Merekrut dan mempekerjakan karyawan yang tepat di Azerbaijan yang akan tetap berkomitmen pada perusahaan Anda dan membantu mendorong pertumbuhan sangat penting. Namun, mempekerjakan karyawan yang berbasis di Azerbaijan sambil menavigasi undang-undang pajak yang rumit, mendirikan anak perusahaan, dan menyelesaikan proses ekspansi utama lainnya dapat menjadi tantangan tanpa dukungan dan keahlian yang tepat.​​ ​

Itu sebabnya G-P merampingkan perekrutan di Azerbaijan dengan SDM dan pakar hukum yang memahami setiap aspek dari proses penerimaan karyawan lokal. Sebagai Employer of Record (EOR), kami menangani kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan sehingga perusahaan dapat fokus untuk memastikan pengalaman karyawan yang positif sejak hari pertama.​​ ​

Perekrutan di Azerbaijan​​ ​

Untuk mengatasi tantangan perekrutan dan perekrutan umum di Azerbaijan, penting untuk menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif secara lokal. Perusahaan juga harus mengiklankan pekerjaan di berbagai pengumuman lowongan pekerjaan atau situs web, termasuk:​​ ​

  • Sumber Daya Manusia Baku.​​ ​
  • Pintu kaca.​​ ​
  • Pelajari4Bagus.​​ ​
  • Careerjet.​​ ​
  • Riley Guide.​​ ​

Perusahaan yang berfokus pada perekrutan bakat internasional mungkin juga ingin mempertimbangkan beriklan di GoAbroad dan LinkedIn.​​ ​

Hukum yang menentang diskriminasi di Azerbaijan​​ ​

Perusahaan harus berhati-hati untuk tidak mendiskriminasi kandidat berdasarkan status kewarganegaraan mereka, jenis kelamin, ras, bahasa, usia, agama, pandangan politik, keanggotaan serikat pekerja, keadaan ekonomi dan keluarga, atau faktor lain yang tidak terkait dengan kualifikasi profesional dan keterampilan atau kinerja pekerjaan mereka.​​ ​

Cara mempekerjakan karyawan di Azerbaijan​​ ​

Jika Anda mencoba mengatur rapat untuk mempekerjakan karyawan, Anda perlu mengirim surat yang menguraikan latar belakang perusahaan Anda, sejarahnya, dan permintaan untuk rapat serta detail tentang apa yang akan Anda bahas. Hubungan yang baik menentukan apa yang Anda selesaikan, jadi Anda harus selalu mengobrol dengan karyawan potensial sebelum memulai bisnis.​​ ​

Undang-undang ketenagakerjaan Azerbaijan​​ ​

Undang-undang ketenagakerjaan Azerbaijan bervariasi berdasarkan apakah perusahaan Anda mempekerjakan penduduk atau karyawan internasional. Karyawan internasional memerlukan izin kerja individu melalui Layanan Migrasi Negara, atau perusahaan dapat menghadapi denda besar. Baik karyawan penduduk maupun internasional memerlukan perjanjian kerja jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak tertentu secara tertulis.​​ ​

Jika kontrak jangka waktu tertentu berlanjut selama lebih dari 5 tahun tanpa gangguan, itu dianggap sebagai perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu. Perusahaan memerlukan minimal salinan kontrak 2, dan kedua salinan harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dan disegel oleh majikan. Karyawan menyimpan salinan, dan perusahaan menyimpan yang lain. Perjanjian kerja harus mencakup:​​ ​

  • Nama lengkap dan alamat karyawan dan perusahaan.​​ ​
  • Jangka waktu perjanjian kerja.​​ ​
  • Posisi dan tempat kerja.​​ ​
  • Waktu kerja dan istirahat.​​ ​
  • Tugas karyawan.​​ ​
  • kompensasi.​​ ​
  • Perincian asuransi apa pun yang disediakan.​​ ​
  • Dan banyak lagi.​​ ​

Orientasi di Azerbaijan​​ ​

Karyawan orientasi terlihat berbeda untuk setiap bisnis. Setelah perusahaan Anda mempekerjakan karyawan di Azerbaijan, Anda harus melakukan Orientasi kepada mereka menggunakan proses yang sesuai untuk Anda. Namun, Anda dapat memastikan pengalaman karyawan yang positif dengan memberikan pelatihan kerja dan check-in rutin untuk memastikan mereka merasa disertakan dan terintegrasi dalam tim. Karena Azerbaijan memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang rumit, itu juga praktik terbaik untuk meninjau perjanjian kerja dengan calon karyawan selama hari pertama mereka.​​ ​

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ ​

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​ ​