Menavigasi Ekspansi Global di Kanada, India, dan Spanyol — Rekap Webinar Seri Around the World

Pertumbuhan global dapat dicapai oleh perusahaan dari semua ukuran. Menurut Laporan Pertumbuhan 2023 Global G-P,81% perusahaan secara aktif terlibat dalam perekrutan global, mencerminkan kebutuhan yang jelas untuk memanfaatkan beragam kelompok bakat, mendorong inovasi, dan meningkatkan keragaman budaya.

Seri Around the World Webinar kami baru-baru ini mengeksplorasi nilai perekrutan global dan beberapa kompleksitas perekrutan karyawan di berbagai pasar global. Seri ini menampilkan keahlian SDM Dev Das dari G-P, VP of Global Operations and Shared Services, yang bergabung dengan pakar ketenagakerjaan yang berbeda untuk setiap sesi:

• Kanada: Olivia Girouard, Penasihat Ketenagakerjaan I, G-P
• India: Nicolas Potter, Penasihat Ketenagakerjaan I, G-P
• Spanyol: Jakub Pietrusiak, Penasihat Ketenagakerjaan II, G-P

Kami telah mengumpulkan beberapa wawasan utama dari setiap sesi untuk memberikan peta jalan ekspansi bagi perusahaan yang tertarik untuk memperluas ke Kanada, India, atau Spanyol.

#1 Pusat talenta terkemuka berkembang di Kanada, India, dan Spanyol.

Kanada, India, dan Spanyol masing-masing menawarkan beragam kumpulan bakat, menjadikannya sebagai wilayah utama dunia untuk merekrut dan mempekerjakan bakat global. Berikut adalah beberapa pusat perekrutan terbaik di setiap negara:

• Toronto, Kanada

Toronto adalah ibu kota keuangan Kanada dan menaungi banyak bank multinasional, lembaga keuangan, dan perusahaan konsultan. Tempat ini juga memiliki ekosistem teknologi yang berkembang, menarik talenta untuk peran pengembangan perangkat lunak, TI, keamanan siber, dan manajemen proyek.

“Ini adalah pasar kerja yang sangat kompetitif. Jadi menurut saya, datang ke Kanada, Anda harus memiliki pemahaman yang jelas tentang jenis talenta yang ingin Anda rekrut untuk tumbuh bersama perusahaan Anda.” 

   — Olivia Girouard, Penasihat Ketenagakerjaan G-P I

• Bangalore, India

Bangalore dikenal sebagai “Silicon Valley of India” dan merupakan pusat global untuk teknologi dan inovasi. Rumah bagi berbagai perusahaan multinasional, perusahaan perintis, dan lembaga penelitian, Bangalore menarik talenta terbaik di bidang-bidang seperti pengembangan perangkat lunak, layanan TI, e-commerce, dan bioteknologi. 

“Bangalore adalah tempat organisasi kelas dunia mempekerjakan teknologi, dan ini adalah salah satu tempat pertama yang ingin Anda kunjungi jika Anda ingin melakukan pengembangan perangkat lunak.” 

   — Dev Das, Wakil Presiden Operasi Global dan Layanan Bersama G-P

• Barcelona, Spanyol

Barcelona terkenal dengan seni dan desainnya yang semarak, terutama untuk peran dalam desain grafis, periklanan, desain mode, dan pemasaran digital. Barcelona adalah pusat perusahaan rintisan dan kewirausahaan yang tengah berkembang, serta menarik talenta bagi perusahaan rintisan teknologi, perusahaan modal ventura, dan pusat inovasi. 

“Spanyol adalah salah satu ekonomi terbesar di Uni Eropa, jadi saat merencanakan kehadiran di Eropa, ini jelas salah satu negara yang perlu dipikirkan.” 

   — Jakub Pietrusiak, Penasihat Ketenagakerjaan G-P II

#2 Memahami tren industri, dinamika pasar kerja, dan ketersediaan talenta sangat penting saat merekrut secara global.

Para ahli G-P setuju bahwa mengikuti perkembangan tren industri global, fluktuasi pasar pekerjaan, dan ketersediaan bakat membantu perusahaan menjadi lebih tangkas dan beradaptasi dengan permintaan pasar yang bergeser. 

Perusahaan yang mempertahankan pengetahuan tentang dinamika pasar kerja dapat membantu tim akuisisi talenta mengantisipasi persaingan talenta, memahami harapan gaji, dan mengidentifikasi keterampilan yang muncul di wilayah tersebut. 

“Perusahaan harus memahami apa yang mendorong bakat lokal, dan apa yang dicari kandidat lokal di perusahaan pilihan,” kata Das. Kesadaran akan ketersediaan talenta juga memastikan bahwa perusahaan dapat merekrut talenta yang tepat, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat. 

#3 Mengelola sensitivitas budaya adalah kunci untuk membangun hubungan yang kuat dengan karyawan global.

Berkembang ke negara baru sangat menarik, dan menawarkan banyak cara baru untuk membangun merek perusahaan Anda di pasar lain. Bagi perusahaan yang merekrut karyawan dalam lanskap budaya baru, memahami dan menghormati kebiasaan, nilai-nilai, dan norma-norma tempat kerja setempat sangat penting untuk membangun pengalaman kandidat dan karyawan yang positif dan menarik. Sebelum memulai proses perekrutan, perusahaan harus menginvestasikan waktu untuk mempelajari budaya lokal, termasuk etiket sosial, gaya komunikasi, dan praktik bisnis umum. 

Misalnya, di beberapa budaya, komunikasi langsung dihargai, sedangkan di budaya lain, komunikasi tidak langsung adalah norma. Mengenali perbedaan ini dan mengembangkan strategi komunikasi yang efektif membantu menciptakan proses perekrutan yang sukses. Menyesuaikan praktik perekrutan agar selaras dengan harapan setempat dapat berarti mengubah format wawancara kerja, cakupan daftar pekerjaan, atau kriteria evaluasi kandidat. 

Misalnya, beberapa budaya mungkin menempatkan nilai yang lebih tinggi pada kualifikasi formal, sementara yang lain mungkin memandang pengalaman praktis sebagai lebih penting. Menyesuaikan pendekatan Anda akan menunjukkan kepada kandidat bahwa perusahaan Anda menghormati tenaga kerja setempat dan meningkatkan peluang Anda untuk menarik talenta terbaik.

#4 Menavigasi penggajian, undang-undang ketenagakerjaan, dan tunjangan di Kanada, India, dan Spanyol memerlukan langkah kepatuhan proaktif.

Apa pendekatan kepatuhan terbaik saat merekrut secara global? Para ahli setuju bahwa dalam hal menavigasi penggajian, undang-undang tenaga kerja, dan kepatuhan tunjangan di Kanada, India, dan Spanyol, perusahaan harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang peraturan spesifik masing-masing negara. Mari kita gali beberapa persyaratan unik untuk setiap negara:

• Kanada

Tarif pajak perusahaan di Kanada bervariasi menurut provinsi, dengan tarif federal dikombinasikan dengan tarif provinsi. Selain itu, perusahaan harus mengumpulkan dan mengirimkan Pajak Barang dan Jasa atau Pajak Penjualan yang Diselaraskan, tergantung pada provinsinya.

• India

Penggajian di India melibatkan pemotongan kontribusi Dana Provident, Asuransi Negara Karyawan, dan Pajak Profesional, dan pelaporan penggajian yang tepat diperlukan untuk semua pengurangan. Selain itu, perusahaan harus mematuhi Undang-Undang Pembayaran Upah, yang memastikan pembayaran tepat waktu dan kepatuhan terhadap undang-undang upah minimum.

• Spanyol

Undang-undang ketenagakerjaan Spanyol bersifat ketat, memberikan tunjangan karyawan yang ekstensif, termasuk cuti berbayar, hari kesehatan dan kebugaran karyawan, asuransi kesehatan, dan kontribusi pensiun. Perusahaan global harus mematuhi Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang mungkin mewajibkan kepatuhan terhadap peraturan tambahan untuk tunjangan dan ketentuan karyawan.

Merekrut di seluruh dunia dan membuka talenta global dengan G-P .

Untuk mendalami pemanfaatan talenta global terbaik di wilayah ini, lihat setiap sesi secara terpisah: Kanada, India, dan Spanyol. 

Tenaga kerja di mana pun ada di sini – dan kami akan membantu Anda mencapainya lebih cepat. Dengan pengalaman lebih dari 12 tahun di industri,  solusi Employer of Record (EOR) dan produk ketenagakerjaan global kami menyederhanakan dan menyederhanakan ekspansi global di setiap titik sentuh, menawarkan semua yang Anda butuhkan  untuk merekrut, menerima, dan mengelola tim global. Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana G-P dapat membantu Anda berkembang di lebih dari 180 negara, tanpa menyiapkan entitas baru, hubungi kami hari ini atau minta proposal.