Saat mengembangkan bisnis, Anda akan menjumpai undang-undang dan proses ketenagakerjaan baru di berbagai negara. Perencanaan tunjangan adalah salah satu dari banyak upaya. Dengan pendekatan yang tepat, perencanaan tunjangan karyawan Anda di Belarus dapat membuat perusahaan Anda kompetitif dan menonjol bagi kandidat yang terampil.
Undang-undang kompensasi yang jelas
Upah minimum per 554 bulan 2023 di Belarus adalah BYN. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan 8 jam sehari. Dalam hal lembur, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 10 jam seminggu, 180 jam setahun. Perusahaan harus memberikan kompensasi kepada karyawan sebesar 100% dari gaji reguler mereka, tetapi banyak perusahaan memilih untuk memberikan cuti sebagai penggantinya.
Jaminan manfaat di Belarus
Setiap perusahaan yang berkembang ke Belarus harus memberikan semua manfaat yang dijamin oleh pemerintah agar tetap patuh. Anda dapat memulai dengan cuti berbayar untuk liburan dan cuti tahunan. Belarus merayakan liburan 9 tahunan, dan karyawan juga berhak untuk mendapatkan setidaknya 24 hari libur setiap tahun.
Manfaat lain yang dijamin adalah 126 hari cuti melahirkan berbayar untuk karyawan yang sedang hamil. Jika mengalami komplikasi medis atau melahirkan lebih dari 1 anak, mereka harus mendapatkan 140 cuti. Ibu juga dapat mengambil cuti melahirkan yang tidak dibayar selama 3 bertahun-tahun, dengan pekerjaan yang dijamin bagi mereka saat mereka kembali.
Manajemen tunjangan Belarus
Setelah Anda siap menyebarkan rencana manajemen tunjangan Belarus, Anda juga perlu memikirkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan setempat. Meskipun Belarus tidak menawarkan bonus yang dijamin, banyak yang menganggap bonus bulan ke-13 sebagai gratifikasi.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan memiliki pilihan 2 utama selama ekspansi — mereka dapat mendirikan anak perusahaan mereka sendiri atau bekerja dengan Perusahaan Catatan (EOR) global. Proses pendirian dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan Anda tidak dapat membagikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda secara resmi didirikan di negara tersebut. Bekerja dengan EOR global seperti G-P akan menghilangkan langkah ini. Kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.