Merekrut dan mempekerjakan karyawan yang tepat di Azerbaijan yang akan tetap berkomitmen terhadap perusahaan Anda dan membantu mendorong pertumbuhan sangatlah penting. Namun demikian, mempekerjakan karyawan yang berbasis di Azerbaijan sambil menavigasi undang-undang pajak yang rumit, mendirikan anak perusahaan, dan menyelesaikan proses ekspansi utama lainnya dapat menjadi tantangan tanpa dukungan dan keahlian yang tepat.
Itulah sebabnya G-P menyederhanakan perekrutan di Azerbaijan dengan pakar SDM dan hukum yang memahami setiap aspek proses perekrutan lokal. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR), kita menangani kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan sehingga perusahaan dapat berfokus untuk memastikan pengalaman karyawan yang positif sejak hari pertama.
Perekrutan di Azerbaijan
Untuk mengatasi tantangan perekrutan dan perekrutan umum di Azerbaijan, penting untuk menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif secara lokal. Perusahaan juga harus mengiklankan pekerjaan di berbagai papan pekerjaan atau situs web, termasuk:
- Modal Manusia Baku.
- Pintu Kaca.
- Learn4Good.
- Jerawat Karier.
- Panduan Riley.
Perusahaan yang berfokus pada perekrutan talenta internasional mungkin juga ingin mempertimbangkan iklan di GoAbroad dan LinkedIn.
Undang-undang melawan diskriminasi di Azerbaijan
Perusahaan harus berhati-hati untuk tidak mendiskriminasi kandidat berdasarkan status kewarganegaraan, jenis kelamin, ras, bahasa, usia, agama, pandangan politik, keanggotaan serikat pekerja, keadaan ekonomi dan keluarga, atau faktor lain yang tidak terkait dengan kualifikasi profesional dan keterampilan atau kinerja pekerjaan mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Azerbaijan
Jika Anda mencoba mengatur pertemuan untuk merekrut karyawan, Anda perlu mengirimkan surat yang menguraikan latar belakang perusahaan Anda, riwayatnya, dan permintaan pertemuan serta rincian tentang apa yang akan Anda bahas. Hubungan yang baik menentukan apa yang Anda lakukan, jadi Anda harus selalu mengobrol dengan calon karyawan sebelum mulai berbisnis.
Undang-undang ketenagakerjaan Azerbaijan
Undang-undang ketenagakerjaan Azerbaijan berbeda-beda berdasarkan apakah perusahaan Anda merekrut penduduk atau karyawan internasional. Karyawan internasional memerlukan izin kerja individu melalui Layanan Migrasi Negara Bagian, atau perusahaan dapat menghadapi denda yang sangat besar. Karyawan residen maupun internasional memerlukan kontrak kerja jangka waktu tertentu atau jangka tidak terbatas secara tertulis.
Jika kontrak jangka waktu tetap berlanjut selama lebih dari 5 tahun tanpa gangguan, kontrak tersebut dianggap sebagai kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas. Perusahaan memerlukan minimal 2 salinan kontrak, dan kedua salinan tersebut harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dan disegel oleh perusahaan. Karyawan menyimpan salinan, dan perusahaan menyimpan salinan lainnya. Kontrak kerja harus mencakup:
- Nama lengkap dan alamat karyawan dan perusahaan.
- Jangka waktu kontrak kerja.
- Posisi dan tempat kerja.
- Waktu kerja dan istirahat.
- Tugas karyawan.
- Kompensasi.
- Perincian asuransi yang diberikan.
- Dan masih banyak lagi.
Orientasi di Azerbaijan
Karyawan Orientasi terlihat berbeda untuk setiap bisnis. Setelah perusahaan merekrut karyawan di Azerbaijan, Anda harus menerima mereka menggunakan proses yang sesuai untuk Anda. Namun, Anda dapat memastikan pengalaman karyawan yang positif dengan memberikan pelatihan kerja dan check-in rutin untuk memastikan mereka merasa dilibatkan dan terintegrasi dalam tim. Karena Azerbaijan memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang rumit, meninjau kontrak ketenagakerjaan dengan karyawan baru selama hari pertama mereka juga merupakan praktik terbaik.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.