berikut ini semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di India.
Mengapa perusahaan memperluas ke India?
Populasi muda, keterampilan bahasa yang beragam, dan kemahiran dalam bahasa Inggris di India menjadikannya pasar yang berharga bagi perusahaan yang ingin berkembang dengan cepat dan membangun tim global.
India memiliki beberapa pusat bakat yang sedang berkembang, masing-masing dikenal karena kekuatan unik dan profil bakatnya, termasuk:
- Bengaluru: Sering disebut sebagai “Silicon Valley of India,” Bengaluru adalah pusat global untuk pengembangan teknologi dan perangkat lunak.
- Mumbai: Sebagai ibu kota keuangan India, Mumbai menaungi talenta terkemuka di bidang keuangan, media, dan teknologi, menjadikannya pusat operasional yang hebat bagi perusahaan di berbagai industri.
- Wilayah Ibu Kota Nasional NCR Delhi: Area metro yang luas ini memiliki basis talenta yang luas di bidang TI, telekomunikasi, ritel, dan akses mudah ke infrastruktur pemerintah.
- Hyderabad: Dikenal dengan ekonominya yang berkembang pesat, Hyderabad adalah pusat teknologi utama, terutama untuk layanan TI dan industri farmasi.
- Chennai: Chennai memiliki kehadiran yang kuat di sektor otomotif, manufaktur, dan teknologi.
- Pune: Pune adalah salah satu pusat teknologi yang berkembang di India, dengan talenta di bidang teknik, keuangan, dan layanan TI.
Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan India
Peraturan tenaga kerja India rumit dan sangat bervariasi menurut negara bagian, sehingga menciptakan lingkungan yang menantang bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa area penting yang perlu dipertimbangkan:
- Upah minimum: Undang-undang upah minimum India bervariasi menurut negara bagian, dan tingkat upah ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti peran pekerjaan, tingkat keterampilan, dan wilayah geografis.
- Jam kerja: Minggu kerja standar di India adalah 48 jam, dengan gaji lembur diperlukan untuk jam kerja yang melampaui batas ini.
- Employee Provident Fund (EPF) dan Employee State Insurance (ESI): Pemberi kerja harus berkontribusi terhadap EPF (rencana tabungan pensiun) dan ESI (program asuransi kesehatan untuk pekerja yang mendapatkan pendapatan di bawah ambang batas tertentu).
- Gratifikasi: Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama lima tahun atau lebih berhak atas pembayaran gratifikasi sebagai bentuk pesangon.
- Klasifikasi pekerja: Mengklasifikasi pekerja dengan benar sangat penting. Mempekerjakan karyawan sebagai kontraktor dapat mengakibatkan denda yang sangat besar.
Mengikuti peraturan ini memerlukan pengetahuan mendalam tentang lanskap tenaga kerja India. Namun, EOR mengambil tanggung jawab administratif ini, yang membebaskan tim Anda untuk berfokus pada operasi sehari-hari.
Manfaat perekrutan di India
Perekrutan di India dapat mendorong inovasi, memperluas jangkauan global, dan memberikan akses ke salah satu pasar terbesar di dunia. Mari kita jelajahi manfaat utama lain dari perekrutan di India:
Benefit | Description |
|---|---|
Access to skilled talent | Large pool of highly skilled professionals in tech, finance, healthcare, and more |
Cost-effective hiring | Affordable labor costs without compromising on quality |
Tech-savvy workforce | Strong expertise in IT, software development, and emerging technologies like AI and blockchain |
English proficiency | Diverse linguistic landscape and a workforce with high English fluency |
Access to regional markets | India can serve as a springboard to other South Asian markets |
Digital infrastructure | India is one of the fastest-growing digital economies |
Government incentives | Special Economic Zones-SEZs offer tax benefits and incentives to global companies |
Cultural compatibility | Growing familiarity with Western business practice and culture |
Peran penting Perusahaan Catatan (EOR)
Perusahaan Catatan (EOR) adalah organisasi pihak ketiga yang menangani tanggung jawab pekerjaan atas nama perusahaan — mengelola segala sesuatu mulai dari penggajian dan tunjangan hingga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Meskipun perusahaan mempertahankan kendali atas operasi harian, EOR adalah pemberi kerja yang sah dan memungkinkan perekrutan global tanpa kerumitan pengaturan entitas.
Pengaturan ini dapat sangat bermanfaat bagi perusahaan yang ingin menguji pasar atau skala baru dengan cepat, karena melewati waktu dan biaya pendirian anak perusahaan.
Bagaimana EOR menjamin kepatuhan di India
Salah satu keuntungan utama bermitra dengan EOR di India adalah jaminan bahwa praktik perekrutan Anda akan memenuhi semua persyaratan federal dan negara bagian. Berikut adalah cara EOR dapat membantu kepatuhan:
- Penggajian dan pajak: EOR bertanggung jawab untuk menghitung upah, pemotongan pajak, dan memberikan kontribusi kepada EPF, ESI, dan program wajib lainnya.
- Manajemen siklus hidup ketenagakerjaan: Dari kontrak kerja hingga proses pemutusan hubungan kerja, EOR memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan selaras dengan undang-undang federal dan negara bagian.
- Pengawasan hukum tenaga kerja: Peraturan tenaga kerja India sering berkembang. EOR tetap mengikuti perubahan ini, memastikan bahwa perusahaan Anda tetap patuh.
Proses perekrutan di India dengan EOR
Dengan EOR, Anda dapat berfokus pada visi strategis dan tujuan inti perusahaan Anda sekaligus mengetahui bahwa semua aspek kepatuhan telah ditangani. Seperti inilah proses perekrutan di India dengan EOR biasanya:
- Perekrutan dan seleksi. Perusahaan Anda mengidentifikasi dan memilih yang paling sesuai untuk peran tersebut. EOR dapat membantu dengan alat perekrutan jika diperlukan.
- Penyusunan kontrak ketenagakerjaan: EOR menyusun kontrak ketenagakerjaan dan/atau perjanjian kontraktor yang disesuaikan dengan persyaratan hukum ketenagakerjaan India.
- Orientasi. EOR menangani aspek administratif orientasi, seperti pendaftaran tunjangan dan pengaturan penggajian. Hal ini memungkinkan perusahaan Anda untuk berfokus pada integrasi tim dan pelatihan bagi karyawan baru.
- Administrasi penggajian dan tunjangan. EOR memastikan pembayaran gaji, pemotongan pajak, dan tunjangan hukum yang tepat waktu.
- Manajemen kepatuhan berkelanjutan. EOR terus mengelola SDM, penggajian, dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada peningkatan bisnis Anda di India.
Manfaat menggunakan EOR untuk merekrut di India
Bermitra dengan EOR untuk mempekerjakan di India memberikan beberapa manfaat utama:
- Penghematan waktu dan biaya: Membangun badan hukum di India bisa memakan waktu dan mahal. Dengan EOR, Anda dapat mengabaikan persyaratan ini dan mulai merekrut dalam hitungan menit.
- Kepatuhan yang disederhanakan: Undang-undang ketenagakerjaan India bervariasi di seluruh wilayah dan dapat sering berubah. EOR mengelola kompleksitas ini, memastikan bahwa Anda tetap mematuhi semua peraturan yang berlaku.
- Akses ke keahlian lokal: EOR terbiasa dengan lanskap regulasi India, menawarkan wawasan dan panduan tentang praktik terbaik untuk mengelola tenaga kerja global Anda.
- Skalabilitas: Solusi EOR menawarkan fleksibilitas untuk memperluas atau mengurangi tenaga kerja Anda sesuai kebutuhan, memungkinkan Anda untuk beradaptasi dengan cepat terhadap kondisi pasar yang dinamis di seluruh India.
Apa yang membuat G-P menjadi pemimpin industri EOR yang tak terbantahkan?
Perekrutan di India menghadirkan peluang berharga bagi perusahaan yang ingin memperluas jejak dan operasi global mereka, tetapi juga melibatkan lingkungan regulasi yang kompleks.
Sebagai pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, kami menghadirkan produk ketenagakerjaan global terkemuka di industri dan solusi EOR yang didukung oleh tim ahli SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar, sehingga Anda dapat merekrut, bergabung, dan mengelola tim global di 180+ negara – tanpa memandang status entitas.
Solusi kami yang dapat disesuaikan menawarkan:
- Keahlian kepatuhan yang tak tertandingi
Tim ahli kami yang berdedikasi berfokus pada kepatuhan global — termasuk undang-undang ketenagakerjaan, pajak, tunjangan, dan tenaga kerja setempat — sehingga tim Anda tidak perlu melakukannya. - Integrasi terbaik di kelasnya
Kami bermitra dengan pemimpin pasar yang paling terbukti saat ini dalam HCM dan penggajian, sehingga Anda akan selalu memiliki akses ke solusi paling kaya fitur dan terkini di industri ini. - Teknologi SDM berkemampuan AI
G-P Gia™ menggabungkan lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global dengan teknologi AI mutakhir untuk memberikan jawaban spesifik konteks atas pertanyaan SDM terberat Anda di lebih dari 50 negara dan 50 negara bagian A.S. Gia tidak hanya menyediakan panduan khusus konteks, tetapi juga membuat kontrak, templat, dan toolkit yang dapat disesuaikan, sehingga Anda dapat menghemat kerumitan dan biaya bekerja dengan berbagai alat bantu dan penasihat.
Dengan Gia dan rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri, kami membantu perusahaan dalam berbagai ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan mudah. Hubungi kami atau pesan demo.
