Ketika melakukan ekspansi ke negara baru, mencari tahu cara membuat rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat dapat menjadi hal yang menantang. Rencana manfaat kompetitif di Bangladesh tidak hanya akan memastikan kepatuhan, tetapi juga membantu Anda menarik talenta terampil ke peran terbuka Anda.
Undang-undang kompensasi Bangladesh
Pada 2023, Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Bangladesh mengumumkan kenaikan upah minimum bulanan ke BDT12,500. Namun, upah minimum dapat bervariasi menurut sektor.
Meskipun undang-undang kompensasi Bangladesh tidak memerlukan bonus tambahan, namun perusahaan akan sering menawarkan bantuan perumahan, subsidi pendidikan, dan tunjangan transportasi selain gaji pokok.
Karyawan yang menyelesaikan setidaknya 1 tahun masa kerja untuk perusahaan berhak mendapatkan bonus 2 festival setiap tahun. Bonus individu tidak boleh melebihi gaji pokok karyawan.
Jaminan manfaat di Bangladesh
Semua karyawan berhak mendapatkan cuti, termasuk liburan 11 festival dengan gaji. Manfaat lain yang dijamin adalah cuti tahunan, yang dihitung berdasarkan industri dan masa jabatan karyawan. Misalnya:
- 1 hari liburan berbayar untuk setiap 18 hari kerja di toko, fasilitas komersial, tempat industri, pabrik, atau tempat transportasi darat.
- 1 hari liburan berbayar untuk setiap 22 hari bekerja di perkebunan teh.
- 1 hari liburan berbayar untuk setiap 11 hari kerja di surat kabar.
Manajemen tunjangan Bangladesh
Aspek penting lainnya dari kompensasi Bangladesh adalah manfaat tambahan. Meskipun Bangladesh beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta, beberapa perusahaan memilih untuk memberikan pertanggungan tambahan. Jika Anda memutuskan untuk menawarkan tunjangan tambahan, pastikan tunjangan tersebut tercantum dalam kontrak kerja yang ditandatangani karyawan sebelum hari pertama mereka.
Perencanaan manfaat kompetitif Bangladesh
Mengembangkan bisnis Anda di Bangladesh memerlukan strategi perekrutan yang komprehensif dan rencana manfaat kompetitif untuk membantu Anda tampil menonjol. Merancang rencana tunjangan yang menggabungkan kebutuhan penting karyawan setempat dan harapan pasar merupakan prioritas.
Rencana tunjangan karyawan Bangladesh
Dari mengelola kepatuhan hingga memberikan dukungan tepercaya bagi karyawan, perusahaan memiliki beberapa tanggung jawab penting yang harus ditangani sebelum menyusun rencana tunjangan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja sangat penting, tetapi juga penting untuk menawarkan manfaat yang benar-benar memberikan nilai bagi pekerja lokal.
Perusahaan dapat menyediakan penawaran tambahan di luar persyaratan minimum untuk meningkatkan kualitas hidup pekerja dan membantu peran terbuka menjadi menonjol. Potensi manfaat tambahan meliputi:
- Jam kerja fleksibel
- Bonus dan penghargaan kinerja
- Opsi cuti melahirkan dan paternitas yang ditingkatkan
- Dukungan dan layanan konseling
- Sumber daya dan bantuan pendidikan
- Keanggotaan gym dan acara kebugaran
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Bangladesh
Agar tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional, perusahaan harus memberikan tunjangan ini minimal bagi semua karyawan:
- Cuti liburan berbayar (durasi berdasarkan industri)
- Cuti liburan
- Cuti sakit
- Cuti hamil
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Saat Anda mengembangkan bisnis secara internasional, Anda dapat mengharapkan program tunjangan Anda terlihat sedikit berbeda di setiap negara. Namun demikian, Anda dapat mengikuti langkah umum yang sama untuk membuat rencana di wilayah mana pun.
1. Menetapkan cakupan dan anggaran program.
Saat Anda memulai proses perencanaan tunjangan, Anda memerlukan serangkaian sasaran dan cakupan program yang jelas. Nilai tujuan bisnis Anda secara keseluruhan di negara tersebut untuk membantu Anda menetapkan rentang layanan yang dapat Anda berikan. Pada saat yang sama, evaluasi sumber daya yang tersedia dan buat anggaran berkelanjutan untuk mengakomodasi pertumbuhan jangka panjang.
Apakah Anda berencana membangun tim berskala besar atau tim yang lebih kecil? Menjawab pertanyaan ini dan mendiskusikan tujuan Anda dengan pemangku kepentingan akan membantu Anda memutuskan cara terbaik untuk mengalokasikan sumber daya Anda dan memprioritaskan penawaran Anda.
2. Meneliti kebutuhan karyawan setempat.
Setelah menetapkan sasaran dan anggaran, Anda akan perlu meneliti kebutuhan dan harapan karyawan setempat. Jelajahi tantangan utama dan harapan bersama, sehingga Anda dapat membangun program yang akan benar-benar berharga bagi pekerja lokal.
Mengadakan wawancara atau mengirimkan kuesioner tentang kekhawatiran dan kebutuhan utama karyawan. Tanyakan apa yang mereka cari dalam penawaran tunjangan perusahaan dan kebutuhan apa yang mereka rasa tidak sering terpenuhi.
Pada saat yang sama, Anda juga dapat meneliti penawaran perusahaan lain di wilayah dan industri Anda untuk melihat apakah Anda dapat menyamai atau melampaui rencana tunjangan mereka.
3. Mengembangkan program tunjangan yang dioptimalkan.
Setelah Anda mengumpulkan data yang dapat diandalkan tentang kondisi ekonomi, kebutuhan karyawan, dan penawaran pesaing, Anda dapat mulai menyusun program Anda. Ingatlah untuk mempertimbangkan fitur pengendalian biaya, kontribusi karyawan, dan pengeluaran alih daya apa pun.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Tergantung pada anggaran dan prioritas Anda untuk penawaran tunjangan, pengeluaran program dapat sangat bervariasi. Daripada menargetkan rata-rata, Anda dapat mengelola biaya secara efektif dengan menyesuaikan rencana tunjangan Anda agar bekerja secara optimal dengan pembiayaan Anda yang tersedia.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat membaca undang-undang ketenagakerjaan Bangladesh untuk tarif khusus untuk mendapatkan manfaat wajib. Untuk manfaat tambahan, gunakan riset Anda mengenai standar pasar lokal untuk menetapkan tarif kompetitif.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bangladesh?
Secara umum, setiap remunerasi atau tunjangan yang Anda berikan dianggap dikenakan pajak. Pajak pendapatan pribadi bersifat progresif, meningkat seiring dengan peningkatan pendapatan, dan berkisar dari 10% hingga 30%. Anda dapat berkonsultasi dengan otoritas pajak nasional untuk menentukan tarif pajak yang sesuai untuk karyawan dalam situasi tertentu.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan Bangladesh mencakup pertanggungan publik universal, asuransi swasta, dan bantuan dari LSM. Banyak perusahaan memilih untuk menawarkan opsi asuransi pribadi bagi karyawan sebagai manfaat tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.