Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Australia
Saat merekrut di Australia, perusahaan harus mengikuti standar dan ketentuan undang-undang minimum yang diperoleh dari Undang-Undang Pekerjaan yang Adil2009. Standar Ketenagakerjaan Nasional mencakup daftar 11 hak yang harus ada dalam semua kontrak karyawan. Australia juga memiliki sistem pajak bayar sesuai pemakaian, di mana perusahaan memungut pajak karyawan dan membayarnya kepada pemerintah. Karyawan di Australia biasanya juga berhak menerima slip gaji dalam 1 hari kerja setelah dibayarkan.
Kontrak kerja di Australia
Selain kontrak kerja, pekerja di Australia dapat dilindungi oleh Perjanjian Perusahaan atau Penghargaan Modern. Ini diambil dari Standar Ketenagakerjaan Nasional dan undang-undang negara bagian dan federal.
Penghargaan Modern umumnya mencakup standar ketenagakerjaan minimum dan ketentuan yang ditetapkan untuk semua karyawan dalam pekerjaan yang sama selain Standar Ketenagakerjaan Nasional. Standar penghargaan dapat bervariasi tergantung pada negara bagian, perusahaan, dan industri, tetapi umumnya mencakup:
- Tingkat gaji dasar
- Tipe pekerjaan (purnawaktu, paruh waktu, atau kasual)
- Tarif lembur
- Pengaturan kerja seperti jam atau sif yang beragam
- Gaji tahunan
- Hak untuk cuti
- Tunjangan
- Informasi tentang penyelesaian perselisihan
- Redundansi
- Istilah fleksibilitas untuk memungkinkan negosiasi
Perjanjian Perusahaan adalah cara umum untuk mendefinisikan upah dan kondisi tempat kerja di satu organisasi atau tenaga kerja di Australia, karena sering kali lebih terperinci dan spesifik daripada Penghargaan Modern.
Kontrak kerja tertulis, yang mencakup upah dan ketentuan, merupakan perjanjian langsung antara perusahaan dan karyawan. Ini dapat digunakan untuk karyawan yang tidak tercakup dalam penghargaan atau Perjanjian Perusahaan. Kontrak kerja di Australia umumnya mencakup:
- Nama dan detail perusahaan dan karyawan
- Tanggal lahir karyawan
- Jabatan pekerjaan
- Tempat kerja
- Status pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, atau kasual)
- Tanggal mulai dan akhir kontrak
- Upah
- Jam kerja
- Hak untuk cuti
- Ketentuan pemutusan hubungan kerja
Jika berlaku, ketentuan lain seperti tugas pekerjaan, tunjangan, bonus, dan standar kinerja juga dapat dicantumkan.
Jam kerja di Australia
Standar Ketenagakerjaan Nasional menetapkan minggu 38-hour kerja maksimum tetapi memungkinkan jam kerja tambahan, jika wajar dan diperlukan.
Hari Libur di Australia
Terdapat 7 hari libur umum nasional:
- Tahun Baru
- Hari Australia
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Anzac
- Hari Natal
- Hari Boxing
Ada juga hari libur nasional tambahan yang diumumkan oleh setiap negara bagian dan wilayah seperti Ulang Tahun Raja dan Hari Buruh. Hari libur yang jatuh pada akhir pekan umumnya diamati pada hari kerja sebelumnya atau berikutnya.
Hari liburan di Australia
- Karyawan penuh waktu berhak atas minimum 4 minggu waktu liburan per tahun; namun demikian, Anda dapat mempertimbangkan 25 untuk memberikan 30 hari liburan per tahun sebagai manfaat tambahan.
- Cuti tahunan yang tidak terpakai diakumulasikan dari tahun ke tahun dan dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja.
- Hari libur tidak dikurangi dari waktu yang diambil untuk cuti sakit atau hari libur publilk.
Cuti sakit Australia
- Berdasarkan hukum nasional, karyawan penuh waktu di Australia berhak atas 10 hari cuti pribadi, sakit, atau pengasuh yang dibayar per tahun.
- Cuti sakit yang tidak terpakai terakumulasi dari tahun ke tahun namun tidak dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja.
- Cuti sakit di Australia (disebut cuti pribadi) dapat diambil saat karyawan merasa tidak sehat atau memperbolehkan karyawan untuk merawat anggota keluarganya yang tidak sehat atau terpengaruh oleh keadaan darurat yang tidak terduga.
- Cuti sakit didanai oleh perusahaan, bukan oleh negara.
Cuti orang tua di Australia
Orang tua dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti orang tua berbayar hingga 18 minggu untuk anak yang lahir atau diadopsi sebelum 1 Juli, 2023, dan 20 minggu untuk anak yang lahir atau diadopsi setelah 1 Juli, 2023. Ini disediakan oleh pemerintah federal dan dibayarkan selain cuti yang diberikan oleh perusahaan. Pemerintah federal telah memperkirakan perubahan untuk membatasi manfaat ini sehingga setiap cuti yang diberikan oleh perusahaan mengurangi pembayaran cuti yang diberikan oleh pemerintah. Hingga saat ini, pemerintah belum dapat memperoleh dukungan lintas pihak yang cukup di Senat untuk mengesahkan undang-undang ini, dan hukum yang ada masih berlaku.
Persyaratan kelayakan meliputi:
- Karyawan harus menjadi pengasuh utama bayi baru lahir atau anak yang baru diadopsi.
- Karyawan harus telah bekerja setidaknya:
- 10 dari 13 bulan sebelum kelahiran atau adopsi anak
- 330 jam dalam 10-month periode tersebut, yaitu lebih dari 1 hari seminggu
- Memenuhi persyaratan tempat tinggal sejak tanggal anak memasuki pengasuhan orang tua utama hingga akhir masa cuti orang tua berbayar
- Memenuhi uji pendapatan individu yang relevan tergantung pada kapan anak lahir atau diadopsi pada tahun buku.
- Cuti atau tidak bekerja sejak pengasuh menjadi pengasuh utama anak sampai dengan berakhirnya masa cuti orang tua berbayar .
- Mendaftar atau mengajukan permohonan untuk mendaftarkan kelahiran anak ke pendataan kelahiran negara bagian atau wilayah, jika mereka baru lahir.
Karyawan tidak dapat menerima Gaji Cuti Orang Tua ditambah Pembayaran di Muka Bayi Baru Lahir dan Tambahan Bayi Baru Lahir untuk anak yang sama.
Orang tua yang tidak melahirkan berhak mendapatkan cuti pemerintah berbayar hingga 2 minggu jika mereka tidak menerima cuti berbayar dari majikannya dan memenuhi tes tingkat pekerjaan dan pendapatan.
Undang-undang di Australia juga mengatur cuti orang tua atau adopsi yang tidak dibayar.
Asuransi kesehatan di Australia
Australia memiliki sistem perawatan kesehatan publik dan swasta. Warga negara Australia dengan pendapatan kena pajak di atas tingkat indeks tertentu membayar 2% dari pendapatan kena pajak mereka ke dalam skema perawatan kesehatan nasional, Medicare.
Individu juga dapat memperoleh asuransi kesehatan swasta untuk item yang tidak tercakup dalam skema wajib Medicare, seperti layanan kesehatan tambahan (misalnya, perawatan gigi, optik, dll.) dan akomodasi rumah sakit swasta.
Orang-orang yang memilih untuk tidak membeli asuransi swasta dan mempunyai pendapatan berpajak tahunan melebihi ambang batas yang ditentukan akan dikenakan biaya tambahan Medicare sebesar 1%.
Banyak perusahaan di Australia memberikan tunjangan kepada karyawan daripada membeli paket asuransi kesehatan atas nama karyawan, karena pajak tunjangan yang relatif tinggi.
Manfaat tambahan Australia
Secara umum, disarankan agar pemberi kerja menganggarkan 18 % di atas total biaya pekerjaan untuk biaya minimum tunjangan menurut undang-undang di Australia .
Bonus
Bonus tahunan tidak diperlukan, tetapi hampir 1/3 semua pekerja di Australia menerimanya. Bonus rata-rata antara 6% sampai 10% dari gaji tahunan. Eksekutif tingkat tinggi dapat menerima hingga 1/2 gaji mereka sebagai bonus insentif.
Pemutusan/pemberhentian di Australia
Standar Ketenagakerjaan Nasional mewajibkan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan wajib minimum kepada karyawan, yang didasarkan pada waktu masa kerja karyawan:
- Kurang dari 1 tahun masa kerja: pemberitahuan 1 minggu sebelumnya
- Antara 1 tahun dan 3 tahun masa kerja: pemberitahuan 2 minggu
- Antara 3 tahun dan 5 tahun masa kerja: pemberitahuan 3 minggu
- Masa kerja lebih dari 5 tahun: pemberitahuan 4 beberapa minggu
Periode pemberitahuan meningkat 1 minggu jika karyawan berusia lebih dari 45 tahun dan telah menyelesaikan setidaknya 2 tahun masa kerja dengan perusahaan. Undang-undang mengizinkan pemberitahuan resmi untuk dibayarkan sebagai pengganti pemberitahuan. Ingatlah bahwa jika Penghargaan Modern atau Perjanjian Perusahaan berlaku, periode pemberitahuan pengakhiran dapat berbeda.
Pemberhentian tidak adil di Australia
Seorang karyawan memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan pemecatan yang tidak adil jika mereka dicakup oleh sistem Hubungan Tempat Kerja Nasional dan telah menyelesaikan periode kerja minimum:
- 1 tahun: Jika perusahaan adalah perusahaan bisnis kecil (kurang dari 15 karyawan).
- 6 bulan: Jika perusahaan bukan perusahaan bisnis kecil.
Selain itu, salah satu dari yang berikut ini juga harus berlaku:
- Tingkat pendapatan tahunan orang tersebut harus kurang dari ambang batas pendapatan yang relevan (gaji 162,000 pokok AUD per 1 Juli 2022). Ambang batas ini akan diindeks setiap tahun keuangan mulai 1 Juli.
- Apabila tingkat pendapatan tahunan orang tersebut lebih dari ambang batas pendapatan yang relevan, salah satu dari hal berikut harus berlaku: (i) Penghargaan mencakup orang tersebut atau (ii) Perjanjian Perusahaan berlaku untuk orang tersebut.
Karyawan memiliki waktu 21 hari sejak mereka diberhentikan untuk mengajukan klaim ke Fair Work Commission. Solusi utama pemecatan yang tidak adil adalah mempekerjakan kembali.. Jika tidak sesuai, kompensasi gaji hingga 6 bulan dapat diberikan.
Redundansi terjadi ketika perusahaan menentukan bahwa pekerjaan tertentu tidak lagi diperlukan dan memutuskan hubungan kerja karyawan. Pekerjaan itu sendiri, bukan karyawannya, menjadi berlebihan. Redundansi dapat terjadi karena hal-hal berikut:
- Pekerjaan yang telah dilakukan seseorang digantikan karena pengenalan teknologi baru.
- Pengurangan staf untuk tugas tertentu terjadi karena penurunan bisnis.
- Merger atau pengambil-alihan terjadi dan posisi tidak lagi diperlukan.
- Bisnis melakukan restrukturisasi atau reorganisasi dan posisi tidak lagi diperlukan.
- Kepailitan atau kebangkrutan perusahaan.
Jumlah pembayaran redundansi yang terutang kepada karyawan ditentukan oleh tarif dasar gaji yang berlaku untuk periode pembayaran pesangon yang diuraikan dalam tabel di bawah ini:
| PERIODE MASA KERJA BERKELANJUTAN KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN | PERIODE PEMBAYARAN PENYARINGAN |
|---|---|
| Setidaknya 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun | 4 minggu |
| Setidaknya 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun | 6 minggu |
| Setidaknya 3 tahun tetapi kurang dari 4 tahun | 7 minggu |
| Setidaknya 4 tahun tetapi kurang dari 5 tahun | 8 minggu |
| Setidaknya 5 tahun tetapi kurang dari 6 tahun | 10 minggu |
| Setidaknya 6 tahun tetapi kurang dari 7 tahun | 11 minggu |
| Setidaknya 7 tahun tetapi kurang dari 8 tahun | 13 minggu |
| Setidaknya 8 tahun tetapi kurang dari 9 tahun | 14 minggu |
| Setidaknya 9 tahun tetapi kurang dari 10 tahun | 16 minggu |
| Setidaknya 10 tahun* | 12 minggu* |
* Ada pengurangan uang pesangon dari 16 minggu ke 12 minggu untuk karyawan dengan setidaknya 10 tahun masa kerja yang berkelanjutan.
Gaji redundansi tidak dibayarkan jika salah satu dari yang berikut ini berlaku:
- Jika perusahaan adalah perusahaan bisnis kecil (kurang dari 15 karyawan).
- Masa Kerja karyawan secara terus menerus, kurang dari 12 bulan.
- Pemutusan hubungan kerja akibat dari pelanggaran serius.
- Karyawan tersebut diterima sebagai karyawan untuk jangka waktu tertentu.
- Karyawan yang akan menerima skema redundansi khusus industri dalam Penghargaan Modern.
- Karyawan yang skema redundansinya berlaku dalam Perjanjian Perusahaan.
- Karyawan biasa.
- Pekerja magang.
Membayar pajak di Australia
Perusahaan di Australia membayar pajak gaji atas upah, tunjangan, dan pensiun yang dibayarkan kepada, atau atas nama, karyawan mereka.
Pajak pengupahan adalah pajak yang dipungut oleh masing-masing negara bagian di Australia. Ini bukan pajak federal, dan, dengan demikian, tarif pajak yang diterapkan dan ambang pembayaran gaji tahunan bruto tempat pajak mulai berlaku bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Bagan berikut menetapkan ambang batas dan tarif pajak gaji saat ini untuk setiap negara bagian dan wilayah di Australia:
| NEGARA BAGIAN/Wilayah | TERDAPAT | TARIF |
|---|---|---|
| New South Wales | AUD 1,200,000 | 4.85% |
| Victoria | AUD 650,000 | 4.85% |
| Queensland | AUD 1,300,000 | 4.75% hingga 4.95% |
| Australia Selatan | AUD 1,500,000 | 0% hingga 4.95% |
| Australia Barat | AUD 1,000,000 | 5.5% |
| Tasmania | AUD 1,250,000 | 4% hingga 6.1% |
| Wilayah Ibu Kota Australia | AUD 2,000,000 | 6.85% |
| Wilayah Utara | AUD 1,500,000 | 5.5% |
Perusahaan di Australia juga diwajibkan memberikan kontribusi ke dana Super-anuasi atau dana pensiun untuk semua karyawan. Kontribusi rate is 11 % dari pendapatan waktu biasa (OTE) karyawan dan akan meningkat sebesar 0.5 % setiap 1 Juli hingga 2025 . OTE umumnya mencakup upah reguler karyawan ditambah beban sif, komisi, bonus, cuti berbayar, dan tunjangan.
Perusahaan di Australia juga wajib membayar pajak atas nilai tunjangan yang mereka berikan kepada karyawan mereka. Persyaratan pelaporan bervariasi tergantung pada jumlah manfaat dan jenis manfaat. Contoh manfaat tambahan meliputi:
- Mobil perusahaan
- Parkir
- Keanggotaan gym
- Pinjaman murah
- Asuransi kesehatan swasta
Laptop dan ponsel untuk penggunaan bisnis dibebaskan dari pajak manfaat tambahan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
