Kehadiran bisnis di Azerbaijan membuka pintu untuk hubungan dalam pasar di negara lain di wilayah tersebut, yang menjadikannya lokasi yang ideal untuk melakukan ekspansi. Namun, perusahaan harus menentukan cara mengatur daftar gaji Azerbaijan, merekrut karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan masih banyak lagi.
G-P dapat membantu membangun tenaga kerja global tanpa mendirikan anak perusahaan. Kami menyederhanakan pengaturan dan manajemen penggajian dengan menangani kerumitan pembayaran tim Anda secara akurat, dalam mata uang lokal, dan tepat waktu.
Aturan perpajakan di Azerbaijan
Mengikuti aturan perpajakan sangat penting bagi karyawan dan perusahaan yang harus berkontribusi terhadap Dana Perlindungan Sosial (SPF) dengan tarif yang bervariasi. Karyawan membayar 3% dari gaji mereka atas pendapatan hingga AZN 200 dan 10% atas pendapatan apa pun di luar itu, sementara perusahaan berutang 22% dari gaji karyawan, termasuk bonus apa pun, hingga AZN200, ditambah 15% atas pendapatan di luar itu.
Di sektor minyak dan gas bumi serta pemerintah, karyawan dan perusahaan masing-masing membayar 3% dan 22%,. Asuransi kesehatan wajib mewajibkan 2% dari karyawan dan 2% dari perusahaan.
Semua perusahaan harus menahan pajak dari gaji karyawan dan membayar karyawan menggunakan sistem penggajian elektronik Azerbaijan sepenuhnya.
Opsi penggajian Azerbaijan untuk perusahaan
Setiap perusahaan memiliki tujuan bisnis mereka sendiri dan membutuhkan opsi penggajian Azerbaijan yang sesuai dengan tujuan tersebut. Terdapat opsi penggajian 3 utama, termasuk:
- Internal: Meskipun ini bukan opsi yang layak bagi semua orang, perusahaan besar yang ingin bekerja di Azerbaijan selama bertahun-tahun ke depan dapat memilih untuk menyiapkan penggajian internal. Dengan opsi ini, Anda perlu merekrut tim SDM yang lebih besar dan ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Azerbaijan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Azerbaijan: Tanpa waktu atau pengetahuan untuk menyiapkan penggajian Azerbaijan, perusahaan dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian setempat. Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P : Perusahaan juga dapat bermitra dengan EOR seperti G-P untuk memfasilitasi manajemen penggajian yang mudah dan sesuai. Kami menetapkan penggajian dan memastikan tim dibayar secara akurat, sehingga perusahaan dapat berfokus pada komponen utama lain dari operasi mereka.
Cara mengatur daftar gaji di Azerbaijan
Anda tidak dapat mengatur penggajian Azerbaijan sampai Anda membuat anak perusahaan di negara tersebut. Ini adalah proses yang panjang, dan mungkin perlu waktu berbulan-bulan sebelum Anda siap untuk mulai merekrut dan menambahkan pekerja ke gaji Anda.
EOR seperti G-P menghilangkan langkah ini sehingga perusahaan dapat mulai bekerja lebih cepat. Tim SDM dan pakar hukum kami memahami segala hal tentang undang-undang ketenagakerjaan di Azerbaijan, sehingga Anda dapat menyerahkan masalah kepatuhan kepada kami.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan di negara yang tidak dikenal seperti Azerbaijan terbukti sulit, jadi sebaiknya tambahkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja ke kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian. Karyawan biasanya mendapatkan uang pesangon selama 3 berbulan-bulan, dan perusahaan harus mendokumentasikan pemutusan hubungan kerja untuk memenuhi undang-undang yang ketat.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.