Perusahaan Catatan (EOR) di Argentina

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja.

Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan Karyawan di Argentina

Karena tingkat inflasi Argentina yang fluktuatif, karyawan dapat meminta untuk dibayar dalam dolar AS atau mata uang internasional lainnya melalui transfer langsung ke rekening bank mereka. Namun, penting untuk dicatat bahwa membayar karyawan dalam mata uang internasional memiliki pembatasan dan tunduk pada persyaratan tertentu di Argentina.

Patut dicatat bahwa Argentina menempati peringkat 126th dalam   daftar Kemudahan Berbisnis menurut Bank Dunia   karena rumitnya jaringan pajak, kredit pajak, subsidi, larangan, pengecualian, dan penundaan dalam berbisnis. Perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan Platform Pertumbuhan Global G-P menghindari keharusan  mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang di negara yang sangat sulit untuk berbisnis. Global Growth Platform™ 

Kontrak ketenagakerjaan di Argentina

Aturan umum di Argentina adalah perjanjian kerja dilaksanakan selama waktu tidak tertentu. Kontrak jangka waktu tidak terbatas tidak perlu ditandatangani secara tertulis. Namun, praktik yang baik adalah memiliki formalitas tertulis untuk menentukan ketentuan kontrak yang berlaku. Kontrak kerja dengan jangka waktu tetap, sementara, dan kerja jarak jauh harus selalu dilaksanakan secara tertulis dan mematuhi persyaratan wajib tertentu. Jika persyaratan tidak dipenuhi, kontrak kerja jangka waktu tetap dan sementara akan dianggap sebagai kontrak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pemberi kerja harus segera mendaftarkan setiap dan semua hubungan kerja dalam Buku Gaji Khusus, yang tunduk pada kontrol dan pengawasan berkala oleh Kementerian Tenaga Kerja. Selain itu, perusahaan yang karyawannya bekerja dengan modalitas telework harus didaftarkan dalam registrasi Telework di hadapan Kementerian Tenaga Kerja, untuk melaporkan semua pekerja telework.

Jam kerja di Argentina

• Minggu kerja standar di Argentina adalah 8 jam per hari atau 48 jam per minggu selama shift siang. Untuk pekerjaan malam antara 9 p.m. dan 6 a.m., jam kerja tidak boleh melebihi 7 jam per hari.
• Karyawan harus memiliki setidaknya 12-hour istirahat antara hari kerja/sif kerja.
• Lembur tidak boleh melampaui 30 jam sebulan dan 200 jam per tahun, kecuali jika diizinkan oleh otoritas tenaga kerja terkait.
• Jam lembur harus dibayar dengan tarif 50% di samping gaji normal, kecuali jika lembur dikerjakan selama periode istirahat mingguan atau pada hari libur nasional, yang dalam hal tersebut tarif gaji terkait adalah 100% di samping gaji normal.

Hari Libur di Argentina

Argentina merayakan 15 hari libur nasional saat karyawan menerima cuti, yang meliputi:

1. Tahun Baru
2. Karnaval — Senin dan Selasa
3. Truth and Justice Memorial Day
4. Hari Veteran (Hari Malvinas)
5. Jumat Agung
6. Hari Buruh
7. Hari Revolusi Mei
8. Hari Umum Martin Miguel de Guemes
9. Hari Bendera Nasional (Hari Manuel Belgrano)
10. Hari Kemerdekaan
11. Hari San Martin
12. Hari Menghormati Keragaman Budaya
13. National Sovereignty Day
14. Hari Bunda Maria
15. Hari Natal

Selain itu, Malam Natal juga sering diamati.

Jika hari libur nasional yang dapat dipindahkan jatuh pada hari Selasa atau Rabu, hari libur adalah hari Senin sebelumnya. Jika hari itu jatuh pada hari Kamis, Jumat, Sabtu, atau Minggu, maka hari libur adalah hari Senin berikutnya. Apabila tanggal hari libur yang tidak dapat dipindahkan jatuh pada hari Selasa atau Kamis, hari libur tambahan akan ditambahkan pada hari Senin sebelumnya atau Jumat berikutnya.

Hari liburan di Argentina

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 6 bulan berhak atas cuti tahunan14. Jumlah hak liburan meningkat seiring dengan lamanya hubungan kerja berkelanjutan, hingga maksimum 35 hari.

Periode minimum dan berkelanjutan atas libur tahunan dibayar yang berhak diterima karyawan adalah:

• 14 hari kalender saat senioritas tidak melebihi 5 tahun.
• 21 hari kalender ketika senioritas antara 5 dan 10 tahun.
• 28 hari kalender ketika senioritas antara 10 dan 20 tahun.
• 35 hari ketika senioritas melebihi 20 tahun.

Perusahaan dapat dengan bebas memperpanjang liburan karyawan mereka. Perusahaan harus membayar gaji dan tunjangan lainnya kepada karyawan selama cuti tahunan. Pembayaran ini dihitung dengan membagi gaji dengan 25 kemudian mengalikannya dengan jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan. Pembayaran harus dilakukan di muka, dan cuti harus dimulai pada hari Senin.

Cuti sakit Argentina

Jika karyawan mengalami sakit atau kecelakaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, mereka berhak atas:

• Cuti berbayar hingga 3 bulan jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama kurang dari tahun 5 berkelanjutan.
• Cuti berbayar hingga 6 bulan jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari tahun 5 berkelanjutan.

Jika kecelakaan, cedera, atau penyakit terkait dengan pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan, biaya perawatan, rehabilitasi, dan gaji sakit ditanggung hingga 12 bulan oleh asuransi risiko pekerjaan wajib.

Cuti orang tua di Argentina

Karyawan hamil berhak atas cuti khusus tanpa cuti berbayar 90 hari, yang umumnya diambil sebagai 45 hari sebelum dan 45 hari setelah melahirkan. Selama cuti hamil, karyawan berhak atas tunjangan keluarga tertentu dan manfaat tambahan lainnya.

Cuti melahirkan memberikan cuti berbayar 2 kepada pasangan setelah kelahiran anak.

Tunjangan kantor pusat di Argentina

Hukum setempat mewajibkan perusahaan untuk menanggung pengeluaran terkait pengaturan dan/atau peralatan kantor rumah bagi karyawan yang bekerja 100% dari jarak jauh. Ini dapat dibayarkan sebagai tunjangan atau sebagai penggantian biaya. Jika Anda memilih untuk membayar tunjangan tetap, G-P merekomendasikan minimum ARS 6,000 per bulan, yang harus ditinjau dan ditingkatkan jika terjadi tingkat fluktuasi inflasi yang belum dilunasi.

Asuransi kesehatan di Argentina

Asuransi kesehatan wajib yang diberikan kepada karyawan melalui perusahaan swasta di Argentina yang diatur oleh serikat pekerja, menanggung hal yang ditetapkan oleh PMO (Program Medicare Wajib).

Perusahaan berkontribusi 6% dan karyawan berkontribusi 3% di atas gaji pokok karyawan. PMO mencakup:

• Rencana kehamilan dan anak, onkologi, bantuan primer dalam keadaan darurat, rencana gigi, program rehabilitasi, obat-obatan, prostesis, pengobatan HIV, dan kecanduan obat.
• Bantuan sekunder, termasuk janji temu medis, pemeriksaan medis, pembedahan, rawat inap, dan terapi.
• Beberapa penawaran perawatan kesehatan lainnya, termasuk namun tidak terbatas pada dermatologi, radiologi, pediatri, dan psikiatri.

Manfaat tambahan Argentina

Karyawan juga menerima cuti dibayar dalam keadaan berikut:

• Pernikahan: cuti 10 hari
• Kematian anak, orang tua, atau pasangan:3 hari cuti
• Kematian saudara kandung: 1 hari cuti

Tiket makanan, meskipun bersifat opsional, merupakan manfaat umum yang diberikan kepada karyawan di Argentina. Perusahaan sepenuhnya membayar tunjangan ini setiap bulan bersama dengan gaji bulanan. Jumlah yang dibayarkan bervariasi tergantung pada pekerjaan karyawan, tetapi biasanya tidak melebihi gaji 1/6 bulanan.

Bonus

Hukum setempat menetapkan bahwa karyawan berhak menerima gaji bulanan tambahan, selain gaji mereka untuk setiap tahun kalender. Gaji bulan ke-13 ini juga dikenal sebagai Aguinaldo. Pembayaran ini dibayarkan dalam cicilan 2 setengah tahunan, yang jatuh tempo sebelum Juni 30th dan Desember 18th. Setiap jumlah angsuran sama dengan 50% dari upah bulanan tertinggi yang diterima selama 6-month periode sebelumnya.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Argentina

Dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa sebab, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis yang sesuai kepada karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 3 bulan. Selama periode ini, karyawan mendapatkan gaji normalnya. Periode pemberitahuan yang tepat sebelumnya tergantung pada status karyawan:

• Karyawan kontrak dan masa percobaan: hari pemberitahuan 15 sebelumnya
• Karyawan, setelah masa percobaan, dengan masa kerja hingga 5 tahun: pemberitahuan 1 bulan sebelumnya
• Karyawan dengan masa kerja lebih dari 5 tahun: bulan 2 pemberitahuan

Jika karyawan mengajukan klaim yang berhasil bahwa pemecatan tersebut tidak adil, karyawan berhak atas pembayaran pesangon atau pemulihan. Mereka dapat mengklaim 50% kenaikan pembayaran pesangon yang akan mereka terima dalam pemutusan hubungan kerja tanpa sebab.

Perusahaan wajib melakukan pembayaran pesangon kepada karyawan berdasarkan gaji bulanan tertinggi yang biasa diterima karyawan selama tahun sebelumnya atau masa kerja penuh, jika kurang dari 1 tahun.

• Dengan batas tertentu, perusahaan harus membayar gaji karyawan 1 bulan untuk setiap tahun bekerja atau periode bekerja lebih dari 3 bulan ketika karyawan bekerja untuk perusahaan tersebut.
• Dalam hal apa pun, pembayaran pesangon tidak boleh lebih rendah dari gaji bulanan tertinggi biasa.
• Jika karyawan dipecat karena pelanggaran berat, pembayaran pesangon atau pemberitahuan sebelumnya tidak perlu diberikan; akan tetapi, perusahaan menanggung beban pembuktian untuk membuktikan pelanggaran berat tersebut terjadi.

Ketika perusahaan baru saja memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, mereka tidak perlu memberikan pemberitahuan. Pembayaran pesangon juga tidak diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja dengan alasan tertentu.

Karyawan dapat mengundurkan diri kapan saja dan harus memberikan pemberitahuan kepada perusahaan 15 hari sebelumnya. Namun, ini tidak wajib.

• Untuk kontrak jangka waktu tidak terbatas, masa percobaan harus dinyatakan dalam kontrak. Masa percobaan hingga 3 bulan dalam izin. Selama periode masa percobaan, pihak mana pun dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kapan saja dan perusahaan tidak berkewajiban untuk membayarkan pesangon.
• Untuk kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas, perusahaan dapat memberhentikan karyawan kapan saja setelah memberikan karyawan:
  • Pemberitahuan 15 hari sebelumnya (jika kontrak kerja diakhiri selama masa percobaan).
  • 1 bulan (jika periode masa kerja lebih besar dari masa percobaan tetapi hingga lebih dari 5 tahun).
  • 2 bulan (jika periode masa kerja lebih dari 5 tahun).
  • Pemberitahuan ini dapat diganti dengan pembayaran gaji yang setara dengan periode pemberitahuan sebelumnya.

Membayar pajak di Argentina

Perusahaan dan karyawan membayar jaminan sosial di Argentina.

Perusahaan harus memberikan kontribusi kepada Sistem Dana Pensiun, Pertanggungan Medicare, Asuransi Jiwa, dan asuransi Risiko Tenaga Kerja untuk karyawan mereka. Tarifnya adalah sebagai berikut:

• Dana pensiun:17%
• Cakupan perawatan medis:6%
• Asuransi Jiwa:0.50%
• Asuransi Tenaga Kerja:2.41%

Karyawan wajib memberikan kontribusi sebagai berikut:

• Dana pensiun:11%, dengan maksimum ARS 28,000.65
• Cakupan perawatan medis:3%, dengan maksimum ARS 28,000.65
• Layanan sosial:3%, dengan maksimum ARS 28,000.65

Tidak ada asuransi terhadap disabilitas jangka panjang di Argentina. Jika karyawan memiliki persentase disabilitas lebih tinggi dari 66%, mereka menerima sertifikat disabilitas, akan pensiun dari kewajiban, dan menerima pensiun dari pemerintah. Nilai pensiun bervariasi kasus per kasus.

Di Argentina, perusahaan berkontribusi 4.44% atau 5.56% dari gaji kotor, menurut jenis perusahaan, di atas gaji pokok untuk Tunjangan Keluarga.

• Tunjangan Keluarga mencakup kelahiran anak, anak penyandang disabilitas, perawatan prakelahiran, adopsi, dan pernikahan atas pertimbangan karyawan.
• Pembayaran dilakukan setiap bulan atau dengan pembayaran sekaligus, tergantung pada tunjangan yang diperlukan.

Mengapa G-P?

Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.