Australia memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan yang luas, serta berbagai perlindungan kerja lainnya yang perlu diingat. Peraturan juga berbeda di setiap negara bagian, sehingga sangat penting untuk memahami undang-undang federal dan undang-undang di wilayah tempat perusahaan Anda beroperasi.
Undang-undang kompensasi Australia
Per 1 Juli 2023, upah minimum nasional yang baru adalah AUD 882.80 per minggu atau AUD 23.23 per jam. Jika Penghargaan Modern berlaku, upah minimum akan diuraikan dalam Penghargaan Modern yang relevan.Undang-undang kompensasi di Australia juga menentukan minggu 38-hour kerja maksimum, meskipun shift yang diperlukan memiliki fleksibilitas yang lebih besar.
Perusahaan wajib memberikan slip gaji kepada karyawan dalam 1 hari kerja setelah membayar mereka. Banyak perusahaan di Australia menggunakan sistem transfer perbankan online untuk mengirimkan pembayaran dan slip gaji.
Jaminan manfaat di Australia
Merupakan praktik umum bagi perusahaan untuk menawarkan tunjangan kepada karyawan, alih-alih membeli program asuransi kesehatan swasta atas nama karyawan. Juga, setiap karyawan dengan penghasilan kena pajak di atas tingkat tertentu membayar 2% dari penghasilan mereka ke Medicare — program perawatan kesehatan nasional negara tersebut.
Karyawan adalah jaminan cuti liburan, waktu sakit, cuti KDRT, dan keadaan persalinan atau paternitas. Karyawan penuh waktu harus mendapatkan minimal 4 minggu waktu liburan setahun.
Sebagai bagian dari undang-undang nasional, semua karyawan penuh waktu diberi 10 hari cuti sakit dan perawat berbayar setiap tahun. Perlindungan lain juga berlaku untuk cuti orang tua jika karyawan memenuhi persyaratan kelayakan.
Hak cuti tahunan dan cuti sakit yang diberikan dari tahun ke tahun.
Manajemen tunjangan Australia
Jika Anda memutuskan untuk menangani sendiri manfaat yang dijamin dan tambahan, harap habiskan banyak waktu dan uang. Anda harus tetap memahami semua undang-undang kompensasi dan manajemen tunjangan Australia agar tetap patuh dan menghindari denda yang mahal. Namun, ada opsi lain, seperti bermitra dengan perusahaan catatan seperti G-P . Teknologi terdepan di industri kami dapat membantu Anda mengotomatiskan, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SDM, seperti penggajian, mata uang, tunjangan dalam negeri, pengeluaran, dan lainnya.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Undang-undang upah minimum dan jam kerja maksimum per minggu — yang tercantum di atas — adalah standar 2 yang paling dilindungi menurut undang-undang kompensasi Australia. Standar ini harus dipertimbangkan jika Anda ingin merekrut karyawan di Australia.
Perencanaan tunjangan kompetitif Australia
Perluasan ke negara baru akan memerlukan beberapa proses, termasuk perencanaan tunjangan. Program manfaat karyawan Australia Anda akan bergantung pada beberapa faktor, termasuk hukum tenaga kerja dan standar pasar. Sebelum Anda memulai proses pengembangan, pastikan Anda memahami lingkungan profesional baru dan apa yang perlu ditawarkan perusahaan Anda agar menonjol.
Rencana tunjangan karyawan Australia
Saat Anda mengembangkan perusahaan secara internasional, manfaat akan berperan penting dalam keberhasilan Anda. Meskipun manfaat yang Anda berikan sangat penting demi kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja suatu negara, manfaat tersebut juga membantu Anda membangun tim yang berkomitmen. Memberikan kompensasi di luar gaji menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka, sehingga menghasilkan tingkat perekrutan dan retensi yang lebih tinggi.
Kemungkinan manfaat tambahan dapat meliputi:
- Program pendidikan
- Tunjangan perawatan anak
- Jam kerja fleksibel
- Keanggotaan gym
- Tunjangan asuransi kesehatan bulanan
Manfaat yang diperlukan
Pemerintah di Australia meminta pertanggungjawaban perusahaan atas kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja. Di antara banyak undang-undang ketenagakerjaan di negara ini, ada manfaat tertentu yang harus Anda berikan untuk setiap pekerja. Persyaratan dapat termasuk, namun tidak terbatas pada:
- Kontribusi program pensiun (Superannuation)
- Cuti Tahunan Dibayar
- Libur pada hari libur nasional
Ada pengecualian untuk cuti liburan di beberapa industri dan hari libur nasional akan ditentukan oleh lokasi karyawan Anda di Australia. Namun, secara umum, karyawan menerima cuti tahunan berbayar selama 4 minggu dan setidaknya hari libur 7 nasional.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Australia
Tantangan dengan perencanaan tunjangan adalah menemukan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan Anda. Cara terbaik untuk mencapai keseimbangan ini adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan dan pergi dari sana. Ikuti langkah-3langkah ini untuk perencanaan tunjangan Anda.
1. Menilai sasaran dan sumber daya bisnis Anda.
Pertimbangkan berapa banyak yang dapat dibelanjakan oleh perusahaan Anda saat Anda menyusun anggaran manfaat. Anggaran Anda mungkin mulai rendah di awal perjalanan ekspansi Anda, tetapi jika Anda mengevaluasi ulang pendapatan Anda secara teratur, Anda dapat melakukan penyesuaian seiring pertumbuhan Anda.
Memahami tujuan Anda sejak dini dapat membantu alokasi dana di kemudian hari selama proses berlangsung. Apakah Anda ingin fokus pada retensi atau perekrutan? Apakah Anda tertarik untuk bersaing dengan pemimpin industri lainnya? Pertimbangkan bagaimana program manfaat Anda akan mencerminkan tujuan ini.
2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.
Ketika kandidat pekerjaan melihat manfaat Anda, mereka akan memikirkan ekspektasi industri mereka dan apa yang mereka butuhkan untuk hidup dengan nyaman. Apabila Anda merancang paket provisi Anda, fsejumlah faktor ini harus berperan dalam keputusan Anda.
Lakukan penelitian mengenai landasan tahap ini. Jelajahi perusahaan terkemuka lainnya di area tersebut dan apa yang mereka tawarkan kepada tim mereka. Dapatkan pemahaman tentang kebutuhan karyawan dengan survei atau wawancara. 2 Praktik ini akan memberi Anda pemahaman komprehensif tentang manfaat di wilayah Anda.
3. Tentukan keuntungan perusahaan Anda.
Dengan semua informasi yang Anda himpun, Anda dapat mengembangkan program manfaat. Temukan hal yang tumpang tindih dalam kebutuhan karyawan, standar pasar, dan tujuan Anda untuk mengidentifikasi provisi yang tepat untuk perusahaan Anda. Sebaiknya buat daftar semua manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan gunakan sumber daya Anda yang tersisa untuk fasilitas tambahan.
Rata-rata biaya manfaat
Ada banyak faktor yang memengaruhi manfaat yang disediakan oleh bisnis, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Anda harus membangun anggaran Anda di sekitar persyaratan dan tujuan unik Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Proses perhitungan Anda akan tergantung pada jenis manfaat yang Anda tawarkan. Namun demikian, persyaratan pensiun yang digariskan dalam hukum tenaga kerja memang disertai dengan persyaratan perhitungan.
Perusahaan wajib menyumbangkan minimal 11% Pendapatan Waktu Biasa (OTE) karyawan ke dana pensiun mereka. Karyawan harus menerima kontribusi sekali per kuartal, dan perusahaan dapat memilih memberikan lebih dari persentase minimum.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Australia?
Pemerintah menyatakan sebagian besar manfaat tunai dan non-tunai dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Contoh manfaat kena pajak termasuk uang sewa atau transportasi dan program asuransi kesehatan.
Tunjangan perawatan kesehatan karyawan
Di Australia, sistem perawatan kesehatan menggunakan program asuransi universal, memberikan semua warga negara akses gratis ke kunjungan rumah sakit, perawatan dokter, dan obat-obatan. Cakupan yang luas ini sering kali cukup untuk orang biasa, tetapi tidak mencakup semua bentuk perawatan kesehatan.
Perusahaan tidak diwajibkan menyediakan program asuransi kesehatan swasta untuk karyawan mereka, tetapi mereka dapat memilih menyediakannya. Dengan adanya perawatan kesehatan universal, asuransi swasta mungkin bukan merupakan manfaat prioritas, tetapi dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di pasar tenaga kerja.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.