Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan baru adalah bagian penting dari ekspansi global. Untuk perusahaan yang merekrut di Belarus, menciptakan paket kompensasi dan paket manfaat yang kompetitif dan patuh sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Panduan ini mencakup persyaratan hukum utama yang perlu Anda ketahui.
Undang-undang kompensasi Belarus
Semua gaji karyawan harus dibayarkan dalam mata uang nasional, yaitu rubel Belarus (BYN). Per Januari 1 2026, upah minimum nasional di Belarus adalah BYN 858 per bulan. Tarif ini ditetapkan oleh pemerintah dan tunduk pada tinjauan tahunan.
Pada Januari, 2026 Belarus menggunakan skala progresif tiga tingkat untuk pendapatan tahunan:
- 13%: Berlaku untuk pendapatan tahunan hingga BYN 350,000.
- 25%: Berlaku untuk porsi pendapatan antara BYN 350,000 dan BYN 600,000.
- 30%: Berlaku untuk porsi pendapatan yang melebihi BYN 600,000.
Minggu kerja standar adalah jam40 , biasanya terstruktur sebagai 8 jam per hari selama 5 hari. Setiap pekerjaan di luar jam ini dianggap lembur dan diatur secara ketat. Kerja lembur tidak boleh melebihi jam 12 per minggu atau 180 jam per tahun. Kompensasi lembur diamanatkan dengan tarif premi:
- 2 jam lembur pertama: Setidaknya 1.5 kali tarif per jam standar karyawan.
- Jam berikutnya: Setidaknya 2 kali tarif per jam standar karyawan.
Dengan persetujuan karyawan, kompensasi moneter untuk lembur dapat diganti dengan waktu libur yang dibayar sebagai gantinya.
Manfaat berdasarkan undang-undang di Belarus
Untuk memastikan kepatuhan di Belarus, semua perusahaan harus memberikan manfaat yang dijamin oleh pemerintah, sebagaimana diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara itu. Manfaat-manfaat wajib ini meliputi:
Hari libur nasional Belarusia
Belarus mengamati sembilan hari libur nasional yang tidak bekerja setiap tahun:
- Januari 1-2: Hari Tahun Baru
- Januari 7: Natal Ortodoks
- Maret 8: Hari Perempuan
- Mei 1: Hari Buruh
- Mei 9: Hari Kemenangan
- Juli 3: Hari Kemerdekaan
- November. 7: Hari Revolusi Oktober
- Desember 25: Natal Katolik
Cuti tahunan Belarus
Batas minimum undang-undang untuk cuti dibayar tahunan adalah 24 hari kalender, yang terpisah dari dan tidak termasuk hari libur nasional. Kategori tertentu karyawan mungkin berhak atas cuti tambahan berdasarkan profesi atau kondisi kerja mereka.
Cuti sakit Belarus
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, yang ditanggung oleh Dana Perlindungan Sosial negara bagian. Manfaat dibayarkan pada 80% dari pendapatan rata-rata karyawan untuk 12 hari pertama sakit dan pada 100% untuk hari-hari berikutnya.
Cuti hamil dan orang tua di Belarus
Karyawan wanita berhak atas hari kalender126 cuti hamil berbayar, yang diperpanjang hingga hari kalender140 jika terjadi komplikasi medis atau kelahiran dua anak atau lebih.
Setelah cuti hamil yang dibayar, orang tua dapat mengambil cuti orang tua yang belum dibayar hingga tiga tahun sampai anak mencapai usia tiga tahun. Pekerjaan karyawan dilindungi secara hukum dan harus diamankan untuk mereka sekembalinya.
Kontribusi jaminan sosial
Baik pengusaha maupun karyawan berkontribusi pada sistem jaminan sosial Belarus, yang mendanai pensiun dan tunjangan sosial.
- Kontribusi perusahaan: 34% dari gaji kotor karyawan ke Dana Perlindungan Sosial (FSZN) untuk pensiun dan asuransi sosial. Premi asuransi kecelakaan wajib tambahan sekitar 0.6% juga diperlukan.
- Kontribusi karyawan: 1% dari gaji kotor mereka ke dana pensiun.
Manfaat tambahan & bonus
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, bonus bulan ke-13 adalah bagian biasa dan diharapkan secara luas dari kompensasi di Belarus. Agar tetap kompetitif, banyak perusahaan juga menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan swasta, program kesehatan, atau peluang pengembangan profesional tambahan.
Menavigasi pekerjaan Belarusia dengan Employer of Record
Mengelola kompensasi dan tunjangan di negara baru membutuhkan keahlian lokal yang mendalam. Perusahaan yang berekspansi ke Belarus secara tradisional harus mendirikan anak perusahaan, sebuah proses yang dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda perekrutan. Namun, bermitra dengan perusahaan rekor Belarus menawarkan alternatif yang lebih cepat dan lebih patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Dengan G-P — Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif lokal kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
