Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur global entitas kami. Solusi Employer of Record (ECR) berbasis AIprofesional kami di India menyederhanakan proses penerimaan karyawan, membantu bisnis mematuhi standar ketenagakerjaan India sambil berekspansi secara global.
Sebagai pakar India Employer of Record , kami mengelola penggajian, kontrak kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, biaya karyawan, serta pemutusan dan pemutusan untuk memastikan kepatuhan. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan dan memastikan kepatuhan dengan peraturan India.
Lowongan kerja di India dengan EOR (Employer of Record).
India adalah negara yang berkembang pesat, menawarkan peluang menarik bagi talenta akuisisi global. Saat mempekerjakan karyawan di India, sangat penting untuk memahami budaya bisnis lokal dan harapan pekerjaan, yang dibantu oleh layanan Employer of Record kami yang didukungAI di India. Kerja jarak jauh semakin populer, terutama di pusat besar seperti Bangalore, Mumbai, dan Delhi, menawarkan akses ke kumpulan talenta yang lebih luas dan mengoptimalkan strategi tenaga kerja.
Rata-rata, karyawan di India mengantisipasi kenaikan upah tahunan sekitar 9-10%. Memenuhi ekspektasi pasar ini adalah kunci untuk retensi talenta. Layanan SaaS Employer of Record di India dapat merampingkan perekrutan di pasar India dengan memberikan wawasan gaji tertentu. Saat menegosiasikan penawaran, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang semua persyaratan lokal, mulai dari kontrak hingga tunjangan.
Kontrak kerja di India
Kerangka hukum tenaga kerja India merupakan gabungan kompleks antara peraturan perundang-undangan di tingkat pusat dan negara bagian. Merupakan praktik hukum terbaik untuk memiliki perjanjian kerja tertulis yang kuat untuk setiap karyawan, yang merinci persyaratan kompensasi, manfaat, dan pemutusan hubungan kerja mereka. Di beberapa negara bagian, kontrak tertulis merupakan persyaratan hukum. Surat penawaran dan perjanjian kerja di India harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Rupee India (INR). Bermitra dengan Employer of Record di India memastikan bahwa semua kontrak kerja sepenuhnya sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Jam kerja di India
Jam kerja di India terutama diatur oleh Undang-Undang Toko dan Pendirian khusus negara bagian. Meskipun secara spesifik dapat bervariasi, standarnya adalah maksimum 48 jam per minggu dan 9 jam per hari. Karyawan pada umumnya berhak atas satu hari istirahat per minggu. Segala pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja tersebut dianggap sebagai lembur dan harus dibayar dua kali lipat dari upah normal karyawan.
Hari Libur di India
India merayakan hari libur nasional 3:
- Hari Republik (Januari 26)
- Hari Kemerdekaan (Agustus 15)
- Gandhi Jayanti (Oktober 2)
Selain itu, masing-masing dari 28 negara bagian dan 8 wilayah persatuan di India memiliki daftar hari libur nasionalnya sendiri berdasarkan festival regional dan bea cukai. Pihak pemberi kerja wajib mengikuti jadwal liburan yang berlaku di negara bagian tempat karyawan tersebut berada. Dengan memanfaatkan penyedia layanan Employer of Record berbasis AI , proses menjadi lebih sederhana dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan norma pasar setempat terjamin.
Hari libur di India
Jumlah minimum cuti tahunan berbayar (atau cuti hak istimewa) yang diatur dalam undang-undang ditentukan oleh hukum negara bagian dan biasanya berkisar antara 15 hingga 21 hari per tahun setelah satu tahun masa kerja. Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan menawarkan antara 18 dan 25 hari liburan berbayar. Menawarkan cuti yang berlimpah dapat menjadi faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
cuti sakit India
Hak cuti sakit dan cuti biasa juga diatur oleh undang-undang tingkat negara bagian. Praktik pasar yang umum adalah menyediakan 12 hari cuti sakit dan cuti biasa gabungan setiap tahunnya. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk semua karyawan, menyediakan kebijakan cuti sakit yang jelas merupakan praktik standar bagi perusahaan yang kompetitif.
Cuti hamil dan cuti melahirkan di India
Berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Bersalin, karyawan hamil yang memenuhi syarat berhak atas cuti hamil dengan gaji penuh selama 26 minggu. Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama 80 hari dalam 12 bulan sebelum tanggal perkiraan kelahiran.
Tidak ada persyaratan hukum untuk cuti ayah di sektor swasta. Namun, banyak perusahaan progresif menawarkan cuti ayah berbayar selama beberapa hari hingga beberapa minggu sebagai tunjangan tambahan.
Asuransi kesehatan di India
Untuk karyawan yang berpenghasilan hingga INR 21,000 per bulan di perusahaan yang tercakup, pendaftaran dalam skema Asuransi Negara Karyawan (ESI) adalah wajib. Bagi semua karyawan lainnya, menyediakan polis Asuransi Kesehatan Kelompok (Group Medical Cover/GMC) adalah praktik standar di pasar dan merupakan manfaat yang sangat diharapkan. Sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja yang Mencatat), G-P dapat memfasilitasi akses ke rencana asuransi kesehatan kelompok yang komprehensif dan kompetitif, yang seringkali lebih berharga bagi karyawan daripada sekadar tunjangan sederhana.
Manfaat tambahan India
Untuk menciptakan paket manfaat yang kompetitif, banyak perusahaan di India juga menyediakan asuransi tambahan seperti Asuransi Jiwa Berjangka Kelompok (Group Term Life Insurance/GTL) dan Asuransi Kecelakaan Diri Kelompok (Group Personal Accident/GPA). Manfaat-manfaat ini menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan sangat berharga untuk mempertahankan talenta.
Penghentian dan Pemutusan di India
Masa percobaan adalah hal yang umum dan biasanya berlangsung selama 3 bulan, dan dapat diperpanjang hingga maksimum 6. Prosedur pemutusan hubungan kerja itu kompleks dan bergantung pada klasifikasi karyawan (pekerja vs. bukan pekerja), masa kerja, dan hukum negara bagian yang berlaku. Pemutusan hubungan kerja harus selalu dilakukan dengan alasan yang tepat.
Periode pemberitahuan biasanya 1 bulan untuk karyawan yang telah dikonfirmasi, meskipun ini bisa lebih lama berdasarkan kontrak.
Bagi karyawan yang diklasifikasikan sebagai 'pekerja' berdasarkan Undang-Undang Perselisihan Industri, 1947, pemutusan hubungan kerja dapat memicu pembayaran pesangon sebesar 15 hari gaji untuk setiap tahun masa kerja. Selain itu, karyawan dengan masa kerja 5 tahun atau lebih berhak atas pembayaran tunjangan saat meninggalkan perusahaan.
Penggajian dan kompensasi di India
Menyusun paket kompensasi di India membutuhkan perhatian yang cermat terhadap detail. Total paket disebut sebagai Cost to Company (CTC). Di bawah Kode Jaminan Sosial, 2020, adalah praktik terbaik untuk memastikan bahwa gaji pokok terdiri dari setidaknya 50% dari total CTC untuk memastikan perhitungan kontribusi jaminan sosial yang benar. Porsi sisanya dapat terdiri dari berbagai tunjangan seperti:
- Gaji Pokok: Gaji pokok kena pajak penuh.
- Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Bebas pajak sebagian atau seluruhnya dalam kondisi tertentu.
- Tunjangan Perjalanan Cuti (LTA): Bebas pajak untuk perjalanan di India, tunduk pada batasan.
- Tunjangan Khusus: Komponen kena pajak yang digunakan untuk menutupi barang-barang lain-lain.
- Bonus/Insentif: Berbasis kinerja dan dikenakan pajak penuh.
Mengelola kepatuhan penggajian di India, termasuk penataan CTC dan potongan yang benar, adalah fungsi inti dari layanan SaaS Employer of Record.
Memahami kepatuhan penggajian di India
Lanskap kepatuhan penggajian India yang menantang, dengan kewajiban hukum dan undang-undang tertentu, dapat menjadi tantangan bagi perusahaan internasional. Layanan Employer of Record kami yang didukung AIdi India membantu bisnis dalam kompleksitas ini, mengelola penggajian, kepatuhan pajak, dan kontribusi dana. Panduan kami memastikan bahwa proses penggajian mematuhi undang-undang India, mengurangi risiko kepatuhan. Perusahaan mendapat manfaat dari pengawasan ahli kami untuk memastikan pembayaran karyawan yang akurat dan tepat waktu, selaras dengan tuntutan undang-undang, undang-undang ketenagakerjaan, dan strategi keterlibatan global
Membayar pajak dan jaminan sosial di India
Pengusaha dan karyawan di India wajib berkontribusi pada beberapa skema jaminan sosial. Skema utama adalah:
- Dana Simpanan Karyawan (EPF): Skema tabungan pensiun.
- Skema Pensiun Karyawan (EPS): Skema pensiun yang didanai dari kontribusi EPF perusahaan.
- Skema Asuransi Terkait Simpanan Karyawan (EDLI): Perlindungan asuransi jiwa untuk karyawan.
Karyawan menyumbang 12% dari gaji pokoknya ke EPF. Perusahaan juga memberikan kontribusi 12%, yang dibagi antara EPF dan EPS (8.33% untuk EPS, dengan batasan upah, dan sisanya untuk EPF). Selain itu, perusahaan memberikan kontribusi 0.5% untuk EDLI dan biaya administrasi, sehingga total kontribusi mereka menjadi sekitar 13%.
Rezim pajak penghasilan
Pada tahun fiskal 2023-24, rezim pajak baru India yang disederhanakan adalah opsi default bagi pembayar pajak. Individu masih dapat memilih untuk menggunakan rezim lama, yang memungkinkan berbagai pengurangan seperti HRA. Lempengan pajak yang berlaku untuk Tahun Buku 2025-26 untuk orang pribadi yang berusia kurang dari 60 tahun adalah sebagai berikut:
Rezim Baru (Default) — Tarif Pajak Tahun Fiskal 2025-26
Tabel Pendapatan Tahunan (INR) | Tarif Pajak |
|---|---|
Hingga 3,00,000 | 0% |
300, ke , ,001 700000 | 5% |
700, ke , ,001 1000000 | 10% |
1000, ke , ,001 1200000 | 15% |
1200, ke , ,001 1500000 | 20% |
Di atas 15,00,000 | 30%* |
*Biaya tambahan berlaku untuk orang berpenghasilan tinggi.
Rezim Lama - Lembaran Pajak Tahun Anggaran 2025-26
Tabel Pendapatan Tahunan (INR) | Tarif Pajak |
|---|---|
Hingga 2,50,000 | 0% |
250, ke , ,001 500000 | 5% |
500, ke , ,001 1000000 | 20% |
Di atas 10,00,000 | 30%* |
*Biaya tambahan berlaku untuk orang berpenghasilan tinggi.
Mengelola kewajiban pajak dan kontribusi jaminan sosial ini adalah area kunci di mana EOR (Employer of Record) memberikan nilai tambah, memastikan kepatuhan penuh dan pemrosesan penggajian yang akurat.
Perbandingan antara perekrutan langsung dan sistem Employer of Record di India
Memilih antara perekrutan langsung dan memanfaatkan Employer of Record dapat secara substansial memengaruhi pendekatan bisnis Anda di India. Perekrutan langsung membutuhkan pembentukan entitas lokal, yang melibatkan navigasi masalah hukum dan kepatuhan yang kompleks yang melekat pada undang-undang ketenagakerjaan India. Memilih layanan Employer of Record kami yang didukung AImemungkinkan perusahaan asing untuk mempekerjakan kontraktor atau karyawan dengan cepat tanpa mendirikan kantor setempat, mengoptimalkan waktu dan mengurangi biaya. Manajemen Employer of Record kami yang komprehensif mendukung segala hal mulai dari Orientasi hingga peraturan ketenagakerjaan yang sedang berlangsung, mengurangi risiko dan mengoptimalkan strategi manajemen tenaga kerja Anda, memastikan kepatuhan lengkap dengan undang-undang ketenagakerjaan India.
Hitung ROI menggunakan G-P Employer of Record
Memilih mitra Employer of Record yang tepat di India
Memilih perusahaan of record (Employer of Record) di India memerlukan penilaian kemahiran mereka dalam menangani berbagai skenario ketenagakerjaan. Faktor-faktor kunci yang perlu dipertimbangkan termasuk sejarah penyedia yang terbukti dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum India.
Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang menawarkan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang andal dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menjalin kemitraan dengan EOR (Employer of Record) yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan kelancaran operasional ketenagakerjaan di India, sekaligus tetap mematuhi persyaratan hukum setempat.
Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.
Mengapa G-P?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di India hari ini.
