Perusahaan Catatan (EOR) di Australia

Kontrak kerja di Australia

Ketentuan ketenagakerjaan di Australia ditetapkan oleh Standar Ketenagakerjaan Nasional (NES), penghargaan modern, dan perjanjian perusahaan. 

Penghargaan modern merupakan tambahan untuk NES. Mereka menetapkan persyaratan gaji dan pekerjaan minimum untuk sebagian besar karyawan. Meskipun standar penghargaan bervariasi tergantung pada industri atau jenis pekerjaan, standar penghargaan umumnya mencakup:

• Tarif gaji minimum

• Jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, atau kasual)

• Tarif lembur dan penalti

• Pengaturan kerja dan kerja shift

• Cuti dan tunjangan

• Penyelesaian sengketa

• Redundansi

Perjanjian perusahaan dinegosiasikan antara perusahaan dan sekelompok karyawan, sering kali melalui serikat pekerja. Perjanjian ini mendefinisikan upah dan kondisi tempat kerja. Penghargaan ini biasanya lebih terperinci daripada penghargaan modern dan harus lulus “ujian keseluruhan yang lebih baik” (BOOT). 

BOOT memeriksa bahwa syarat dan ketentuan dalam perjanjian memberikan setidaknya manfaat yang sama — jika tidak lebih — dari standar minimum yang ditetapkan oleh penghargaan modern yang berlaku. Program ini dirancang untuk melindungi karyawan agar tidak dirugikan oleh perjanjian perusahaan dibandingkan dengan ketentuan minimum hukum

Semua karyawan memerlukan kontrak tertulis, baik yang tercakup dalam penghargaan atau perjanjian (atau tidak keduanya). Kontrak yang sesuai harus mencakup ketentuan penting seperti perincian para pihak, jabatan, status pekerjaan, tanggal mulai, kompensasi, jam kerja, serta ketentuan cuti dan pemutusan hubungan kerja.

EOR Australia, seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan hukum. Kita menyusun kontrak kepatuhan yang memenuhi standar hukum, syarat dan ketentuan karyawan, serta praktik terbaik.

Cutikan hak di Australia

Jam kerja di Australia

NES menetapkan maksimal 38-hour minggu kerja untuk karyawan penuh waktu. Karyawan dapat diminta untuk bekerja lembur, dengan alasan tertentu. Beberapa penghargaan atau perjanjian dapat menetapkan jumlah maksimum jam lembur, tetapi ini bervariasi 

Hari libur nasional di Australia

Karyawan yang berbasis di Australia berhak atas tujuh hari libur nasional: 

• Hari Tahun Baru

• Hari Australia

• Jumat Agung

• Senin Paskah

• Hari Anzac

• Hari Natal

• Hari Boxing

Setiap negara bagian dan wilayah memiliki hari libur nasional tambahan, seperti Ulang Tahun Raja dan Hari Buruh. Saat liburan jatuh pada akhir pekan, biasanya diamati pada Senin berikutnya.

Hari liburan di Australia

Karyawan penuh waktu memiliki minimal empat minggu (20 hari) cuti tahunan berbayar. Cuti ini dapat digunakan nanti, tetapi harus dibayarkan jika karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Sebagai manfaat kompetitif, beberapa perusahaan mungkin menawarkan cuti hingga 30 hari per tahun.

Cuti sakit dan perawat di Australia

Karyawan penuh waktu memiliki 10 hari cuti pribadi atau pengasuh yang dibayar per tahun. Ini dapat digunakan jika karyawan sedang tidak sehat atau merawat keluarga dekat atau anggota rumah tangga. Cuti yang tidak digunakan dapat menumpuk, tetapi biasanya tidak dibayarkan jika karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Cuti ini didanai oleh perusahaan.

Cuti orang tua di Australia

Karyawan dengan masa kerja berkelanjutan setidaknya 12 bulan berhak atas 12 bulan cuti orang tua yang tidak dibayar. 

Karyawan yang memenuhi syarat juga dapat mengakses gaji cuti orang tua yang didanai pemerintah ( PLP ). Orang tua menerima blok bersama hingga 22 minggu cuti berbayar untuk merawat anak-anak yang lahir atau diadopsi setelah Juli 1, 2025. Ini akan meningkat dua minggu setiap tahun hingga mencapai 26 minggu dalam Juli 2026. Pembayaran tersebut didasarkan pada tingkat upah minimum nasional.

Untuk mendapatkan PLP, karyawan harus:

• Pernah bekerja setidaknya 10 dari 13 bulan sebelum kelahiran atau adopsi, dan setidaknya selama 330 jam (sekitar satu hari seminggu) dalam 10 bulan tersebut

• Memenuhi tes pendapatan individu atau keluarga

Bagaimana perusahaan catatan membantu mengelola hak cuti di Australia

Anda tidak perlu mengelola jam kerja karyawan dan cuti sesuai dengan hukum Australia — EOR Australia akan melakukannya untuk Anda. EOR juga menangani kompleksitas cuti orang tua, memastikan karyawan yang memenuhi syarat menerima PLP yang didanai pemerintah, sehingga bisnis Anda tetap patuh.

Asuransi kesehatan di Australia

Australia memiliki layanan kesehatan publik dan swasta. Sistem publik, Medicare, sebagian didanai oleh retribusi Medicare 2% atas sebagian besar penghasilan kena pajak dari pembayar pajak. Pemilik berpenghasilan tinggi tanpa perlindungan rumah sakit swasta yang cukup membayar biaya tambahan pungutan Medicare (MLS) tambahan sebesar 1–1.5%. Ini untuk mendorong pencari nafkah berpenghasilan tinggi untuk menggunakan rumah sakit swasta dan mengurangi permintaan rumah sakit umum.

Ketika perusahaan membayar asuransi kesehatan pribadi karyawan, ini adalah tunjangan khusus dan tunduk pada pajak tunjangan khusus (FBT). Pajak ini tinggi, sehingga perusahaan di Australia biasanya lebih memilih untuk menawarkan tunjangan asuransi kesehatan. Atau mereka akan menawarkan paket diskon grup di mana karyawan membayar premi. 

Manfaat dan bonus tambahan di Australia

Saat merencanakan anggaran Anda, sertakan biaya selain gaji karyawan, seperti pensiunan (dana pensiun wajib), bonus, pajak gaji, dan cuti berbayar. Anda disarankan untuk menganggarkan sekitar 18% di atas gaji kotor karyawan untuk biaya ini. Lihat kompensasi dan tunjangan kami di halaman Australia untuk perincian lebih lanjut.

Bonus tahunan tidak bersifat wajib, namun merupakan insentif umum. Bonus rata-rata berkisar dari 6–10% gaji tahunan karyawan, dengan eksekutif senior berpotensi menerima jumlah yang jauh lebih tinggi.

Bagaimana perusahaan catatan membantu dengan tunjangan di Australia

Perusahaan catatan Australia memastikan perusahaan memahami implikasi retribusi, biaya tambahan, dan pajak. Mereka juga menyarankan atau memberikan tunjangan asuransi kesehatan, sehingga bisnis Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif dan menghindari pajak yang berlebihan.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Australia

NES mewajibkan periode pemberitahuan minimum untuk pemutusan hubungan kerja, berdasarkan masa kerja karyawan:

• Kurang dari satu tahun: pemberitahuan satu minggu sebelumnya

• Satu hingga tiga tahun: pemberitahuan dua minggu sebelumnya

• Tiga hingga lima tahun: pemberitahuan tiga minggu sebelumnya

• Lebih dari lima tahun: pemberitahuan empat minggu

Periode pemberitahuan meningkat satu minggu jika karyawan berusia lebih dari 45 tahun dan telah menyelesaikan setidaknya dua tahun masa kerja berkelanjutan. Perusahaan dapat membayar karyawan, alih-alih memberi tahu mereka. Penghargaan modern atau perjanjian perusahaan dapat menentukan periode pemberitahuan yang lebih lama.

Pemberhentian tidak adil

Seorang karyawan dapat mengajukan klaim pemecatan yang tidak adil jika mereka telah bekerja terus-menerus setidaknya selama enam bulan, atau 12 bulan untuk bisnis kecil dengan kurang dari 15 karyawan. Baik penghargaan modern atau perjanjian perusahaan harus berlaku untuk peran mereka, atau tingkat pendapatan tahunan mereka harus di bawah ambang batas pendapatan tinggi — AUD 178,600 per 1 Juli, 2025; diindeks setiap tahun. 

Karyawan memiliki waktu 21 hari sejak tanggal pemecatan untuk mengajukan klaim kepada Fair Work Commission.

Pembayaran redundansi

Jika peran karyawan berlebihan, mereka mungkin berhak atas gaji redundansi berdasarkan masa kerja mereka. Ini biasanya tidak diperlukan untuk usaha kecil, karyawan lepas, atau karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan. Skala pembayaran redundansi adalah:

* Berdasarkan Undang-Undang Pekerjaan yang Adil, karyawan dengan masa kerja 10 tahun atau lebih dianggap memiliki akses ke hak cuti masa kerja panjang. Undang-undang mengasumsikan bahwa karyawan yang sudah lama mengabdi ini menerima tunjangan tambahan (cuti masa kerja panjang), sehingga gaji redundansi berkurang sesuai dengan itu

EOR Australia memastikan proses offboarding yang lancar bagi anggota tim Anda. EOR mengelola segala sesuatu mulai dari pemutusan hubungan kerja hingga pembayaran redundansi — sehingga Anda tidak perlu melakukannya. 

Pajak gaji dan penggajian di Australia

Perusahaan di Australia bertanggung jawab atas kontribusi dan pemotongan pajak tertentu.

Superanuasi: Perusahaan harus berkontribusi pada dana pensiun untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Sejak Juli 1, 2025, tingkat kontribusi wajib adalah 12% dari pendapatan waktu biasa (OTE) karyawan.

Pajak gaji: Pajak negara bagian dan wilayah ini dikenakan pada tagihan upah perusahaan yang melebihi ambang batas tertentu. Tarif dan ambang batas bervariasi menurut yurisdiksi. Tabel di bawah ini menguraikan tarif umum dan ambang batas tahunan untuk 2025–2026 tahun keuangan. Periksa dengan kantor pendapatan negara bagian yang relevan untuk tarif terbaru.

FBT: Perusahaan harus membayar pajak atas tunjangan karyawan nontunai tertentu. Ini termasuk mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi, keanggotaan gym, atau asuransi kesehatan pribadi. Laptop dan ponsel yang digunakan terutama untuk bisnis sering kali dikecualikan.

EOR Australia menyederhanakan ketenagakerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak PAYG, memastikan pemotongan yang benar dan pengiriman uang ke ATO, dan mengirimkan slip gaji secara tepat waktu. 

Cara memilih EOR yang tepat di Australia

Pertimbangkan faktor-faktor ini saat memilih EOR di Australia: 

• Keahlian kepatuhan: EOR Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang dan persyaratan tenaga kerja Australia. Mitra dengan tim khusus SDM lokal dan profesional hukum dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.

• Penawaran layanan komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR. Kami global employment platform memberikan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari merancang kontrak kerja yang sesuai dan mengelola penggajian hingga mengelola tunjangan dan offboarding.

• Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa EOR terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional. 

• Struktur biaya yang transparan: Cari biaya yang transparan sehingga Anda dapat secara akurat menganggarkan untuk tujuan pekerjaan global Anda.

• Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi pasar EOR. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan berada di peringkat #1 menurut semua laporan analis industri . Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Australia

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup , SMB , dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P EOR menangani segala hal, mulai orientasi hingga talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Bersama kami, Anda melewati kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Australia hari ini.