Dengan perlindungan karyawan yang kuat dan serikat pekerja, mengoperasikan bisnis di Argentina pada awalnya tampak membosankan karena undang-undang pajak dan peraturan perburuhan yang kompleks. Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk men dirikan anak perusahaan di Argentina, pertama-tama perlu memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat mengenai penggajian dan pemrosesan penggajian.​​ ​

Aturan perpajakan di Argentina​​ ​

Manajemen penggajian yang patuh melibatkan mengikuti undang-undang setempat yang menentukan kontribusi yang dibuat oleh perusahaan dan karyawan, yang harus dilaporkan setiap periode.​​ ​

Setelah menyiapkan penggajian di Argentina, Anda harus mengikuti berbagai aturan agar tetap patuh. Baik perusahaan maupun karyawan harus mengambil bagian dalam kontribusi. Tingkat kontribusi jaminan sosial perusahaan bisa setinggi 24% dari gaji kotor setiap karyawan. Karyawan harus berkontribusi 17% untuk pensiun dan jaminan sosial.​​ ​

Opsi penggajian Argentina untuk perusahaan​​ ​

Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian Argentina yang datang dengan berbagai pro dan kontra. Perusahaan dapat memilih antara:​​ ​

  • Pengg@@ ajian outsourcing lokal: Dalam opsi ini, sebuah perusahaan membuat anak perusahaan di Argentina tetapi memilih agar perusahaan pemrosesan penggajian Argentina mengelola penggajian untuk mereka. Perusahaan masih bertanggung jawab penuh atas kepatuhan terhadap peraturan penggajian.​​ ​
  • Penggajian internal: Perusahaan yang lebih besar dapat memilih untuk menjalankan penggajian mereka sendiri dengan membuat anak perusahaan dan kemudian menyiapkan personel sumber daya manusia di Argentina yang dapat mengelola penggajian. Opsi ini lebih mahal dan membutuhkan pemahaman penuh tentang semua undang-undang ketenagakerjaan di Argentina.​​ ​
  • Gunakan EOR untuk mempekerjakan individu: Jika Anda tidak dapat mendirikan entitas di Argentina, platform G-P merampingkan seluruh siklus hidup karyawan, termasuk pengupahan dengan opsi pembayaran yang cepat, andal, dan fleksibel sesuai dengan hukum setempat.​​ ​

Cara mengatur penggajian di Argentina​​ ​

Sebelum menyiapkan penggajian Argentina, perusahaan harus men dirikan anak perusahaan Anda di Argentina. Ini bisa memakan waktu berbulan-bulan sebelum mereka siap untuk mempekerjakan karyawan, menyebabkan penundaan yang dapat berdampak pada bisnis jangka panjang. Jika perusahaan siap untuk mengatur penggajian Argentina, mereka akan memerlukan beberapa informasi pribadi dari karyawan, termasuk nomor ID nasional mereka, pengurangan, dan posisi.​​ ​

Pengusaha harus mendaftarkan semua karyawan dengan otoritas pajak Argentina dan memastikan mereka mempertahankan pajak yang tepat dari gaji karyawan. Karyawan juga perlu mendaftar ke Registry Jaminan Sosil sebelum tanggal mulai mereka.​​ ​

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja​​ ​

Pemberhentian seorang karyawan bisa terbukti sulit di Argentina. Yang terbaik adalah memiliki perjanjian kerja tertulis yang kuat yang menguraikan hak dan pemutusan. Karyawan berhak atas pembayaran pesangon berdasarkan gaji bulanan reguler tertinggi mereka yang masih harus dibayar selama setahun terakhir. Karyawan jangka waktu tertentu berhak atas sisa gaji mereka melalui penyelesaian kontrak jika perusahaan mengakhiri kontrak sebelum waktunya. Karyawan dengan perwakilan serikat pekerja mungkin memenuhi syarat untuk lebih banyak uang pesangon.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​