Undang-Undang Pekerjaan yang Adil 2009 dan Undang-Undang Perubahan Legislasi Kerja yang Adil (Pekerjaan yang Aman, Gaji yang Lebih Baik) Australia 2022 menguraikan banyak undang-undang ketenagakerjaan negara yang memandu hubungan antara karyawan dan perusahaan. Industri dengan serikat buruh atau Perjanjian Perundingan Perusahaan juga memiliki aturan tempat kerja dan perlindungan untuk karyawan yang terkadang dapat bertentangan dengan hukum nasional. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana setiap undang-undang ketenagakerjaan memengaruhi perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat tetap patuh selama proses perekrutan dan perekrutan.
Perekrutan di Australia
Jika Anda ingin merekrut talenta terbaik di Australia, langkah pertama adalah mengetahui di mana mencarinya. Sebagian besar bisnis yang berbasis di Australia mengiklankan lowongan pekerjaan secara online serta di surat kabar lokal. Seperti yang Anda duga, internet mengambil peran mayoritas iklan pekerjaan akhir-akhir ini. Penggunaan media sosial semakin meningkat, dan banyak perusahaan besar hanya mengiklankan lowongan di situs web mereka sendiri.
Mempekerjakan karyawan melalui agensi ketenagakerjaan juga relatif umum di Australia. Namun, agensi perekrutan tradisional dapat meminta biaya yang terlalu mahal untuk perusahaan Anda.
Departemen Ketenagakerjaan dan Hubungan Tempat Kerja Australia juga menawarkan layanan perekrutan melalui program Workforce Australia Online.
Di beberapa industri di Australia, posisi terbuka tidak diiklankan secara formal. Melainkan, perusahaan mengandalkan mulut ke mulut dan metode perekrutan informal lainnya. Proses ini sering digunakan untuk lowongan di industri yang kurang terspesialisasi.
Pada akhirnya, metode perekrutan yang Anda pilih untuk perusahaan Anda akan menjadi keputusan Anda pribadi. Anda harus mempertimbangkan industri tempat Anda berada, jenis posisi yang perlu Anda isi, dan jumlah waktu serta sumber daya yang bersedia Anda investasikan untuk menemukan orang yang tepat untuk bergabung dengan tim internasional Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Australia
Seperti di negara lain mana pun, peraturan khusus diterapkan dalam kaitannya dengan diskriminasi terkait ketenagakerjaan dan tempat kerja.
Berdasarkan undang-undang Australia, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi karyawan berdasarkan usia, disabilitas, ras (termasuk warna kulit, asal kebangsaan atau etnis, atau status imigran), jenis kelamin (termasuk kehamilan, status perkawinan atau hubungan, tanggung jawab keluarga, atau menyusui), atau orientasi seksual (termasuk identitas gender atau status interseks). Anda harus menghindari merujuk kategori ini dalam memposting pekerjaan dan komunikasi dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Australia
Mempekerjakan karyawan di Australia terkadang dapat menjadi proses yang rumit bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan undang-undang setempat. Pemerintah di Australia mendesak perusahaan untuk mempekerjakan pekerja lokal, sehingga cukup mudah untuk menerima karyawan dari negara tersebut, tetapi mendatangkan talenta dari negara lain dapat terbukti sulit.
Undang-undang perekrutan di Australia juga berbeda di setiap negara bagian. Mempekerjakan karyawan di satu negara bagian mungkin lebih mudah daripada mempekerjakan seseorang dari daerah tetangga.
Apabila Anda memilih untuk merekrut karyawan internasional untuk anak perusahaan Anda yang berbasis di Australia, Anda harus mengajukan permohonan untuk menjadi sponsor guna merekrut kandidat. Hanya posisi dalam daftar area kekurangan keterampilan Australia yang dapat diisi dengan pekerja internasional.
Undang-undang ketenagakerjaan Australia
Undang-Undang Pekerjaan Adil Australia memberlakukan standar ketenagakerjaan nasional untuk 11 bidang berikut:
- Jam kerja
- Cuti tahunan
- Pengaturan kerja yang fleksibel
- Permintaan dan penawaran untuk beralih dari pekerjaan kasual menjadi pekerjaan permanen
- Cuti pribadi/pengasuhan
- Hari libur umum
- Cuti belasungkawa
- Cuti layanan komunitas
- Pemberitahuan pemutusan dan gaji redundansi
- Cuti orang tua yang tidak dibayar
- Pernyataan informasi Kerja yang Adil
Penting untuk memahami setiap aspek unik dari Undang-Undang Pekerjaan yang Adil untuk mencapai kepatuhan ketenagakerjaan. Jika Anda tidak mengikuti setiap peraturan, Anda mungkin membayar denda yang mahal.
Orientasi di Australia
Menguraikan kontrak kerja tertulis yang kuat adalah cara terbaik untuk merekrut dan menerima karyawan di Australia. Kontrak harus mencakup durasi pekerjaan, posisi, tugas, masa percobaan, bonus, dan tunjangan tambahan. Anda juga harus menambah informasi mengenai pemberitahuan pemutusan kerja, bagaimana Anda akan melindungi informasi rahasia, dan segala pembatasan pasca-pemutusan.
Selain kontrak kerja, Standar Ketenagakerjaan Nasional, dan undang-undang negara bagian dan federal yang relevan, karyawan juga dapat tercakup dalam Perjanjian Perusahaan atau Penghargaan Modern. Ini akan menetapkan standar ketenagakerjaan berdasarkan negara bagian, perusahaan, pekerjaan, atau industri.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.